2025年市總工會(huì)慶三八女職工權(quán)益維護(hù)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或（）。A.安排夜班勞動(dòng)B.限制晉升C.調(diào)整工作崗位D.減少福利待遇答案：B（依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十八條）3.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的一級(jí)高處作業(yè)答案：D（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條）4.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.1周歲C.18個(gè)月D.2周歲答案：B5.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報(bào)、申訴B.要求經(jīng)濟(jì)賠償C.解除勞動(dòng)合同D.要求調(diào)崗答案：A6.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為不包括（）。A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問女性求職者婚育情況C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目D.差別化提高對(duì)女性求職者的錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：B（法律禁止的是“限制”而非“詢問”，但需注意詢問應(yīng)合理）7.女職工“痛經(jīng)假”的具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.市級(jí)總工會(huì)D.用人單位自行答案：B（部分省份通過地方性法規(guī)明確，如《陜西省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》）8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.用人單位考核結(jié)果答案：B9.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，未履行報(bào)告義務(wù)的，由（）責(zé)令改正；拒不改正的，處一萬元以上五萬元以下罰款。A.勞動(dòng)保障行政部門B.婦女聯(lián)合會(huì)C.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門D.公安機(jī)關(guān)答案：A（依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第八十八條）10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.社會(huì)平均工資答案：B11.用人單位應(yīng)當(dāng)每（）年至少組織1次女職工婦科疾病、乳腺疾病檢查。A.半B.1C.2D.3答案：B（部分地區(qū)規(guī)定為1-2年，此處以多數(shù)省份標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）12.女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事（）。A.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.孕期禁忌從事的勞動(dòng)C.夜班勞動(dòng)D.加班勞動(dòng)答案：B13.因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形被辭退的女職工，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人單位（）。A.可以協(xié)商解除B.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行C.支付賠償金后可解除D.需經(jīng)工會(huì)同意答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條）14.用人單位制定或修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。A.全體職工B.女職工代表C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：C（依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十九條）15.女職工生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C16.用人單位不得因女職工（）降低其工資、辭退、限制晉升等。A.休病假B.休事假C.結(jié)婚、生育D.休年假答案：C17.根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》女職工孕前保健的重點(diǎn)不包括（）。A.指導(dǎo)夫妻雙方進(jìn)行孕前醫(yī)學(xué)檢查B.避免接觸有毒有害物質(zhì)C.禁止安排高溫作業(yè)D.指導(dǎo)合理營(yíng)養(yǎng)答案：C18.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事（）。A.國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)C.每天1小時(shí)哺乳時(shí)間外的加班D.文書類工作答案：B19.用人單位未按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由（）支付。A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.工會(huì)D.財(cái)政部門答案：B20.女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由（）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生行政部門B.全國(guó)總工會(huì)C.省級(jí)人民政府D.用人單位答案：A（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄制定主體）二、多項(xiàng)選擇題（共15題）1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中“女職工”的范圍包括（）。A.正式職工B.勞務(wù)派遣工C.臨時(shí)工D.實(shí)習(xí)學(xué)生答案：ABC（實(shí)習(xí)學(xué)生適用《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，非本規(guī)定主體）2.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位應(yīng)遵守的女職工權(quán)益保護(hù)義務(wù)包括（）。A.不得因婚育、哺乳等限制女職工晉升B.定期進(jìn)行女職工職業(yè)技能培訓(xùn)C.執(zhí)行國(guó)家女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定D.落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假等假期答案：ACD3.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”指（）。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD4.用人單位侵害女職工合法權(quán)益時(shí)，女職工可采取的救濟(jì)途徑有（）。A.向工會(huì)投訴B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C.向人民法院提起民事訴訟D.向婦女聯(lián)合會(huì)求助答案：ABCD5.下列屬于女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.在密閉空間、高壓室作業(yè)或潛水作業(yè)B.接觸抗癌藥物、己烯雌酚等化學(xué)物質(zhì)C.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)D.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)答案：ABCD（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第二條）6.用人單位在招錄女職工時(shí)不得實(shí)施的行為包括（）。A.要求女職工簽署“不婚不育”承諾書B.將限制生育作為錄用條件C.詢問女職工婚育計(jì)劃D.在勞動(dòng)合同中約定“懷孕即辭退”條款答案：ABD7.女職工生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，正確的有（）。A.已參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)B.未參加生育保險(xiǎn)的,按女職工產(chǎn)假前工資計(jì)發(fā)C.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補(bǔ)足D.生育津貼高于產(chǎn)假前工資的，差額歸用人單位答案：ABC（生育津貼高于工資的，差額應(yīng)支付給女職工）8.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供的勞動(dòng)保護(hù)措施包括（）。A.建立女職工勞動(dòng)保護(hù)制度B.對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.每年組織婦科疾病檢查D.提供必要的衛(wèi)生用品答案：ABCD9.根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工保健內(nèi)容包括（）。A.月經(jīng)期保健B.婚前保健C.孕產(chǎn)期保健D.更年期保健答案：ACD（婚前保健非強(qiáng)制要求）10.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有（）。A.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天B.生育多胞胎每多1個(gè)增加15天C.流產(chǎn)可享受產(chǎn)假（如懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假）D.產(chǎn)假包含國(guó)家法定節(jié)假日答案：ABCD11.用人單位違反女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，可能承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處罰款B.向女職工支付賠償金C.承擔(dān)女職工因權(quán)益受侵害產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等D.被女職工提起勞動(dòng)仲裁或訴訟答案：ABCD12.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.安排夜班勞動(dòng)B.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C.安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)答案：ABCD13.下列屬于就業(yè)性別歧視的情形有（）。A.招聘廣告中明確“男性優(yōu)先”B.同等條件下降低女性錄用分?jǐn)?shù)C.因女性懷孕取消錄用資格D.要求女性入職后若干年內(nèi)不得生育答案：ABCD14.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.女職工“四期”保護(hù)措施B.女職工職業(yè)發(fā)展保障C.女職工衛(wèi)生保健設(shè)施D.權(quán)益侵害的救濟(jì)機(jī)制答案：ABCD15.用人單位應(yīng)給予哺乳期女職工的特殊保護(hù)包括（）。A.每天1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）B.不得安排夜班勞動(dòng)C.不得降低工資D.不得辭退答案：ABCD三、判斷題（共15題）1.女職工產(chǎn)假期間，用人單位可以停繳其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：×（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)需正常繳納）2.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位至低薪崗位。（）答案：×（調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得降薪）3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。（）答案：×（應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失）4.用人單位可以將“不得懷孕”寫入女職工勞動(dòng)合同。（）答案：×（該條款無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）5.女職工經(jīng)期可以拒絕從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)低溫作業(yè)。（）答案：√（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條）6.用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。（）答案：×（由用人單位支付）7.女職工生育雙胞胎的，可享受113天產(chǎn)假（98+15）。（）答案：√（多胞胎每多1個(gè)增加15天，雙胞胎即98+15=113天）8.用人單位可以因女職工哺乳而降低其績(jī)效工資。（）答案：×（不得降低工資）9.女職工在孕期要求調(diào)換至更輕松崗位的，用人單位必須同意。（）答案：×（需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整）10.用人單位制定規(guī)章制度時(shí)，無需聽取女職工意見。（）答案：×（需聽取工會(huì)或職工代表意見）11.女職工因生育離職后，仍可要求用人單位補(bǔ)繳產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位負(fù)繳費(fèi)義務(wù)）12.用人單位安排哺乳期女職工加班的，需支付不低于工資150%的加班費(fèi)。（）答案：×（哺乳期不得安排加班）13.就業(yè)性別歧視僅指對(duì)女性的歧視，不包括對(duì)男性的反向歧視。（）答案：×（《婦女權(quán)益保障法》重點(diǎn)保護(hù)女性，但廣義歧視包括雙向）14.女職工“痛經(jīng)假”需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可享受。（）答案：√（多數(shù)地區(qū)規(guī)定需醫(yī)療證明）15.用人單位未履行女職工權(quán)益保護(hù)義務(wù)的，工會(huì)有權(quán)要求其改正。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第二十二條）四、簡(jiǎn)答題（共5題）1.簡(jiǎn)述女職工“四期”保護(hù)的具體內(nèi)容及法律依據(jù)。答案：女職工“四期”指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。-經(jīng)期：不得安排冷水、低溫、第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條）；-孕期：不得安排禁忌勞動(dòng)，需調(diào)整適應(yīng)崗位（《特別規(guī)定》第六條）；-產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎增加天數(shù)），生育津貼按規(guī)定支付（《特別規(guī)定》第七條）；-哺乳期：不得安排夜班、加班及禁忌勞動(dòng)，每天1小時(shí)哺乳時(shí)間（《特別規(guī)定》第九條）。2.用人單位在招錄女職工時(shí)，哪些行為屬于違法的就業(yè)性別歧視？答案：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十三條，違法情形包括：-限定男性或男性優(yōu)先；-除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性婚育情況；-將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；-差別化提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)；-其他以性別為由拒絕錄用或限制女性平等就業(yè)的行為。3.女職工權(quán)益受侵害時(shí)，可通過哪些途徑維權(quán)？答案：-向工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)投訴；-向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)；-向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；-對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；-與用人單位協(xié)商解決。4.簡(jiǎn)述用人單位在女職工產(chǎn)假期間的法定義務(wù)。答案：-不得降低工資、辭退或限制晉升；-繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-已參加生育保險(xiǎn)的，由社保基金支付生育津貼（低于產(chǎn)假前工資的，用人單位補(bǔ)足差額）；未參加的，按產(chǎn)假前工資支付生育津貼；-不得安排產(chǎn)假期間從事勞動(dòng)；-產(chǎn)假結(jié)束后恢復(fù)原崗位或同等崗位。5.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任有哪些？答案：-由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處1000元以上5000元以下罰款（侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益）；-造成女職工損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；-涉及就業(yè)性別歧視的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正，處1萬元以上5萬元以下罰款；-構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任（如虐待、故意傷害等）。五、案例分析題（共5題）案例1：某公司女職工張某懷孕3個(gè)月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議其從事輕體力勞動(dòng)。但公司以“崗位無空缺”為由，拒絕調(diào)整崗位，并要求張某繼續(xù)從事原崗位（第三級(jí)體力勞動(dòng)）。張某能否拒絕原崗位工作？公司行為是否違法？答案：張某可以拒絕原崗位工作。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。公司拒絕調(diào)整崗位并要求其繼續(xù)從事第三級(jí)體力勞動(dòng)的行為違法，張某有權(quán)拒絕，并可向勞動(dòng)行政部門投訴。案例2：李某2024年12月生育雙胞胎，公司為其申報(bào)生育津貼時(shí)，因公司上年度職工月平均工資（8000元）低于李某產(chǎn)假前工資（10000元），公司僅按8000元標(biāo)準(zhǔn)支付。公司做法是否合法？李某應(yīng)如何維權(quán)？答案：不合法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。公司應(yīng)支付李