簽了轉崗協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責任公司

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負責人：張三

甲方聯(lián)系方式：138XXXX1234

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX科技園XX棟XX單元

乙方法定代表人/負責人：李四

乙方聯(lián)系方式：139XXXX5678

協(xié)議簡介：

甲方與乙方基于長期穩(wěn)定的合作關系及業(yè)務發(fā)展需要，經友好協(xié)商，就甲方員工XX（身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）由原崗位XX轉為新崗位XX事宜，達成以下協(xié)議。雙方確認，本次轉崗是基于甲方架構調整及乙方提供的崗位需求，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升整體運營效率。甲方作為原崗位的管理方，同意按照本協(xié)議約定完成轉崗手續(xù)；乙方作為新崗位的接收方，承諾為轉崗員工提供符合雙方約定的工作條件及薪酬待遇。本次轉崗涉及勞動合同的變更，雙方均應嚴格遵守本協(xié)議各項條款，確保轉崗過程合法合規(guī)。本協(xié)議的簽訂及履行，是雙方實現(xiàn)勞動關系平穩(wěn)過渡的重要保障，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議內容，除非經雙方書面同意。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方將其員工XX由原崗位XX轉至乙方崗位XX的具體流程、雙方責任及權利義務，確保轉崗工作的順利實施與后續(xù)崗位履行的穩(wěn)定性。協(xié)議范圍包括但不限于：原崗位的工作交接、新崗位的工作內容與要求、薪酬待遇調整、勞動合同變更手續(xù)辦理、培訓與適應期安排、保密義務及競業(yè)限制（如適用）等事項的約定與執(zhí)行。雙方應共同遵守本協(xié)議約定，保障轉崗員工的合法權益，維護甲乙雙方的合法權益及正常經營秩序。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（1）“原崗位”指甲方員工XX目前擔任的XX崗位；

（2）“新崗位”指乙方接收XX員工后擔任的XX崗位；

（3）“勞動合同”指甲方與XX員工簽訂的現(xiàn)行有效勞動關系協(xié)議；

（4）“工作交接”指XX員工在轉崗前，就原崗位的工作內容、進度、資料等向接任者或甲方指定人員進行移交的行為；

（5）“薪酬待遇”包括基本工資、績效獎金、福利補貼等乙方為新崗位設定的勞動報酬項目；

（6）“培訓與適應期”指XX員工在新崗位初期接受乙方指導并逐步熟悉工作環(huán)境的過渡階段，通常為期XX個月。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力與義務：

甲方有權根據(jù)自身經營戰(zhàn)略調整及優(yōu)化需求，決定員工XX的崗位變動，并有權要求乙方提供符合崗位要求的勞動條件。甲方法定代表人/負責人對轉崗決策具有最終決定權。甲方的義務包括：

（1）甲方應提前XX日書面通知XX員工轉崗決定，并說明轉崗原因及新崗位的基本情況，確保員工有合理時間準備；

（2）甲方負責協(xié)調XX員工與乙方辦理工作交接手續(xù)，監(jiān)督交接工作的完整性，確保原崗位業(yè)務平穩(wěn)過渡；

（3）甲方應配合乙方完成勞動合同變更的必要手續(xù)，包括但不限于簽署變更協(xié)議、更新員工檔案信息等；

（4）在轉崗過程中，甲方應保障XX員工的合法權益不受損害，對于轉崗涉及的薪酬、福利等變動，應確保符合法律法規(guī)及雙方約定；

（5）如因甲方原因導致轉崗工作中斷或乙方拒絕接收，甲方應承擔相應責任，并承擔由此產生的員工安置或補償費用。

2.乙方的權力與義務：

乙方有權根據(jù)自身崗位需求及員工能力，決定是否接收XX員工的轉崗申請。乙方的義務包括：

（1）乙方應在收到甲方轉崗通知后XX日內，書面回復甲方是否同意接收XX員工至新崗位，并明確崗位的具體職責、工作目標及考核標準；

（2）乙方承諾為新崗位員工提供符合行業(yè)標準及協(xié)議約定的勞動條件，包括但不限于辦公場所、設備、系統(tǒng)權限等必要資源，確保員工能夠順利開展工作；

（3）乙方應制定并實施針對XX員工的崗前培訓計劃，明確培訓內容、周期及考核方式，幫助員工快速適應新崗位要求。適應期內，乙方應指派專人進行指導；

（4）乙方應按照本協(xié)議約定及現(xiàn)行薪酬制度，向XX員工支付轉崗后的薪酬待遇，確保薪資標準不低于轉崗前或同工同酬原則；

（5）乙方有權對XX員工在新崗位的工作表現(xiàn)進行考核，考核結果作為薪酬調整、晉升或崗位調整的依據(jù)。如員工無法勝任新崗位，乙方應書面通知甲方，并共同協(xié)商解決方案；

（6）對于轉崗過程中涉及的商業(yè)秘密或技術信息，乙方應與XX員工簽署保密協(xié)議（如甲方未提供），并承擔相應的保密責任，防止信息泄露；

（7）乙方應配合甲方完成勞動合同變更手續(xù)的后續(xù)確認工作，并在員工正式開始新崗位工作后XX日內，將更新后的勞動合同文本交付員工本人簽字確認。

第四條價格與支付條件

乙方同意接收甲方員工XX轉至新崗位XX，并承諾提供符合本協(xié)議約定的薪酬待遇及工作條件，甲方無需向乙方支付任何轉崗服務費或對價。轉崗后的薪酬待遇及福利按照乙方新崗位的標準執(zhí)行，包括但不限于基本工資、績效獎金、崗位津貼、社會保險及住房公積金等。甲方應確保XX員工轉崗前后的薪酬待遇符合法律法規(guī)及雙方約定，如因甲方原因導致待遇不公，乙方有權要求甲方糾正，甲方應承擔相應責任。乙方應按照其薪酬發(fā)放周期（通常為每月XX日），將XX員工轉崗后的工資準時足額發(fā)放至其本人指定銀行賬戶，支付周期及方式均應符合國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方或其授權代表簽字蓋章之日起生效，直至XX員工正式開始在新崗位XX工作滿XX個月后終止，或雙方協(xié)商一致提前終止。關鍵時間節(jié)點包括：甲方應于本協(xié)議生效后XX日內完成對XX員工的轉崗通知及工作交接協(xié)調；乙方應于收到甲方轉崗通知后XX日內書面確認是否接收；雙方應在本協(xié)議生效后XX日內共同完成勞動合同變更手續(xù)的辦理；XX員工應于收到轉崗通知后XX日內向甲方提交工作交接清單，并完成交接工作；XX員工應于乙方確認接收后XX日內辦理調崗手續(xù)，并正式開始在乙方新崗位工作；自XX員工正式開始在新崗位工作之日起，雙方應按照約定履行各自的義務，直至履行期滿或提前終止。

第六條違約責任

任何一方違反本協(xié)議約定，均應承擔相應的違約責任。

（1）若甲方違反本協(xié)議第四條、第五條第1款、第五條第3款的約定，即未按約定通知XX員工、未保障其合法權益、未按時完成勞動合同變更或導致乙方拒絕接收等，甲方應承擔以下違約責任：

①甲方應立即糾正違約行為，并賠償因此給乙方造成的直接經濟損失，包括但不限于乙方為安排XX員工新崗位工作所投入的招聘、培訓成本等；

②若甲方違約行為導致乙方合同目的無法實現(xiàn)，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金人民幣XX元整（大寫：人民幣XX元整），該違約金不足以彌補乙方損失的，甲方還應賠償差額部分；

③若因甲方原因導致XX員工權益受損引發(fā)勞動爭議，甲方應承擔全部責任，并賠償乙方因此產生的訴訟費、律師費等維權費用。

（2）若乙方違反本協(xié)議第四條、第五條第2款、第五條第4款、第五條第5款、第五條第6款的約定，即未提供符合崗位要求的勞動條件、未按時支付薪酬、未履行培訓義務、考核不公或泄露商業(yè)秘密等，乙方應承擔以下違約責任：

①乙方應立即糾正違約行為，并賠償因此給甲方造成的直接經濟損失；

②若乙方未按時足額支付XX員工薪酬，每逾期一日，乙方應按應付金額的千分之X向XX員工支付違約金，直至付清為止；

③若乙方違反第五條第4款或第五條第5款約定，導致XX員工無法勝任工作或權益受損，乙方應承擔相應責任，并支付違約金人民幣XX元整（大寫：人民幣XX元整），若給甲方造成其他損失，乙方還應予以賠償；

④若乙方違反第五條第6款約定，泄露XX員工或甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金人民幣XX元整（大寫：人民幣XX元整），并賠償由此給甲方造成的全部經濟損失及商譽損失；

⑤若乙方違約行為構成嚴重違法，甲方有權解除本協(xié)議，并追究其法律責任。

（3）若雙方均存在違約行為，應各自承擔相應的違約責任，互不抵消。任何一方違約導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，守約方有權解除協(xié)議，并要求違約方承擔上述違約責任。對于因不可抗力導致的違約，根據(jù)不可抗力影響的程度，雙方可協(xié)商部分或全部免除違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。任何一方因第三方原因導致違約的，應先行承擔違約責任，再向第三方追償。所有違約金或賠償金應在違約行為發(fā)生后XX日內支付完畢。本協(xié)議約定的違約責任是獨立且窮盡的，非經雙方書面同意，不得變更或解除。

第七條不可抗力

本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、政策調整、征收征用等）、流行病疫情、火災、爆炸以及其他類似事件。

任何一方因不可抗力導致未能履行或未能完全履行本協(xié)議項下義務的，不承擔違約責任。遭遇不可抗力的一方應在不可抗力發(fā)生后XX日內書面通知另一方，并提供不可抗力發(fā)生的有效證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。如不可抗力影響持續(xù)超過XX日，雙方均有權解除本協(xié)議，由此產生的后果由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商處理。因不可抗力造成的損失，雙方應各自承擔，除非本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定。不可抗力消除后，受影響方應盡快恢復履行本協(xié)議，并應對方要求提供必要的協(xié)助。

第八條爭議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權選擇以下第XX種方式解決：

（1）提交XX仲裁委員會，按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點為XX市，仲裁語言為中文。仲裁過程中產生的仲裁費由敗訴方承擔，雙方均應承擔各自律師費及其他合理費用，除非仲裁規(guī)則另有規(guī)定。

（2）依法向XX市XX區(qū)人民法院提起訴訟。訴訟管轄以提起訴訟的人民法院為管轄法院。當事人可依據(jù)民事訴訟法及相關法律規(guī)定選擇管轄法院，但選擇應在本協(xié)議中明確。訴訟過程中產生的訴訟費、保全費、律師費等由敗訴方承擔，雙方均應承擔各自律師費及其他合理費用。

爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款。任何一方在爭議解決前單方面采取的足以影響協(xié)議履行或損害對方利益的行動，應視為違約行為，并承擔相應責任。選擇仲裁的，應將本協(xié)議、證據(jù)材料及仲裁申請書提交仲裁委員會。選擇訴訟的，應按照法律規(guī)定提交起訴狀及相關證據(jù)。雙方應確保其提供的爭議解決方式選擇是有效且唯一的，非經對方書面同意，不得變更。

第九條其他條款

（1）通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后XX日視為送達。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前XX日書面通知對方，否則按原方式發(fā)送的通知視為有效送達。

（2）協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經雙方授權代表簽署書面文件后方能生效。任何口頭約定或非書面形式的變更均不具法律效力。

（3）分割原則：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應協(xié)商替換為內容最接近、合法有效的條款，以代替無效條款。

（4）完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或承諾。除非本協(xié)議明確規(guī)定，否則任何其他文件或通信均不構成本協(xié)議的一部分。

（5）轉讓限制：未經對方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項下的權利或義務部分或全部轉讓給第三方。但根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定進行的轉讓除外。

（6）法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方應遵守所有適用的勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定。

（7）利益第三方：本協(xié)議僅為甲乙雙方之間設立權利義務關系，不影響任何第三方根據(jù)其與甲方或乙方之間獨立的法律關系所享有的權利。

第十條附則