2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(中級(jí))考試試卷練習(xí)題解析與實(shí)戰(zhàn)演練及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日是關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，只要開始用工，勞動(dòng)關(guān)系就已建立。而簽訂合同之日不一定就是用工之日；上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日與勞動(dòng)關(guān)系建立并無直接關(guān)聯(lián)；勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日是勞動(dòng)報(bào)酬支付的時(shí)間，并非勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志。2.以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察主要針對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)保障相關(guān)事項(xiàng)。選項(xiàng)A禁止使用童工規(guī)定涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，是勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要內(nèi)容；選項(xiàng)B用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況關(guān)系到勞動(dòng)者在單位的勞動(dòng)權(quán)益和工作環(huán)境，也在監(jiān)察范圍內(nèi)；選項(xiàng)D用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況直接影響勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益，是監(jiān)察重點(diǎn)。而用人單位股東的出資情況屬于公司的資本結(jié)構(gòu)和股東權(quán)益范疇，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。3.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.36答案：A解析：根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取期限最長為24個(gè)月。不存在累計(jì)繳費(fèi)對(duì)應(yīng)36個(gè)月領(lǐng)取期限的情況。4.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一時(shí)效規(guī)定有助于及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，避免糾紛長期擱置。5.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。所以本題中延長工作時(shí)間應(yīng)選150%。6.以下哪種情況不屬于工傷認(rèn)定的范圍（）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，選項(xiàng)A在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，符合工傷認(rèn)定條件；選項(xiàng)B在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，也屬于工傷認(rèn)定范圍；選項(xiàng)D在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)檫@種情況下勞動(dòng)者的行為違反了法律規(guī)定，不符合工傷認(rèn)定的基本要求。7.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。A.4%B.8%C.12%D.20%答案：B解析：企業(yè)年金制度中，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。這一規(guī)定既考慮了企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力，又能在一定程度上為職工提供補(bǔ)充養(yǎng)老保障。8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)政策宣傳時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)宣傳的內(nèi)容不包括（）。A.當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.股票投資技巧C.創(chuàng)業(yè)扶持政策D.就業(yè)援助政策答案：B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是宣傳與就業(yè)、勞動(dòng)保障相關(guān)的政策。選項(xiàng)A當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，是重要的宣傳內(nèi)容；選項(xiàng)C創(chuàng)業(yè)扶持政策可以鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意愿的人員積極創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)就業(yè)；選項(xiàng)D就業(yè)援助政策能幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。而股票投資技巧不屬于勞動(dòng)保障和就業(yè)政策范疇，不是勞動(dòng)保障協(xié)理員宣傳的重點(diǎn)內(nèi)容。9.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者介紹用人單位，成功后可以收?。ǎ?。A.介紹費(fèi)B.押金C.保證金D.風(fēng)險(xiǎn)金答案：A解析：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者成功介紹用人單位后，可以按照規(guī)定收取介紹費(fèi)。而收取押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)金等行為是不合法的。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)也不應(yīng)有類似違規(guī)收費(fèi)行為。10.以下屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的構(gòu)成部分的是（）。A.個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.企業(yè)繳納的全部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.國家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：A解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額主要由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，不全部計(jì)入個(gè)人賬戶；國家財(cái)政補(bǔ)貼主要用于彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支缺口等，并非直接構(gòu)成個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額；社會(huì)捐贈(zèng)一般也不直接作為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的構(gòu)成部分。11.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行失業(yè)人員登記時(shí)，不需要登記的信息是（）。A.失業(yè)人員的婚姻狀況B.失業(yè)人員的宗教信仰C.失業(yè)人員的就業(yè)經(jīng)歷D.失業(yè)人員的聯(lián)系方式答案：B解析：在進(jìn)行失業(yè)人員登記時(shí)，需要登記的信息主要圍繞失業(yè)人員的就業(yè)相關(guān)情況和便于聯(lián)系等方面。選項(xiàng)A失業(yè)人員的婚姻狀況可能會(huì)影響其就業(yè)的穩(wěn)定性和家庭經(jīng)濟(jì)狀況等，有一定的參考價(jià)值；選項(xiàng)C失業(yè)人員的就業(yè)經(jīng)歷對(duì)于了解其就業(yè)能力和求職方向很重要；選項(xiàng)D失業(yè)人員的聯(lián)系方式方便后續(xù)進(jìn)行就業(yè)服務(wù)和政策宣傳等。而宗教信仰與失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)并無直接關(guān)聯(lián)，不需要進(jìn)行登記。12.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以試用期最長不得超過6個(gè)月。13.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。這一規(guī)定確保了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的效率和時(shí)效性。14.以下不屬于就業(yè)援助對(duì)象的是（）。A.連續(xù)失業(yè)半年以上的人員B.零就業(yè)家庭人員C.享受最低生活保障且失業(yè)的人員D.殘疾失業(yè)人員答案：A解析：就業(yè)援助對(duì)象主要包括就業(yè)困難人員，常見的有零就業(yè)家庭人員、享受最低生活保障且失業(yè)的人員、殘疾失業(yè)人員等。而連續(xù)失業(yè)半年以上的人員并不一定就屬于就業(yè)困難人員范疇，不能簡單地將其列為就業(yè)援助對(duì)象。就業(yè)援助通常更側(cè)重于那些因自身?xiàng)l件或家庭情況等因素導(dǎo)致就業(yè)困難的群體。15.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是（）。A.本企業(yè)上年度職工月平均工資B.當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資C.勞動(dòng)者本人上年度月平均工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一般是勞動(dòng)者本人上年度月平均工資。當(dāng)本人工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)；高于當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資300%的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。本企業(yè)上年度職工月平均工資不是個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)并無直接對(duì)應(yīng)關(guān)系。16.勞動(dòng)保障協(xié)理員在組織職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）。A.市場需求大的技能B.自己擅長的技能C.熱門但不實(shí)用的技能D.傳統(tǒng)但過時(shí)的技能答案：A解析：組織職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力，使其能夠更好地適應(yīng)市場需求。所以應(yīng)優(yōu)先考慮市場需求大的技能，這樣勞動(dòng)者培訓(xùn)后更容易實(shí)現(xiàn)就業(yè)。勞動(dòng)保障協(xié)理員自己擅長的技能不一定符合市場需求；熱門但不實(shí)用的技能對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)幫助不大；傳統(tǒng)但過時(shí)的技能在市場上可能已經(jīng)沒有需求。17.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYD.全國平均失業(yè)保險(xiǎn)金水平答案：B解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。這樣可以確保失業(yè)人員在失業(yè)期間能夠維持基本生活。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在工作時(shí)的最低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，與失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不同；當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY一般不作為失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的下限；全國平均失業(yè)保險(xiǎn)金水平也不是確定本地失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。18.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。這一規(guī)定是為了保障被裁減人員的再就業(yè)權(quán)益。19.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障政策咨詢時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.實(shí)事求是原則B.保密原則C.夸大宣傳原則D.耐心細(xì)致原則答案：C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障政策咨詢時(shí)，應(yīng)遵循實(shí)事求是原則，如實(shí)向咨詢者介紹政策內(nèi)容；要遵循保密原則，保護(hù)咨詢者的個(gè)人信息和隱私；還應(yīng)遵循耐心細(xì)致原則，認(rèn)真解答咨詢者的問題。而夸大宣傳原則是不可取的，會(huì)誤導(dǎo)咨詢者，違反了職業(yè)道德和工作要求。20.以下屬于勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的是（）。A.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表B.人口普查報(bào)表C.勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表D.稅務(wù)報(bào)表答案：C解析：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表主要是反映勞動(dòng)保障相關(guān)情況的數(shù)據(jù)報(bào)表。選項(xiàng)C勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表與勞動(dòng)者的工資收入等勞動(dòng)保障內(nèi)容密切相關(guān)，屬于勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，不屬于勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)范疇；人口普查報(bào)表主要是關(guān)于人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)等方面的統(tǒng)計(jì)，與勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)側(cè)重點(diǎn)不同；稅務(wù)報(bào)表主要用于稅務(wù)申報(bào)和稅收統(tǒng)計(jì)，也不屬于勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表。21.職業(yè)技能鑒定的對(duì)象不包括（）。A.企業(yè)職工B.在校學(xué)生C.自由職業(yè)者D.退休人員答案：D解析：職業(yè)技能鑒定主要是針對(duì)有就業(yè)需求和提升職業(yè)技能意愿的人員。企業(yè)職工可以通過職業(yè)技能鑒定提升自己的職業(yè)技能水平，增強(qiáng)就業(yè)競爭力；在校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能鑒定有助于其畢業(yè)后更好地就業(yè)；自由職業(yè)者也可以通過鑒定獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。而退休人員已經(jīng)退出了勞動(dòng)力市場，一般不需要進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。22.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)幫助求職者樹立的正確就業(yè)觀念不包括（）。A.先就業(yè)后擇業(yè)B.一步到位就業(yè)C.自主創(chuàng)業(yè)D.多渠道就業(yè)答案：B解析：在就業(yè)指導(dǎo)中，應(yīng)幫助求職者樹立正確的就業(yè)觀念。選項(xiàng)A先就業(yè)后擇業(yè)可以讓求職者先進(jìn)入職場，積累工作經(jīng)驗(yàn)，再根據(jù)自身發(fā)展情況選擇更合適的職業(yè)；選項(xiàng)C自主創(chuàng)業(yè)是一種積極的就業(yè)方式，可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；選項(xiàng)D多渠道就業(yè)可以拓寬就業(yè)途徑，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。而“一步到位就業(yè)”的觀念不現(xiàn)實(shí)，在就業(yè)市場中很難一開始就找到完全符合自己理想的工作，這種觀念可能會(huì)導(dǎo)致求職者錯(cuò)過一些就業(yè)機(jī)會(huì)。23.基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人自付。這一規(guī)定有助于合理分擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，保障統(tǒng)籌基金的合理使用。24.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障信息采集時(shí)，應(yīng)確保信息的（）。A.準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性B.隨意性、片面性、滯后性C.模糊性、虛假性、陳舊性D.特殊性、單一性、長期性答案：A解析：勞動(dòng)保障信息采集的質(zhì)量直接影響到勞動(dòng)保障工作的決策和服務(wù)效果。所以應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性，保證數(shù)據(jù)真實(shí)可靠；完整性，涵蓋必要的信息內(nèi)容；及時(shí)性，能夠及時(shí)反映最新情況。而隨意性、片面性、滯后性，模糊性、虛假性、陳舊性，特殊性、單一性、長期性等都不符合信息采集的要求。25.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)用人單位違法行為的一種懲罰性規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。26.以下屬于勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)的是（）。A.對(duì)用人單位進(jìn)行稅務(wù)檢查B.對(duì)用人單位進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查C.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查D.對(duì)用人單位的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢查答案：C解析：勞動(dòng)保障行政部門的主要職責(zé)是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括檢查用人單位的勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面是否符合規(guī)定。對(duì)用人單位進(jìn)行稅務(wù)檢查是稅務(wù)部門的職責(zé)；對(duì)用人單位進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的職責(zé)；對(duì)用人單位的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢查是質(zhì)量監(jiān)督管理部門的職責(zé)。27.勞動(dòng)保障協(xié)理員在為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助時(shí)，不可以采取的措施是（）。A.提供虛假就業(yè)信息B.開展職業(yè)技能培訓(xùn)C.推薦合適的就業(yè)崗位D.給予創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)答案：A解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助應(yīng)采取合法、有效的措施。選項(xiàng)B開展職業(yè)技能培訓(xùn)可以提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力；選項(xiàng)C推薦合適的就業(yè)崗位能幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)；選項(xiàng)D給予創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)可以鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意愿的就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)。而提供虛假就業(yè)信息是不道德且違法的行為，會(huì)損害就業(yè)困難人員的利益，不能作為就業(yè)援助措施。28.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡，男性一般為（）周歲。A.50B.55C.60D.65答案：C解析：目前，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡，男性一般為60周歲。女性工人一般為50周歲，女性干部一般為55周歲。隨著人口老齡化和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，退休年齡可能會(huì)有相應(yīng)調(diào)整，但當(dāng)前男性一般退休年齡為60周歲。29.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障宣傳活動(dòng)時(shí)，應(yīng)選擇的宣傳方式不包括（）。A.張貼宣傳海報(bào)B.舉辦講座C.在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息D.發(fā)放宣傳資料答案：C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障宣傳活動(dòng)時(shí)，可以采用多種合法、有效的宣傳方式。選項(xiàng)A張貼宣傳海報(bào)、選項(xiàng)B舉辦講座、選項(xiàng)D發(fā)放宣傳資料都能有效地傳播勞動(dòng)保障政策和信息。而在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息是不允許的，會(huì)誤導(dǎo)公眾，損害勞動(dòng)保障部門的形象和公信力。30.以下屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的是（）。A.人民法院B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.公安機(jī)關(guān)答案：C解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解組織主要包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。選項(xiàng)A人民法院是勞動(dòng)爭議的審判機(jī)關(guān)，不是調(diào)解組織；選項(xiàng)B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，也不是調(diào)解組織；選項(xiàng)D公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)維護(hù)社會(huì)治安等工作，與勞動(dòng)爭議調(diào)解無關(guān)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)保障法律體系組成部分的有（）。A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障法律體系是由一系列與勞動(dòng)保障相關(guān)的法律法規(guī)構(gòu)成。《中華人民共和國勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障領(lǐng)域的基本法律，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同等方面作出了全面規(guī)定；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》主要規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等方面的內(nèi)容；《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的各個(gè)險(xiǎn)種，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定；《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》旨在促進(jìn)就業(yè)，保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。這幾部法律都是勞動(dòng)保障法律體系的重要組成部分。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務(wù)工作時(shí)，應(yīng)具備的能力有（）。A.溝通協(xié)調(diào)能力B.政策解讀能力C.信息收集與處理能力D.組織策劃能力答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務(wù)工作中，溝通協(xié)調(diào)能力是必不可少的，需要與求職者、用人單位等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；政策解讀能力可以幫助其準(zhǔn)確向服務(wù)對(duì)象宣傳和解釋勞動(dòng)保障和就業(yè)相關(guān)政策；信息收集與處理能力能讓其及時(shí)掌握就業(yè)市場信息和服務(wù)對(duì)象的情況；組織策劃能力有助于開展就業(yè)活動(dòng)，如職業(yè)技能培訓(xùn)、招聘會(huì)等。3.以下屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼答案：ABCD解析：失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括多個(gè)方面。失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活保障；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金可以減輕失業(yè)人員的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)；職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼有助于失業(yè)人員提升就業(yè)能力和盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。4.勞動(dòng)爭議的解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以首先選擇協(xié)商解決，通過友好溝通達(dá)成一致；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果協(xié)商、調(diào)解不成或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。這幾種途徑為當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議提供了多種選擇。5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，然后與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。最后，還需要在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，確保勞動(dòng)者知曉相關(guān)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)援助時(shí)，就業(yè)援助對(duì)象包括（）。A.大齡就業(yè)困難人員B.殘疾人員C.零就業(yè)家庭人員D.連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未就業(yè)的人員答案：ABCD解析：就業(yè)援助對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，包括大齡就業(yè)困難人員，他們可能由于年齡等因素在就業(yè)市場上處于劣勢；殘疾人員在就業(yè)過程中面臨更多困難；零就業(yè)家庭人員迫切需要就業(yè)來改善家庭經(jīng)濟(jì)狀況；連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未就業(yè)的人員也屬于就業(yè)困難群體，需要得到就業(yè)援助。7.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源包括（）。A.個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.國家財(cái)政補(bǔ)貼D.基金的利息收入答案：ABCD解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源是多方面的。個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是基金的重要組成部分；企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也是基金的主要來源之一；國家財(cái)政補(bǔ)貼在必要時(shí)會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)行支持，以確?；鸬氖罩胶猓换鹪谶\(yùn)營過程中產(chǎn)生的利息收入也會(huì)增加基金的規(guī)模。8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障信息管理時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。A.準(zhǔn)確性原則B.保密性原則C.動(dòng)態(tài)性原則D.共享性原則答案：ABCD解析：在勞動(dòng)保障信息管理中，準(zhǔn)確性原則要求信息真實(shí)可靠，避免錯(cuò)誤數(shù)據(jù)影響決策；保密性原則是為了保護(hù)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人隱私和敏感信息；動(dòng)態(tài)性原則強(qiáng)調(diào)信息要及時(shí)更新，以反映勞動(dòng)保障情況的變化；共享性原則可以使相關(guān)部門和人員能夠合理利用信息，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。9.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在職業(yè)介紹活動(dòng)中不得有下列行為（）。A.提供虛假就業(yè)信息B.為無合法證照的用人單位提供職業(yè)介紹服務(wù)C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)介紹許可證D.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件答案：ABCD解析：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在職業(yè)介紹活動(dòng)中必須遵守法律法規(guī)，不得提供虛假就業(yè)信息，否則會(huì)誤導(dǎo)求職者；不能為無合法證照的用人單位提供職業(yè)介紹服務(wù)，以保障求職者的合法權(quán)益；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)介紹許可證是違法行為；扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件也是不允許的，違反了相關(guān)法律規(guī)定。10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)做好以下工作（）。A.了解市場需求B.選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程C.組織學(xué)員報(bào)名參加培訓(xùn)D.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估答案：ABCD解析：開展職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，了解市場需求可以確保培訓(xùn)的技能符合就業(yè)市場的需要；選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程能夠保證培訓(xùn)的質(zhì)量；組織學(xué)員報(bào)名參加培訓(xùn)是保證培訓(xùn)順利開展的基礎(chǔ)；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)依據(jù)。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位自簽訂勞動(dòng)合同之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而不是簽訂勞動(dòng)合同之日。即使沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要存在實(shí)際用工行為，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)用人單位的所有經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行檢查。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行檢查，如勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，并非對(duì)用人單位的所有經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行檢查。3.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月，所以該說法正確。4.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，而不是200%。6.企業(yè)年金所需費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，并非全部由企業(yè)承擔(dān)。7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)政策宣傳時(shí)，可以隨意夸大政策效果。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)政策宣傳時(shí)，應(yīng)遵循實(shí)事求是原則，如實(shí)宣傳政策內(nèi)容，不得隨意夸大政策效果。8.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以向勞動(dòng)者收取押金。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得向勞動(dòng)者收取押金、保證金等財(cái)物，這是違法的行為。9.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只包括個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：正確解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額主要由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成，企業(yè)繳納部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障信息采集時(shí)，信息可以隨意編造。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障信息采集時(shí)，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，不得隨意編造信息。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在失業(yè)人員就業(yè)援助工作中的主要職責(zé)。勞動(dòng)保障協(xié)理員在失業(yè)人員就業(yè)援助工作中的主要職責(zé)包括：-信息登記與核實(shí)：準(zhǔn)確登記失業(yè)人員的基本信息，如個(gè)人身份信息、就業(yè)經(jīng)歷、失業(yè)原因、技能水平、就業(yè)意愿等，并對(duì)這些信息進(jìn)行核實(shí)和更新，為后續(xù)的就業(yè)援助提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。-政策宣傳：向失業(yè)人員宣傳國家和地方的就業(yè)援助政策，包括就業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策等，讓失業(yè)人員了解并能夠享受相關(guān)政策。-就業(yè)指導(dǎo)：為失業(yè)人員提供就業(yè)指導(dǎo)，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念，如先就業(yè)后擇業(yè)、多渠道就業(yè)等。同時(shí)，提供求職技巧培訓(xùn)，包括簡歷制作、面試技巧等方面的指導(dǎo)。-職業(yè)介紹：根據(jù)失業(yè)人員的就業(yè)意愿和技能水平，為他們推薦合適的就業(yè)崗位。與用人單位保持聯(lián)系，了解用工需求，組織失業(yè)人員參加招聘會(huì)等就業(yè)活動(dòng)。-培訓(xùn)組織：了解市場需求和失業(yè)人員的培訓(xùn)需求，組織失業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)。選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。-跟蹤服務(wù)：對(duì)就業(yè)援助對(duì)象進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解他們的就業(yè)進(jìn)展情況。對(duì)于已就業(yè)的人員，了解其工作適應(yīng)情況，提供必要的后續(xù)支持；對(duì)于仍未就業(yè)的人員，分析原因，調(diào)整援助措施。-困難幫