2025福建公務(wù)員法題庫(kù)及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.德才兼?zhèn)?、以德為?.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令命令或者要求立即執(zhí)行的公務(wù)，執(zhí)行的后果由（）承擔(dān)。A.該公務(wù)員B.該公務(wù)員所在機(jī)關(guān)C.上級(jí)D.上級(jí)與該公務(wù)員共同3.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)4.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職5.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.十二個(gè)月D.十八個(gè)月6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.2030B.1545C.1530D.20457.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)8.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（）年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職（）年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。A.三兩B.四三C.五四D.六五9.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.15B.30C.60D.9010.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。A.原處理機(jī)關(guān)B.受理機(jī)關(guān)C.上級(jí)機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)答案：1.D2.C3.D4.A5.C6.C7.A8.A9.B10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類(lèi)別。A.綜合管理類(lèi)B.專業(yè)技術(shù)類(lèi)C.行政執(zhí)法類(lèi)D.法官、檢察官職位類(lèi)別2.公務(wù)員錄用考試采?。ǎ┑姆绞竭M(jìn)行。A.筆試B.面試C.專業(yè)能力測(cè)試D.心理測(cè)試3.下列哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的處分種類(lèi)（）。A.警告B.記過(guò)、記大過(guò)C.降級(jí)、撤職D.開(kāi)除4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職（）。A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的6.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的7.公務(wù)員有下列哪些情形的，應(yīng)依法給予處分（）。A.違法違紀(jì)B.違反職業(yè)道德、社會(huì)公德C.玩忽職守，貽誤工作D.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令8.公務(wù)員的交流方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務(wù)員回避的類(lèi)型包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避10.公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）3.新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。（）6.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（）7.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）8.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。（）9.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（）10.公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。答：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有哪些？答：全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德包括政治、思想、道德品質(zhì)等；能指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力等；勤是工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)；績(jī)即工作業(yè)績(jī)；廉為廉潔自律情況。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則是什么？答：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。4.公務(wù)員培訓(xùn)的類(lèi)型有哪些？答：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高公務(wù)員的工作效率？答：明確職責(zé)分工，減少推諉扯皮；優(yōu)化工作流程，去除繁瑣環(huán)節(jié)；加強(qiáng)培訓(xùn)提升能力；建立科學(xué)考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)積極性。2.怎樣確保公務(wù)員考核結(jié)果的公正性？答：制定科學(xué)合理考核標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格考核程序，全面準(zhǔn)確收集信息；考核過(guò)程公開(kāi)透明；加強(qiáng)監(jiān)督，防止人為因素干擾。3.公務(wù)員交流