茶廠競業(yè)限制規(guī)定第一章總則為規(guī)范茶廠員工競業(yè)限制行為的監(jiān)督管理，維護(hù)公平競爭秩序，保障員工合法權(quán)益，結(jié)合茶廠實際情況，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于與茶廠簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理人員、營銷人員等。競業(yè)限制范圍、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染罁?jù)本規(guī)定執(zhí)行。第二章競業(yè)限制的適用范圍2.1競業(yè)限制對象茶廠根據(jù)員工崗位性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、掌握的商業(yè)秘密等，對以下三類員工實行競業(yè)限制：（1）核心技術(shù)人員：從事茶葉研發(fā)、品種改良、生產(chǎn)工藝、品質(zhì)控制等崗位的員工；（2）管理人員：擔(dān)任廠部及分廠中層以上職務(wù)，掌握茶廠管理流程及核心數(shù)據(jù)的員工；（3）營銷人員：負(fù)責(zé)區(qū)域銷售、品牌推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等崗位，掌握茶廠市場策略及客戶資源的員工。2.2競業(yè)限制崗位界定茶廠根據(jù)崗位說明書、績效考核結(jié)果及員工實際工作內(nèi)容，動態(tài)調(diào)整競業(yè)限制范圍，確保限制措施與員工職責(zé)相匹配。第三章競業(yè)限制協(xié)議的簽訂與履行3.1競業(yè)限制協(xié)議的簽訂（1）員工入職時或離職前，與茶廠簽訂書面競業(yè)限制協(xié)議，明確限制期限、范圍及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。（2）協(xié)議內(nèi)容需經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，并由人力資源部存檔備案。3.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，最短為六個月，最長不超過二年。（2）核心技術(shù)人員競業(yè)限制期限不得低于二年；管理人員及營銷人員根據(jù)崗位重要性確定期限。3.3競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）茶廠按月向競業(yè)限制員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)不低于員工離職前十二個月平均工資的30%。（2）補(bǔ)償方式以貨幣形式發(fā)放，每月10日前隨工資一并支付。第四章競業(yè)限制區(qū)域與范圍4.1地域范圍競業(yè)限制區(qū)域為員工離職前所在省份或直轄市，具體范圍在協(xié)議中明確標(biāo)注。4.2行業(yè)范圍（1）核心技術(shù)人員及管理人員不得從事茶葉種植、加工、銷售及相關(guān)的技術(shù)研發(fā)、咨詢服務(wù)等業(yè)務(wù)。（2）營銷人員不得從事與茶廠直接競爭的茶葉品牌推廣、客戶開發(fā)等活動。第五章監(jiān)督與管理5.1人力資源部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)競業(yè)限制協(xié)議的審核、簽訂及檔案管理；（2）定期與競業(yè)限制員工溝通，監(jiān)督其履行協(xié)議情況。5.2員工義務(wù)（1）競業(yè)限制期內(nèi)，員工不得違反協(xié)議約定從事競業(yè)行為；（2）如需變更工作地點或崗位，應(yīng)及時向人力資源部報備。5.3違約責(zé)任（1）員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，茶廠有權(quán)要求其支付違約金，金額為補(bǔ)償金總額的兩倍；（2）情節(jié)嚴(yán)重的，茶廠可依法解除勞動合同并追究法律責(zé)任。第六章企業(yè)文化與人文關(guān)懷6.1職業(yè)發(fā)展支持茶廠為競業(yè)限制員工提供非競爭性職業(yè)培訓(xùn)、行業(yè)資訊等資源，幫助其實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。6.2離職關(guān)懷離職員工在競業(yè)限制期內(nèi)如遇生活困難，可向人力資源部申請臨時幫扶，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷。第七章績效考核與激勵機(jī)制7.1績效考核掛鉤競業(yè)限制員工在協(xié)議期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，茶廠可給予額外獎勵，如項目分紅、股權(quán)激勵等。7.2離職評估員工離職時，茶廠對其競業(yè)限制履行情況開展評估，作為未來用人決策的參考依據(jù)。第八章安全生產(chǎn)與合規(guī)經(jīng)營8.1保密義務(wù)競業(yè)限制員工離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露茶廠商業(yè)秘密，確保生產(chǎn)經(jīng)營安全。8.2社會責(zé)任茶廠倡導(dǎo)誠信經(jīng)營，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂與執(zhí)行需符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)茶飲行業(yè)健康發(fā)展。第九章附則9.1本規(guī)定由茶廠人力資源部負(fù)責(zé)解釋，