泉州勞動(dòng)合同一、合同基本要素勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其訂立需遵循自愿、平等、協(xié)商、公平的原則。在泉州，勞動(dòng)合同的基本要素主要包含以下幾個(gè)方面：（一）當(dāng)事人信息合同中必須明確雙方當(dāng)事人的基本信息。用人單位方面，需注明名稱(chēng)、地址、法定代表人及聯(lián)系方式；勞動(dòng)者方面，則要包含姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式和住址等內(nèi)容。這些信息的明確，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系主體身份的基礎(chǔ)，也是后續(xù)履行合同、解決爭(zhēng)議的重要依據(jù)。（二）合同期限泉州的勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。其中，固定期限勞動(dòng)合同的期限一般不得超過(guò)3年，經(jīng)雙方協(xié)商一致，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至5年。合同期限自雙方約定的起始日期起算，若合同期限屆滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。此外，合同履行期間可能會(huì)涉及試用期，試用期的時(shí)長(zhǎng)根據(jù)合同期限而定，試用期工資也需在合同中明確約定，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的核心要素之一，合同中需明確乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任的崗位（工種）工作。同時(shí)，用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，但調(diào)整需具備合理性與必要性。工作地點(diǎn)方面，需明確具體的工作場(chǎng)所，若因工作需要，甲方安排乙方到其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)提前通知乙方，乙方在合理范圍內(nèi)應(yīng)服從安排。（四）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的內(nèi)容之一，合同中必須明確工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資為稅前工資，乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代扣代繳。工資支付應(yīng)按時(shí)進(jìn)行，不得無(wú)故拖欠，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)安排在最近的工作日支付。此外，勞動(dòng)者還可能享有績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日津貼等其他福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（五）工作時(shí)間與休息休假泉州的勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，用人單位可安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。在休息休假方面，乙方每周至少休息一天，具體休息日根據(jù)用人單位安排確定。同時(shí)，乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體安排按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。若甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（六）社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳納比例及基數(shù)按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行，這是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)益。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的工作安全。乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。對(duì)于從事存在職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、特殊規(guī)定（一）女職工保護(hù)泉州市在勞動(dòng)合同中對(duì)女職工有特殊的保護(hù)規(guī)定。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期和患病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況暫停其從事不適合的工作，或安排其從事適合的工作，并保障其工資和福利待遇不受影響。此外，女職工懷孕后三個(gè)月內(nèi)，不得安排從事對(duì)身體有害的工作，以確保母嬰健康。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（二）出差相關(guān)規(guī)定用人單位需要安排勞動(dòng)者出差時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。出差期間的交通、住宿、伙食等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。同時(shí)，出差期間的工作條件也應(yīng)得到保障，確保勞動(dòng)者在出差過(guò)程中的人身安全與工作便利。三、合同的變更、解除和終止（一）合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同的情形包括工作崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更、勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整等，變更需基于雙方自愿且符合法律法規(guī)的規(guī)定。（二）合同解除勞動(dòng)合同的解除分為雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等情形。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，一般情況下應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，需符合法定條件，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（三）合同終止勞動(dòng)合同終止的情形主要包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、爭(zhēng)議處理勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)多種方式解決。首先，雙方可以嘗試通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，這是最便捷、高效的方式。若協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在泉州，對(duì)于一些勞動(dòng)爭(zhēng)議中的弱勢(shì)勞動(dòng)者，還提供了法律援助服務(wù)，為其提供合法援助，以保障其合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也可以依法獲取相應(yīng)的合法援助，確保