管理人員聘用合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________住所地：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限合同類型：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。續(xù)簽約定：合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均無(wú)書面異議，本合同自動(dòng)續(xù)延____年，續(xù)延次數(shù)不超過(guò)____次。二、工作內(nèi)容與崗位崗位名稱：乙方擔(dān)任甲方________部門________職務(wù)（如：市場(chǎng)部總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理等），直接向________（上級(jí)崗位，如：總經(jīng)理、董事會(huì)）匯報(bào)工作。職責(zé)范圍：制定并實(shí)施部門年度工作計(jì)劃，達(dá)成甲方下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)；管理團(tuán)隊(duì)成員，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及薪酬建議；審批部門預(yù)算及重大項(xiàng)目支出（權(quán)限范圍：?jiǎn)未沃С霾怀^(guò)____萬(wàn)元）；代表甲方參與行業(yè)會(huì)議、商務(wù)談判等對(duì)外活動(dòng)；其他由甲方書面確認(rèn)的管理職責(zé)。工作地點(diǎn)：甲方注冊(cè)地（________市________區(qū)）為主辦公地點(diǎn)，乙方需配合甲方因業(yè)務(wù)需要安排的短期出差（年均不超過(guò)____天）。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資：人民幣_(tái)_______元/月（稅前）；轉(zhuǎn)正后工資：人民幣_(tái)_______元/月（稅前），其中基本工資占比60%（________元），績(jī)效工資占比40%（________元）?？?jī)效工資考核：考核周期：每月為一個(gè)考核周期，甲方于次月____日前完成乙方上月績(jī)效考核；考核指標(biāo)：包括團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)成率（權(quán)重40%）、成本控制率（權(quán)重20%）、團(tuán)隊(duì)流失率（權(quán)重15%）、客戶滿意度（權(quán)重15%）及甲方臨時(shí)交辦任務(wù)完成情況（權(quán)重10%）；績(jī)效工資發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果（S/A/B/C/D五級(jí)），按比例發(fā)放（S級(jí)120%、A級(jí)100%、B級(jí)80%、C級(jí)50%、D級(jí)0%）。獎(jiǎng)金與分紅：年度獎(jiǎng)金：若甲方年度凈利潤(rùn)達(dá)到____萬(wàn)元，乙方可獲得相當(dāng)于____個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為次年3月；股權(quán)激勵(lì)：工作滿1年且考核優(yōu)秀者，可參與甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體方案以甲方屆時(shí)公布的制度為準(zhǔn)。福利：社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金），個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳；帶薪休假：乙方享有法定節(jié)假日、年休假（工作滿1年10天，每增加1年遞增2天，上限20天）、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；其他福利：年度體檢、通訊補(bǔ)貼（____元/月）、交通補(bǔ)貼（____元/月）、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（每年不低于____次）。四、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體作息時(shí)間為上午9:00-12:00、下午13:30-18:30（午休1.5小時(shí)）。因工作需要加班的，乙方需提前向甲方提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可安排調(diào)休或支付加班費(fèi)（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工資）。勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必要的辦公設(shè)備（如電腦、辦公家具等），乙方應(yīng)遵守甲方安全管理制度，防止事故發(fā)生。五、保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于：未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略；甲方內(nèi)部管理制度、薪酬體系、股權(quán)激勵(lì)方案；乙方在工作中接觸的其他涉密信息。競(jìng)業(yè)限制：期限：乙方離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或自行開業(yè)生產(chǎn)/經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；補(bǔ)償：甲方按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，支付期限與競(jìng)業(yè)限制期限一致；違約：若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需向甲方支付違約金人民幣_(tái)___萬(wàn)元，并賠償由此造成的全部損失。六、合同的變更、解除與終止變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同條款，變更內(nèi)容需由雙方簽字蓋章后生效。解除：甲方單方解除：試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如：連續(xù)曠工3天、營(yíng)私舞弊造成甲方損失超過(guò)____萬(wàn)元等）；乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可立即解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方單方解除：乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除本合同；若甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，乙方可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止：合同期滿且雙方無(wú)續(xù)簽意愿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的，本合同自動(dòng)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資）。七、違約責(zé)任甲方違約：若甲方未按時(shí)支付工資或繳納社保，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.05%向乙方支付違約金。乙方違約：乙方未提前通知擅自離職的，需賠償甲方招聘替代人員的費(fèi)用（不超過(guò)____萬(wàn)元）；因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方損失的（如：決策失誤造成項(xiàng)目虧損、泄露商業(yè)秘密等），乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定，上限為乙方____個(gè)月工資。八、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若本合同條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方《員工手冊(cè)》《績(jī)效考核制度》《保密協(xié)議》等規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方