員工離職協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（離職員工）：姓名：________________________身份證號碼：________________________崗位：________________________入職日期：______年____月____日離職日期：______年____月____日一、離職原因與雙方確認(rèn)乙方因________________________（□個人原因/□勞動合同到期不續(xù)簽/□協(xié)商一致/□其他：__________），向甲方提出離職申請，雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意于______年____月____日正式解除勞動合同關(guān)系。乙方確認(rèn)：離職前已完成《勞動合同法》規(guī)定的提前通知義務(wù)（若為個人原因離職，已提前30日書面通知甲方；若為試用期離職，已提前3日通知甲方），甲方已收到乙方書面離職申請。雙方確認(rèn)：勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方已依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金至______年____月，不存在欠繳、漏繳情形。二、工作交接與物品返還乙方需在______年____月____日前，完成以下工作交接：（1）向指定交接人（姓名：，崗位：）移交工作文件、項目資料、客戶信息等（清單詳見附件1《工作交接確認(rèn)單》）；（2）返還甲方所有財物，包括但不限于：辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、U盤等）、工牌、門禁卡、勞動合同、保密協(xié)議、公司手冊等（清單詳見附件2《物品返還確認(rèn)單》）；（3）結(jié)清個人因工作產(chǎn)生的借款（若有），甲方將在薪資結(jié)算時抵扣相應(yīng)金額。乙方完成上述交接后，需經(jīng)甲方部門負(fù)責(zé)人、人力資源部共同簽字確認(rèn)（附件1、2需雙方簽字），交接未完成前，甲方有權(quán)暫緩辦理離職手續(xù)及薪資結(jié)算。三、薪資與福利結(jié)算甲方需在______年____月____日前，向乙方支付以下款項，均通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：，賬號：）：（1）工資：結(jié)算至______年____月____日，應(yīng)發(fā)金額為__________元（人民幣，下同），扣除個人所得稅、社會保險及住房公積金個人承擔(dān)部分__________元后，實發(fā)金額為__________元；（2）加班費/績效獎金：經(jīng)核算，乙方應(yīng)得加班費__________元、績效獎金__________元（如有），無扣除項，實發(fā)金額合計__________元；（3）經(jīng)濟(jì)補償金（若有）：因□雙方協(xié)商一致解除/□甲方原因解除勞動合同，甲方需支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金__________元（計算標(biāo)準(zhǔn)：按乙方離職前12個月平均工資×工作年限，工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月按0.5個月工資計算）；（4）其他款項：未休帶薪年假補償__________元（若有）、報銷款__________元（若有），合計__________元。乙方確認(rèn)：上述款項為雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后，甲方應(yīng)支付乙方的全部費用，乙方收到款項后，不得再以任何理由向甲方主張薪資、福利、補償?shù)绕渌麢?quán)益。四、保密與競業(yè)限制義務(wù)保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后，需對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)等（定義詳見雙方簽訂的《保密協(xié)議》）承擔(dān)保密責(zé)任，不得向任何第三方泄露、傳播，不得利用該信息從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。若乙方違反本條約定，需向甲方支付違約金__________元（或按《保密協(xié)議》約定執(zhí)行），并賠償甲方因此造成的全部損失。競業(yè)限制（若雙方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，則適用本條）：（1）乙方離職后______個月內(nèi)（競業(yè)限制期限），不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企業(yè)任職，不得自行創(chuàng)辦同類企業(yè)或與甲方競爭對手合作；（2）甲方需在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制補償金__________元（標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方離職前12個月平均工資的30%），支付至乙方上述指定賬戶，若甲方連續(xù)3個月未支付，乙方可單方解除競業(yè)限制義務(wù)；（3）乙方違反競業(yè)限制約定的，需向甲方支付違約金__________元（或按《競業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行），并返還已領(lǐng)取的全部競業(yè)限制補償金。五、社會保險與檔案轉(zhuǎn)移甲方需在______年____月____日前，為乙方辦理社會保險及住房公積金停繳手續(xù)，并出具《離職證明》（原件1份，由乙方簽收）。乙方需在______年____月____日前，提供社會保險及檔案轉(zhuǎn)移所需材料（如新單位接收函、身份證復(fù)印件等），甲方協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；若乙方暫無新單位，需自行辦理檔案托管（如委托當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觯?，甲方提供必要配合。六、雙方權(quán)利與義務(wù)聲明甲方聲明：已依法履行勞動合同義務(wù)，無拖欠薪資、未繳社保等違法情形；乙方離職后，甲方將按規(guī)定為乙方出具《離職證明》，無惡意刁難或拒絕提供證明的情形。乙方聲明：（1）已全面了解《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容是雙方真實意思表示，不存在欺詐、脅迫或重大誤解情形；（2）離職后不得從事任何損害甲方聲譽、利益的行為（如散布不實言論、詆毀甲方品牌等），若因此給甲方造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）已收到甲方提供的《離職員工須知》（附件3），明確離職后的注意事項及爭議解決方式。七、爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。本協(xié)議的簽訂，不影響雙方就勞動爭議申請仲裁或訴訟的權(quán)利，但乙方已確認(rèn)收到全部應(yīng)得款項的，不得再就薪資、補償?shù)仁马椫鲝垯?quán)利。八、其他條款本協(xié)議附件（《工作交接確認(rèn)單》《物品返還確認(rèn)單》《離職員工須知》）為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議沖突的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：________________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________________________日期：______年____月____日乙方（簽字并按手?。篲_______________________日期：______年____月____日附件1：工作交接確認(rèn)單交接項目具體內(nèi)容（文件/資料名稱、數(shù)量等）交接人簽字接收人簽字交接日期工作文件項目資料客戶信息其他備注雙方確認(rèn)：上述交接內(nèi)容完整、無遺漏附件2：物品返還確認(rèn)單物品名稱規(guī)格/型號數(shù)量返還狀態(tài)（□已返還/□未返還）備注辦公電腦工牌/門禁卡公司手冊其他備注雙方確認(rèn)：上述物品已全部返還（未返還物品已注明原因