大同市人民醫(yī)院勞動法律風(fēng)險典型案例分析與應(yīng)對策略一、單選題（每題2分，共20題）1.大同市人民醫(yī)院在招聘過程中，以員工“不符合醫(yī)院文化”為由拒絕錄用，這種做法可能違反的勞動法律是？A.《勞動合同法》B.《就業(yè)促進(jìn)法》C.《社會保險法》D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2.醫(yī)院要求醫(yī)生加班后，未依法支付加班費(fèi)，這種行為可能構(gòu)成？A.違反競業(yè)限制協(xié)議B.違反勞動合同約定C.違反社會保險法D.違反醫(yī)療行業(yè)規(guī)范3.大同市某醫(yī)院與護(hù)士簽訂三年勞動合同，合同期滿后，醫(yī)院單方面要求護(hù)士續(xù)簽但降低工資，護(hù)士可以拒絕嗎？A.不可以，合同必須續(xù)簽B.可以，醫(yī)院違反了勞動合同法C.看情況，如果醫(yī)院有合理理由可以接受D.無所謂，只要醫(yī)院同意即可4.醫(yī)院在解除與員工勞動合同時，未提前30天書面通知，直接支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種做法是否合法？A.合法，只要補(bǔ)償金足額支付B.不合法，必須提前通知C.部分合法，但需員工同意D.視情況而定，看醫(yī)院是否有其他合法理由5.醫(yī)生張某因工傷住院治療，醫(yī)院以“科室缺人”為由拒絕安排其同事代班，這種做法可能違反？A.《工傷保險條例》B.《勞動合同法》C.《醫(yī)療糾紛處理條例》D.《職業(yè)病防治法》6.醫(yī)院要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但未在解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該協(xié)議是否有效？A.有效，只要雙方簽字即可B.無效，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.部分有效，競業(yè)限制范圍合理即可D.視具體情況，看醫(yī)院是否提供保密津貼7.某醫(yī)生在試用期內(nèi)被醫(yī)院以“表現(xiàn)不佳”為由解除合同，醫(yī)院是否需要履行告知義務(wù)？A.不需要，試用期解除無需告知B.需要，需提前3天通知C.需要，需說明具體理由D.無需書面通知，口頭即可8.醫(yī)院未依法為員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷后，責(zé)任由誰承擔(dān)？A.醫(yī)院承擔(dān)全部責(zé)任B.員工自行承擔(dān)C.醫(yī)院和員工各承擔(dān)一半D.由工傷保險基金承擔(dān)9.醫(yī)院在員工懷孕期間解除勞動合同，這種做法是否合法？A.合法，醫(yī)院有權(quán)調(diào)整人員B.不合法，孕期女職工受特殊保護(hù)C.部分合法，如果醫(yī)院有特殊困難可以D.無所謂，只要員工同意即可10.醫(yī)生李某在離職時，醫(yī)院要求其歸還電腦和手機(jī)，但未在合同中約定，李某是否需要?dú)w還？A.需要，所有工作用品離職時必須歸還B.不需要，未約定無需歸還C.看情況，如果物品有特殊保密要求可以要求歸還D.半價歸還，醫(yī)院提供補(bǔ)償二、多選題（每題3分，共10題）1.醫(yī)院在招聘過程中，哪些行為可能構(gòu)成就業(yè)歧視？A.以性別為由拒絕錄用護(hù)士B.要求應(yīng)聘者必須本地戶口C.以乙肝病毒攜帶為由拒絕錄用醫(yī)生D.要求應(yīng)聘者提供無犯罪證明2.醫(yī)生加班后，醫(yī)院可以哪些方式支付加班費(fèi)？A.支付正常工資B.安排調(diào)休C.支付不低于150%的工資D.支付不低于200%的工資3.醫(yī)院與員工簽訂勞動合同時，必須明確哪些內(nèi)容？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.社會保險繳納基數(shù)4.醫(yī)生在試用期內(nèi)，哪些情況下可以被解除勞動合同？A.嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，給醫(yī)院造成損失C.被刑事拘留D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不合格5.醫(yī)院未依法為員工繳納社會保險，員工可以采取哪些維權(quán)措施？A.申請勞動仲裁B.向社保部門投訴C.要求醫(yī)院補(bǔ)繳D.解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.醫(yī)生張某在離職時，醫(yī)院扣押其證件，張某可以？A.要求醫(yī)院歸還證件B.向公安機(jī)關(guān)報案C.申請勞動仲裁D.要求醫(yī)院賠償損失7.醫(yī)院要求員工簽訂“保密協(xié)議”，哪些內(nèi)容可能被認(rèn)定為無效？A.約定員工離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作B.約定員工離職后不得泄露患者隱私C.約定員工離職后不得泄露醫(yī)院財務(wù)信息D.約定員工離職后不得泄露醫(yī)院核心技術(shù)8.醫(yī)生在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被醫(yī)院解除勞動合同，醫(yī)院需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？A.需要，必須支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不需要，孕期女職工不能解除C.需要，至少支付1個月工資D.視情況而定，看醫(yī)院是否有合法理由9.醫(yī)院在處理勞動爭議時，可以采取哪些方式？A.勞動調(diào)解B.勞動仲裁C.訴訟D.和解10.醫(yī)生在離職時，醫(yī)院要求其返還培訓(xùn)費(fèi)用，哪些情況下醫(yī)院可以合法要求返還？A.員工未滿服務(wù)期離職B.員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)協(xié)議C.培訓(xùn)費(fèi)用由員工個人承擔(dān)D.員工離職后從事同行業(yè)工作三、判斷題（每題1分，共20題）1.醫(yī)院在招聘時可以要求應(yīng)聘者繳納“保證金”。（×）2.醫(yī)生在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，醫(yī)院可以立即解除勞動合同。（√）3.醫(yī)院未依法為員工繳納社會保險，員工可以要求醫(yī)院補(bǔ)繳。（√）4.醫(yī)生在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被醫(yī)院解除勞動合同，醫(yī)院必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）5.醫(yī)院要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）6.醫(yī)生加班后，醫(yī)院可以安排調(diào)休代替支付加班費(fèi)。（√）7.醫(yī)院在解除勞動合同時，必須書面通知員工。（√）8.醫(yī)生在離職時，醫(yī)院可以扣押其證件。（×）9.醫(yī)院未依法支付加班費(fèi)，員工可以申請勞動仲裁。（√）10.醫(yī)生在離職時，醫(yī)院可以要求其返還所有培訓(xùn)費(fèi)用。（×）11.醫(yī)院在招聘時可以要求應(yīng)聘者提供“健康證明”。（×）12.醫(yī)生在工傷后，醫(yī)院可以拒絕支付工傷保險待遇。（×）13.醫(yī)院在員工懷孕期間解除勞動合同，必須支付賠償金。（√）14.醫(yī)生在離職時，醫(yī)院可以要求其簽署“不競爭協(xié)議”。（×）15.醫(yī)院未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不能解除勞動合同。（×）16.醫(yī)生在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，醫(yī)院無需說明理由。（×）17.醫(yī)院在處理勞動爭議時，必須先進(jìn)行調(diào)解。（×）18.醫(yī)生在離職時，醫(yī)院可以要求其返還使用過的辦公用品。（√）19.醫(yī)院未依法為員工繳納社會保險，員工不能要求醫(yī)院承擔(dān)連帶責(zé)任。（×）20.醫(yī)生在離職時，醫(yī)院可以要求其歸還工作電腦。（√）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述大同市人民醫(yī)院在招聘過程中可能存在的法律風(fēng)險。2.醫(yī)生加班后，醫(yī)院未支付加班費(fèi)，醫(yī)生可以采取哪些維權(quán)措施？3.醫(yī)院在解除勞動合同時，必須履行的法定程序有哪些？4.醫(yī)生在工傷后，醫(yī)院需要承擔(dān)哪些責(zé)任？5.醫(yī)院要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，必須滿足哪些條件？五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：大同市某醫(yī)院護(hù)士李某懷孕后，醫(yī)院以其“工作能力下降”為由，要求其離職。李某拒絕，醫(yī)院遂以其“嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度”為由，直接解除了勞動合同。李某申請勞動仲裁，要求醫(yī)院支付賠償金。問：-醫(yī)院的行為是否合法？為什么？-李某可以要求醫(yī)院支付哪些費(fèi)用？-如果醫(yī)院不服仲裁結(jié)果，可以采取什么措施？2.案例：大同市某醫(yī)院醫(yī)生張某在試用期內(nèi)，因醫(yī)院認(rèn)為其“不適合醫(yī)院文化”，未給出具體理由就解除了勞動合同。張某認(rèn)為醫(yī)院違反了《勞動合同法》，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。問：-醫(yī)院的行為是否合法？為什么？-張某可以要求醫(yī)院支付哪些費(fèi)用？-如果醫(yī)院不服仲裁結(jié)果，可以采取什么措施？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》禁止就業(yè)歧視，醫(yī)院以“不符合醫(yī)院文化”為由拒絕錄用，可能構(gòu)成性別、地域等歧視。2.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，加班需依法支付加班費(fèi)，醫(yī)院未支付構(gòu)成違反勞動合同約定。3.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，合同期滿續(xù)簽，不能降低工資，醫(yī)院降低工資構(gòu)成違法。4.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，解除合同需提前30天書面通知或支付代通知金，醫(yī)院直接支付補(bǔ)償金但未通知違法。5.A解析：《工傷保險條例》規(guī)定，工傷期間醫(yī)院需安排同事代班，醫(yī)院拒絕構(gòu)成違法。6.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則無效。7.C解析：《勞動合同法》規(guī)定，試用期解除需說明具體理由，醫(yī)院需履行告知義務(wù)。8.A解析：《工傷保險條例》規(guī)定，未繳納工傷保險，工傷責(zé)任由醫(yī)院承擔(dān)。9.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，孕期女職工受特殊保護(hù)，醫(yī)院不能解除合同。10.D解析：未約定無需歸還，但特殊保密物品醫(yī)院可要求半價補(bǔ)償。二、多選題答案與解析1.ABC解析：就業(yè)歧視包括性別、乙肝病毒攜帶、本地戶口等，要求無犯罪證明不構(gòu)成歧視。2.BCD解析：加班費(fèi)可支付工資、調(diào)休、150%或200%工資，正常工資不能代替加班費(fèi)。3.ABCD解析：勞動合同必須明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時間、社保繳納基數(shù)等。4.ABCD解析：試用期解除需符合法定情形，包括嚴(yán)重違紀(jì)、失職、犯罪、不勝任工作等。5.ABCD解析：未繳社保，員工可仲裁、投訴、補(bǔ)繳、解除合同并要求補(bǔ)償。6.ABCD解析：扣押證件違法，員工可要求歸還、報案、仲裁、索賠。7.A解析：競業(yè)限制協(xié)議需合理范圍，離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)屬于無效約定。8.AC解析：孕期女職工不能解除，必須支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.ABCD解析：勞動爭議可調(diào)解、仲裁、訴訟、和解。10.AB解析：未滿服務(wù)期離職、嚴(yán)重違紀(jì)可要求返還培訓(xùn)費(fèi)用。三、判斷題答案與解析1.×解析：《勞動合同法》禁止收取保證金。2.√解析：試用期解除需符合法定情形，無需說明理由。3.√解析：未繳社保，員工可要求補(bǔ)繳。4.√解析：孕期女職工不能解除，必須支付賠償金。5.√解析：競業(yè)限制協(xié)議需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.√解析：可調(diào)休代替加班費(fèi)，但需員工同意。7.√解析：解除合同需書面通知。8.×解析：扣押證件違法。9.√解析：未支付加班費(fèi)可仲裁。10.×解析：未約定無需返還，培訓(xùn)費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)。11.×解析：招聘時不能要求健康證明，需體檢。12.×解析：工傷責(zé)任由醫(yī)院承擔(dān)。13.√解析：孕期女職工不能解除，必須支付賠償金。14.×解析：離職后不得從事同行業(yè)屬于無效約定。15.×解析：未支付補(bǔ)償金，員工可解除合同并要求補(bǔ)償。16.×解析：試用期解除需說明理由。17.×解析：可跳過調(diào)解直接仲裁。18.√解析：使用辦公用品需歸還。19.×解析：未繳社保，醫(yī)院承擔(dān)連帶責(zé)任。20.√解析：工作電腦需歸還。四、簡答題答案與解析1.大同市人民醫(yī)院招聘中的法律風(fēng)險：-就業(yè)歧視：性別、地域、乙肝病毒攜帶等。-試用期解除：需符合法定情形，否則違法。-勞動合同簽訂：需明確工作內(nèi)容、時間、社保等。-未支付加班費(fèi)：需依法支付或調(diào)休。-競業(yè)限制協(xié)議：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，范圍合理。2.醫(yī)生加班未支付加班費(fèi)維權(quán)措施：-與醫(yī)院協(xié)商支付。-申請勞動仲裁。-向勞動監(jiān)察部門投訴。-解除勞動合同并要求補(bǔ)償。3.解除勞動合同的法定程序：-書面通知員工。-說明解除理由。-支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。-辦理離職手續(xù)。4.工傷后醫(yī)院需承擔(dān)的責(zé)任：-支付工傷保險待遇。-安排同事代班。-賠償醫(yī)療費(fèi)用。-不得解除合同。5.競業(yè)限制協(xié)議的條件：-僅限于負(fù)有保密義務(wù)的人員。-范圍合理（地域、行業(yè)、時間）。-支付經(jīng)