飲料廠辭退流程規(guī)定適用范圍本規(guī)定適用于飲料廠全體員工，包括正式員工、合同工及臨時工。同時，客戶在涉及與員工勞動合同解除相關(guān)事宜時，亦需遵循本流程進行溝通與處理。---第一章總則飲料廠作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，始終堅持以人為本、合規(guī)經(jīng)營的管理理念。為規(guī)范員工辭退行為，保障員工合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本流程。本流程強調(diào)公平、公正、透明，確保辭退過程符合法律要求，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷，同時強化扁平化管理，提升決策效率。---第二章辭退原因及情形1.員工主動辭職-員工因個人原因提出辭職，需提前30日書面通知企業(yè)，并完成工作交接。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。-特殊崗位（如生產(chǎn)主管、質(zhì)檢負責人）需延長通知期至60日，以保障生產(chǎn)連續(xù)性。2.企業(yè)單方辭退-嚴重違紀：員工存在盜竊、泄露商業(yè)秘密、嚴重違反操作規(guī)程等行為，經(jīng)勸導(dǎo)無效，企業(yè)可立即解除合同，并保留追索損失權(quán)利。-不勝任工作：員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任崗位，企業(yè)可依據(jù)績效考核結(jié)果解除合同，需支付經(jīng)濟補償。-合同到期：勞動合同到期且雙方未續(xù)簽，企業(yè)可依法終止合同，但需按工齡支付補償。-經(jīng)濟性裁員：因經(jīng)營調(diào)整需裁員，需提前30日向工會或全體員工說明情況，并按法定標準支付補償金。---第三章辭退流程1.申請與審批-管理層提出辭退申請，需附員工違紀記錄或績效評估報告，經(jīng)部門負責人、人力資源部雙重審核。-批準權(quán)限：-普通員工辭退：部門負責人審批；-崗位主管及以上：需人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)簽。2.通知與溝通-企業(yè)需在批準后5個工作日內(nèi)，以書面形式正式通知員工，說明辭退原因及補償方案。-溝通原則：-由直接上級與員工面談，人力資源部旁聽；-避免情緒化表達，強調(diào)企業(yè)轉(zhuǎn)型或崗位調(diào)整的客觀性。3.補償與結(jié)算-經(jīng)濟補償：按《勞動合同法》標準計算，即“N”或“N+1”（工作年限×月工資）。-未結(jié)款項：工資、社保、年假折算等需在離職當日一次性結(jié)清。-資產(chǎn)回收：員工需歸還工牌、手機、保密資料等企業(yè)資產(chǎn)，否則扣除相應(yīng)費用。4.離職手續(xù)-員工完成以下手續(xù)后方可離崗：-工作交接清單確認；-考勤、績效數(shù)據(jù)核對；-按規(guī)定辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移。---第四章績效考核與辭退關(guān)聯(lián)1.考核標準-全年考核不合格者（連續(xù)兩次），企業(yè)可啟動辭退程序，但需提前60日發(fā)出改進通知，提供培訓(xùn)支持。2.特殊情形-季節(jié)性崗位（如促銷員）按合同約定解除，無需補償。---第五章安全生產(chǎn)與人文關(guān)懷1.安全生產(chǎn)保障-辭退涉及危險崗位員工（如鍋爐操作員），需確保工作交接無安全漏洞。2.人文關(guān)懷措施-提供離職輔導(dǎo)，推薦跨部門調(diào)崗機會；-對困難員工（如單親、大病家庭）給予額外一個月補償。---第六章信息管理1.記錄保存-辭退相關(guān)文件（通知函、補償協(xié)議）需存檔3年，作為勞動仲裁備查。2.客戶溝通-若客戶因員工離職投訴，需由人力資源部統(tǒng)一回應(yīng)，避免信息混亂。---第七章執(zhí)行監(jiān)督1.工會監(jiān)督-辭退涉及10人以上，需提交工會備案，接受民主評議。2.違規(guī)處理-管理層違規(guī)辭退（如克扣補償），將追究行政責任，并影響績效考核。---第八章附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原《員工手冊》相關(guān)條款同時廢