合同期降低薪酬的協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方目前面臨[具體經(jīng)營困難原因，如市場環(huán)境變化、行業(yè)競爭加劇等]的經(jīng)營狀況，為保障公司的持續(xù)運營以及全體員工的長遠利益，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，雙方就勞動合同履行期間降低乙方薪酬事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議簽訂依據(jù)本協(xié)議的簽訂依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條“當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、信件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式”以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。二、原勞動合同相關(guān)情況1.甲乙雙方于[具體日期]簽訂了勞動合同，合同期限為自[起始日期]至[結(jié)束日期]。2.原勞動合同約定乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資[X]元/月+績效工資（根據(jù)績效考核結(jié)果確定，平均約為[X]元/月）+獎金（根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和個人表現(xiàn)發(fā)放，平均約為[X]元/年），每月工資總額約為[X]元。三、薪酬降低具體內(nèi)容1.降低幅度：自[降低薪酬起始日期]起，乙方的薪酬降低[X]%。即基本工資調(diào)整為[調(diào)整后基本工資數(shù)額]元/月，績效工資調(diào)整為（根據(jù)績效考核結(jié)果確定，平均約為[調(diào)整后績效工資數(shù)額]元/月），獎金調(diào)整為（根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和個人表現(xiàn)發(fā)放，平均約為[調(diào)整后獎金數(shù)額]元/年），調(diào)整后每月工資總額約為[調(diào)整后工資總額]元。2.降低期限：本次薪酬降低期限暫定為[具體時長，如6個月、1年等]，自[起始日期]至[結(jié)束日期]。若在該期限內(nèi)公司經(jīng)營狀況得到改善，甲方將根據(jù)實際情況恢復(fù)乙方的原薪酬水平；若公司經(jīng)營狀況仍未好轉(zhuǎn)，雙方可再次協(xié)商是否延長薪酬降低期限。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在協(xié)議約定的薪酬降低期限內(nèi)，按照調(diào)整后的薪酬標準向乙方支付工資。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，在薪酬降低期限結(jié)束后，決定是否恢復(fù)乙方原薪酬水平或?qū)π匠赀M行其他調(diào)整。2.義務(wù)及時、足額按照調(diào)整后的薪酬標準向乙方支付工資，不得拖欠或克扣。定期向乙方通報公司的經(jīng)營狀況，包括但不限于財務(wù)報表、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等，以便乙方了解公司實際情況。在公司經(jīng)營狀況改善后，及時與乙方協(xié)商恢復(fù)原薪酬水平或進行其他合理的薪酬調(diào)整。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照調(diào)整后的薪酬標準按時獲得工資報酬。有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況，要求甲方定期提供相關(guān)信息。在薪酬降低期限結(jié)束后，若公司經(jīng)營狀況改善，有權(quán)要求甲方恢復(fù)原薪酬水平或進行合理的薪酬調(diào)整。2.義務(wù)遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，不得因薪酬降低而降低工作質(zhì)量和效率。保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等信息。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方在公司經(jīng)營狀況改善后，未按照約定與乙方協(xié)商恢復(fù)原薪酬水平或進行合理的薪酬調(diào)整，乙方有權(quán)要求甲方按照原薪酬標準補足差額，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方違約責任若乙方違反公司規(guī)章制度或未認真履行工作職責，導致工作出現(xiàn)重大失誤或給公司造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理，包括但不限于扣減績效工資、獎金，甚至解除勞動合同。若乙方泄露公司商業(yè)秘密或機密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.若一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議是對原勞動合同的補充和變更，與原勞動合同具有同等法律效力。除本協(xié)議約定