2026年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）

A.實驗室實驗

B.現(xiàn)場實驗

C.準實驗

D.心理測驗

【答案】：C2、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布

【答案】：B3、（2015年）關(guān)于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

B.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準

【答案】：A4、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方

B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車

D.根據(jù)蟲情預報，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備

【答案】：B5、說明現(xiàn)象在較長時期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標是（）。

A.環(huán)比發(fā)展速度

B.平均發(fā)展速度

C.定基發(fā)展速度

D.環(huán)比增長速度

【答案】：C6、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內(nèi)可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產(chǎn)生時，縱筋應(yīng)力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】：D7、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的

【答案】：D8、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應(yīng)的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】：D9、由于設(shè)計人員錯誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計人除負責采取補救措施外，應(yīng)()。

A.免收直接受損失部分的設(shè)計費，并支付賠償金

B.重新設(shè)計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】：A10、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級

【答案】：C11、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

A.傳統(tǒng)的權(quán)力

B.理性一合法的權(quán)力

C.專制的權(quán)力

D.超凡的權(quán)力

【答案】：B12、組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計劃的過程稱為（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯設(shè)計

C.事業(yè)生涯開發(fā)

D.事業(yè)生涯發(fā)展

【答案】：B13、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。

A.在勞動爭議處理中的地位不同

B.調(diào)解的方式方法不同

C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同

D.主持調(diào)解的主體不同

【答案】：B14、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導

D.控制

【答案】：A15、組織市場的類型不包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.壟斷者市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

【答案】：B16、某公司招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當?shù)臏y試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗

B.情景模擬中的無領(lǐng)導小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業(yè)興趣測試

【答案】：B17、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

【答案】：B18、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項目

D.Ⅲ類建設(shè)項目

【答案】：A19、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置

【答案】：C20、管理過程學派的創(chuàng)始人應(yīng)是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾

【答案】：C21、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。

A.建設(shè)項目所在地自然環(huán)境

B.建設(shè)項目特點

C.水域類別

D.評價等級

【答案】：B22、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產(chǎn)力改進

D.收入-成長

【答案】：B23、后悔值法屬于（）。

A.確定型決策方法

B.風險型決策方法

C.不確定型決策方法

D.綜合型決策方法

【答案】：C24、獲得專利權(quán)的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作方式型

D.工作結(jié)果型

【答案】：D25、計算地基中的附加應(yīng)力時，應(yīng)采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】：A26、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

【答案】：A27、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進行適當?shù)呐嘤?/p>

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】：D28、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）

A.大學各系之間的關(guān)系

B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系

C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系

【答案】：A29、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】：B30、組織內(nèi)部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動

B.縱向變動

C.斜向變動

D.向核心的變動

【答案】：B31、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】：B32、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）

A.戰(zhàn)略層

B.計劃層

C.業(yè)務(wù)層

D.作業(yè)層

【答案】：D33、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價高才能打造品牌

【答案】：C34、提出需要層次理論的學者是（）。

A.赫茲伯格

B.馬斯洛

C.佛魯姆

D.亞當斯

【答案】：B35、以下關(guān)于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為

【答案】：D36、以下關(guān)于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【答案】：B37、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

【答案】：B38、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關(guān)系

B.績效與個人需要的關(guān)系

C.績效與獎勵的關(guān)系

D.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系

【答案】：B39、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

A.經(jīng)濟標準

B.社會標準

C.家庭出身

D.政治標準

【答案】：B40、如果將考評結(jié)果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價

【答案】：B41、當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】：C42、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.標桿超越法

C.以行為導向的考核方法

D.行為錨定法

【答案】：B43、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質(zhì)評價模型進行預測分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式

【答案】：C44、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

【答案】：C45、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性

【答案】：D46、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內(nèi)的人際關(guān)系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。

A.初創(chuàng)期

B.初見成效期

C.持續(xù)發(fā)展期

D.成熟期

【答案】：C47、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時

B.在排放時段連續(xù)采樣

C.在排放時段內(nèi)隨機采集2～4個樣品

D.在排放時段內(nèi)等時間間隔采集2～4個樣品

【答案】：B48、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。

A.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費用

【答案】：C49、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位

B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系

C.在生產(chǎn)方式中所起的作用

D.領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量

【答案】：B50、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

B.提高企業(yè)在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當?shù)谋壤P(guān)系

【答案】：B51、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)

【答案】：C52、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】：A53、正式組織與非正式組織的運作基礎(chǔ)不同，正式組織的運作基礎(chǔ)是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領(lǐng)導

C.制度、規(guī)范

D.法律、法規(guī)

【答案】：C54、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】：C55、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價值觀

D.信仰

【答案】：C56、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)？（）

A.個人報告

B.實務(wù)作業(yè)

C.管理游戲

D.個人測驗

【答案】：B57、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本

【答案】：C58、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑

【答案】：A59、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經(jīng)濟手段

D.科技手段

【答案】：D60、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣

【答案】：D61、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】：A62、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.在面試過程中應(yīng)保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來

【答案】：B63、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）

A.設(shè)計聯(lián)絡(luò)員角色

B.建立工作團隊

C.成立特別工作組

D.構(gòu)建綜合部門

【答案】：D64、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展

B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體

【答案】：B65、領(lǐng)導者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導力

【答案】：A66、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進者

【答案】：A67、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習慣性心理

【答案】：B68、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位

【答案】：B69、（）是進行培訓的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.培訓預算

B.培訓經(jīng)費

C.培訓設(shè)施

D.培訓基地

【答案】：B70、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】：B71、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析

【答案】：C72、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制

【答案】：D73、創(chuàng)新的高風險和高收益之間的關(guān)系是（）。

A.成反比關(guān)系

B.成正比關(guān)系

C.沒有關(guān)系

D.有不確定關(guān)系

【答案】：B74、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件。

A.領(lǐng)導者參與模型

B.領(lǐng)導情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標理論

【答案】：B75、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產(chǎn)力改進

D.收入-成長

【答案】：B76、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略

【答案】：D77、勞動組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織

【答案】：B78、（）以群體、他人為中心，強調(diào)人與人之間友好、博愛。

A.社會性價值觀

B.政治價值觀

C.經(jīng)濟價值觀

D.宗教價值觀

【答案】：A79、以下說法錯誤的是（）。

A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進行承載力計算

B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算

C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的

D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求

【答案】：C80、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調(diào)素質(zhì)

B.組織素質(zhì)

C.能力素質(zhì)

D.應(yīng)變素質(zhì)

【答案】：C81、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有（）。

A.給出規(guī)劃的層級

B.描述規(guī)劃的功能屬性

C.確定規(guī)劃的時間屬性

D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置

【答案】：A82、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是（）。

A.描述統(tǒng)計

B.推斷統(tǒng)計

C.理論統(tǒng)計

D.應(yīng)用統(tǒng)計

【答案】：A83、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標準差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標準差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對

【答案】：C84、（）對大型跨國公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制

【答案】：B85、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當（）。

A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系

B.建立工資分配的共決機制

C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商

【答案】：A86、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關(guān)

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

【答案】：B87、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小

B.當結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應(yīng)計入重力二階效應(yīng)的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應(yīng)

D.重力二階效應(yīng)影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求

【答案】：D88、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。

A.竣工時間及相關(guān)費用

B.相關(guān)費用并加合理利潤

C.竣工時間、相關(guān)費用并加合理利潤

D.缺陷通知期及相關(guān)費用

【答案】：B89、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化

【答案】：A90、某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】：B91、利用必要的強化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)

【答案】：D92、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法的是()。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

D.現(xiàn)場調(diào)查法

【答案】：B93、而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最“經(jīng)濟”的方法去完成工作。

A.上司承諾

B.連續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

【答案】：B94、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）

A.變革的環(huán)境更復雜，競爭更激烈

B.變革的速度更快，周期更長

C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多

D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著

【答案】：C95、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域

【答案】：A96、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術(shù)水平

C.健康狀況

D.業(yè)務(wù)能力

【答案】：C97、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。

A.激勵力=期望值×效價

B.人是社會人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系

【答案】：A98、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)

【答案】：A99、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。

A.河流水質(zhì)要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量

【答案】：B100、高層培訓、管理培訓、員工文化素質(zhì)培訓等宜采用哪種培訓方式？（）

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.安全脫產(chǎn)學習

【答案】：A101、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項目，還應(yīng)按()分別進行環(huán)境影響識別。

A.生產(chǎn)運行初期和中期

B.生產(chǎn)運行中期和后期

C.生產(chǎn)運行初期和后期

D.生產(chǎn)運行初期、中期和后期

【答案】：D102、（）是指領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度

【答案】：A103、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】：C104、在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。

A.給勞動力加薪

B.盡量不裁員

C.給勞動者發(fā)放生活補助

D.保證勞動者休息休假

【答案】：D105、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標準》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次

【答案】：B106、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】：A107、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力

【答案】：B108、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關(guān)法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。

A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征

【答案】：D109、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B110、企業(yè)集團的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型

【答案】：A111、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】：B112、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位

【答案】：A113、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】：A114、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果

【答案】：D115、即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有（）。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性

【答案】：B116、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導類型是（）

A.人際關(guān)系導向型

B.任務(wù)導向型

C.目標達成型

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型

【答案】：B117、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。

A.績效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過程指數(shù)

E.結(jié)果指數(shù)

【答案】：A118、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

【答案】：B119、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）

A.個體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異

【答案】：C120、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環(huán)境

D.自然環(huán)境

【答案】：C121、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：A122、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度

【答案】：B123、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準誤差

【答案】：C124、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

【答案】：B125、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性

【答案】：B126、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果

【答案】：D127、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）

A.努力程度

B.任務(wù)難度

C.運氣

D.機遇

【答案】：A128、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價的說法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格

【答案】：D129、領(lǐng)導生命周期理論認為，當被領(lǐng)導者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導方式是（）

A.指令型領(lǐng)導

B.說服式領(lǐng)導

C.參與式領(lǐng)導

D.授權(quán)式領(lǐng)導

【答案】：C130、關(guān)于驗收調(diào)查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進行

C.生產(chǎn)能力達不到設(shè)計能力75%時，可以通過調(diào)整工況達到設(shè)計能力60%以上再進行驗收調(diào)查

D.生產(chǎn)能力達不到設(shè)計能力60%時，可以通過調(diào)整工況達到設(shè)計能力60%以上再進行驗收調(diào)查

【答案】：A131、關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（）。

A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性

B.使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性

D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性

【答案】：A132、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。

A.母、子公司都是獨立法人

B.母公司不用承擔子公司的債務(wù)責任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營風險

D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制

【答案】：D133、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內(nèi)容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論

【答案】：A134、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應(yīng)性

D.獨立性

【答案】：C135、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習慣性心理

【答案】：B136、下列關(guān)于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。

A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費

B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額

C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務(wù)

D.誤期損害賠償費按日計算

【答案】：C137、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動性

B.組織目標的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性

【答案】：D138、當員工不理解工作內(nèi)容時，就會產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)超載

C.任務(wù)欠栽

D.角色沖突

【答案】：A139、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（）。

A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

【答案】：A140、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習

【答案】：D141、不屬于學習與成長績效指標的是（）。

A.評價員工能力的指標

B.評價員工培訓成績的指標

C.評價企業(yè)信息能力的指標

D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標

【答案】：B142、組織最高目標屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】：A143、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長

C.課堂授課

D.測量工具

【答案】：C144、在領(lǐng)導有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）

A.領(lǐng)導者自身的特點

B.被領(lǐng)導者的特點

C.領(lǐng)導的情景

D.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間互動關(guān)系

【答案】：C145、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)()，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.建設(shè)項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點

B.建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點

D.建設(shè)項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

【答案】：C146、（）是指受訓者學習培訓項目內(nèi)容的一種預期。

A.受訓者培訓轉(zhuǎn)化的四個層面

B.培訓能力

C.自我效能

D.培訓動機

【答案】：D147、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項目

D.Ⅲ類建設(shè)項目

【答案】：A148、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機

D.創(chuàng)造性能力

【答案】：D149、（）認為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論

【答案】：C150、預應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應(yīng)力而另一個未施加預應(yīng)力）有何區(qū)別？（）

A.預應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高

B.預應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

C.預應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高

D.預應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

【答案】：D151、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓的滿意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.認知成果

D.績效成果

【答案】：B152、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調(diào)查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調(diào)查范圍

【答案】：D153、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】：C154、《建設(shè)項目環(huán)境風險評價技術(shù)導則》規(guī)定環(huán)境風險評價工作等級劃分為()。

A.一級、二級

B.一級、二級、三級

C.一級

D.一級、二級、三級、四級

【答案】：A155、關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）。

A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)

【答案】：B156、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用

【答案】：D157、關(guān)于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的

【答案】：C158、領(lǐng)導的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和（）

A.指揮權(quán)

B.獎懲權(quán)

C.決策權(quán)

D.人事權(quán)

【答案】：B159、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】：B160、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內(nèi)容說法正確的是()。

A.根據(jù)地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定

B.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的途徑

C.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的程度

D.提出限制性（防護）措施

【答案】：A161、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

【答案】：C162、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。

A.距地面10m高處平均風速U

B.距地面10m高處平均風速U

C.距地面5m高處最大風速U

D.距地面5m高處平均風速U

【答案】：A163、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】：B164、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

【答案】：B165、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價

【答案】：B166、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有（）。

A.無組織排放速率限值

B.無組織排放監(jiān)控濃度限值

C.排氣筒最高允許排放濃度限值

D.排氣筒最高允許排放速率限值

【答案】：C167、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性

【答案】：A168、下列關(guān)于人力資源的敘述錯誤的是（）。

A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

B.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資

【答案】：A169、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式

【答案】：C170、非正式權(quán)力來源于（）。

A.上級委任

B.成員共同授予

C.法定權(quán)

D.強制獲取

【答案】：B171、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）

A.綜合激勵理論

B.期望理論

C.認知評價理論

D.公平理論

【答案】：D172、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。

A.距地面10m高處平均風速U

B.距地面10m高處平均風速U

C.距地面5m高處最大風速U

D.距地面5m高處平均風速U

【答案】：A173、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學習評估

B.反應(yīng)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

【答案】：B174、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權(quán)

【答案】：B175、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】：B176、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】：A177、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限

【答案】：C178、下列各項中，不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資

【答案】：A179、最早提出社會測量理論的學者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西

【答案】：C180、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.選拔性測評

【答案】：A181、下列哪一項不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）

A.組織因素

B.社會因素

C.環(huán)境因素

D.個人因素

【答案】：B182、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務(wù)報表分析

D.市場預測分析

【答案】：B183、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】：D184、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規(guī)律

D.成平方

【答案】：B185、以下關(guān)于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓方式應(yīng)著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】：D186、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線型組織結(jié)構(gòu)

C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

【答案】：C187、預應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應(yīng)力而另一個未施加預應(yīng)力）有何區(qū)別？（）

A.預應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高

B.預應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

C.預應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高

D.預應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

【答案】：D188、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展

【答案】：D189、某建設(shè)項目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關(guān)分析

【答案】：B190、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。

A.根據(jù)監(jiān)理機構(gòu)賦予的職責，對監(jiān)理任務(wù)承擔相應(yīng)責任

B.為委托方提供全部服務(wù)，維護委托方的權(quán)益

C.只在一個設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設(shè)備工程項目的經(jīng)濟技術(shù)活動

【答案】：A191、下列哪一項應(yīng)當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設(shè)計

B.績效管理方法設(shè)計

C.績效考評標準設(shè)計

D.績效管理制度設(shè)計

【答案】：D192、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。

A.激勵因子

B.保健因子

C.滿足較低級層次需要的因素

D.成就需要

【答案】：A193、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）

A.社會保障

B.社會保險

C.社會救濟

D.薪酬福利

【答案】：B194、在組織行為學的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。

A.理論性研究

B.案例分析

C.現(xiàn)場研究

D.實驗室實驗

【答案】：C195、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O(shè)防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設(shè)計時，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】：B196、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h

【答案】：C197、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預見性

D.主觀性

【答案】：A198、在組織行為學的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。

A.理論性研究

B.案例分析

C.現(xiàn)場研究

D.實驗室實驗

【答案】：C199、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則

B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求

D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足

【答案】：D200、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學習型組織（）的特點。

A.員工個人終身學習

B.全員學習

C.工作學習化

D.團隊學習

【答案】：C201、負責同他所領(lǐng)導的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是（）。

A.監(jiān)聽者

B.聯(lián)絡(luò)者

C.發(fā)言人

D.傳播者

【答案】：B202、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標分布情況

B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況

C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量

D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況

【答案】：A203、“信息就是資源”這是一種（）。

A.個人價值觀

B.集體價值觀

C.政治價值觀

D.國家價值觀

【答案】：B204、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）

A.答應(yīng)性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學習性行為

【答案】：C205、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預測性

B.冒險性

C.動態(tài)性

D.高風險性

【答案】：D206、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認識稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】：A207、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者

【答案】：B208、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】：B209、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法

【答案】：C210、將反映考評指標內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。

A.分解等級標準

B.分解提問標準

C.綜合提問標準

D.綜合等級標準

【答案】：B211、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B212、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經(jīng)過對建設(shè)項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個

【答案】：B213、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】：D214、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調(diào)素質(zhì)

B.組織素質(zhì)

C.能力素質(zhì)

D.應(yīng)變素質(zhì)

【答案】：C215、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄

【答案】：D216、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

【答案】：B217、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進

B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導員工自我提高

【答案】：C218、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業(yè)固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾

【答案】：C219、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

【答案】：D220、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】：B221、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質(zhì)

D.應(yīng)該是什么

【答案】：D222、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理

【答案】：B223、在培訓文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】：A224、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性

【答案】：D225、股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.股票期權(quán)的贈予方式

B.行權(quán)

C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法

D.股票期權(quán)行權(quán)價的確定

【答案】：A226、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

【答案】：A227、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則

【答案】：D228、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C229、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段

【答案】：D230、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應(yīng)()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km

【答案】：A231、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度？（）

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金

【答案】：D232、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導性

D.效率性

【答案】：B233、根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）

【答案】：A234、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時間

B.獲取方式

C.約束機制

D.適用范圍

【答案】：A235、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

【答案】：B236、舒茲認為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種

【答案】：B237、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是（）。

A.環(huán)境影響評價方案及主要內(nèi)容和要求

B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明

C.規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預測結(jié)果和風險評價結(jié)論

D.評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢、資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素

【答案】：A238、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)（）合理地進行方案設(shè)計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象

【答案】：A239、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）

A.任務(wù)職能

B.溝通職能

C.維護職能

D.決策職能

【答案】：A240、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權(quán)力是（）。

A.法定權(quán)

B.強制權(quán)

C.感召權(quán)

D.獎賞權(quán)

【答案】：C241、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】：C242、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】：C243、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：B244、關(guān)于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員

【答案】：A245、制定風險應(yīng)對策略主要考慮()等幾個方面的因素。

A.可規(guī)避性

B.可消除性

C.可轉(zhuǎn)移性

D.可緩解性

E.可接受性

【答案】：A246、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領(lǐng)

B.支撐

C.促進

D.引導

【答案】：A247、正式組織與非正式組織的運作基礎(chǔ)不同，正式組織的運作基礎(chǔ)是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領(lǐng)導

C.制度、規(guī)范

D.法律、法規(guī)

【答案】：C248、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】：D249、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】：B250、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經(jīng)理本身

【答案】：C251、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）

A.教學策略

B.課程內(nèi)容

C.教學模式

D.課程教材

【答案】：A252、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）

A.社會因素

B.工作條件

C.休息時間

D.工資報酬

【答案】：A253、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵

【答案】：B254、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗

【答案】：C255、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】：A256、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較

【答案】：C257、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。

A.準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段

B.前期準備、調(diào)研和工作方案三個階段

C.前期準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預測評價三個階段

D.前期準備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段

【答案】：A258、領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標的是（）。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度

【答案】：A259、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標準的說法，正確的是（）。

A.機場場界噪聲測量執(zhí)行《機場周圍飛機噪聲環(huán)境標準》

B.農(nóng)貿(mào)市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》

C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》

D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》

【答案】：D260、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查

C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

【答案】：D261、組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層

【答案】：B262、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判

【答案】：B263、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。

A.主體

B.對象

C.方法

D.內(nèi)容

【答案】：B264、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應(yīng)

【答案】：B265、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布

【答案】：A266、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域？（）

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】：B267、人際關(guān)系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是（）

A.政治法律關(guān)系

B.血緣心理關(guān)系

C.經(jīng)濟生產(chǎn)關(guān)系

D.道德宗教關(guān)系

【答案】：C268、下列關(guān)于三級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不少于3個

B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測

C.每期監(jiān)測時間至少5天

D.如果評價范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進行現(xiàn)狀監(jiān)測

【答案】：B269、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】：D270、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應(yīng)型

D.以人為中心

【答案】：B271、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)

【答案】：B272、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。

A.母、子公司都是獨立法人

B.母公司不用承擔子公司的債務(wù)責任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營風險

D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制

【答案】：D273、（）是最簡單的決策分析方法。

A.綜合加權(quán)法

B.輪流比較法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】：A274、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發(fā)

C.徑流

D.水文循環(huán)

【答案】：D275、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關(guān)于新建、改建、擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以環(huán)境影響評價報告書（表）批準日期為準劃分

【答案】：A276、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法

【答案】：A277、在制定培訓規(guī)劃時，工作崗位說明的目標是（）。

A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距

C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

D.選擇測評工具，明確評估指標和標準

【答案】：A278、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】：C279、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗

【答案】：B280、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】：A281、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法

【答案】：A282、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進與培養(yǎng)

【答案】：D283、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

【答案】：B284、