社保解除勞動合同社保與勞動合同的解除是勞動者與用人單位在勞動關系終止階段必須面對的核心問題，二者的交織既涉及法律強制性規(guī)定，也關乎雙方的切身權益。2025年以來，隨著最高人民法院相關司法解釋的實施和社保政策的調整，社保因素引發(fā)的勞動合同解除爭議呈現(xiàn)出新的特點和處理規(guī)則，需要勞動者與用人單位共同關注。一、社保解除勞動合同的政策要點與法律依據(jù)（一）社保繳納的強制性原則根據(jù)《社會保險法》和《勞動法》的核心精神，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這一義務具有法律強制性，任何通過協(xié)議約定規(guī)避社保繳納的行為均屬無效。2025年9月1日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》進一步明確，即便勞動者簽署“自愿放棄社保聲明”，該約定也因違反法律強制性規(guī)定而自始無效。用人單位未依法繳納社保時，勞動者有權以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（二）解除勞動合同后的社保銜接規(guī)則勞動關系解除后，社保繳納的銜接直接影響勞動者的權益連續(xù)性。依據(jù)現(xiàn)行政策，社保繳納與勞動關系存續(xù)時間緊密相關：若勞動者在月初離職，用人單位當月即可停繳社保；若在月末離職，單位需繳納當月社保，次月起停繳。勞動者需根據(jù)離職時間節(jié)點，通過三種途徑續(xù)繳社保：一是入職新單位后由新單位續(xù)接；二是以靈活就業(yè)身份自行繳納，可在社平工資60%-300%區(qū)間內(nèi)自主選擇繳費基數(shù)，并新增按季、按年繳費模式，按年繳費還可享受2%的費率優(yōu)惠；三是通過社保代理機構過渡繳納，但需注意甄別機構資質，避免權益受損。（三）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴逝c適用情形用人單位因未繳、欠繳或未足額繳納社保導致勞動者解除勞動合同時，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阈鑷栏褡裱秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資以勞動合同解除前十二個月的平均工資為準，若平均工資高于當?shù)厣缙焦べY三倍，則按社平工資三倍封頂計算，且支付年限最高不超過十二年。此外，若用人單位屬于違法解除勞動合同（如未提前通知或未支付代通知金），需按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、典型案例解析：社保爭議中的解除勞動合同糾紛（一）自愿放棄社保后解除合同的補償爭議王某于2023年入職某通信公司時，簽署《職工自愿不參加養(yǎng)老保險申請書》，約定公司每月向其支付500元社保補助，王某自愿放棄社保繳納。2025年10月，王某以公司未依法繳納社保為由提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。法院審理認為，王某簽署的放棄社保聲明因違反《社會保險法》強制性規(guī)定而無效，公司未繳納社保的行為構成違法，最終判決公司支付王某經(jīng)濟補償8.2萬元（按工作年限2.5年、月均工資1.6萬元計算）。此案明確，即使勞動者自愿放棄社保，仍有權以用人單位未繳社保為由解除合同并主張補償，用人單位支付的社保補助不能替代法定繳費義務，僅可在補繳社保后另行主張返還。（二）社保基數(shù)不足引發(fā)的解除糾紛朱某在某保安公司工作期間，公司一直按當?shù)厣缙焦べY的60%為其申報社保繳費基數(shù)，而其實際月工資為8000元。2025年社保新規(guī)實施后，朱某通過電子社?？ú樵儼l(fā)現(xiàn)繳費基數(shù)與工資水平不符，遂要求公司補足基數(shù)差額遭拒，隨后解除勞動合同并索賠。法院審理查明，公司未按實際工資申報社?；鶖?shù)的行為違反《社會保險法》第60條“如實申報繳費基數(shù)”的規(guī)定，導致朱某養(yǎng)老、醫(yī)保賬戶積累受損，判決公司向朱某支付經(jīng)濟補償（工作年限5年，月均工資8000元，合計4萬元），并限期補足社?；鶖?shù)差額及滯納金。（三）達到退休年齡但社保未繳滿的合同終止爭議張某系某制造業(yè)企業(yè)員工，2025年11月年滿60周歲達到法定退休年齡，但社保僅繳納12年，未滿足15年的養(yǎng)老金領取條件。公司以“達到法定退休年齡”為由終止勞動合同，張某主張公司應繼續(xù)履行合同直至其社保繳滿15年。法院依據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條判決：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。公司終止合同的行為合法，無需支付經(jīng)濟補償，但需協(xié)助張某辦理社保轉移手續(xù)，張某可通過靈活就業(yè)身份續(xù)繳剩余3年社保，或轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險體系，待繳滿年限后享受養(yǎng)老金待遇。三、社保新規(guī)對用人單位與勞動者的雙向影響（一）對用人單位的合規(guī)要求與風險提示2025年社保新規(guī)實施后，用人單位面臨三重合規(guī)壓力：一是社?；鶖?shù)申報需經(jīng)職工本人簽字確認，杜絕“低報基數(shù)”“拆分工資”等違規(guī)操作，否則將面臨社?；伺c補繳；二是用工協(xié)議中不得包含任何“放棄社?！睏l款，已簽訂的需立即廢止，否則勞動者離職時可主張協(xié)議無效并索賠；三是社保成本顯著上升，以上海某百人員工企業(yè)為例，若員工平均工資1.5萬元，社?；鶖?shù)下限調整后，企業(yè)每月養(yǎng)老保險支出將增加2.4萬元。建議用人單位建立“社保合規(guī)自查機制”，定期核對繳費基數(shù)與工資總額的一致性，對未足額繳納的員工及時補繳，同時通過薪酬結構優(yōu)化（如合理設置崗位工資與績效工資比例）降低合規(guī)成本。（二）對勞動者的權益保護與行動建議勞動者在社保解除勞動合同糾紛中，需重點關注三項權益：一是知情權，通過電子社?？?、當?shù)厣绫９倬W(wǎng)或政務APP定期查詢繳費記錄，核對基數(shù)是否與實際工資一致；二是救濟權，發(fā)現(xiàn)用人單位未繳或欠繳社保時，可向社保行政部門投訴要求補繳，同時保留工資條、銀行流水、勞動合同等證據(jù)，為可能的勞動仲裁或訴訟做準備；三是選擇權，離職后若短期內(nèi)未找到新工作，可優(yōu)先以靈活就業(yè)身份續(xù)繳社保，低收入者（月收入低于最低工資1.5倍）還可申請30%-50%的社保補貼，避免因斷繳影響醫(yī)保報銷、養(yǎng)老金累計年限及購房、落戶等資格。（三）特殊群體的社保銜接與合同解除問題靈活就業(yè)者、新業(yè)態(tài)勞動者等群體在解除勞動合同時，社保處理需注意特殊性：靈活就業(yè)者解除與平臺企業(yè)的合作協(xié)議后，可憑解除證明到社保經(jīng)辦機構辦理繳費主體變更，續(xù)繳時可自主選擇繳費基數(shù)，按年繳費享2%優(yōu)惠；勞務派遣員工若因用工單位未繳社保解除合同，經(jīng)濟補償責任由勞務派遣單位承擔，但用工單位需承擔連帶責任；達到退休年齡但社保未繳滿的勞動者，可通過“延長繳費”“一次性補繳”或“轉入城鄉(xiāng)居民社?！比N方式銜接，具體政策需咨詢當?shù)厣绫２块T，避免因政策誤讀導致權益受損。社保作為勞動關系的核心紐帶