2025年企業(yè)勞動合同協(xié)議書甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作事宜，訂立本勞動合同。第一條甲乙雙方基本信息甲方（用人單位）：[甲方全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[注冊地址]通訊地址：[通訊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]常駐地址：[常駐地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]第二條勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。[固定期限]本合同自[______年______月______日]起至[______年______月______日]止。[無固定期限]本合同自[______年______月______日]起至乙方達(dá)到法定退休年齡止。[以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同自[______年______月______日]起至[______年______月______日]止，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)描述]。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。具體工作職責(zé)和要求以甲方制定的崗位說明書或雙方確認(rèn)的書面文件為準(zhǔn)。2.乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)事先告知乙方，并協(xié)商一致。工作地點(diǎn)變更后，乙方應(yīng)按照甲方要求到新地點(diǎn)履行工作職責(zé)。第四條工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計(jì)算工時工作制/不定時工作制]。[標(biāo)準(zhǔn)工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。[綜合計(jì)算工時工作制/不定時工作制]甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)批，并保障乙方休息休假權(quán)利。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方安排延長工作時間的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成為：[具體工資構(gòu)成，例如：基本工資、績效獎金、補(bǔ)貼等]。2.乙方試用期工資為人民幣[數(shù)額]元/月（不低于甲方相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣[數(shù)額]元/月（或按[計(jì)算方法]確定）。4.工資發(fā)放時間為每月[日期]日，發(fā)放地點(diǎn)為[地點(diǎn)]，發(fā)放方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.甲方在[日期]前足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。7.工資調(diào)整：甲方在[情形，如年度調(diào)薪、績效考核結(jié)果等]情況下，可對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案及程序按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行，并提前告知乙方。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立安全操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條試用期[如本合同約定有試用期]1.本合同期限為[年/月]個月，其中試用期[月]個月，自[______年______月______日]起至[______年______月______日]止。2.試用期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容和方法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，有權(quán)依法解除本合同，并提前三日通知乙方。4.試用期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。5.[如適用]試用期滿，乙方轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[數(shù)額]元/月。第八條社會保險(xiǎn)和福利待遇除本合同第五條約定外，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并享有國家規(guī)定的其他福利待遇。第九條崗位輪換與調(diào)動（如適用）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方進(jìn)行崗位輪換或調(diào)動。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第十條保密義務(wù)與競業(yè)限制1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.[如適用]乙方在離職后[月數(shù)]內(nèi)，不得在[地域范圍]內(nèi)從事與甲方同行業(yè)或存在競爭關(guān)系的[具體業(yè)務(wù)范圍]的經(jīng)營活動。甲方應(yīng)在此期間按月向乙方支付人民幣[數(shù)額]元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制期限最長不超過二年。第十一條知識產(chǎn)權(quán)乙方在履行本合同期間，因履行職務(wù)所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造或其他知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(f)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(a)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)被依法追究刑事責(zé)任的。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：(a)本合同期滿的；(b)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(d)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(e)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.合同解除或終止后，甲方應(yīng)在[日數(shù)]日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。第十三條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方制定的規(guī)章制度中與本合同內(nèi)容不一致的，以本合同為準(zhǔn)