2025年員工入職協(xié)議合同甲方（用人單位）：_________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________地址：____________________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系方式：_________________________乙方（勞動者）：_________________________身份證號碼：_________________________戶籍地址：____________________________________常住地址：____________________________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘員工，乙方愿意受聘于甲方，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條崗位與職責(zé)1.1乙方同意受聘于甲方，擔(dān)任_________崗位工作，該崗位隸屬于甲方_________部門。1.2乙方的主要工作職責(zé)包括：____________________________________________________；____________________________________________________；以及其他與崗位相關(guān)的工作內(nèi)容。1.3乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)要求，恪盡職守，勤勉工作，努力完成工作任務(wù)。1.4乙方的工作地點(diǎn)為甲方_________（可具體地址或區(qū)域），如甲方根據(jù)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。第二條入職與試用期2.1乙方的正式入職日期為_________年_________月_________日。2.2甲方為乙方設(shè)定試用期，試用期為_________個月（□三/□六），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.3試用期內(nèi)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（大寫：____________圓整），該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于甲方相同崗位最低檔工資或者不低于乙方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，具體構(gòu)成如下：基本工資_________元，績效工資_________元。2.4試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)公司規(guī)章制度及崗位要求對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括_________、_________、_________等。乙方應(yīng)接受甲方的考核。2.5試用期內(nèi)，如乙方不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三日通知乙方。2.6如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合錄用條件，甲方將同意乙方轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方屆時執(zhí)行的薪酬制度確定，或?yàn)開________元/月（大寫：____________圓整）。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方保證按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資。3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)將乙方工資支付至其指定的以下銀行賬戶：開戶行：_________________________戶名：_________________________賬號：_________________________3.3工資支付日期為每月_________日（遇節(jié)假日順延）。3.4甲方在支付工資時，應(yīng)依法為乙方代扣代繳個人所得稅及社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3.5試用期的工資在計(jì)算績效獎金、津貼、補(bǔ)貼時，參照轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與工作條件4.1甲方承諾為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康。4.2甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。4.3因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.4延長工作時間需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方薪酬制度執(zhí)行。4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條公司規(guī)章制度5.1乙方承諾在入職后主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《行為規(guī)范守則》、《保密制度》、《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等。5.2甲方將通過書面形式（如：公司內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布、郵件通知、入職培訓(xùn)時提供、公告欄張貼等）向乙方公示或告知相關(guān)規(guī)章制度。乙方確認(rèn)已了解并愿意遵守。5.3甲方制定的規(guī)章制度內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且制定程序符合民主程序（如經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定）。第六條保密義務(wù)與競業(yè)限制6.1乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對在任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）和不為公眾所知悉的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方的保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止或解除而終止，并在乙方離職后仍然有效。乙方承諾離職后不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。6.3（可選條款）如乙方擔(dān)任_________崗位（或符合其他約定條件），乙方離職后_________年內(nèi)，不得在_________地域范圍內(nèi)從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)（具體范圍定義：____________________________________）的工作，也不得為與甲方有競爭關(guān)系的單位提供有償服務(wù)。若乙方違反此約定，應(yīng)向甲方支付違約金_________元（大寫：____________圓整）。甲方應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元/月（大寫：____________圓整），在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。第七條個人信息與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方同意向甲方提供真實(shí)、有效的個人信息，并授權(quán)甲方在法律允許的范圍內(nèi)收集、使用、存儲、保管和傳遞乙方個人信息，用于辦理入職、簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)、工資支付、通訊聯(lián)絡(luò)、工作管理等工作。7.2乙方在任職期間，因履行甲方指派的任務(wù)或在職期間履行職務(wù)所完成的技術(shù)開發(fā)成果、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密、計(jì)算機(jī)軟件、外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型、發(fā)明專利等知識產(chǎn)權(quán)，以及其創(chuàng)作的與職務(wù)相關(guān)的作品（如：報(bào)告、論文、專著、文學(xué)藝術(shù)作品等）的著作權(quán)，均歸甲方所有。7.3甲方依法保障乙方依法享有的署名權(quán)等權(quán)利。乙方不得將屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)用于任何第三方或個人目的。第八條協(xié)議的生效、變更與解除8.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3除本協(xié)議另有約定外，協(xié)議的解除和終止按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2若甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3具體的違約情形及責(zé)任承擔(dān)方式，依據(jù)本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)處理。第十條爭議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條通知11.1雙方確認(rèn)本協(xié)議中載明的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前三日書面通知對方。11.2所有根據(jù)本協(xié)議發(fā)出的通知、文件等，均應(yīng)采用書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。以專人遞送方式送達(dá)的，簽收日為送達(dá)日；以掛號信方式送達(dá)的，寄出后三日報(bào)銷日為送達(dá)日；以傳真或電子郵件方式送達(dá)的，發(fā)出當(dāng)日視為送達(dá)日。第十二條其他12.1本協(xié)議是雙方建立勞動關(guān)系的初步協(xié)議，是對雙方權(quán)利義務(wù)的初步約定。本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行