煙花爆竹廠壓藥工考勤規(guī)章一總則壓藥工考勤規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“制度”）是根據(jù)國家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠安全生產(chǎn)管理實(shí)際，為規(guī)范壓藥工考勤行為，保障員工合法權(quán)益，提升生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展而制定。本制度適用于本廠所有從事壓藥崗位工作的員工（以下簡(jiǎn)稱“壓藥工”），包括正式員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生，具體執(zhí)行由人力資源部與生產(chǎn)部聯(lián)合監(jiān)督。壓藥工作為煙花爆竹生產(chǎn)的核心崗位之一，其工作直接關(guān)系到產(chǎn)品安全與質(zhì)量，必須嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律。本制度旨在通過科學(xué)化、精細(xì)化的考勤管理，實(shí)現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，同時(shí)體現(xiàn)企業(yè)“以人為本、科學(xué)管理”的經(jīng)營(yíng)理念，強(qiáng)化扁平化管理模式下的責(zé)任落實(shí)，確保生產(chǎn)秩序穩(wěn)定。二適用范圍本制度適用于本廠所有壓藥工，具體崗位包括（一）壓藥操作工（二）稱藥復(fù)核員（三）壓藥設(shè)備維護(hù)工（四）壓藥車間輔助人員適用范圍涵蓋所有與壓藥相關(guān)的生產(chǎn)活動(dòng)及管理環(huán)節(jié)，包括但不限于1.上下班打卡、加班管理2.請(qǐng)假、休假審批流程3.考勤異常處理4.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與考核5.違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)三組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）人力資源部職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂本制度，監(jiān)督執(zhí)行情況2.審核壓藥工考勤記錄，處理考勤爭(zhēng)議3.組織考勤系統(tǒng)培訓(xùn)，確保員工掌握打卡操作4.統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，與生產(chǎn)部核對(duì)加班及請(qǐng)假信息5.將考勤結(jié)果納入績(jī)效考核體系，提出獎(jiǎng)懲建議（二）生產(chǎn)部職責(zé)1.負(fù)責(zé)壓藥車間考勤制度的落地實(shí)施2.監(jiān)督壓藥工打卡行為，記錄異常情況3.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排加班，審批臨時(shí)調(diào)班4.協(xié)助人力資源部處理考勤糾紛5.定期組織考勤專項(xiàng)檢查，確保制度執(zhí)行到位（三）壓藥工職責(zé)1.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)打卡2.按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗3.不得代打卡或委托他人打卡，違者按違紀(jì)處理4.及時(shí)反饋考勤設(shè)備故障，避免因設(shè)備問題導(dǎo)致考勤異常5.接受人力資源部與生產(chǎn)部的考勤檢查，配合調(diào)查取證四管理內(nèi)容與流程（一）考勤時(shí)間管理1.工作時(shí)間壓藥工實(shí)行輪班制，分為早班（8:00-16:00）、中班（14:00-22:00）、夜班（22:00-次日8:00），具體班次由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排。早班與中班之間設(shè)有1小時(shí)交接班時(shí)間，夜班與早班需完成設(shè)備清潔與記錄交接，不得遲到早退。2.加班管理（1）加班審批因生產(chǎn)任務(wù)緊急或設(shè)備故障需延長(zhǎng)工作時(shí)間，須提前2小時(shí)向班組長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)部主管批準(zhǔn)后方可加班。（2）加班補(bǔ)償法定節(jié)假日加班按《勞動(dòng)法》150%支付工資，休息日加班按200%支付，平時(shí)加班按150%支付，具體計(jì)算以人力資源部審核為準(zhǔn)。（二）考勤打卡流程1.打卡設(shè)備壓藥車間配備電子打卡機(jī)，員工須使用本人身份卡或指紋識(shí)別，嚴(yán)禁使用他人設(shè)備。打卡機(jī)每日由生產(chǎn)部維護(hù)，確保正常運(yùn)行。2.打卡異常處理（1）漏打卡當(dāng)班內(nèi)漏打卡，須在當(dāng)日下班前向班組長(zhǎng)說明情況并補(bǔ)錄，經(jīng)確認(rèn)后計(jì)入正常考勤。連續(xù)漏打卡3次以上，扣發(fā)當(dāng)月加班工資的10%。（2）替打卡發(fā)現(xiàn)替打卡行為，雙方均按曠工處理，并罰款500元/次，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。（三）請(qǐng)假與休假管理1.請(qǐng)假分類（1）事假員工因私事需請(qǐng)假，須提前3天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)、生產(chǎn)部備案后方可休假。每月累計(jì)事假不超過4天，超過部分按曠工處理。（2）病假因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院診斷證明，急診可于事后3日內(nèi)補(bǔ)交材料。病假工資按請(qǐng)假天數(shù)×崗位工資×80%計(jì)算，累計(jì)病假超過30天需調(diào)崗或解除合同。2.休假類型（1）年假連續(xù)工作滿1年可享受5天年假，滿10年增加5天，滿20年增加10天。年假須提前30天申請(qǐng)，生產(chǎn)部統(tǒng)籌安排。（2）婚假/產(chǎn)假符合國家規(guī)定的婚假3天、產(chǎn)假90天，需提供相關(guān)證明，生產(chǎn)部協(xié)助辦理休假手續(xù)。五權(quán)利與義務(wù)（一）壓藥工權(quán)利1.享有法定工作時(shí)間、加班費(fèi)、帶薪休假等勞動(dòng)權(quán)益2.對(duì)考勤制度有異議可向人力資源部申訴，廠方3日內(nèi)答復(fù)3.因設(shè)備故障或管理疏漏導(dǎo)致考勤異常，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核4.在安全生產(chǎn)前提下，可拒絕不合理加班安排（二）壓藥工義務(wù)1.嚴(yán)格遵守考勤制度，不得遲到早退、曠工2.如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由，提供必要證明材料3.保護(hù)打卡設(shè)備，防止損壞或惡意破壞4.接受廠方考勤檢查，配合調(diào)查取證六監(jiān)督與考核機(jī)制（一）日常監(jiān)督1.班組長(zhǎng)每日檢查本班組考勤，記錄異常情況2.生產(chǎn)部每周抽查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正3.人力資源部每月匯總考勤數(shù)據(jù)，公示異常名單（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考勤積分制（1）全勤：當(dāng)月無遲到、早退、曠工，獎(jiǎng)勵(lì)100積分（2）遲到/早退：每次扣5積分，超過3次取消當(dāng)月獎(jiǎng)金（3）曠工：每次扣30積分，并罰款200元，連續(xù)曠工3天解除合同2.考勤與績(jī)效掛鉤（1）積分低于50分的壓藥工，降級(jí)或調(diào)崗（2）連續(xù)3個(gè)月全勤的員工，優(yōu)先參與技能培訓(xùn)（3）因考勤問題導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故，追究相關(guān)責(zé)任七附則（一）制度解釋本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，與國家法律法規(guī)沖突時(shí)以國家規(guī)定為準(zhǔn)。（二）制度修訂本制度每年修訂一次，修訂方案經(jīng)廠務(wù)會(huì)通過后發(fā)布實(shí)施。（三）生效日期本制度自2024年1月1日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。（四）附表1.壓藥工考勤記錄表（見附件1）2.請(qǐng)假審批流程圖（見附