飲料廠保密協(xié)議執(zhí)行規(guī)章總則為規(guī)范飲料廠（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）保密信息的保護(hù)與管理，維護(hù)公司利益與核心競(jìng)爭(zhēng)力，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章。本規(guī)章適用于公司全體員工、實(shí)習(xí)人員、顧問(wèn)、外包服務(wù)商及所有接觸公司保密信息的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“涉密人員”）。---第一章保密信息的界定1.1保密信息的定義保密信息是指公司所有未公開(kāi)且具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于：（1）技術(shù)信息：產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、專(zhuān)利技術(shù)、研發(fā)數(shù)據(jù)、設(shè)備參數(shù)、測(cè)試結(jié)果等；（2）經(jīng)營(yíng)信息：市場(chǎng)策略、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、客戶(hù)名單、供應(yīng)商信息、采購(gòu)價(jià)格、財(cái)務(wù)報(bào)表、投資計(jì)劃等；（3）管理信息：組織架構(gòu)、人員薪酬、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要等；（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)：商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等；（5）其他信息：未公開(kāi)的員工個(gè)人信息、員工檔案、公司榮譽(yù)資質(zhì)、對(duì)外合作意向等。1.2保密信息的識(shí)別與認(rèn)定公司人力資源部、法務(wù)部聯(lián)合制定《保密信息清單》，定期更新。涉密人員需簽署《保密承諾書(shū)》，明確知曉并遵守保密義務(wù)。---第二章保密信息的獲取與使用2.1授權(quán)原則涉密人員僅能在工作職責(zé)范圍內(nèi)接觸保密信息，不得擅自擴(kuò)大范圍或轉(zhuǎn)交他人。部門(mén)負(fù)責(zé)人需經(jīng)審批后方可向下級(jí)傳遞保密信息。2.2使用規(guī)范（1）涉密人員需通過(guò)公司統(tǒng)一系統(tǒng)或指定渠道訪問(wèn)保密信息，并記錄使用日志；（2）禁止將保密信息存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備（如手機(jī)、私人電腦）中；（3）涉密文件需標(biāo)注“機(jī)密”或“內(nèi)部資料”字樣，并按流程銷(xiāo)毀；（4）離職或轉(zhuǎn)崗人員需交還所有保密資料，并簽署《保密解除協(xié)議》。---第三章保密義務(wù)的履行3.1涉密人員的責(zé)任（1）競(jìng)業(yè)限制：核心涉密人員（如研發(fā)、銷(xiāo)售高管）離職后需遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議，期限為離職后2-3年，禁止在同行業(yè)從事同類(lèi)業(yè)務(wù)；（2）保密期限：保密義務(wù)不因勞動(dòng)合同終止而解除，持續(xù)至信息公開(kāi)或法律規(guī)定終止；（3）保密措施：涉密人員需采取合理措施保護(hù)保密信息，如設(shè)置密碼、加密傳輸、限制訪問(wèn)權(quán)限等。3.2第三方保密（1）公司與外部合作方（如供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商）簽訂《保密協(xié)議》，明確其保密責(zé)任；（2）員工對(duì)外披露公司信息需經(jīng)法務(wù)部審批，禁止擅自發(fā)布廣告或泄露內(nèi)部數(shù)據(jù)。---第四章監(jiān)督與處罰4.1監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立保密委員會(huì)，由總經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督保密制度的執(zhí)行。安監(jiān)部定期抽查涉密場(chǎng)所，確保措施落實(shí)。4.2違規(guī)處理（1）輕微違規(guī)：書(shū)面警告并培訓(xùn)；（2）嚴(yán)重違規(guī)：解除勞動(dòng)合同并索賠，情節(jié)惡劣者追究法律責(zé)任；（3）泄密責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第50條，要求賠償損失（最高50萬(wàn)元）。---第五章企業(yè)文化與人文關(guān)懷5.1保密意識(shí)培訓(xùn)公司每年開(kāi)展“保密周”活動(dòng)，通過(guò)案例教學(xué)、模擬演練強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)。5.2正向激勵(lì)對(duì)保密工作表現(xiàn)突出的部門(mén)或個(gè)人，授予“保密標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)。---第六章安全生產(chǎn)與信息防護(hù)6.1物理安全（1）保密室需設(shè)置門(mén)禁系統(tǒng)，24小時(shí)監(jiān)控；（2）電子文檔需定期備份，異地存儲(chǔ)。6.2網(wǎng)絡(luò)安全（1）采用防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)，禁止使用公共Wi-Fi傳輸保密信息；（2）涉密人員需通過(guò)人臉識(shí)別、指紋認(rèn)證登錄系統(tǒng)。---第七章績(jī)效考核與人力資源管理7.1績(jī)效考核保密工作納入員工年度考核，占比10%，考核結(jié)果與晉升掛鉤。7.2離職管理（1）離職面談中強(qiáng)調(diào)保密責(zé)任；（2）保留離職人員信息5年，以備追溯。---第八章附則8.1本規(guī)章由公司法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行。8.2修訂程序：人力資源部、法務(wù)部根據(jù)法律法規(guī)變化及實(shí)際需求，每年評(píng)估并修訂本規(guī)章。8.3未盡事