2025第三人民醫(yī)院年度國家及地方人事政策應(yīng)知應(yīng)會考試一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利，職工連續(xù)工作滿一定年限的，享受帶薪年休假。該年限是（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.以下哪項(xiàng)不屬于北京市《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》中明確獎(jiǎng)勵(lì)的類型？（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.二等獎(jiǎng)狀D.榮譽(yù)證書3.國家衛(wèi)健委《關(guān)于深化公立醫(yī)院管理體制綜合改革的指導(dǎo)意見》中，明確提出要建立健全的績效考核機(jī)制，其中不包括（）。A.收入分配機(jī)制B.職務(wù)晉升機(jī)制C.醫(yī)療糾紛處理機(jī)制D.醫(yī)療質(zhì)量管理機(jī)制4.《上海市人才發(fā)展條例》規(guī)定，對引進(jìn)的高層次人才，給予一次性生活補(bǔ)貼，其中對國家級領(lǐng)軍人才的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于（）。A.10萬元B.20萬元C.30萬元D.50萬元5.醫(yī)院在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》時(shí)，若因經(jīng)營困難需要裁員，應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？（）A.近期表現(xiàn)較差的員工B.年輕且無家庭負(fù)擔(dān)的員工C.符合法定優(yōu)先留用條件的人員（如孕期、哺乳期女職工）D.薪資水平較高的員工6.根據(jù)《北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核管理辦法》，醫(yī)院年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等級？（）A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)7.某醫(yī)生因醫(yī)療糾紛被患者投訴，醫(yī)院按規(guī)定啟動(dòng)調(diào)查程序。根據(jù)《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于調(diào)查程序？（）A.現(xiàn)場勘查B.證人詢問C.患者經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)商D.調(diào)查報(bào)告撰寫8.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次？（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.一等、二等、三等C.甲、乙、丙D.良好、合格、不合格9.某科室護(hù)士因工作表現(xiàn)突出，醫(yī)院擬給予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《北京市衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者評選辦法》，該護(hù)士需滿足哪些條件？（）A.工作滿1年B.近3年考核均優(yōu)秀C.無重大工作失誤D.以上均需滿足10.國家衛(wèi)健委《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》中，提出要完善哪些人才激勵(lì)措施？（）A.薪酬分配、職稱評定、科研支持B.工作補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼C.醫(yī)療保險(xiǎn)、休假制度、培訓(xùn)機(jī)會D.以上均需完善二、多選題（每題3分，共10題）1.以下哪些屬于《北京市社會保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的社保繳納項(xiàng)目？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)2.醫(yī)院在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》時(shí)，以下哪些情形屬于用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.試用期內(nèi)不符合錄用條件的E.醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的3.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要形式包括哪些？（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.線上學(xué)習(xí)D.掛職鍛煉E.專題講座4.《北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核管理辦法》中，醫(yī)院績效考核的主要指標(biāo)包括哪些？（）A.醫(yī)療質(zhì)量B.服務(wù)效率C.財(cái)務(wù)收支D.人才隊(duì)伍建設(shè)E.患者滿意度5.醫(yī)院在執(zhí)行《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》時(shí)，應(yīng)建立哪些工作機(jī)制？（）A.醫(yī)療糾紛預(yù)警機(jī)制B.醫(yī)療糾紛調(diào)解機(jī)制C.醫(yī)療糾紛上報(bào)機(jī)制D.醫(yī)療糾紛責(zé)任追究機(jī)制E.醫(yī)療糾紛預(yù)防培訓(xùn)機(jī)制6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用方式包括哪些？（）A.固定TermB.流動(dòng)TermC.客座TermD.項(xiàng)目聘用E.報(bào)到聘用7.《北京市人才發(fā)展條例》中，對高層次人才的引進(jìn)政策包括哪些？（）A.安家費(fèi)補(bǔ)貼B.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.子女入學(xué)優(yōu)先D.職稱傾斜E.稅收優(yōu)惠8.醫(yī)院在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》時(shí)，以下哪些情形屬于用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.勞動(dòng)合同期滿終止且未續(xù)訂的B.用人單位破產(chǎn)重整的C.用人單位被吊銷執(zhí)照的D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的E.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的9.國家衛(wèi)健委《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》中，提出要完善哪些人才評價(jià)機(jī)制？（）A.科學(xué)評價(jià)B.分類評價(jià)C.動(dòng)態(tài)評價(jià)D.社會評價(jià)E.績效評價(jià)10.《北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核管理辦法》中，醫(yī)院績效考核的評分標(biāo)準(zhǔn)包括哪些？（）A.醫(yī)療質(zhì)量得分B.服務(wù)效率得分C.財(cái)務(wù)管理得分D.人才隊(duì)伍建設(shè)得分E.患者滿意度得分三、判斷題（每題1分，共10題）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利，但醫(yī)院可根據(jù)自身情況取消該權(quán)利。（）2.《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》中，獎(jiǎng)勵(lì)的程序包括個(gè)人申報(bào)、部門審核、單位審定。（）3.國家衛(wèi)健委《關(guān)于深化公立醫(yī)院管理體制綜合改革的指導(dǎo)意見》中，明確提出要推進(jìn)醫(yī)療資源下沉，但未涉及基層醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)。（）4.《上海市人才發(fā)展條例》規(guī)定，對引進(jìn)的海外高層次人才，可給予最高100萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。（）5.醫(yī)院在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》時(shí)，若因經(jīng)營困難需要裁員，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.根據(jù)《北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核管理辦法》，醫(yī)院年度考核結(jié)果僅分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等級。（）7.《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》規(guī)定，醫(yī)院在發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)，應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)報(bào)告相關(guān)部門。（）8.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果僅作為年度績效工資分配的依據(jù)。（）9.《北京市人才發(fā)展條例》中，對高層次人才的引進(jìn)政策僅限于北京市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位。（）10.國家衛(wèi)健委《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》中，明確提出要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，但未涉及薪酬待遇改革。（）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述《北京市社會保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的社保繳納基數(shù)和比例的主要規(guī)定。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需履行哪些程序？3.《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》中，獎(jiǎng)勵(lì)的類型和條件有哪些？4.醫(yī)院在執(zhí)行《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》時(shí)，應(yīng)建立哪些防范措施？5.國家衛(wèi)健委《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》中，對人才引進(jìn)的主要政策有哪些？五、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合《北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核管理辦法》，分析醫(yī)院績效考核的主要指標(biāo)及其意義。2.闡述《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對事業(yè)單位工作人員考核的基本要求，并分析其在醫(yī)院管理中的應(yīng)用。答案及解析一、單選題1.C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿三年以上的，享受帶薪年休假。2.C解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》中明確獎(jiǎng)勵(lì)的類型包括嘉獎(jiǎng)、記功（一、二、三等功）、授予榮譽(yù)稱號。3.C解析：《關(guān)于深化公立醫(yī)院管理體制綜合改革的指導(dǎo)意見》中強(qiáng)調(diào)績效考核機(jī)制，包括收入分配、職務(wù)晉升、醫(yī)療質(zhì)量等，但未涉及醫(yī)療糾紛處理機(jī)制。4.D解析：《上海市人才發(fā)展條例》規(guī)定，對國家級領(lǐng)軍人才給予一次性生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)不低于50萬元。5.C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用符合法定條件的人員，如孕期、哺乳期女職工。6.C解析：《北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核管理辦法》將醫(yī)院年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。7.C解析：《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》規(guī)定，調(diào)查程序包括現(xiàn)場勘查、證人詢問、調(diào)查報(bào)告撰寫，但經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)商屬于調(diào)解環(huán)節(jié)。8.A解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。9.D解析：《北京市衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者評選辦法》要求申請人需滿足工作滿1年、近3年考核優(yōu)秀、無重大工作失誤等條件。10.A解析：《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》提出完善薪酬分配、職稱評定、科研支持等激勵(lì)措施。二、多選題1.A、B、C、D、E解析：《北京市社會保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社保繳納項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形包括嚴(yán)重違紀(jì)、重大損害、被追責(zé)、試用期不合格。3.A、B、C、D、E解析：《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》中，培訓(xùn)形式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、專題講座。4.A、B、D、E解析：《北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核管理辦法》主要指標(biāo)包括醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)效率、人才隊(duì)伍建設(shè)、患者滿意度。5.A、B、C、E解析：《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》要求建立預(yù)警、調(diào)解、上報(bào)、預(yù)防培訓(xùn)機(jī)制。6.A、D、E解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，聘用方式包括固定、項(xiàng)目聘用、報(bào)到聘用。7.A、B、C、D解析：《北京市人才發(fā)展條例》對高層次人才提供安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、子女入學(xué)、職稱傾斜等政策。8.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形包括合同終止、破產(chǎn)重整、吊銷執(zhí)照、醫(yī)療期滿不能工作。9.A、B、C解析：《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》提出科學(xué)評價(jià)、分類評價(jià)、動(dòng)態(tài)評價(jià)機(jī)制。10.A、B、C、D、E解析：《北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核管理辦法》評分標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)效率、財(cái)務(wù)管理、人才隊(duì)伍、患者滿意度。三、判斷題1.×解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確勞動(dòng)者享有帶薪年休假，醫(yī)院不得取消該權(quán)利。2.√解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》的程序包括個(gè)人申報(bào)、部門審核、單位審定。3.×解析：《關(guān)于深化公立醫(yī)院管理體制綜合改革的指導(dǎo)意見》中，明確提出推進(jìn)醫(yī)療資源下沉和基層醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)。4.√解析：《上海市人才發(fā)展條例》規(guī)定，對海外高層次人才可給予最高100萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。5.×解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.×解析：《北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核管理辦法》將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。7.√解析：《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)報(bào)告醫(yī)療糾紛。8.×解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，考核結(jié)果作為年度績效工資分配、職務(wù)晉升等依據(jù)。9.×解析：《北京市人才發(fā)展條例》中，對高層次人才的引進(jìn)政策不僅限于北京市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位。10.×解析：《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》中，明確提出優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，并涉及薪酬待遇改革。四、簡答題1.《北京市社會保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的社保繳納基數(shù)和比例的主要規(guī)定答：社保繳納基數(shù)以上一年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，但最高不超過上年度全市職工月平均工資的三倍，最低不低于上年度全市職工月平均工資的60%。具體比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)10%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，工傷保險(xiǎn)0.2%，生育保險(xiǎn)0.8%。2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需履行的程序答：用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資；召開職工代表大會或全體職工會議說明情況；依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；出具解除勞動(dòng)合同證明。3.《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》中，獎(jiǎng)勵(lì)的類型和條件答：獎(jiǎng)勵(lì)類型包括嘉獎(jiǎng)、記功（一、二、三等功）、授予榮譽(yù)稱號；條件包括工作表現(xiàn)突出、重大貢獻(xiàn)、模范行為等。4.醫(yī)院在執(zhí)行《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》時(shí)，應(yīng)建立的防范措施答：建立醫(yī)療糾紛預(yù)警機(jī)制、加強(qiáng)醫(yī)患溝通、完善投訴處理流程、開展預(yù)防培訓(xùn)、簽訂醫(yī)患協(xié)議等。5.《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》中，對人才引進(jìn)的主要政策答：提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職稱傾斜、子女入學(xué)優(yōu)先、稅收優(yōu)惠等政策。五、論述題1.結(jié)合《北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核管理