應(yīng)屆生實習勞動合同一、合同雙方信息甲方（實習單位）作為提供實習崗位的主體，需明確填寫單位全稱、注冊地址、法定代表人姓名及聯(lián)系方式，確保法律意義上的主體資格清晰。乙方（實習生）則應(yīng)準確提供本人姓名、性別、身份證號碼、常住地址及有效聯(lián)系方式，其中身份證信息是身份核驗的核心依據(jù)，地址和聯(lián)系方式需保證能有效傳達實習期間的各類通知。雙方信息的真實性與完整性是合同生效的基礎(chǔ)，若存在信息變更，應(yīng)及時以書面形式通知對方并留存記錄，避免因信息誤差導致權(quán)利義務(wù)無法正常履行。二、合同期限實習合同期限采用固定期限形式，需明確標注起始日期與終止日期，具體時長由雙方協(xié)商確定，但不得違反國家關(guān)于實習期的相關(guān)規(guī)定。例如，可約定自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共計X個月。合同期限應(yīng)充分考慮實習崗位的實際需求、實習生的學業(yè)安排以及雙方協(xié)商的培訓周期，確保實習期既能滿足單位對實習生的培養(yǎng)需求，也能保障實習生有足夠時間熟悉崗位工作。若實習過程中雙方均有意延長實習，需在原合同到期前30日內(nèi)簽訂書面延期協(xié)議，明確延長的期限及相關(guān)條款是否變更；若一方希望提前終止合同，應(yīng)按照合同約定的提前通知期限履行告知義務(wù)，避免產(chǎn)生違約責任。三、工作內(nèi)容與職責乙方同意根據(jù)甲方的實習安排，在指定崗位（如“市場營銷助理”“軟件開發(fā)工程師助理”等）履行實習職責。具體工作內(nèi)容需詳細列舉，例如參與市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析、協(xié)助編寫項目文檔、學習并操作特定業(yè)務(wù)系統(tǒng)等，確保實習生清楚了解每日工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)實習生的能力提升情況、崗位實際需求以及項目進展，對乙方的工作內(nèi)容進行合理調(diào)整，但調(diào)整需保持崗位性質(zhì)的一致性，不得安排與實習崗位無關(guān)的高危或違法工作。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的崗位職責說明書及實習指導老師的要求，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，積極參與團隊協(xié)作。實習期間，甲方需為乙方提供必要的崗前培訓，明確工作標準與考核指標，幫助實習生快速適應(yīng)工作環(huán)境。四、工作時間與休息休假實習期間的工作時間原則上遵循每周5個工作日的標準，每日工作時間不超過8小時，具體上下班時間（如上午9:00-12:00、下午13:30-17:30）由雙方協(xié)商確定并寫入合同。甲方因項目緊急需要安排乙方加班時，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班時長需符合國家規(guī)定（每月累計不超過36小時），并依法支付加班報酬或安排同等時長的補休。加班報酬標準不低于實習日工資的150%（工作日加班）、200%（休息日加班）或300%（法定節(jié)假日加班），日工資以實習月工資除以21.75天計算。乙方享有國家法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)等）、休息日（周六周日）的休假權(quán)利，具體休息安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌，但不得隨意克扣法定休假時間。實習生因個人事務(wù)需請假時，應(yīng)提前提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假，請假期間不計發(fā)實習報酬。五、勞動報酬甲方應(yīng)按月以貨幣形式（銀行轉(zhuǎn)賬）向乙方支付實習報酬，支付日期為每月X日前（如每月10日前支付上月報酬），不得無故拖欠。實習報酬標準需明確約定具體金額（如每月人民幣3000元），并注明該報酬包含實習補貼、交通補貼、餐飲補貼等所有費用。甲方可根據(jù)乙方的實習表現(xiàn)（如任務(wù)完成質(zhì)量、團隊協(xié)作能力）、工作能力提升情況以及單位的經(jīng)濟效益，對實習報酬進行適當調(diào)整，但調(diào)整需提前書面通知乙方并說明理由，且調(diào)整后的報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。實習報酬涉及的個人所得稅及其他相關(guān)費用，由甲方依法從乙方報酬中代扣代繳，甲方需向乙方提供納稅憑證。若因甲方原因?qū)е聢蟪暄舆t支付，每逾期一日應(yīng)按應(yīng)付金額的0.05%向乙方支付違約金。六、甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對乙方的實習過程進行監(jiān)督與管理，根據(jù)工作需要分配任務(wù)并考核工作成果；有權(quán)要求乙方遵守單位的各項規(guī)章制度，如考勤制度、保密制度、安全生產(chǎn)制度等；在乙方嚴重違反規(guī)章制度或不勝任崗位工作時，有權(quán)依據(jù)合同約定解除實習合同。同時，甲方需履行以下義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，配備必要的勞動防護用品（如辦公設(shè)備、安全工具等）；安排具備資質(zhì)的實習指導老師，負責乙方的日常工作指導、技能培訓及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)；依法為乙方繳納工傷保險，確保乙方在實習期間因工作原因遭受事故傷害時能獲得相應(yīng)保障；按時足額支付實習報酬，不得無故克扣或拖欠；實習結(jié)束時，根據(jù)乙方表現(xiàn)出具客觀真實的實習鑒定表，作為實習生學業(yè)考核和求職的參考依據(jù)。七、乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件、支付勞動報酬、繳納工傷保險以及接受必要的培訓；在甲方未按合同約定履行義務(wù)時，有權(quán)提出異議并要求糾正，必要時可依法解除合同；實習結(jié)束后，有權(quán)要求甲方出具實習證明。乙方的義務(wù)包括：嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從工作安排和管理，按時完成實習任務(wù)；保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將單位的客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等泄露給第三方，實習期間及實習結(jié)束后均需遵守保密義務(wù)；愛護甲方的財物，因個人過失造成單位財產(chǎn)損失的，需承擔相應(yīng)賠償責任；不得在實習期間同時與其他單位建立實習或勞動關(guān)系，避免因精力分散影響實習質(zhì)量；遵守勞動紀律，不遲到、早退、曠工，請假需按規(guī)定流程辦理。八、勞動保護與安全甲方需為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所，定期對工作環(huán)境進行安全檢查，消除火災(zāi)、觸電、機械傷害等安全隱患。根據(jù)實習崗位的性質(zhì)，向乙方提供必要的勞動防護用品，如從事戶外作業(yè)需配備防曬用品、從事機械操作需提供防護手套和護目鏡等，并對乙方進行崗前安全培訓，講解安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理措施。乙方在實習過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時向甲方報告。若乙方在實習期間發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)立即組織救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，承擔相應(yīng)的醫(yī)療費用和工傷保險待遇；若因乙方故意違反操作規(guī)程導致自身傷害，甲方可根據(jù)事故責任酌情減輕或免除賠償責任。九、合同的變更、解除與終止合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，注明變更內(nèi)容、生效日期及雙方簽字蓋章。例如，工作崗位調(diào)整、報酬標準變更等均需以書面形式確認。合同解除的情形包括：雙方協(xié)商一致解除；乙方在試用期內(nèi)提前7天、試用期滿后提前30天書面通知甲方解除合同；甲方未按約定支付報酬、未提供安全工作環(huán)境或強迫乙方從事違法工作時，乙方可立即解除合同；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密、無故曠工達3天以上或被證明不符合實習要求時，甲方可單方解除合同。合同終止的情形包括：合同到期自動終止；乙方因?qū)W業(yè)原因無法繼續(xù)實習；甲方因經(jīng)營調(diào)整取消實習崗位等。合同終止或解除后，乙方需在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方財物（如工牌、辦公設(shè)備、保密文件等），甲方需結(jié)清乙方的實習報酬并出具實習證明。十、違約責任若甲方未按時支付實習報酬，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.05%向乙方支付違約金；若甲方違法解除合同，需向乙方支付相當于一個月實習報酬的賠償金。乙方違反保密義務(wù)泄露甲方秘密，需賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔由此引發(fā)的法律責任；乙方未提前通知擅自離職或未辦理工作交接導致甲方損失的，需賠償甲方的招聘費用、崗位空缺損失等。雙方均應(yīng)全面履行合同義務(wù)，因一方違約給對方造成損失的，違約方需承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不得超過合同約定的實習總報酬。十一、爭議解決因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款。十二、其他事項本合同未