合伙企業(yè)協(xié)議勞動合同本《合伙企業(yè)協(xié)議勞動合同》（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于[合同簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂：甲方（合伙企業(yè)）名稱：[合伙企業(yè)名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]主要經(jīng)營場所：[詳細地址]執(zhí)行事務合伙人：[合伙人姓名]聯(lián)系方式：[電話號碼]乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]住址：[詳細住址]聯(lián)系方式：[電話號碼]鑒于甲方為依法設立的合伙企業(yè)，需要招聘具備相應專業(yè)技能的人員提供勞動服務；乙方具備相應的工作能力和經(jīng)驗，愿意受聘于甲方并為其提供勞動。雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。2.若為固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。3.若為無固定期限合同，自[起始日期]起，至法定的終止條件出現(xiàn)時止。4.若為以完成一定工作任務為期限的合同，自[起始日期]起至[工作任務描述]工作任務完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務。具體工作內(nèi)容和職責詳見附件一《崗位說明書》。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。根據(jù)甲方業(yè)務需要，甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應提前[X]日書面通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關(guān)規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。2.休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假辦法按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方試用期工資為每月人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。試用期滿后，乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，按照甲方的薪酬管理制度進行工資調(diào)整。2.工資支付方式甲方應于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他法定稅費。3.加班工資若乙方在法定工作時間之外加班，甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計算標準如下：安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，告知乙方作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急處理方法。3.乙方在工作過程中，應嚴格遵守甲方的各項安全操作規(guī)程和勞動紀律，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權(quán)利和義務甲方的權(quán)利和義務1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。在乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)按照規(guī)定進行處理，直至解除本合同。2.義務按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險和住房公積金。對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密。乙方的權(quán)利和義務1.權(quán)利按照本合同的約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。獲得必要的勞動保護和勞動條件。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。依法享受休息休假權(quán)利。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。服從甲方的工作安排和管理，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。維護甲方的聲譽和利益。不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并以書面形式確定。2.合同的解除雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在下列情形下，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第八條第二款第（二）項規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方依照本合同第八條第二款第（二）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第二款第（三）項規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第三款第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第八條第三款第（四）項、第（五）項規(guī)定終止本合同的。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.賠償甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止本合同，給乙方造成損失的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。乙方違反本合同規(guī)定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、業(yè)務信息、財務數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等。2.競業(yè)限制若乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限等內(nèi)容。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按照約定向乙方支付經(jīng)濟補償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。十一、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，給對方造成損失的，應賠償對方的損失。2.若乙方違反本合同約定的服務期條款，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向