兵團(tuán)就業(yè)協(xié)議合同模板甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]家庭住址：[家庭詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有招聘需求，乙方具備相應(yīng)的工作能力和意愿，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下就業(yè)協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在[部門名稱]從事[崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.乙方的工作任務(wù)和職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)列舉乙方的工作職責(zé)和任務(wù)，可根據(jù)實際崗位情況進(jìn)行具體描述，如負(fù)責(zé)項目的策劃與執(zhí)行、客戶的接待與維護(hù)等]（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報經(jīng)勞動行政部門審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等帶薪假期。2.乙方的年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體休假時間由甲乙雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為[試用期工資金額]元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后工資試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，確定乙方的工資為[工資金額]元/月。甲方可以根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作能力等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（三）工資支付方式甲方應(yīng)于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利等]2.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，可對福利待遇進(jìn)行調(diào)整。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）依照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，為乙方提供工作崗位和工作條件。（2）按時足額支付乙方的工資和福利待遇。（3）為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。（4）依法為乙方繳納社會保險費用。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇的權(quán)利。（2）參加職業(yè)培訓(xùn)和獲得職業(yè)發(fā)展的權(quán)利。（3）對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議的權(quán)利。（4）依法解除本協(xié)議的權(quán)利。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。（2）服從甲方的工作安排和管理。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（4）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于保密范圍。具體包括但不限于：[詳細(xì)列舉保密內(nèi)容，如產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單、營銷策略等]（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）保密措施乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息不被泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。（四）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。八、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。具體競爭單位和業(yè)務(wù)范圍包括：[詳細(xì)列舉競爭單位和業(yè)務(wù)范圍]（二）競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為[補償金額或計算方式]。（三）違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。九、協(xié)議的解除和終止（一）協(xié)議的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。（二）協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議的約定，未按照約定支付乙方工資、社會保險費用、競業(yè)限制補償?shù)?，?yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付拖欠的款項及逾期利息。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，擅自解除本協(xié)議、違反保密條款或競業(yè)限制條款等，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁