搬貨工人合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________注冊(cè)地址：______________________________聯(lián)系地址：______________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________姓名：__________________________________性別：__________________________________居民身份證號(hào)碼：__________________________戶籍所在地：______________________________經(jīng)常居住地：______________________________聯(lián)系電話：______________________________緊急聯(lián)系人：______________________________緊急聯(lián)系人電話：__________________________二、勞動(dòng)合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期滿后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元/月（含基本工資______元、崗位工資______元、績效工資______元）。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任搬貨工人崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括：按照甲方調(diào)度指令，在指定地點(diǎn)進(jìn)行貨物裝卸、搬運(yùn)、碼放等工作；負(fù)責(zé)搬運(yùn)工具（如手推車、叉車等）的日常檢查、清潔與簡單維護(hù)；協(xié)助倉庫管理員進(jìn)行貨物數(shù)量核對(duì)、標(biāo)簽粘貼及倉儲(chǔ)區(qū)域整理；遵守貨物搬運(yùn)操作規(guī)程，確保貨物安全，防止破損、丟失或污染；完成甲方安排的其他與貨物搬運(yùn)相關(guān)的臨時(shí)性工作。工作地點(diǎn)主要為甲方指定的倉庫、物流中心或客戶現(xiàn)場(chǎng)，具體包括：________________________（可列舉主要地點(diǎn)，如遇臨時(shí)性異地搬運(yùn)任務(wù)，甲方需提前3日書面通知乙方，協(xié)商一致后方可執(zhí)行）。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。具體工作時(shí)段為：上午____:至:，下午:至:____（午休時(shí)間____分鐘，不計(jì)入工作時(shí)間）。因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間的，甲方需與乙方協(xié)商，每日延長工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，且每月累計(jì)延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的報(bào)酬；休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。（二）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。具體休假天數(shù)及待遇按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方申請(qǐng)年休假需提前7日向甲方提交書面申請(qǐng)，甲方根據(jù)工作安排統(tǒng)籌審批，原則上應(yīng)在本年度內(nèi)安排乙方休完年休假，未休天數(shù)按規(guī)定支付未休年休假工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)（一）勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月____日前以貨幣形式（銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資，工資發(fā)放賬戶信息為：（開戶銀行：，賬號(hào)：________）。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方未提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方承擔(dān)用人單位繳費(fèi)部分，乙方承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分，由甲方從工資中代扣代繳。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇；非因工負(fù)傷或患病的，醫(yī)療期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括安全帽、防護(hù)手套、反光背心等，乙方應(yīng)正確佩戴和使用；根據(jù)搬運(yùn)貨物特性（如易碎品、化學(xué)品等），甲方需額外提供專項(xiàng)防護(hù)裝備（如防化服、護(hù)目鏡等）。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，包括貨物分類搬運(yùn)規(guī)范、重型設(shè)備操作流程、應(yīng)急處理措施等，培訓(xùn)合格后方可上崗。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，定期檢查搬運(yùn)作業(yè)區(qū)域的安全隱患，確保通道暢通、照明充足、消防設(shè)施完好。乙方在工作中有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，可立即停止作業(yè)并撤離至安全區(qū)域，同時(shí)向甲方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人報(bào)告。搬貨工人崗位可能存在的職業(yè)危害包括：腰部肌肉勞損、關(guān)節(jié)損傷（因重物搬運(yùn)）、粉塵吸入（如搬運(yùn)散裝貨物）等。甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；對(duì)確診為職業(yè)病的乙方，按國家職業(yè)病防治規(guī)定落實(shí)待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于：《員工考勤管理辦法》（不得遲到、早退、曠工，如需請(qǐng)假需提前提交書面申請(qǐng)并經(jīng)審批）；《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》（嚴(yán)禁違規(guī)操作搬運(yùn)設(shè)備，禁止在作業(yè)區(qū)域吸煙、嬉戲打鬧）；《貨物管理規(guī)定》（禁止私自帶走、挪用或損壞貨物，發(fā)現(xiàn)貨物異常需立即上報(bào)）；《勞動(dòng)保護(hù)用品使用規(guī)范》（工作期間必須按要求佩戴防護(hù)裝備）。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整及續(xù)簽合同的依據(jù)。乙方連續(xù)3個(gè)月考核不合格的，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容，變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。（二）合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如累計(jì)曠工3日以上、故意損壞貨物價(jià)值超過500元、酒后上崗等）；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的（如因操作不當(dāng)導(dǎo)致貨物大面積損毀或客戶投訴，直接經(jīng)濟(jì)損失超過5000元）；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）合同終止本合同期滿或出現(xiàn)法定終止條件（如乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或被人民法院宣告死亡/失蹤等），本合同即行終止。甲方應(yīng)在終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）合同續(xù)訂本合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。同意續(xù)訂的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同；如乙方在本合同期內(nèi)無重大違紀(jì)行為且考核合格，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮續(xù)訂。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方工作的年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資指乙方解除或終止合同前12個(gè)月的平均工資）；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。乙方違反本合同約定解除合同或違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制（如有），給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（如專項(xiàng)技能培訓(xùn)，需按服務(wù)期分?jǐn)偅?；因乙方失職?dǎo)致的貨物損失或第三方索賠；甲方招聘替代人員的費(fèi)用。九、爭(zhēng)議處理與其他事項(xiàng)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方依法制定的規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》《安全操作指南》等）作為本合同附件，與本合同一并生效。乙方確認(rèn)已閱讀并理解上述規(guī)章制度，同意