2025年新疆和田地區(qū)法院系統(tǒng)、檢察院系統(tǒng)招聘編制外聘用制書記員[申論+行政職業(yè)能力測驗]綜合練習(xí)題及答案申論部分給定資料資料1：近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，和田地區(qū)各類案件數(shù)量呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢。法院系統(tǒng)和檢察院系統(tǒng)面臨著日益繁重的工作任務(wù)，尤其是在案件記錄、整理、歸檔等書記員相關(guān)工作方面，壓力巨大。然而，當(dāng)前和田地區(qū)法院、檢察院系統(tǒng)的編制內(nèi)書記員數(shù)量有限，難以滿足實際工作需求。資料2：部分群眾反映，在參與司法案件過程中，有時會遇到書記員工作效率不高、記錄不準確等問題，影響了案件的辦理進度和質(zhì)量。一些基層法院和檢察院由于書記員人手不足，導(dǎo)致案件卷宗積壓，案件審理和檢察工作推進緩慢。資料3：為了解決這一問題，和田地區(qū)法院系統(tǒng)和檢察院系統(tǒng)計劃招聘編制外聘用制書記員。招聘公告發(fā)布后，引起了社會的廣泛關(guān)注。許多年輕人對這份工作表現(xiàn)出了濃厚的興趣，他們認為這是一個接觸司法工作、積累經(jīng)驗的好機會。資料4：但也有一些人對聘用制書記員的工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展前景表示擔(dān)憂。他們認為聘用制書記員與編制內(nèi)人員在待遇、晉升等方面存在差距，可能會影響工作積極性和工作質(zhì)量。資料5：在其他地區(qū)，一些法院和檢察院通過建立完善的聘用制書記員管理機制，取得了良好的效果。例如，明確聘用制書記員的工作職責(zé)和考核標準，為他們提供定期的培訓(xùn)和晉升機會，提高了他們的工作能力和職業(yè)認同感。申論練習(xí)題1.根據(jù)給定資料，概括和田地區(qū)法院系統(tǒng)和檢察院系統(tǒng)招聘編制外聘用制書記員的背景和原因。2.針對資料中提到的人們對聘用制書記員工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展前景的擔(dān)憂，提出解決措施。3.請結(jié)合給定資料，以“加強聘用制書記員隊伍建設(shè)，提升司法工作效能”為主題，寫一篇議論文。答案1.和田地區(qū)法院系統(tǒng)和檢察院系統(tǒng)招聘編制外聘用制書記員的背景和原因-背景：社會經(jīng)濟快速發(fā)展，和田地區(qū)各類案件數(shù)量不斷上升，法院和檢察院系統(tǒng)工作任務(wù)日益繁重。-原因：-編制內(nèi)書記員數(shù)量有限，難以滿足實際工作需求，導(dǎo)致案件記錄、整理、歸檔等工作壓力巨大。-部分基層法院和檢察院因書記員人手不足，出現(xiàn)案件卷宗積壓，影響案件審理和檢察工作推進速度。-群眾反映存在書記員工作效率不高、記錄不準確等問題，影響案件辦理進度和質(zhì)量。2.解決人們對聘用制書記員工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展前景擔(dān)憂的措施-保障工作穩(wěn)定性-完善聘用合同管理，明確聘用期限、合同續(xù)簽條件等，為聘用制書記員提供相對穩(wěn)定的工作預(yù)期。例如，規(guī)定在工作表現(xiàn)良好、考核合格的情況下，可優(yōu)先續(xù)簽合同。-建立合理的薪酬調(diào)整機制，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和物價指數(shù)，定期對聘用制書記員的薪酬進行調(diào)整，保障其收入穩(wěn)定。-拓展職業(yè)發(fā)展前景-制定明確的職業(yè)晉升通道，如根據(jù)工作年限、業(yè)務(wù)能力、考核成績等因素，設(shè)置不同級別的書記員崗位，為表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用制書記員提供晉升機會。-提供豐富的培訓(xùn)機會，包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)等，幫助聘用制書記員提升自身能力和素質(zhì)?？梢远ㄆ诮M織內(nèi)部培訓(xùn)，也可以選派優(yōu)秀人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)。-建立獎勵機制，對在工作中表現(xiàn)突出的聘用制書記員給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等，激勵他們積極工作。3.“加強聘用制書記員隊伍建設(shè)，提升司法工作效能”議論文加強聘用制書記員隊伍建設(shè)，提升司法工作效能在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，和田地區(qū)法院系統(tǒng)和檢察院系統(tǒng)面臨著案件數(shù)量激增的巨大挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對這一局面，招聘編制外聘用制書記員成為緩解工作壓力的重要舉措。然而，要真正發(fā)揮聘用制書記員的作用，提升司法工作效能，就必須加強聘用制書記員隊伍建設(shè)。加強聘用制書記員隊伍建設(shè)是提升司法工作效能的迫切需要。隨著各類案件的不斷增多，法院和檢察院的工作任務(wù)日益繁重。編制內(nèi)書記員數(shù)量有限，難以滿足實際工作需求，導(dǎo)致案件記錄、整理、歸檔等工作積壓，影響了案件的審理和檢察進度。聘用制書記員作為司法工作的重要補充力量，其工作效率和質(zhì)量直接關(guān)系到司法工作的整體效能。一支高素質(zhì)的聘用制書記員隊伍能夠準確、高效地完成各項工作任務(wù)，為司法工作的順利開展提供有力保障。然而，當(dāng)前聘用制書記員隊伍建設(shè)還存在一些問題。一方面，人們對聘用制書記員的工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展前景存在擔(dān)憂。聘用制書記員與編制內(nèi)人員在待遇、晉升等方面存在差距，這可能會影響他們的工作積極性和工作質(zhì)量。另一方面，部分聘用制書記員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高。一些書記員在工作中存在記錄不準確、效率不高等問題，影響了案件的辦理進度和質(zhì)量。為了加強聘用制書記員隊伍建設(shè)，提升司法工作效能，我們需要采取以下措施。首先，要完善管理機制，保障聘用制書記員的工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展前景。建立健全聘用合同管理制度，明確聘用期限、合同續(xù)簽條件等，為聘用制書記員提供相對穩(wěn)定的工作預(yù)期。同時，制定合理的薪酬調(diào)整機制，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和物價指數(shù)，定期對聘用制書記員的薪酬進行調(diào)整。此外，要制定明確的職業(yè)晉升通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用制書記員提供晉升機會，激勵他們積極工作。其次，要加強培訓(xùn)，提高聘用制書記員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。定期組織業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括法律知識、庭審記錄技巧、檔案管理等方面的培訓(xùn)，幫助聘用制書記員提升專業(yè)素養(yǎng)。同時，開展信息技術(shù)培訓(xùn)，提高他們運用現(xiàn)代信息技術(shù)處理工作的能力。通過培訓(xùn)，使聘用制書記員能夠熟練掌握各項工作技能，提高工作效率和質(zhì)量。最后，要建立考核機制，加強對聘用制書記員的監(jiān)督和管理。制定科學(xué)合理的考核標準，對聘用制書記員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進行全面考核。根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用制書記員給予表彰和獎勵，對不符合要求的進行批評教育或辭退處理。通過考核機制，激勵聘用制書記員不斷提高自身素質(zhì)，認真履行工作職責(zé)?？傊?，加強聘用制書記員隊伍建設(shè)是提升司法工作效能的關(guān)鍵。我們要充分認識到聘用制書記員隊伍建設(shè)的重要性，采取有效措施，解決存在的問題，打造一支高素質(zhì)的聘用制書記員隊伍。只有這樣，才能更好地適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，為和田地區(qū)的司法工作提供有力支持，維護社會公平正義。行政職業(yè)能力測驗部分言語理解與表達1.下列各句中，沒有語病的一句是（）A.和田地區(qū)法院系統(tǒng)和檢察院系統(tǒng)通過招聘聘用制書記員，緩解了工作壓力，提高了工作效率。B.由于聘用制書記員的加入，使得法院和檢察院的案件處理速度明顯加快。C.招聘聘用制書記員不僅是為了解決當(dāng)前工作的燃眉之急，而是為了長遠的司法工作發(fā)展。D.聘用制書記員的工作質(zhì)量和效率，直接決定著司法工作能否順利開展的關(guān)鍵。答案：A解析：B項，“由于……使得”句式雜糅，可刪去“由于”或“使得”；C項，關(guān)聯(lián)詞搭配不當(dāng)，“不僅……而是”應(yīng)改為“不僅……而且”；D項，句式雜糅，“決定著……的關(guān)鍵”可改為“是司法工作能否順利開展的關(guān)鍵”。2.填入下列橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是（）在司法工作中，聘用制書記員要______記錄庭審內(nèi)容，不能有絲毫______。A.精確疏漏B.精準疏失C.準確疏忽D.正確差錯答案：C解析：“準確”側(cè)重于與事實、標準等相符，“精確”更強調(diào)精準、確切，“精準”突出精確、準確且有針對性，“正確”強調(diào)符合事實、道理或某種公認的標準。在記錄庭審內(nèi)容時，用“準確”更合適。“疏忽”指粗心大意、忽略，“疏漏”側(cè)重于遺漏，“疏失”強調(diào)疏忽失誤，“差錯”指錯誤、誤差?！安荒苡薪z毫疏忽”更符合語境。數(shù)量關(guān)系1.某法院有一批案件需要書記員處理，若每名書記員每天處理10件案件，需要20天完成?，F(xiàn)在要求16天完成，那么每名書記員每天至少要處理多少件案件？A.12B.12.5C.13D.13.5答案：B解析：首先計算案件總數(shù)，根據(jù)“每名書記員每天處理10件案件，需要20天完成”，可得案件總數(shù)為\(10×20=200\)件。現(xiàn)在要求16天完成，則每天需要處理的案件數(shù)為\(200÷16=12.5\)件。2.檢察院組織書記員進行業(yè)務(wù)考核，考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。已知優(yōu)秀的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的20%，良好的人數(shù)比優(yōu)秀的多10人，合格的人數(shù)是優(yōu)秀和良好人數(shù)之和的一半，不合格的有5人。問總共有多少名書記員參加考核？A.50B.60C.70D.80答案：A解析：設(shè)總?cè)藬?shù)為\(x\)人。優(yōu)秀人數(shù)為\(0.2x\)人，良好人數(shù)為\(0.2x+10\)人，合格人數(shù)為\(\frac{1}{2}(0.2x+0.2x+10)=0.2x+5\)人，不合格人數(shù)為5人。則可列方程：\(0.2x+(0.2x+10)+(0.2x+5)+5=x\)，解得\(x=50\)。判斷推理1.從所給的四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性。（給出一組圖形，這里假設(shè)圖形是一些簡單的幾何圖形，如圓形、三角形、正方形等，按照一定規(guī)律排列）答案：（根據(jù)具體圖形規(guī)律得出答案，假設(shè)規(guī)律是圖形依次順時針旋轉(zhuǎn)45度，那么答案就是符合旋轉(zhuǎn)后圖形特征的選項）解析：觀察圖形，發(fā)現(xiàn)其具有一定的旋轉(zhuǎn)規(guī)律。第一個圖形順時針旋轉(zhuǎn)45度得到第二個圖形，第二個圖形順時針旋轉(zhuǎn)45度得到第三個圖形，以此類推，所以問號處的圖形應(yīng)該是前一個圖形順時針旋轉(zhuǎn)45度得到的。2.某檢察院有A、B、C、D四名書記員，關(guān)于他們是否會參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有以下幾種說法：（1）A會參加；（2）如果B參加，那么C也會參加；（3）如果D不參加，那么B會參加；（4）A和D至少有一人不參加。已知以上說法中只有一種是正確的，那么以下哪項一定為真？A.A會參加B.B會參加C.C會參加D.D會參加答案：D解析：這是一道真假推理題。解題的關(guān)鍵思路是通過分析各說法之間的邏輯關(guān)系，利用矛盾關(guān)系和真假限定來推斷出正確答案。-條件（1）表明A會參加；條件（4）表示A和D至少有一人不參加，這兩者相互矛盾，必有一真一假。-因為題干中只有一種說法是正確的，所以條件（2）和條件（3）必然都是假的。-條件（2）的矛盾命題為真，即B參加且C不參加；條件（3）的矛盾命題為真，即D不參加且B不參加。-綜合以上信息，B不參加，C不參加，A和D至少有一人不參加且已知D不參加不符合條件，所以D會參加。資料分析根據(jù)以下資料，回答問題。|年份|法院案件受理數(shù)（件）|法院案件審結(jié)數(shù)（件）|檢察院案件受理數(shù)（件）|檢察院案件審結(jié)數(shù)（件）||----|----|----|----|----||2020年|1500|1200|1300|1100||2021年|1800|1500|1600|1300||2022年|2000|1700|1800|1500||2023年|2200|1900|2000|1700||2024年|2500|2200|2300|2000|1.2020-2024年，法院案件受理數(shù)的年均增長率約為（）A.10%B.12%C.15%D.18%答案：B解析：根據(jù)年均增長率公式\(末期值=初期值×(1+年均增長率)^n\)（其中\(zhòng)(n\)為年份差），設(shè)年均增長率為\(r\)，\(2500=1500×(1+r)^4\)，采用代入法，當(dāng)\(r=12\%