工會財務知識測試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會會員繳納會費的標準為（）。A.本人每月工資收入的0.5%B.本人每月工資收入的1%C.本人每季度工資收入的0.5%D.本人年度工資收入的0.5%2.工會經費的主要來源不包括（）。A.會員繳納的會費B.單位行政撥繳的經費C.工會所屬企業(yè)的利潤分成D.社會捐贈收入3.基層工會組織職工療休養(yǎng)活動時，療休養(yǎng)費用的承擔主體是（）。A.工會經費全額承擔B.職工個人承擔50%，工會經費承擔50%C.行政經費承擔D.工會經費與行政經費按比例分擔4.工會會計核算應當以（）為基礎。A.收付實現制B.權責發(fā)生制C.實地盤存制D.永續(xù)盤存制5.基層工會逢年過節(jié)向會員發(fā)放節(jié)日慰問品，可發(fā)放的形式是（）。A.現金B(yǎng).購物卡C.提貨券D.符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品6.工會經費中“職工活動支出”不包括（）。A.文藝活動費用B.體育活動費用C.職工教育費用D.工會辦公設備購置費用7.工會資產的所有權歸屬是（）。A.單位行政B.上級工會C.工會組織D.全體會員集體所有8.基層工會開展文體活動設置獎項時，獲獎人數不得超過參與人數的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%9.工會預算編制的原則是（）。A.量入為出、收支平衡、略有結余B.量出為入、收支平衡、不留結余C.優(yōu)先保障行政支出，再安排工會活動D.以收定支、超支不補、結余結轉10.工會會計中，“應付上級經費”科目核算的內容是（）。A.應上繳上級工會的經費B.上級工會撥入的補助款C.應付未付的職工活動費用D.工會借入的款項11.基層工會組織職工體檢的費用應計入（）。A.職工活動支出—文體活動費B.職工服務支出—職工健康支出C.行政支出—其他行政支出D.維權支出—困難職工幫扶12.工會經費撥繳時，單位行政應按職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A.1%B.2%C.3%D.4%13.工會固定資產的單位價值標準是（）。A.500元以上（含500元）B.1000元以上（含1000元）C.1500元以上（含1500元）D.2000元以上（含2000元）14.基層工會接受社會捐贈形成的收入，應計入（）。A.撥繳經費收入B.上級補助收入C.其他收入D.投資收益15.工會經費使用中，不得用于（）。A.職工集體福利B.高消費性娛樂活動C.職工技能培訓D.勞動模范慰問16.工會決算報表的編制依據是（）。A.預算執(zhí)行結果B.年度工作計劃C.上級工會要求D.單位行政預算17.基層工會開展職工教育活動，聘請授課老師的講課費標準最高不超過（）元/學時（稅后）。A.300B.500C.800D.100018.工會會計檔案的保管期限最短為（）年。A.3B.5C.10D.1519.工會經費審查委員會的職責不包括（）。A.審查工會經費收支的真實性B.監(jiān)督工會經費使用的合規(guī)性C.參與工會經費預算編制D.對工會資產的管理情況進行檢查20.基層工會處置固定資產時，原值在（）萬元以上的，需報上級工會審批。A.1B.2C.5D.10二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會經費可以用于為職工購買商業(yè)保險。（）2.基層工會可以用工會經費為會員發(fā)放生日蛋糕券，標準不超過300元/人/年。（）3.工會會計核算應當單獨設立賬戶、獨立核算。（）4.工會經費中“維權支出”僅用于職工勞動爭議調解，不包括困難職工幫扶。（）5.工會預算經批準后，不得調整。（）6.工會固定資產處置收入應納入工會經費賬戶管理，不得截留。（）7.基層工會可以用工會經費組織會員春游、秋游，費用可含景區(qū)門票。（）8.工會經費審查委員會成員可以由工會委員會成員兼任。（）9.工會收到的行政補助收入屬于工會經費的來源之一。（）10.工會會計報表包括資產負債表、收入支出表和附注。（）三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述基層工會經費收支管理的基本原則。2.工會經費的“八不準”使用規(guī)定包括哪些內容？3.工會固定資產管理的主要要求有哪些？4.工會預算編制的主要流程是什么？5.基層工會開展文體活動時，費用報銷需提供哪些憑證？四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某基層工會2023年10月發(fā)生以下業(yè)務：（1）組織職工羽毛球比賽，支付場地費2000元、獎品費3000元（參與人數50人，獲獎人數20人）；（2）慰問生病住院會員張某，發(fā)放慰問金1000元；（3）購買工會辦公電腦一臺，價值5000元；（4）收到單位行政撥繳的當月經費15000元（該單位職工月工資總額為75萬元）。要求：分析上述業(yè)務是否符合工會經費使用規(guī)定，并說明理由。案例2：某基層工會2023年末進行經費決算，發(fā)現當年實際支出中存在以下問題：（1）超標準發(fā)放節(jié)日慰問品，總額超出規(guī)定限額5000元；（2）將工會經費5000元用于支付單位行政招待費用；（3）未按規(guī)定程序處置一臺原值8000元的打印機，直接出售給職工個人；（4）未將收到的社會捐贈款3000元計入工會賬套，而是存入個人賬戶。要求：指出上述問題違反了哪些工會財務管理制度，并提出整改建議。參考答案一、單項選擇題1-5：A、C、A、A、D6-10：D、D、C、A、A11-15：B、B、B、C、B16-20：A、C、C、C、B二、判斷題1.×（工會經費不得用于購買商業(yè)保險，特殊情況需經批準）2.√（生日慰問標準由省級工會確定，一般不超過300元/年）3.√（工會需獨立核算，單獨設立賬戶）4.×（維權支出包括困難職工幫扶、勞動爭議調解等）5.×（預算可按規(guī)定程序調整）6.√（處置收入需納入工會賬戶）7.×（春游秋游不包含景區(qū)門票，費用應控制在合理范圍）8.×（經審會成員不得由工會委員會成員兼任）9.√（行政補助是工會經費來源之一）10.√（工會會計報表包括資產負債表、收入支出表和附注）三、簡答題1.基本原則：①遵紀守法原則（嚴格執(zhí)行國家和工會相關規(guī)定）；②經費獨立原則（單獨設賬、獨立核算）；③預算管理原則（先預算后支出）；④服務職工原則（重點用于維護職工權益和服務職工）；⑤勤儉節(jié)約原則（杜絕浪費）；⑥民主管理原則（經費收支情況需經會員代表大會審議）。2.“八不準”：①不準用工會經費購買購物卡、代金券等；②不準用工會經費請客送禮；③不準用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動；④不準用工會經費濫發(fā)津貼、補貼、獎金；⑤不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用；⑥不準截留、挪用工會經費；⑦不準用工會經費參與非法集資或為經濟活動提供擔保；⑧不準用工會經費報銷行政機關、事業(yè)單位應當由行政承擔的費用。3.固定資產管理要求：①建立健全資產登記制度（設置固定資產明細賬，定期盤點）；②嚴格執(zhí)行采購審批程序（按預算和規(guī)定標準采購）；③規(guī)范處置流程（報廢、出售需經審批，處置收入納入工會賬戶）；④落實保管責任（指定專人管理，確保資產安全完整）；⑤定期進行資產清查（至少每年一次，做到賬實相符）。4.預算編制流程：①前期準備（收集上年預算執(zhí)行情況、職工需求等數據）；②草擬預算（根據年度工作計劃和經費收入預測，編制收支預算草案）；③征求意見（提交工會委員會或會員代表大會討論）；④審核上報（經工會委員會審議通過后，報上級工會審批）；⑤下達執(zhí)行（上級工會批準后，正式下達預算并執(zhí)行）。5.文體活動費用報銷需提供：①活動方案（包含活動內容、參與人數、預算金額等）；②費用明細清單（場地費、獎品費、交通費等具體支出）；③合法票據（發(fā)票需注明活動名稱、數量、單價等）；④參與人員簽到表（證明活動實際開展）；⑤獎品發(fā)放簽收表（若有實物獎品）；⑥審批文件（工會委員會或經審會對活動的批準記錄）。四、案例分析題案例1分析：（1）羽毛球比賽：獲獎人數20人，參與人數50人，獲獎比例40%（≤50%），符合規(guī)定；場地費和獎品費屬于“職工活動支出—文體活動費”，可列支。（2）慰問生病會員：慰問金1000元屬于“職工服務支出—幫扶支出”，標準符合一般基層工會慰問規(guī)定（通常不超過2000元/次），合規(guī)。（3）購買辦公電腦：價值5000元≥1000元，屬于固定資產，應計入“資本性支出”，并登記固定資產臺賬，合規(guī)。（4）行政撥繳經費：單位月工資總額75萬元，應撥繳經費為75萬×2%=1.5萬元，實際撥繳1.5萬元，符合規(guī)定。案例2分析：（1）超標準發(fā)放慰問品：違反“預算管理原則”和“勤儉節(jié)約原則”，需將超支部分收回并調整決算