PAGE公職人員規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織公職人員管理，規(guī)范公職人員行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作依法依規(guī)有序開展，特制定本規(guī)范管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有公職人員，包括但不限于行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、執(zhí)法人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則公職人員的行為必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及本公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公正公平原則在管理過程中，對(duì)待所有公職人員一視同仁，確保各項(xiàng)考核、獎(jiǎng)懲等措施公正公平。3.高效廉潔原則鼓勵(lì)公職人員提高工作效率，同時(shí)堅(jiān)決杜絕貪污腐敗行為，保持廉潔自律。4.教育與懲戒相結(jié)合原則注重對(duì)公職人員的教育引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲戒，以起到警示作用。二、公職人員行為規(guī)范（一）政治紀(jì)律1.堅(jiān)定政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。2.不得發(fā)表、傳播與黨的路線方針政策相悖的言論，不得參與任何反對(duì)黨的活動(dòng)。（二）工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和安全。4.工作期間不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁等。（三）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。2.不得違規(guī)插手干預(yù)工程項(xiàng)目、物資采購等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保公正廉潔。3.嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用公款等。（四）職業(yè)道德1.誠實(shí)守信，保守工作秘密，不得泄露公司/組織商業(yè)機(jī)密、工作信息等。2.樹立良好的服務(wù)意識(shí)，熱情對(duì)待群眾和客戶，不得態(tài)度惡劣、故意刁難。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，共同營造良好的工作氛圍，不得拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體。三、公職人員考核制度（一）考核原則1.全面考核原則對(duì)公職人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則考核過程和結(jié)果要客觀真實(shí)，不受主觀因素影響。3.注重實(shí)績?cè)瓌t以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合評(píng)價(jià)公職人員的工作表現(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.勤考核出勤情況、工作態(tài)度和敬業(yè)精神等。4.績考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率、工作創(chuàng)新等。5.廉考核廉潔自律情況，有無違規(guī)違紀(jì)行為。（三）考核方式1.定期考核每年度進(jìn)行一次全面考核，考核時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間]。2.不定期考核根據(jù)工作需要，對(duì)公職人員進(jìn)行不定期考核，如在重大項(xiàng)目、重要任務(wù)期間等。（四）考核程序1.個(gè)人總結(jié)公職人員按照要求撰寫年度工作總結(jié)，匯報(bào)自己的工作表現(xiàn)。2.部門初評(píng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)工作情況，對(duì)本部門公職人員進(jìn)行初步評(píng)價(jià)，確定考核等次建議。3.考核小組審核公司/組織成立考核小組，對(duì)各部門上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行審核，確定最終考核等次。4.結(jié)果公示考核結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（五）考核結(jié)果運(yùn)用1.與績效獎(jiǎng)金掛鉤根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金，考核優(yōu)秀的給予較高比例的績效獎(jiǎng)金，考核不合格的適當(dāng)扣減績效獎(jiǎng)金。2.職務(wù)晉升參考考核結(jié)果作為公職人員職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的在職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)與發(fā)展針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，為公職人員提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升能力。四、公職人員培訓(xùn)制度（一）培訓(xùn)目標(biāo)提高公職人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其適應(yīng)公司/組織發(fā)展和工作需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)加強(qiáng)對(duì)黨的理論、方針政策等的學(xué)習(xí)，提高政治覺悟。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)強(qiáng)化職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、廉潔意識(shí)等。4.法律法規(guī)培訓(xùn)組織學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)以及與工作相關(guān)的行業(yè)法規(guī)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)公司/組織內(nèi)部專家或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)根據(jù)需要選派公職人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、研討會(huì)等。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，方便公職人員自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉安排公職人員到基層、項(xiàng)目一線等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。（四）培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部門根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和公職人員需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.組織實(shí)施培訓(xùn)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.培訓(xùn)記錄與檔案管理對(duì)公職人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，建立培訓(xùn)檔案，作為考核、晉升等的參考依據(jù)。（五）培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際工作應(yīng)用等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、公職人員獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)原則對(duì)表現(xiàn)突出、為公司/組織做出重要貢獻(xiàn)的公職人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全體公職人員積極進(jìn)取。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類（1）榮譽(yù)稱號(hào)如優(yōu)秀公職人員、先進(jìn)工作者等。（2）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。（3）晉升獎(jiǎng)勵(lì)在職務(wù)晉升、職級(jí)晉升等方面給予優(yōu)先考慮。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）在工作中表現(xiàn)出色，完成重大任務(wù)或取得顯著工作成績的。（2）在創(chuàng)新工作方法、提高工作效率等方面有突出貢獻(xiàn)的。（3）廉潔奉公，事跡突出，起到模范帶頭作用的。（4）在其他方面為公司/組織贏得榮譽(yù)或做出重要貢獻(xiàn)的。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）由所在部門或其他相關(guān)部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。（2）人力資源部門審核獎(jiǎng)勵(lì)建議。（3）公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。（4）進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，公布獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果。（二）懲戒制度1.懲戒原則對(duì)違規(guī)違紀(jì)的公職人員進(jìn)行嚴(yán)肅懲戒，維護(hù)公司/組織正常秩序。2.懲戒種類（1）警告對(duì)情節(jié)較輕的違規(guī)行為給予警告處分。（2）記過對(duì)違規(guī)情節(jié)較重的給予記過處分。（3）記大過情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過處分。（4）降級(jí)降低公職人員職務(wù)等級(jí)或職級(jí)。（5）撤職撤銷公職人員職務(wù)。（6）開除解除勞動(dòng)關(guān)系。3.懲戒情形（1）違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)定的。（2）工作失誤，給公司/組織造成較大損失的。（3）違反職業(yè)道德，損害公司/組織形象的。（4）其他違規(guī)違紀(jì)行為。4.懲戒程序（1）發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為后，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（2）人力資源部門提出懲戒建議。（3）公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定懲戒事項(xiàng)。（4）向被懲戒人員送達(dá)懲戒決定，并告知其權(quán)利和申訴途徑。（三）申訴與復(fù)查1.被懲戒人員對(duì)懲戒決定不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。2.公司/組織成立復(fù)查小組，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。六、公職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（一）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則1.與公司/組織發(fā)展相結(jié)合原則公職人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要與公司/組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。2.個(gè)性化原則根據(jù)公職人員的個(gè)人特點(diǎn)、興趣愛好、能力水平等制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則隨著公司/組織發(fā)展和個(gè)人情況變化，及時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（二）職業(yè)發(fā)展通道1.管理通道為有管理能力和意愿的公職人員提供晉升管理職務(wù)的通道。2.專業(yè)技術(shù)通道鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)領(lǐng)域不斷提升，走專業(yè)技術(shù)發(fā)展道路。3.技能操作通道針對(duì)技能型崗位，為技能操作人員提供技能提升和發(fā)展空間。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定與實(shí)施1.公職人員根據(jù)自身情況制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提交所在部門審核。2.部門負(fù)責(zé)人結(jié)合部門發(fā)展需求和公職人員規(guī)劃，提出指導(dǎo)意見。3.人力資源部門匯總整理后，形成公司/組織公職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，并跟蹤實(shí)施情況。（四）職業(yè)發(fā)展支持與保障1.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)根據(jù)