勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)考試試題(含答案)一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.福利待遇答案：C。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款，而試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于可備條款。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸l明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。7.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。8.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以繼續(xù)履行答案：C。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。9.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.百分之三十；百分之百B.百分之五十；百分之百C.百分之三十；百分之一百五十D.百分之五十；百分之一百五十答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。10.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.獎金D.津貼答案：A?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。11.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。12.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。13.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政答案：B?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。14.下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：C。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而A、B、D選項屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。16.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.工會成員或者雙方推舉的人員B.企業(yè)代表C.職工代表D.勞動行政部門代表答案：A。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。17.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D。《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。18.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。19.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B。同第4題，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。20.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（）聽取用人單位的陳述、申辯。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.不必答案：B?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動合同可備條款的有（）。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守商業(yè)秘密D.補(bǔ)充保險和福利待遇答案：ABCD。試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇都屬于勞動合同的可備條款。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有上述情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。3.有下列情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定了以上勞動合同終止的情形。4.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.功能不同D.法律效力不同答案：ABCD。集體合同主體是用人單位和工會或職工代表，勞動合同主體是用人單位和勞動者個人；集體合同內(nèi)容具有廣泛性、整體性，勞動合同內(nèi)容是關(guān)于單個勞動者的權(quán)利義務(wù)；集體合同主要是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，勞動合同主要是確定單個勞動者的勞動關(guān)系；集體合同效力高于勞動合同。5.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織為勞動爭議調(diào)解組織，勞動爭議仲裁委員會是仲裁機(jī)構(gòu)，不是調(diào)解組織。6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者D.由用人單位單方?jīng)Q定答案：ABC?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)上述事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬D.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：ABCD。以上說法均符合《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。8.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定了以上用人單位應(yīng)承擔(dān)加付賠償金的情形。9.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定了以上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。10.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。以下屬于勞動保障監(jiān)察員回避情形的有（）。A.是用人單位法定代表人的近親屬B.是勞動保障監(jiān)察事項的舉報人C.與用人單位有其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的D.與勞動者有其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系，或者與用人單位、勞動者有其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的，都應(yīng)當(dāng)回避。11.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的（）。A.商業(yè)秘密B.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項C.專有技術(shù)D.個人隱私答案：ABC?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，專有技術(shù)也屬于保密范疇。而個人隱私一般不屬于用人單位與勞動者約定保密的內(nèi)容。12.以下關(guān)于非全日制用工的說法正確的有（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日答案：ABCD。以上說法均符合《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。13.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.職工代表答案：ABC?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。14.用人單位有下列哪些行為，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款（）。A.安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的D.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的答案：ABCD。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定了用人單位有上述行為時，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。15.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)，包括（）。A.新員工入職安全教育B.定期安全培訓(xùn)C.特種作業(yè)人員專門培訓(xùn)D.應(yīng)急救援知識培訓(xùn)答案：ABCD。用人單位有義務(wù)對勞動者進(jìn)行全面的勞動安全教育和培訓(xùn)，包括新員工入職安全教育、定期安全培訓(xùn)、特種作業(yè)人員專門培訓(xùn)以及應(yīng)急救援知識培訓(xùn)等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）答案：錯誤。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。3.用人單位可以在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)的工資為勞動合同約定工資的百分之六十。（）答案：錯誤。如前面所述，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谖迨鍡l規(guī)定了集體合同與勞動合同在勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)上的關(guān)系。5.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。（）答案：正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。6.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）答案：正確。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者在這種情況下可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。8.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤。《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。10.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：錯誤。這種情況屬于用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但如果勞動者存在第三十九條規(guī)定的情形，用人單位仍可解除勞動合同。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同訂立的原則。答案：勞動合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則。即勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，除非全日制用工外，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務(wù)必須符合勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。（2）公平原則。要求在勞動合同的訂立過程中，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平、合理，不得存在明顯的不公平現(xiàn)象。例如，用人單位不能憑借其優(yōu)勢地位，在合同中設(shè)定對勞動者極為不利的條款。（3）平等自愿原則。平等是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，不存在一方服從另一方的關(guān)系；自愿是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。（4）協(xié)商一致原則。雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達(dá)成一致意見。只有雙方協(xié)商一致的條款，才能體現(xiàn)雙方的真實意愿，合同才能順利履行。（5）誠實信用原則。雙方在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實、守信，如實告知對方有關(guān)情況，不得隱瞞或欺詐。例如，用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件等情況，勞動者也應(yīng)如實提供自己的學(xué)歷、技能等信息。2.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：勞動爭議調(diào)解一般按照以下程序進(jìn)行：（1）申請調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（2）受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)對申請進(jìn)行審查，看是否屬于勞動爭議以及是否在本調(diào)解組織的受理范圍內(nèi)。如果符合條件，應(yīng)當(dāng)及時受理；不符合條件的，應(yīng)當(dāng)向申請人說明理由。（3）調(diào)查核實。調(diào)解組織受理申請后，應(yīng)當(dāng)及時向雙方當(dāng)事人了解情況，調(diào)查爭議的事實，收集相關(guān)證據(jù)?？梢酝ㄟ^與雙方當(dāng)事人談話、查閱相關(guān)資料等方式進(jìn)行調(diào)查。（4）召開調(diào)解會議。調(diào)解組織根據(jù)調(diào)查情況，安排調(diào)解會議，召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解會議上，調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見，了解雙方的訴求和爭議焦點(diǎn)，然后根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，對雙方進(jìn)行說服教育，提出調(diào)解方案。（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果雙方當(dāng)事人在調(diào)解會議上達(dá)成一致意見，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人的基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。（6）調(diào)解不成。如果經(jīng)過調(diào)解，雙方當(dāng)事人無法達(dá)成一致意見，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)做好記錄，并告知當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.甲公司與員工李某簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。在試用期內(nèi)，李某表現(xiàn)良好，但甲公司以經(jīng)營策略調(diào)整為由，在試用期屆滿前10天通知李某解除勞動合同。李某認(rèn)為甲公司解除勞動合同的行為違法，要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同。問題：（1）甲公司與李某約定的試用期是否合法？為什么？（2）甲公司在試用期內(nèi)解除勞動合同的行為是否合法？為什么？（3）李某要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同的請求是否會得到支持？為什么？答案：（1）甲公司與李某約定的試用期合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。甲公司與李某簽訂的勞動合同為期3年，約定6個月試用期符合法律規(guī)定。（