人力資源聘用合同范本甲方（聘用單位）：名稱：[甲方單位全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方單位地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（受聘人員）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源服務，乙方具備相應的專業(yè)能力和經(jīng)驗，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同目的甲方聘用乙方為其提供人力資源相關服務，乙方同意按照本合同的約定為甲方提供服務。二、服務內(nèi)容及要求（一）招聘服務1.需求分析：乙方應與甲方相關部門負責人進行溝通，了解甲方各崗位的人員需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、招聘人數(shù)等信息，并形成詳細的招聘需求分析報告。2.渠道選擇：乙方根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場、社交媒體、校園招聘等，并負責在各渠道發(fā)布招聘信息。3.簡歷篩選：乙方對收到的簡歷進行初步篩選，按照甲方的要求挑選出符合基本條件的候選人，并將候選人的簡歷及初步評估意見提供給甲方。4.面試安排：根據(jù)甲方的反饋，乙方負責安排候選人與甲方進行面試，包括面試時間、地點的確定，以及面試通知的發(fā)送等工作。5.背景調(diào)查：對于甲方確定擬錄用的候選人，乙方應進行背景調(diào)查，包括候選人的工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)操守等方面的核實，并向甲方提供背景調(diào)查報告。（二）培訓與開發(fā)服務1.培訓需求評估：乙方對甲方員工的培訓需求進行調(diào)查和評估，通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解員工的培訓需求和期望，形成培訓需求評估報告。2.培訓計劃制定：根據(jù)培訓需求評估報告，乙方為甲方制定詳細的培訓計劃，包括培訓課程名稱、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等信息，并提交甲方審核。3.培訓組織與實施：乙方負責培訓的組織與實施工作，包括培訓場地的安排、培訓資料的準備、培訓師資的邀請等。在培訓過程中，乙方應及時與甲方和學員溝通，了解培訓效果，及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。4.培訓效果評估：培訓結束后，乙方應對培訓效果進行評估，通過考試、問卷調(diào)查、實際操作等方式，了解學員對培訓內(nèi)容的掌握程度和培訓對工作的促進作用，并向甲方提交培訓效果評估報告。（三）績效管理服務1.績效管理制度設計：乙方根據(jù)甲方的戰(zhàn)略目標和業(yè)務特點，為甲方設計績效管理制度，包括績效指標體系的建立、績效考核方法的選擇、績效評估周期的確定等，并提交甲方審核。2.績效指標設定：乙方協(xié)助甲方各部門負責人為員工設定具體的績效指標，確?？冃е笜司哂锌珊饬啃浴⒖刹僮餍院拖嚓P性。3.績效評估實施：乙方指導甲方各部門按照績效管理制度的要求進行績效評估，包括績效數(shù)據(jù)的收集、績效評估表格的填寫、績效評估結果的反饋等工作。4.績效結果應用：乙方協(xié)助甲方將績效評估結果應用于員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等方面，確?？冃гu估結果的有效應用。（四）薪酬福利管理服務1.薪酬體系設計：乙方對甲方的薪酬體系進行調(diào)研和分析，結合市場薪酬水平和甲方的實際情況，為甲方設計合理的薪酬體系，包括薪酬結構、薪酬水平、薪酬調(diào)整機制等，并提交甲方審核。2.薪酬核算與發(fā)放：乙方負責甲方員工薪酬的核算與發(fā)放工作，包括工資計算、獎金計算、社保公積金繳納等，并按照甲方的要求及時、準確地發(fā)放薪酬。3.福利方案設計：乙方根據(jù)甲方的需求和員工的期望，為甲方設計福利方案，包括法定福利和補充福利的內(nèi)容、標準和實施方式等，并提交甲方審核。4.福利管理與實施：乙方負責甲方福利方案的管理與實施工作，包括福利申請的受理、福利費用的報銷、福利活動的組織等。三、服務期限本合同服務期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)時長]。四、服務費用及支付方式（一）服務費用甲方應向乙方支付的服務費用為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。該費用包括乙方為甲方提供本合同約定的各項服務所產(chǎn)生的全部費用，包括但不限于招聘費用、培訓費用、咨詢費用等。（二）支付方式甲方應按照以下方式向乙方支付服務費用：1.預付款：本合同簽訂后[X]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務費用的[預付款比例]，即人民幣[預付款金額]元（大寫：[大寫預付款金額]）。2.進度款：在服務過程中，根據(jù)服務進度，甲方按照以下節(jié)點向乙方支付進度款：[節(jié)點一]：完成[具體服務內(nèi)容]后，甲方向乙方支付服務費用的[進度款比例一]，即人民幣[進度款金額一]元（大寫：[大寫進度款金額一]）。[節(jié)點二]：完成[具體服務內(nèi)容]后，甲方向乙方支付服務費用的[進度款比例二]，即人民幣[進度款金額二]元（大寫：[大寫進度款金額二]）。3.尾款：服務期滿且乙方完成本合同約定的全部服務內(nèi)容，經(jīng)甲方驗收合格后[X]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余的服務費用，即人民幣[尾款金額]元（大寫：[大寫尾款金額]）。（三）發(fā)票開具乙方應在收到甲方支付的款項后[X]個工作日內(nèi)，向甲方開具合法有效的發(fā)票。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本合同的約定提供人力資源服務。有權對乙方的服務工作進行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。有權在乙方服務不符合合同約定時，要求乙方進行整改或采取其他補救措施。2.義務按照本合同的約定向乙方支付服務費用。向乙方提供開展服務所需的相關資料和信息，并保證資料和信息的真實、準確、完整。為乙方開展服務工作提供必要的協(xié)助和配合，包括安排相關人員與乙方溝通、提供辦公場地等。對乙方在服務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和員工個人信息予以保密。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本合同的約定收取服務費用。有權要求甲方提供開展服務所需的相關資料和信息。有權在甲方未按照合同約定支付服務費用時，暫停服務并追究甲方的違約責任。2.義務按照本合同的約定為甲方提供高質(zhì)量的人力資源服務，確保服務的及時性、準確性和有效性。對在服務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和員工個人信息予以保密，不得向任何第三方披露。定期向甲方匯報服務進展情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。不斷提升自身的專業(yè)能力和服務水平，以更好地滿足甲方的需求。六、保密條款（一）保密內(nèi)容雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息、員工個人信息等均屬于保密內(nèi)容。（二）保密期限雙方的保密義務自本合同簽訂之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責任任何一方違反保密條款的約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同的約定支付服務費用的，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期違約金比例]向乙方支付逾期違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付全部服務費用及逾期違約金。2.甲方提供的資料和信息不真實、不準確、不完整，導致乙方無法正常開展服務工作的，甲方應承擔相應的責任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.甲方違反保密條款的約定，應按照本合同的約定承擔違約責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同的約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求的，應及時采取補救措施。如補救措施仍無法滿足甲方要求的，甲方有權要求乙方減少服務費用或解除合同，并要求乙方賠償因此遭受的損失。2.乙方違反保密條款的約定，應按照本合同的約定承擔違約責任。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自將服務工作轉包給第三方的，甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的服務費用，同時乙方應向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元。八、爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）合同變更與解除本合同的變更或解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（二）通知與送