人事主管聘用合同范本甲方（聘用單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]乙方（受聘人）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]鑒于甲方需要聘用一名人事主管負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，愿意接受甲方的聘用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下聘用合同：一、合同期限本合同為固定期限合同，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[X]年。合同期滿前，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方的人事主管一職，全面負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作，具體職責(zé)包括但不限于：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置。定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析和評(píng)估，為公司的人力資源決策提供依據(jù)。2.招聘與配置制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)。進(jìn)行人員篩選、面試、錄用等工作，確保招聘到符合公司要求的人才。負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理。3.培訓(xùn)與開發(fā)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。4.績效管理建立和完善公司的績效管理體系，制定績效考核方案。組織實(shí)施績效考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。根據(jù)績效考核結(jié)果，提出員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等建議。5.薪酬福利管理制定公司的薪酬福利政策，確保薪酬福利的公平性和競爭力。核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，按時(shí)發(fā)放薪酬。辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利事項(xiàng)。6.勞動(dòng)關(guān)系管理建立和完善公司的勞動(dòng)規(guī)章制度，確保公司的勞動(dòng)用工合法合規(guī)。處理員工的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的辦公場所，即[具體地址]。如因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地點(diǎn)工作，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作時(shí)間為[X]天。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。（二）休息休假乙方按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金三部分組成。1.基本工資：每月為人民幣[X]元，于每月[具體日期]發(fā)放。2.績效工資：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放，具體金額由甲方?jīng)Q定。（二）薪酬調(diào)整甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和市場行情等因素，有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)自調(diào)整之日起生效。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.帶薪年假：乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假。2.節(jié)日福利：在重要節(jié)日，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方的專業(yè)能力。4.其他福利：根據(jù)公司的實(shí)際情況，甲方還可以為乙方提供其他福利待遇。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.按照合同約定和公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。2.根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。3.要求乙方保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.在乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。義務(wù)1.按照合同約定按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。2.為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。5.保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。2.享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。4.對(duì)甲方的管理和決策提出合理的意見和建議。5.依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。義務(wù)1.遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和工作安排。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。4.維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。5.接受甲方的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于保密內(nèi)容。具體包括但不限于：1.公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況等。2.公司的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案等。3.公司的客戶名單、銷售渠道、營銷策略等。4.公司的員工信息、薪酬福利等。（二）保密期限乙方的保密期限為自本合同生效之日起至保密內(nèi)容成為公開信息之日止。（三）保密義務(wù)乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密內(nèi)容不被泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密內(nèi)容。（四）違約責(zé)任如乙方違反保密條款的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。八、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍在本合同期限內(nèi)及本合同終止或解除后的[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。具體競爭關(guān)系的單位和業(yè)務(wù)范圍由甲方確定。（二）競業(yè)限制補(bǔ)償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按照每月人民幣[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。補(bǔ)償費(fèi)用自本合同終止或解除之日起開始支付，每月[具體日期]支付。（三）違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。（二）合同的解除甲方解除合同有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依據(jù)上述第7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資。乙方解除合同有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。6.甲方在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的。7.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方依據(jù)上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前三日通知甲方。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如甲方違反本合同的約定，未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任如乙方違反本合同的約定，擅自解除合同、泄露甲方商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制條款等，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議