2025年保密協(xié)議書及勞動合同保密協(xié)議書鑒于甲方（以下簡稱“公司”）擁有并控制著其運(yùn)營所必需的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息及其他未公開信息（以下簡稱“保密信息”），且乙方（以下簡稱“員工”）將在其任職期間接觸并可能知悉上述保密信息，為保護(hù)公司的合法權(quán)益，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1保密信息是指公司所有或控制的，不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于：技術(shù)方案、工藝流程、產(chǎn)品配方、設(shè)計(jì)圖紙、工程資料、計(jì)算機(jī)程序、經(jīng)營策略、客戶名單、貨源情報(bào)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件、電子郵件、會議記錄、第三方商業(yè)秘密等。1.2保密信息不包括以下情形的信息：(1)不屬于保密信息的已公開信息；(2)員工在加入公司前已知曉的信息；(3)員工獨(dú)立開發(fā)或從其他合法渠道獲取的信息，且該信息與公司的保密信息無關(guān)；(4)員工根據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)的要求披露的信息，但應(yīng)事先書面通知公司，并盡力采取措施防止信息泄露。第二條保密義務(wù)2.1員工同意并承諾，在任職期間及離職后[五]年內(nèi)，對接觸、知悉或持有的所有保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。2.2員工應(yīng)僅為履行職務(wù)的需要，在必要的范圍內(nèi)使用保密信息，并采取合理的措施保護(hù)保密信息的安全，防止其泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)的人員訪問。2.3員工不得將保密信息用于任何與公司利益相沖突的目的，不得向任何第三方披露保密信息，除非：(1)獲得公司的書面同意；(2)法律法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)的要求，但應(yīng)事先書面通知公司，并盡力采取措施限制信息披露的范圍；(3)員工離職后，按照本協(xié)議的約定進(jìn)行。2.4員工離職時(shí)，應(yīng)向公司返還所有包含保密信息的資料、文件、樣品、產(chǎn)品、設(shè)備等有形或無形載體，并確保不再以任何方式持有或使用保密信息。第三條競業(yè)限制3.1員工同意，在離職后[二]年內(nèi)，不得到與公司直接競爭的用人單位工作，也不得自行創(chuàng)業(yè)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的生產(chǎn)經(jīng)營活動，且地域范圍為公司[省/市]行政區(qū)域。3.2競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算，至期限屆滿之日止。3.3公司應(yīng)在本協(xié)議生效之日起[十]日內(nèi)，向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，每月為員工離職前十二個(gè)月平均月工資的[百分之三十]。支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/其他方式]。3.4員工違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向公司支付違約金人民幣[伍拾萬]元整（￥500,000.00）。若該違約金不足以彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1員工違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為公司因信息泄露所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。若難以計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)賠償公司違約金人民幣[壹佰萬]元整（￥1,000,000.00）。4.2員工違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為公司因員工違反競業(yè)限制義務(wù)所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。若難以計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)賠償公司違約金人民幣[壹佰萬]元整（￥1,000,000.00）。第五條爭議解決5.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。勞動合同的變更、解除或終止，不影響本協(xié)議的效力。6.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條基本信息1.1甲方（用人單位）：[公司名稱]住所地：[公司住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2乙方（勞動者）：[員工姓名]住址：[員工住址]身份證號碼：[員工身份證號碼]第二條合同期限2.1本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。(1)固定期限：自[二零二五年][月][日]起至[二零二九年][月][日]止。(2)無固定期限：自[二零二五年][月][日]起至乙方死亡或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(3)以完成一定工作任務(wù)為期限：自[二零二五年][月][日]起至[工作任務(wù)完成時(shí)]止。工作任務(wù)內(nèi)容為：[具體工作任務(wù)描述]。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方的工作崗位為：[崗位名稱]。3.2乙方的工作職責(zé)和任務(wù)：[具體工作職責(zé)和任務(wù)描述]。3.3乙方的工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]。根據(jù)甲方的合理安排，乙方可能需要到其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]工作制度。(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。(2)綜合計(jì)算工時(shí)制：乙方平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。(3)不定時(shí)工時(shí)制：乙方工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班工作、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方休息休假權(quán)利。4.2甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及年休假等。第五條勞動報(bào)酬5.1乙方試用期工資為人民幣[金額]元/月。5.2乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣[金額]元/月，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。5.3甲方應(yīng)于每月[日期]前以[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付乙方工資。5.4甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第六條社會保險(xiǎn)和福利6.1甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。7.2甲方對乙方進(jìn)行上崗前和在崗期間的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。7.3甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.5有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6本合同解除或者終止的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。第十條法律適用和爭議解決10.1本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律。10.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第