2025年勞動(dòng)合同試用期加班協(xié)議甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________甲乙雙方于______年______月______日簽訂了勞動(dòng)合同（或建立勞動(dòng)關(guān)系），明確乙方的崗位為______，試用期為自______年______月______日至______年______月______日。為明確試用期內(nèi)因工作需要安排加班的相關(guān)事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就試用期內(nèi)加班達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期界定本協(xié)議適用的試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。第二條加班定義與情形本協(xié)議所稱加班是指勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)批準(zhǔn)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。加班情形主要包括但不限于：因緊急生產(chǎn)任務(wù)、設(shè)備故障搶修、項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)保障、突發(fā)事件處理或其他不可預(yù)見的業(yè)務(wù)需求導(dǎo)致的工作時(shí)間延長(zhǎng)。第三條加班的申請(qǐng)、批準(zhǔn)與記錄（一）加班安排應(yīng)遵循公平合理、保障勞動(dòng)者身體健康的原則。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班時(shí)，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并提前______小時(shí)通知乙方加班時(shí)間和工作內(nèi)容。（二）乙方需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)或指定部門提出書面或符合甲方規(guī)定的電子加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班事由、所需時(shí)間及工作內(nèi)容。上級(jí)或指定部門根據(jù)工作實(shí)際需要和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。（三）甲方應(yīng)建立健全加班審批和記錄制度，對(duì)安排的加班進(jìn)行書面記錄，并應(yīng)乙方要求提供查閱。乙方也應(yīng)及時(shí)保存自己的加班申請(qǐng)記錄。任何一方不得偽造、篡改加班記錄。第四條加班時(shí)間的計(jì)算與限制（一）甲方安排乙方加班，應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定。一般每日安排加班不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排在休息日工作。安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方本人日工資______%的工資報(bào)酬。（三）甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方本人日工資______%的工資報(bào)酬。（四）加班時(shí)間的計(jì)算以經(jīng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間為準(zhǔn)。甲方應(yīng)在工作場(chǎng)所公布或以其他有效方式告知員工計(jì)算加班時(shí)間的具體方法。第五條加班的補(bǔ)償方式與標(biāo)準(zhǔn)（一）甲方安排乙方加班，應(yīng)依法支付相應(yīng)的加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方試用期內(nèi)約定的基本工資（或：崗位工資/標(biāo)準(zhǔn)工資）確定，不低于乙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）支付加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作日加班：支付不低于乙方日工資基數(shù)的百分之150；2.休息日加班：安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方日工資基數(shù)的百分之200；3.法定休假日加班：支付不低于乙方日工資基數(shù)的百分之300。（三）甲方應(yīng)在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)，隨當(dāng)月工資一起，足額支付加班工資。工資支付辦法按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）關(guān)于休息日加班的補(bǔ)償，甲方應(yīng)優(yōu)先安排乙方同等時(shí)間的補(bǔ)休；若因工作原因確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按本條（二）款第2項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第六條加班的拒絕權(quán)在以下情形下，乙方有權(quán)拒絕加班：（一）乙方已按照規(guī)定提前申請(qǐng)了休息日或法定休假，且休假申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)；（二）乙方因身體嚴(yán)重不適，無(wú)法繼續(xù)正常工作；（三）加班安排違反國(guó)家關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律強(qiáng)制性規(guī)定；（四）其他法律、法規(guī)規(guī)定的可以拒絕加班的情形。乙方行使拒絕權(quán)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或指定部門說(shuō)明情況。第七條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)：1.合理安排乙方加班，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)確保不超過(guò)法定上限，并保障乙方健康；2.依法制定并公示加班管理制度，明確加班申請(qǐng)、批準(zhǔn)、記錄和報(bào)酬支付流程；3.按照本協(xié)議約定，及時(shí)、足額支付乙方加班工資；4.為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)：1.理解并遵守國(guó)家及甲方的加班管理規(guī)定；2.按時(shí)完成本職工作，在確有需要且符合本協(xié)議約定的情形下，服從甲方的合理安排；3.按規(guī)定提出加班申請(qǐng)，并配合甲方的審批和記錄工作；4.監(jiān)督甲方是否依法安排和支付加班工資，有權(quán)要求甲方提供加班記錄和進(jìn)行解釋說(shuō)明。第八條協(xié)議的生效、變更與解除（一）本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，與雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力。（二）本協(xié)議的變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。試用期內(nèi)，若勞動(dòng)合同解除或終止，本協(xié)議相應(yīng)解除或終止。（三）試用期內(nèi)，若乙方表現(xiàn)不符合錄用條件或出現(xiàn)其他符合勞動(dòng)合同約定的試用期解除情形，甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，本協(xié)議隨之終止。第九條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與補(bǔ)充本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議是雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)