浙江理工大學(xué)經(jīng)濟學(xué)09（2）班高佳玲PAGE1關(guān)于《勞動經(jīng)濟學(xué)》的論文摘要：勞動經(jīng)濟學(xué)是研究勞動關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律的一門科學(xué)，它的核心是以最少的勞動投入換取最大的經(jīng)濟效益。勞動經(jīng)濟學(xué)應(yīng)用在勞動力市場運行、勞動關(guān)系變化兩方面，對我們分析勞動力相關(guān)問題、國家制定相關(guān)政策制度提供了堅實的理論基礎(chǔ)。本文在概述勞動經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ)的同時結(jié)合中國現(xiàn)實并提出有效的解決措施。前言我選擇的這本《勞動經(jīng)濟學(xué)》由首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院楊和清教授主編。全書共分12章，集中考察和闡述了勞動力的需求與供給、勞動力市場（包括內(nèi)部勞動力市場）、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業(yè)和失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關(guān)系等內(nèi)容。此書以勞動力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置為核心，圍繞勞動力市場和勞動關(guān)系展開分析、研究，進行解釋。討論了勞動力市場中的勞動力需求與供給、勞動的投入與勞動生產(chǎn)率、工資與就業(yè)、市場性勞動與家務(wù)勞動，以及影響勞動力市場運行和勞動關(guān)系變化的市場性因素、制度性因素和社會性因素。由于該書的理論性比較強，在閱讀此書期間，我翻閱了蔡昉團隊的《勞動經(jīng)濟學(xué)——理論與中國現(xiàn)實》、徐偉紅的《勞動經(jīng)濟學(xué)案例》、瀏覽了陸銘撰寫的文章《中國勞動經(jīng)濟學(xué)研究：從何處來，到何處去》。閱讀過程中在鳥瞰中外歷史上勞動力市場與勞動關(guān)系演變的同時結(jié)合歷史中的勞動經(jīng)濟學(xué)案例運用勞動經(jīng)濟學(xué)的理論分析現(xiàn)象，并比較中外勞動力市場的異同，羅列中國勞動力市場面臨的問題。上述各書的理論依據(jù)大相徑庭，但是由于角度不同，對于現(xiàn)象的解釋各有深淺。在此，我將呈現(xiàn)我這段時間的所看所想。一、分析勞動力市場離不開分析勞動力的需求與供給勞動力需求是勞動需求的一個組成部分，與勞動時間、勞動強度結(jié)合在一起形成勞動量。第一章《勞動力需求》在勞動時間和勞動強度的差別抽象掉的前提下考察有關(guān)勞動力需求的各方面問題。這個章節(jié)提出了勞動力、勞動力需求、勞動力需求曲線、短期勞動力需求、長期勞動力需求、勞動力需求彈性的概念。企業(yè)的雇傭政策分為短期政策與長期政策，企業(yè)的短期勞動力需求規(guī)模由短期勞動力需求曲線與邊際成本線的交點決定，邊際成本即企業(yè)愿意支付的工資w，它與企業(yè)的邊際產(chǎn)品乘以產(chǎn)出品的價格即企業(yè)的勞動邊際價值相等。企業(yè)的長期勞動力需求規(guī)模由企業(yè)的利潤最大化決定，等產(chǎn)量線與等成本線的切點所對應(yīng)的勞動力即為企業(yè)的長期勞動力需求規(guī)模。短期內(nèi)企業(yè)解雇員工往往受到限制，雇傭規(guī)模調(diào)整困難，而在長期，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)要素價格的變化調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模，也可以通過減少新增的雇傭規(guī)模等方式來應(yīng)對解雇困難。因此，長期勞動需求曲線較短期勞動需求曲線更富有彈性。第二章《勞動力的供給》從人口與勞動力供給、勞動力參與率、勞動力供給曲線、勞動力供給彈性、勞動供給和實踐選擇等幾個方面考察勞動力的供給。勞動力參與率反映了一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度，它不僅受人口基數(shù)的影響，還受人口結(jié)構(gòu)變化、教育制度與教育供給規(guī)模、工資政策與工資關(guān)系、個人非勞動收入、社會保障制度、宏觀經(jīng)濟狀況等其他因素的影響。勞動力供給分為個人勞動力供給與市場勞動力供給，個人的勞動力供給由收入約束線和收入與閑暇的無差異曲線決定，即收入約束線與無差異曲線的切點所對應(yīng)的工作時間則為個人所決定的勞動時間。一般認為個人的勞動供給曲線是向后彎曲的，因為個人天生對閑暇的偏好，當工資增加到一定量的時候，繼續(xù)增加工資，勞動供給量不增反減。市場勞動力供給曲線則是一條從左下方向右上方傾斜的曲線，因為工資率提高可能會使一部分原來就在這個市場上競爭的人減少勞動供給，但同時又會吸引一部分本來部在這個市場上的人進入這一市場，從而使勞動力供給總量最終呈增長趨勢。第五章分析了生命周期與勞動參與決策，從勞動供給的角度講，個人一個生命周期中的勞動時間與各個時期的關(guān)系在曲線上表現(xiàn)為倒U型，而就業(yè)與就學(xué)決策、結(jié)婚育兒決策、就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策、退休決策從某一方面也決定了個人的勞動力供給狀況。勞動力需求與勞動力供給作為勞動力市場中相互依存和相互作用的兩個方面始終處于矛盾的運動狀態(tài)。若要保證企業(yè)經(jīng)濟效益最大化和個人收益最大化就要事先勞動力需求與供給的均衡，使勞動力資源得以最優(yōu)配置、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資、經(jīng)濟社會實現(xiàn)充分就業(yè)。勞動力需求與勞動力供給的分析勞動力市場問題上也起了重要作用，從此書的解釋方式來看，在勞動力需求與勞動力供給的分析上，微觀經(jīng)濟計量學(xué)起了重要作用。中國勞動力市場上一個不容忽視的試試就是就業(yè)總量的不斷增加。就業(yè)總量不斷增加的事實背后是中國經(jīng)濟的持續(xù)高速增長，由此派生出了對勞動力的更大的需求，而通過就業(yè)的非農(nóng)化，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本改變，勞動力從無限供給變?yōu)橄∪?，來到了“劉易斯轉(zhuǎn)折點”，近年來東部沿海地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)的“民工荒”就是中國“劉易斯轉(zhuǎn)折點”到來的征兆，而由于“沮喪的工人”、“啃老族”等失業(yè)者使勞動參與率下降，中國勞動力成本上升。一方面企業(yè)招不到工，另一方面失業(yè)者人數(shù)逐年增加，勞動力市場欠靈活、被分割、信息不完善，需要改變，而中國勞動力市場現(xiàn)狀的改變需要在相應(yīng)的政策制度為背景下以大量時間以及資本為代價。二．工資、收入分配與中國收入分配差距本書第六章《勞動力市場中的工資生成理論》與第七章《勞動力市場中的工資水平與工資差別》主要討論了幾種工資生成理論與國民經(jīng)濟發(fā)展水平、勞動生產(chǎn)率水平等因素對宏觀工資水平的決定作用，工資差別形成的主要原因，以及工資水平的調(diào)控等問題。工資生成理論在經(jīng)典政治經(jīng)濟學(xué)中分為兩部分，一是關(guān)于資本主義工資的理論研究；二是關(guān)于社會主義工資理論與管理的研究，馬克思與恩格斯提出的按勞分配學(xué)說就是關(guān)于社會主義社會的工資分配問題的，此外還有后來發(fā)展的按要素分配理論。西方經(jīng)濟學(xué)中的工資生成理論有威廉·配第的最低生活維持費工資理論、重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論、亞當·斯密的工資理論、大衛(wèi)·李嘉圖的工資理論，這些都屬于古典經(jīng)濟學(xué)派?，F(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)工資理論則包括了邊際生產(chǎn)力工資理論、均衡價格工資理論、集體談判工資理論、人力資本理論、購買力工資理論、分享經(jīng)濟理論、效率工資理論和工資剛性理論。第七章主要闡述了國民經(jīng)濟發(fā)展水平、社會勞動生產(chǎn)率、國民收入分配比例、可供分配的個人消費品、就業(yè)規(guī)模、人口增長狀況與工資水平的關(guān)系，研究了微觀工資水平變動因素，從外部因素來看，勞動力供給狀況、政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策、物價、社會勞動生產(chǎn)率變化和行業(yè)工資水平的變化都會對企業(yè)工資水平產(chǎn)生影響。而從內(nèi)部因素看，勞動力個體間的差別、工資的分配形式、企業(yè)的經(jīng)濟效益也會對企業(yè)工資水平產(chǎn)生影響。均衡工資水平由勞動需求與供給的均衡決定，上述因素卻能造成勞動力之間的工資差別，這些因素歸到一起就是人力資本的差別、勞動力市場的缺陷和補償性工資差別，人力資本差別的原因已在第二部分中討論。勞動力市場的缺陷以行業(yè)壟斷、勞動力市場信息不完全等形式導(dǎo)致并維持工資差別。補償性工資就是對知識和技能并無差異但工作環(huán)境相對惡劣的勞動者的補償，比如夜班工人的工資補償。工資的差別也可以說是收入分配的差距，一般用洛倫茲曲線和基尼系數(shù)來衡量收入分配差距，此外用來衡量收入分配差距的方法還有變異系數(shù)、庫茲涅茲比率和胎兒指數(shù)。造成收入分配差距的原因除了普通認為的人力資本即能力的差別，還有家庭背景和歧視類型的人力資本差別，在勞動力市場上則有歧視和勞動力流動的制度障礙等。改革開放以來，中國在保持經(jīng)濟高速增長的同時，收入分配差距也在大幅提高。其原因有工資收入的不平等、有戶籍歧視、有性別歧視等等，這些在前面都有提到，而還有一些因素是一些西方國家沒有而我們國家存在的，比如工會的存在與否與市場競爭性程度的高低。一些西方國家如美國的工會組織力量十分龐大，為工人爭取了最大程度上的利益如高工資、高社會福利、高補助等，但在中國，這種被稱為“工會”的組織還十分弱小，企業(yè)和工人之間的力量差距懸殊——企業(yè)處于絕對強勢，工人處于絕對弱勢，企業(yè)代替了勞動力市場的作用為工人制定工資，市場機制無法正常運轉(zhuǎn)，而許多工會只是在形式上存在，并不能代表勞動者和資本家通過集體談判的方式來確定工資，何談爭取工人的利益最大化？三．勞動力市場中的歧視勞動力市場的歧視在上一部分討論工資差別的時候就有提及。第十章《勞動力市場中的歧視》主要討論的是性別因素引起的勞動力市場歧視現(xiàn)象，但勞動力市場上的歧視并不知性別歧視，另有工資收入歧視、就業(yè)歧視、職業(yè)歧視、人力資本投資歧視，性別歧視僅是就業(yè)歧視中的一種。關(guān)于勞動力市場歧視的理論有個人偏見歧視理論、壟斷歧視理論、就業(yè)隔離或排擠理論。雙重勞動力市場歧視理論、統(tǒng)計性歧視理論和搜尋成本歧視理論。關(guān)于歧視的測量是通過差額法、隔離指數(shù)法等方法實現(xiàn)的。目前在中國的勞動力市場上，還存在著形形色色的不平等現(xiàn)象。一些用人單位歧視觀念嚴重，再加上勞動力市場運行不規(guī)范，相關(guān)的法律監(jiān)督不到位，就業(yè)歧視的現(xiàn)象并不樂觀。在我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象大體上有四種：性別歧視、年齡歧視、經(jīng)驗歧視、身高歧視。此外還有血型歧視和姓氏歧視等。為了消除勞動力市場歧視，政府總結(jié)了一下幾種途徑：第一，最直接的政策市政府干預(yù)，用法律和政策手段規(guī)定給予受歧視這同等的就業(yè)機會和工資水平；第二，最普通的政策市運用恰當?shù)呢泿藕拓斦?，緊縮勞動力市場；第三，較為間接地政策市增加受歧視者接受正規(guī)教育和在職培訓(xùn)的機會，提高他們在勞動力市場上的競爭力。為消除勞動力市場歧視，中國政府也出臺了很多法律和政策。例如，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《殘疾人就業(yè)條例》等。07年通過的《中華人民共和國就業(yè)促進法》對消除就業(yè)歧視進行了較為全面和具體的規(guī)定，涉及了婦女、殘疾人和進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者等多個群體。四．就業(yè)與失業(yè)就業(yè)，是指達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。失業(yè)，是指有勞動能力并意愿就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟形勢好壞的標準之一，是衡量國民經(jīng)濟運行的重要指標，與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。第八章《就業(yè)與失業(yè)》通過勞動力市場的宏觀領(lǐng)域考察整個社會的就業(yè)與失業(yè)總水平的影響作用。就業(yè)理論發(fā)展至今主要有以下代表性的觀點：薩伊的市場法則理論、凱恩斯的就業(yè)理論、菲利普斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明、弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析以及攻擊學(xué)派的就業(yè)理論。其中薩伊的市場法則理論的主要觀點是供給創(chuàng)造需求。凱恩斯的就業(yè)理論認為有效需求不足時非充分就業(yè)的原因，用宏觀經(jīng)濟政策調(diào)控可改善有效需求的不足。菲利普斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明可以在菲利普斯曲線上表現(xiàn)出來，菲利普斯曲線表現(xiàn)的是失業(yè)率與通貨膨脹之間此消彼長、相互交替的關(guān)系。弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析認為長期菲利普斯曲線是垂直的，即無論通貨膨脹率如何變動，失業(yè)率總是在自然失業(yè)率的水平上，所以他認為宏觀經(jīng)濟政策在長期中是無效的。供給學(xué)派則明確指出促使經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是刺激供給，他否定了凱恩斯“需求創(chuàng)造自身供給”的理論。失業(yè)的類型有摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)和隱形失業(yè)，例如20世紀90年代，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整，大量國有企業(yè)減員增效，這造成的失業(yè)就是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。我們一般所說的充分就也指的是消除了摩擦性失業(yè)外的其他失業(yè)。本書將中國目前失業(yè)的原因歸結(jié)于勞動力供給的過剩、勞動力需求方面的不足、農(nóng)村剩余勞動力的產(chǎn)生于隱性失業(yè)顯性化，除此之外，我認為還應(yīng)增加工資剛性這一條。勞動力的供給是一個內(nèi)生變量，并不是我們所能改變的，因為治理失業(yè)的措施只能從另外幾點下手。擴大勞動力需求、對勞動力市場進行建設(shè)等。中國分割的勞動力市場使它對比國外市場靈活性欠佳，在第一部分的最后我也討論過了勞動力市場的建設(shè)的困難，目前中國政府采取的積極就業(yè)政策一是擴大需求，二是建立公共和社會就業(yè)服務(wù)制度，大力加強勞動力市場軟件和硬件的規(guī)范化，三是建立和完善國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城市居民最低生活保障，四是加強就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)，在人力資本方面增強勞動力就業(yè)的競爭性，五是事實再就業(yè)扶持和援助。在青年的就業(yè)方面德國的青年就業(yè)政策在國際上常被作為成功的典范，這首先要歸功于“實習(xí)”制度，盡管實習(xí)員工實習(xí)期的報酬地域正式員工，但參與率十分高，這保證的后來的高就業(yè)率與德國權(quán)威的“職業(yè)認證資格體系”亦相關(guān)。但中國的國情與德國的國情完全不同，德國人口較少、經(jīng)濟發(fā)達，而中國有著龐大的人口，經(jīng)濟發(fā)展也并不平衡，因此在中國青少年就業(yè)引導(dǎo)方面，應(yīng)采取措施幫助其改變觀念、提高就業(yè)能力。五.結(jié)束語對《勞動經(jīng)濟學(xué)》系統(tǒng)地閱讀使我在理解理論的同時了解了中國勞動力市場發(fā)展的狀況以及存在的問題。與國外勞動經(jīng)濟學(xué)在經(jīng)濟學(xué)中占重要地位的狀況不同，中國勞動經(jīng)濟學(xué)興起時間較晚，研究水平與國際同行間存在著較大差異，但隨著社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，就業(yè)、失業(yè)、勞動力市場發(fā)育等問題在經(jīng)濟課題中越來越重要，