教師聘用合同一、合同主體與基本信息條款教師聘用合同的首部需明確雙方當(dāng)事人的基本信息，這是確立合同法律效力的基礎(chǔ)。甲方（聘用單位）通常為學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)或其他事業(yè)單位，需注明單位全稱、法定代表人姓名、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、注冊(cè)地址及聯(lián)系方式；乙方（受聘教師）需提供姓名、身份證號(hào)碼、戶籍地址、聯(lián)系電話及學(xué)歷學(xué)位證明等材料。若乙方為應(yīng)屆畢業(yè)生，還需補(bǔ)充就業(yè)協(xié)議書(shū)編號(hào)及畢業(yè)院校信息；若為退休返聘人員，應(yīng)注明退休時(shí)間及原工作單位。合同期限條款需明確合同類(lèi)型，包括固定期限（如“2023年9月1日至2026年8月31日”）、無(wú)固定期限（需符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形，如連續(xù)工作滿十年且雙方同意續(xù)聘）或以完成特定教學(xué)任務(wù)為期限（如“自2023年9月至2024年1月寒假課程結(jié)束之日”）。試用期約定需符合法律規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)教學(xué)任務(wù)是教師聘用合同的核心內(nèi)容，需詳細(xì)約定任教學(xué)段（如小學(xué)、初中、高中）、學(xué)科（如語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)等）、班級(jí)數(shù)量及每周課時(shí)數(shù)（需明確標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)與早晚自習(xí)、輔導(dǎo)課的折算方式）。例如：“乙方擔(dān)任高一年級(jí)數(shù)學(xué)教師，負(fù)責(zé)3個(gè)班級(jí)的教學(xué)工作，每周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)12節(jié)，晚自習(xí)值班2次/周（每次按0.5課時(shí)折算）?！贝送?，還需明確是否承擔(dān)班主任工作，若承擔(dān)，需約定班主任職責(zé)范圍（如班級(jí)管理、學(xué)生德育、家校溝通等）及相應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。教研要求包括參與集體備課、公開(kāi)課、教學(xué)研討會(huì)的頻次（如“每學(xué)期至少主講1次校級(jí)公開(kāi)課”），以及教學(xué)成果的量化指標(biāo)（如“所教班級(jí)學(xué)科平均分不低于年級(jí)平均水平”“指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)”等）。部分合同還會(huì)約定教師的科研任務(wù)，如“每年至少發(fā)表1篇教育教學(xué)論文”或參與校本教材開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。其他職責(zé)可能涉及學(xué)生管理（如擔(dān)任社團(tuán)指導(dǎo)教師、組織課外活動(dòng)）、招生宣傳、校園安全值班等，需明確具體工作內(nèi)容及時(shí)間分配，避免因職責(zé)模糊導(dǎo)致糾紛。例如：“乙方需配合學(xué)校每學(xué)期完成2次家訪工作，參與新生入學(xué)接待及畢業(yè)季相關(guān)活動(dòng)?！比?、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)設(shè)施，包括教室、多媒體設(shè)備、實(shí)驗(yàn)器材等，并保障教學(xué)資源的正常使用（如教材、教具的及時(shí)供應(yīng)）。對(duì)于特殊學(xué)科教師，需額外約定勞動(dòng)保護(hù)措施：如化學(xué)教師的實(shí)驗(yàn)防護(hù)用品（護(hù)目鏡、防護(hù)服）、體育教師的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地安全檢查責(zé)任等。工作時(shí)間與休息休假需符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，教師每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)（部分地區(qū)已調(diào)整為40小時(shí)）。寒暑假期間，合同需明確帶薪休假天數(shù)及值班安排，例如：“乙方享有寒、暑假帶薪休假，其中寒假28天、暑假42天；若因?qū)W校工作需要安排暑期培訓(xùn)或招生值班，需提前15天書(shū)面通知，值班期間按加班處理，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為正常日工資的200%?！甭殬I(yè)發(fā)展支持條款體現(xiàn)了教育機(jī)構(gòu)的人文關(guān)懷，常見(jiàn)內(nèi)容包括：甲方為乙方提供每年不低于48學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育機(jī)會(huì)（如骨干教師培訓(xùn)、學(xué)歷提升補(bǔ)貼），報(bào)銷(xiāo)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用（需約定服務(wù)期，如“培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)5000元的，乙方需在培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)滿3年，未滿服務(wù)期離職的需按比例退還費(fèi)用”）；支持教師參加職稱評(píng)審，提供業(yè)績(jī)證明、課時(shí)證明等材料，并明確職稱晉升后的工資調(diào)整機(jī)制。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇工資構(gòu)成需分項(xiàng)列明，通常包括基本工資（按教師職稱等級(jí)或?qū)W歷確定，如“中學(xué)一級(jí)教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4500元”）、崗位工資（根據(jù)教學(xué)崗位等級(jí)、班主任職務(wù)等確定）、績(jī)效工資（與教學(xué)成果、考勤、學(xué)生評(píng)價(jià)掛鉤，如“績(jī)效工資由基礎(chǔ)績(jī)效（占60%）和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（占40%）組成，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效每學(xué)期根據(jù)教學(xué)考核結(jié)果發(fā)放”）及津貼補(bǔ)貼（如班主任津貼每月800元、特級(jí)教師津貼每月1200元、偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼等）。工資支付日期需明確為“每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資”，并注明工資發(fā)放賬戶信息。社會(huì)保險(xiǎn)與公積金部分，甲方需依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金（簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)一金”），其中個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。合同需注明繳費(fèi)基數(shù)（按上年度月平均工資或當(dāng)?shù)厣绫；鶖?shù)上限/下限確定）及繳費(fèi)比例（如“養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例16%，個(gè)人8%；住房公積金單位與個(gè)人各繳納12%”）。對(duì)于非全日制教師或返聘人員，需明確社保繳納方式或替代方案（如商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼）。其他福利可能包括：法定節(jié)假日福利（如春節(jié)、教師節(jié)慰問(wèn)金）、年度體檢、子女入學(xué)優(yōu)惠（針對(duì)教職工子女）、住房補(bǔ)貼（如“符合條件的教師可申請(qǐng)學(xué)校人才公寓，租金按市場(chǎng)價(jià)的50%收取”）及喪葬、撫恤等福利待遇。部分民辦學(xué)校還會(huì)約定年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，如“年度考核合格者可獲得相當(dāng)于1個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)”。五、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利主要包括：對(duì)乙方教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督、考核（如定期聽(tīng)課、檢查教案）；根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度對(duì)乙方違規(guī)行為進(jìn)行處分（如警告、降薪、解除合同等）；在征得乙方同意的情況下，可調(diào)整其教學(xué)崗位或工作內(nèi)容（如“因?qū)W校學(xué)科調(diào)整需要，甲方有權(quán)將乙方從初中部調(diào)整至高中部，調(diào)整前需提前30日書(shū)面通知并協(xié)商一致”）。甲方義務(wù)包括：按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；提供必要的工作條件；保障乙方的法定休假權(quán)利；為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案管理手續(xù)。乙方權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇；拒絕從事合同約定外的不合理工作（如強(qiáng)制推銷(xiāo)教輔材料）；對(duì)學(xué)校的考核結(jié)果提出異議并申請(qǐng)復(fù)核；在合同期內(nèi)參加職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等。乙方義務(wù)包括：遵守國(guó)家教育法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度（如考勤制度、師德規(guī)范）；履行教學(xué)職責(zé)，保證教學(xué)質(zhì)量（如“不得無(wú)故缺課、調(diào)課，因事請(qǐng)假需提前辦理審批手續(xù)，缺課3節(jié)以上按曠工處理”）；保護(hù)學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如不得擅自泄露學(xué)校教學(xué)資源）；維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不得發(fā)表?yè)p害學(xué)校利益的言論或行為。六、合同變更、解除與終止合同變更需滿足雙方協(xié)商一致的條件，變更內(nèi)容需采用書(shū)面形式（如簽訂補(bǔ)充協(xié)議），常見(jiàn)變更情形包括崗位調(diào)整、薪資調(diào)整、工作地點(diǎn)變更等。例如：“因乙方獲得特級(jí)教師稱號(hào)，雙方同意自2024年1月1日起將其崗位工資從5000元/月調(diào)整為6500元/月?！焙贤獬譃閰f(xié)商解除和單方解除。協(xié)商解除需雙方簽署解除協(xié)議，約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資）。單方解除中，甲方可在以下情形解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（需提供書(shū)面考核記錄）；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天以上、體罰學(xué)生造成惡劣影響等）；嚴(yán)重失職導(dǎo)致教學(xué)事故（如泄露考試試題）；被依法追究刑事責(zé)任等。乙方可單方解除合同的情形包括：甲方未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件；以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；或提前30日書(shū)面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）。合同終止的情形包括合同期滿、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)等。合同終止后，甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方需辦理工作交接（如歸還教學(xué)資料、辦公用品等），未完成交接造成損失的需承擔(dān)賠償責(zé)任。七、常見(jiàn)問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)防范薪資糾紛是教師聘用合同的高頻問(wèn)題，主要涉及績(jī)效工資核算標(biāo)準(zhǔn)不明確、加班費(fèi)支付爭(zhēng)議等。為避免糾紛，合同需細(xì)化績(jī)效工資的考核指標(biāo)（如“學(xué)生滿意度占30%、教學(xué)成績(jī)占40%、教研成果占30%”），明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（以合同約定工資而非基本工資為準(zhǔn)）及計(jì)算公式（工作日加班按150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付）。崗位調(diào)整爭(zhēng)議常因合同中“甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位”的模糊條款引發(fā)。建議明確崗位調(diào)整的前提條件，如“調(diào)整崗位需具備合理性，且新崗位與乙方原崗位工作內(nèi)容相近，薪資水平不低于原崗位80%”，并約定乙方的異議期（如“乙方對(duì)崗位調(diào)整有異議的，可在收到通知后10日內(nèi)書(shū)面提出，雙方協(xié)商不成的，甲方不得強(qiáng)制調(diào)崗”）。師德問(wèn)題是教育行業(yè)的紅線，合同中需明確師德違規(guī)行為的具體情形及后果，如“乙方出現(xiàn)體罰學(xué)生、有償補(bǔ)課、收受家長(zhǎng)禮品等行為，甲方有權(quán)立即解除合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任”。同時(shí)，甲方需定期組織師德培訓(xùn)，留存培訓(xùn)記錄，避免因管理疏漏導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。合同解除程序的合規(guī)性至關(guān)重要。甲方解除合同需提前通知工會(huì)（如“解除合同前需將理由通知工會(huì)，工會(huì)提出異議的，甲方應(yīng)研究答復(fù)”），并書(shū)面送達(dá)乙方（需注明解除原因及依據(jù)）；乙方解除合同需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，辦理完畢工作交接后方可離職，避免因“急辭”導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)秩序混亂。八、爭(zhēng)議解決與合同附件合同需約定爭(zhēng)議解決方式，通常為“雙方協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟”。需注意勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴。合同附件是對(duì)主合同條款的補(bǔ)充，常見(jiàn)附件包括：《教師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》《學(xué)校規(guī)章制度匯編》（需包含考勤、考核、獎(jiǎng)懲等具體規(guī)定）、乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、教師資格證復(fù)印件、體檢報(bào)告等。附件