入職合同與試用期協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[戶籍地址或現(xiàn)居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本入職合同與試用期協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務。一、合同期限與試用期（一）合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期/完成特定工作任務的標志]止。（二）試用期試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期包含在合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務。具體工作內(nèi)容和職責由甲方以書面形式或通過內(nèi)部規(guī)章制度向乙方明確。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。2.不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。3.綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資試用期內(nèi)，乙方的工資為每月人民幣[X]元。甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。（二）轉(zhuǎn)正后工資試用期滿經(jīng)甲方考核合格轉(zhuǎn)正后，乙方的工資為每月人民幣[X]元。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，按照甲方的薪酬管理制度調(diào)整乙方的工資。（三）工資支付方式甲方應將工資直接支付給乙方本人，或按照乙方提供的銀行賬戶進行轉(zhuǎn)賬支付。甲方支付工資時應向乙方提供工資清單，列明工資的構(gòu)成、數(shù)額、扣除項目等內(nèi)容。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.帶薪年休假：按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.節(jié)日福利：根據(jù)甲方的經(jīng)營情況和傳統(tǒng)習俗，在重要節(jié)日向乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。3.培訓機會：甲方為乙方提供相關(guān)的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展培訓，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。4.其他福利：[如有其他福利，可在此詳細列舉]六、雙方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度。（2）根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。（3）對乙方的工作進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等。（4）在乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)按照規(guī)定給予相應的處分，直至解除本合同。2.義務（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（3）按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續(xù)。（4）向乙方提供有關(guān)工作的信息和資料，對乙方進行必要的培訓和指導。（5）依法保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強迫乙方加班加點。確因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）乙方的權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）按照本合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。（2）要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的安全和健康。（3）享有休息休假的權(quán)利，對甲方違反法律法規(guī)和本合同約定強迫加班的行為，有權(quán)拒絕。（4）參加甲方組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動，提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)。（5）對甲方的管理和決策提出意見和建議，參與民主管理。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（3）愛護甲方的財產(chǎn)和設備，合理使用甲方提供的辦公用品和工具。（4）積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力。（5）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。七、保密和競業(yè)限制（一）保密義務乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、財務信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)方案、客戶名單等。（二）競業(yè)限制1.競業(yè)限制期限：乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。2.競業(yè)限制補償：在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按照每月人民幣[X]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。補償費用自乙方離職后的次月起開始支付，直至競業(yè)限制期限屆滿。3.違約責任：若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。八、合同的解除和終止（一）試用期解除在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否解除本合同。若乙方不符合錄用條件，甲方應在試用期內(nèi)書面通知乙方解除合同，并說明理由。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同期內(nèi)解除1.雙方協(xié)商一致：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任若甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用、未按照約定提供福利待遇等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔相應的違約責任，向乙方支付賠償金或補償金。（二）乙方違約責任若乙方違反本合同的約定，未按照規(guī)定履行保密義務、競業(yè)限制義務、擅自離職等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁