《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》三級練習(xí)題庫與答案一、單項選擇題1.勞動關(guān)系的主體是（）。A.用人單位和勞動者B.用人單位和工會C.勞動者和工會D.勞動行政部門和用人單位答案：A。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，其主體就是用人單位和勞動者。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，勞動行政部門是進行勞動行政管理的政府部門，它們并非勞動關(guān)系的主體。2.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.補充保險答案：C。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期、保守商業(yè)秘密、補充保險屬于勞動合同的約定條款。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D?！秳趧雍贤ā返诙畻l明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。7.以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。A.工資法B.工作時間和休假法C.職業(yè)安全與衛(wèi)生法D.集體合同法答案：D。勞動標(biāo)準(zhǔn)法包括工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護法等。集體合同法屬于勞動關(guān)系法，主要規(guī)范集體協(xié)商、集體合同的訂立等內(nèi)容。8.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.獎金D.加班工資答案：A?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。9.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商一致可以D.視情況可以答案：B?！秳趧雍贤ā返谄呤畻l規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.終止B.由用人單位解除C.繼續(xù)有效D.由新用人單位解除答案：C?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、多項選擇題1.勞動關(guān)系的特征包括（）。A.勞動關(guān)系的主體是特定的B.勞動關(guān)系具有平等性與隸屬性C.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)答案：ABCD。勞動關(guān)系具有主體特定性，即用人單位和勞動者；在建立勞動關(guān)系時，雙方是平等協(xié)商的，但在勞動過程中，勞動者要服從用人單位的管理，具有隸屬性；勞動者提供勞動力，與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系屬性；勞動關(guān)系的核心內(nèi)容就是勞動權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同訂立的原則包括（）。A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠實信用原則答案：ABCDE?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。3.以下哪些情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)，并非調(diào)解組織。5.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)亩喾N情形，包括用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位存在過錯，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等）；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等）；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員）等。6.工作時間的種類包括（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.縮短工作時間C.延長工作時間D.不定時工作時間E.綜合計算工作時間答案：ABCDE。工作時間的種類有標(biāo)準(zhǔn)工作時間，這是法律規(guī)定的正常情況下一般職工從事工作的時間；縮短工作時間適用于特殊崗位或特殊人群；延長工作時間是在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的加班時間；不定時工作時間適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的職工；綜合計算工作時間是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。7.集體合同的特征包括（）。A.集體合同是一種勞動協(xié)議B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議C.集體合同必須是書面合同D.集體合同的生效要經(jīng)過特定程序答案：ABCD。集體合同是工會或勞動者代表與用人單位或其團體之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的協(xié)議，是一種勞動協(xié)議；其特定當(dāng)事人是工會或勞動者代表與用人單位或其團體；《勞動合同法》規(guī)定集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，有特定的生效程序。8.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計劃管理制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度E.傷亡事故報告和處理制度答案：ABCDE。勞動安全衛(wèi)生管理制度涵蓋多個方面，安全生產(chǎn)責(zé)任制度明確各部門和人員的安全責(zé)任；安全技術(shù)措施計劃管理制度用于規(guī)劃和實施安全技術(shù)措施；安全生產(chǎn)教育制度提高職工的安全意識和技能；安全生產(chǎn)檢查制度及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；傷亡事故報告和處理制度規(guī)范事故的報告、調(diào)查和處理。9.以下屬于工資的是（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.加班加點工資答案：ABCDE。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。10.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、判斷題1.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系，不具有社會關(guān)系屬性。（）答案：錯誤。勞動關(guān)系不僅是一種經(jīng)濟關(guān)系，勞動者通過提供勞動獲得報酬，用人單位通過支付報酬獲得勞動力的使用價值，同時它還具有社會關(guān)系屬性。勞動關(guān)系涉及勞動者的就業(yè)、生活保障、社會地位等多方面，與社會的穩(wěn)定和發(fā)展密切相關(guān)。2.勞動合同可以口頭形式訂立。（）答案：錯誤?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。4.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。5.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的工資包括加班加點工資。（）答案：錯誤。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。加班加點工資不屬于最低工資的組成部分，用人單位支付勞動者的工資在剔除加班加點工資等后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.集體合同的效力高于勞動合同。（）答案：正確。集體合同規(guī)定了用人單位的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件等，勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。所以從這個意義上說，集體合同的效力高于勞動合同。7.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：錯誤?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等），用人單位仍可以解除勞動合同。8.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。9.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。（）答案：正確?！秳趧臃ā返诹鍡l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，以保障未成年工的身體健康。10.勞動標(biāo)準(zhǔn)具有統(tǒng)一性和強制性。（）答案：正確。勞動標(biāo)準(zhǔn)是國家為保護勞動者利益而制定的最低標(biāo)準(zhǔn)，在一定范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性，以確保勞動者的基本權(quán)益得到保障。同時，勞動標(biāo)準(zhǔn)具有強制性，用人單位必須遵守，違反勞動標(biāo)準(zhǔn)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、簡答題1.簡述勞動合同的解除情形。勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除：《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除又分為用人單位解除和勞動者解除：用人單位解除勞動合同的情形：（1）勞動者有過錯的解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。（2）勞動者無過錯的解除：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（3）經(jīng)濟性裁員：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動者解除勞動合同的情形：（1）預(yù)告解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）即時解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。勞動爭議調(diào)解一般按照以下程序進行：（1）申請調(diào)解：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（2）受理調(diào)解申請：調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。（3）調(diào)查核實：調(diào)解組織受理調(diào)解申請后，要及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，了解與爭議有關(guān)的事實和情況，查閱相關(guān)資料和證據(jù)，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見。（4）召開調(diào)解會議：調(diào)解一般由調(diào)解員主持，召集雙方當(dāng)事人及其代表參加調(diào)解會議。調(diào)解會議上，首先由雙方當(dāng)事人陳述爭議的事實和理由，然后調(diào)解員根據(jù)調(diào)查核實的情況，向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策規(guī)定，提出調(diào)解建議和方案，促使雙方當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。（5）制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（6）回訪與監(jiān)督：調(diào)解組織對達成調(diào)解協(xié)議的案件，要進行回訪，了解調(diào)解協(xié)議的履行情況，督促雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。3.簡述集體協(xié)商的程序。集體協(xié)商一般按照以下程序進行：（1）集體協(xié)商的提出：一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。（2）協(xié)商前的準(zhǔn)備：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前做好各項準(zhǔn)備工作，包括確定協(xié)商代表，擬訂協(xié)商議題，收集與協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料等。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)廣泛征求本方意見，了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為集體協(xié)商做好充分準(zhǔn)備。（3）召開協(xié)商會議：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：宣布議程和會議紀(jì)律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。（4）集體合同的審議：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。（5）集體合同的簽訂與審查：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（6）公布：生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。五、案例分析題案例：小李于2018年3月1日入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為4000元。在試用期內(nèi)，小李工作表現(xiàn)良好，但在第5個月時，公司以小李不符合錄用條件為由解除了與小李的勞動合同。小李認(rèn)為自己工作表現(xiàn)良好，公司解除勞動合同的行為違法，遂與公司協(xié)商，協(xié)商無果后，小李向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.該公司與小李約定的試用期是否合法？為什么？該公司與小李約定的試用期合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案中，小李與公司簽訂的勞動合同期限為3年，約定試用期為6個月，符合法律規(guī)定。2.公司以小李不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法？為什么？公司以小李不符合錄用條件為由解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位必須提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。在本案中，小李工作表現(xiàn)良好，公司未能提供證據(jù)證明小李不符合錄用條件，因此公司解除勞動合同的行為屬于違法解除。3.小李可以要求公司承擔(dān)哪些法律責(zé)任？小李可以要求公司承擔(dān)以下法律責(zé)任：（1）繼續(xù)履行勞動合同：如果小李希望繼續(xù)在該公司工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（2）支付賠償金：如果小李不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。小李在該公司工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為半個月工資，賠償金則為1個月工資（4000元）。案例：某