第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁事業(yè)編制崗前培訓(xùn)考試網(wǎng)及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分一、單選題（共20分）

1.事業(yè)編制崗位人員在進(jìn)行政策宣傳時(shí)，應(yīng)優(yōu)先確保的是（）

（）A.宣傳內(nèi)容的趣味性，吸引公眾注意力

（）B.宣傳方式的多樣性，覆蓋不同媒體平臺(tái)

（）C.宣傳信息的準(zhǔn)確性，符合官方口徑

（）D.宣傳活動(dòng)的互動(dòng)性，提高公眾參與度

2.根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，新入職員工試用期一般為（）

（）A.1個(gè)月

（）B.3個(gè)月

（）C.6個(gè)月

（）D.1年

3.在處理群眾來信來訪時(shí)，事業(yè)編制人員應(yīng)遵循的首要原則是（）

（）A.快速回應(yīng)，及時(shí)解決所有訴求

（）B.等級(jí)管理，根據(jù)訴求級(jí)別區(qū)別對(duì)待

（）C.依法依規(guī)，按程序處理每一事項(xiàng)

（）D.私下解決，避免公開化矛盾

4.事業(yè)單位績效考核中，“德能勤績廉”評(píng)價(jià)體系中的“績”主要指（）

（）A.個(gè)人道德品質(zhì)表現(xiàn)

（）B.工作能力與業(yè)務(wù)水平

（）C.工作勤奮程度

（）D.工作業(yè)績與成果貢獻(xiàn)

5.《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到政府信息公開申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以答復(fù)

（）A.7日

（）B.15日

（）C.30日

（）D.60日

6.事業(yè)編制人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到自身無法決定的事項(xiàng)，正確的處理方式是（）

（）A.自行其是，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷處理

（）B.報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按授權(quán)范圍執(zhí)行

（）C.拖延等待，觀察風(fēng)向再行動(dòng)

（）D.代為決定，事后向上匯報(bào)

7.在撰寫工作計(jì)劃時(shí)，事業(yè)編制人員應(yīng)重點(diǎn)考慮的因素不包括（）

（）A.政策符合性

（）B.工作可行性

（）C.個(gè)人偏好

（）D.時(shí)間合理性

8.事業(yè)單位內(nèi)部控制的核心目標(biāo)是（）

（）A.提高行政效率

（）B.防范管理風(fēng)險(xiǎn)

（）C.優(yōu)化資源配置

（）D.增強(qiáng)服務(wù)能力

9.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，給予警告處分的適用情形通常是（）

（）A.工作失誤造成重大損失

（）B.違反規(guī)定收受禮品禮金

（）C.工作不力受到群眾投訴

（）D.違反保密規(guī)定泄露信息

10.事業(yè)編制人員在參加培訓(xùn)時(shí)，不恰當(dāng)?shù)男袨槭牵ǎ?/p>

（）A.做好筆記，記錄關(guān)鍵要點(diǎn)

（）B.積極提問，解決疑問

（）C.隨意記錄，方便日后使用

（）D.分享經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)交流

11.事業(yè)單位預(yù)算編制的基本原則不包括（）

（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

（）B.分散管理

（）C.績效優(yōu)先

（）D.公開透明

12.在處理突發(fā)事件時(shí)，事業(yè)編制人員應(yīng)首先采取的措施是（）

（）A.保護(hù)個(gè)人安全，撤離現(xiàn)場

（）B.向上級(jí)報(bào)告，等待指示

（）C.穩(wěn)定現(xiàn)場秩序，控制事態(tài)

（）D.錄像取證，保留證據(jù)

13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）個(gè)等次

（）A.3

（）B.4

（）C.5

（）D.6

14.事業(yè)編制人員因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）

（）A.個(gè)人申請(qǐng)為主，單位同意為輔

（）B.單位推薦為主，個(gè)人服從為輔

（）C.雙方協(xié)商一致，按程序報(bào)批

（）D.無需履行任何手續(xù)

15.《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，檔案館（室）應(yīng)當(dāng)建立健全檔案的（）

（）A.收集、整理、保管、利用制度

（）B.分類、編目、統(tǒng)計(jì)、銷毀制度

（）C.保密、開放、鑒定、銷毀制度

（）D.收藏、借閱、復(fù)制、銷毀制度

16.事業(yè)編制人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到利益沖突的情形應(yīng)（）

（）A.視情況決定是否回避

（）B.等待領(lǐng)導(dǎo)指示再處理

（）C.自行回避，另行安排工作

（）D.向紀(jì)檢部門報(bào)告

17.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心要求是（）

（）A.收支平衡

（）B.精打細(xì)算

（）C.依法合規(guī)

（）D.績效導(dǎo)向

18.在公文寫作中，“請(qǐng)示”適用于（）

（）A.指示下級(jí)機(jī)關(guān)工作

（）B.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作

（）C.向平級(jí)機(jī)關(guān)商洽工作

（）D.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)

19.事業(yè)編制人員參加黨外人士座談會(huì)時(shí)，應(yīng)（）

（）A.發(fā)表個(gè)人言論，表達(dá)真實(shí)想法

（）B.維護(hù)集體意見，不發(fā)表個(gè)人看法

（）C.保留個(gè)人立場，謹(jǐn)慎發(fā)言

（）D.遵守會(huì)議紀(jì)律，圍繞議題發(fā)言

20.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員的考察期限通常是（）

（）A.1個(gè)月

（）B.3個(gè)月

（）C.6個(gè)月

（）D.1年

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

21.事業(yè)編制人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括（）

（）A.愛崗敬業(yè)

（）B.誠實(shí)守信

（）C.公道正派

（）D.服務(wù)群眾

（）E.個(gè)人主義

22.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要素涵蓋（）

（）A.內(nèi)部環(huán)境

（）B.風(fēng)險(xiǎn)管理

（）C.內(nèi)部控制文化

（）D.信息與溝通

（）E.對(duì)外合作

23.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?/p>

（）A.用人單位破產(chǎn)重整

（）B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難

（）C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)

（）D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

（）E.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

24.事業(yè)編制人員在處理群眾投訴時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）

（）A.依法依規(guī)

（）B.公平公正

（）C.及時(shí)高效

（）D.搞關(guān)系拉攏

（）E.上級(jí)優(yōu)先

25.事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)銷的合規(guī)要求包括（）

（）A.支出符合預(yù)算

（）B.附有合規(guī)票據(jù)

（）C.內(nèi)容真實(shí)合理

（）D.經(jīng)手人簽字

（）E.個(gè)人好惡

26.事業(yè)編制人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須遵守的紀(jì)律有（）

（）A.政治紀(jì)律

（）B.組織紀(jì)律

（）C.工作紀(jì)律

（）D.生活紀(jì)律

（）E.個(gè)人習(xí)慣

27.事業(yè)單位績效考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)（）

（）A.具有導(dǎo)向性

（）B.符合實(shí)際

（）C.可量化

（）D.過于嚴(yán)苛

（）E.簡單易行

28.事業(yè)編制人員在參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)（）

（）A.做好筆記

（）B.積極提問

（）C.睡覺玩手機(jī)

（）D.分享經(jīng)驗(yàn)

（）E.評(píng)價(jià)講師

29.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括（）

（）A.及時(shí)歸檔

（）B.分類整理

（）C.安全保管

（）D.定期銷毀

（）E.便于查閱

30.事業(yè)編制人員在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)（）

（）A.保持冷靜

（）B.迅速報(bào)告

（）C.私下解決

（）D.保護(hù)群眾

（）E.錄像取證

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.事業(yè)編制人員在工作時(shí)間可以從事與本職工作無關(guān)的兼職活動(dòng)。

32.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再被錄用為事業(yè)編制人員。

33.《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立信息公開申請(qǐng)的收費(fèi)制度。

34.事業(yè)編制人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)。

35.事業(yè)單位的績效考核結(jié)果僅作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。

36.事業(yè)編制人員的工資福利待遇低于企業(yè)職工。

37.《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，檔案應(yīng)當(dāng)定期銷毀，無需長期保存。

38.事業(yè)編制人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到自身無法決定的事項(xiàng)可以自行決定。

39.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目的是提高行政效率。

40.事業(yè)編制人員參加培訓(xùn)時(shí)，可以隨意記錄或截屏保存內(nèi)容。

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.事業(yè)編制人員應(yīng)當(dāng)遵守________，維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益。

42.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持________、客觀公正的原則。

43.《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全________制度。

44.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心要求是________。

45.事業(yè)編制人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)________，不得徇私舞弊。

46.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括________、分類整理、安全保管。

47.事業(yè)編制人員在處理群眾投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)________，及時(shí)回應(yīng)群眾訴求。

48.事業(yè)單位績效考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)________，便于量化考核。

49.事業(yè)編制人員應(yīng)當(dāng)遵守________，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

50.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要素包括________、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)。

五、簡答題（共4題，每題5分，共20分）

51.簡述事業(yè)編制人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。

52.簡述事業(yè)單位績效考核的主要流程。

53.簡述事業(yè)編制人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)如何處理利益沖突。

54.簡述事業(yè)單位檔案管理的基本要求。

六、案例分析題（共1題，25分）

某市文化館一名事業(yè)編制工作人員張某，在負(fù)責(zé)組織“非遺文化進(jìn)校園”活動(dòng)時(shí)，因工作疏忽導(dǎo)致活動(dòng)宣傳材料中的部分歷史數(shù)據(jù)存在錯(cuò)誤?；顒?dòng)結(jié)束后，有教師向文化館投訴，要求張某承擔(dān)責(zé)任。張某認(rèn)為自身只是疏忽，并非故意，且活動(dòng)最終順利完成，未造成重大影響，因此拒絕承擔(dān)主要責(zé)任。

問題：

（1）分析張某處理問題的錯(cuò)誤之處。

（2）提出張某應(yīng)如何正確處理此事的建議。

（3）總結(jié)該案例對(duì)事業(yè)編制人員工作的啟示。

一、單選題

1.C

解析：事業(yè)編制人員在宣傳政策時(shí)，首要原則是確保信息的準(zhǔn)確性，符合官方口徑，其他選項(xiàng)雖有一定價(jià)值，但非核心要求。

2.D

解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條，新入職員工試用期一般為1年。

3.C

解析：依法依規(guī)是處理群眾訴求的首要原則，其他選項(xiàng)或偏離規(guī)范或違反原則。

4.D

解析：“績”主要指工作業(yè)績與成果貢獻(xiàn)，其他選項(xiàng)雖是考核內(nèi)容，但非“績”的核心內(nèi)涵。

5.C

解析：根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》第三十三條，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)答復(fù)。

6.B

解析：遇到無法決定的事項(xiàng)應(yīng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按授權(quán)范圍執(zhí)行，其他選項(xiàng)或違規(guī)或不當(dāng)。

7.C

解析：工作計(jì)劃應(yīng)考慮政策符合性、可行性、時(shí)間合理性等，個(gè)人偏好不應(yīng)作為重點(diǎn)因素。

8.B

解析：內(nèi)部控制的核心目標(biāo)是防范管理風(fēng)險(xiǎn)，其他選項(xiàng)是重要目標(biāo)但非核心。

9.C

解析：警告處分通常適用于違反規(guī)定但情節(jié)較輕的情形，如工作不力受到投訴可能適用。

10.C

解析：隨意記錄不符合培訓(xùn)要求，其他選項(xiàng)均恰當(dāng)。

11.B

解析：事業(yè)單位預(yù)算編制原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、績效優(yōu)先、公開透明等，分散管理不符合要求。

12.C

解析：處理突發(fā)事件時(shí)，首要任務(wù)是穩(wěn)定現(xiàn)場秩序，其他選項(xiàng)或次之或不當(dāng)。

13.C

解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

14.C

解析：人員調(diào)動(dòng)需雙方協(xié)商一致并按程序報(bào)批，其他選項(xiàng)或片面或違規(guī)。

15.A

解析：根據(jù)《中華人民共和國檔案法》第十四條，檔案館（室）應(yīng)建立健全收集、整理、保管、利用制度。

16.C

解析：遇到利益沖突應(yīng)自行回避，避免影響公正執(zhí)行公務(wù)，其他選項(xiàng)或違規(guī)或不當(dāng)。

17.C

解析：依法合規(guī)是財(cái)務(wù)管理的核心要求，其他選項(xiàng)是重要目標(biāo)但非核心。

18.D

解析：“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，其他選項(xiàng)適用其他文種。

19.D

解析：參加黨外人士座談會(huì)應(yīng)遵守紀(jì)律，圍繞議題發(fā)言，其他選項(xiàng)或違規(guī)或不當(dāng)。

20.B

解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，考察期限通常為3個(gè)月。

二、多選題

21.ABCD

解析：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、公道正派、服務(wù)群眾是事業(yè)編制人員的職業(yè)道德規(guī)范，個(gè)人主義與之相悖。

22.ABCDE

解析：根據(jù)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》，基本要素包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督等。

23.ACD

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條，用人單位解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄆ飘a(chǎn)重整、嚴(yán)重違紀(jì)、客觀情況發(fā)生重大變化等。

24.ABC

解析：處理群眾投訴應(yīng)依法依規(guī)、公平公正、及時(shí)高效，搞關(guān)系拉攏、上級(jí)優(yōu)先與之相悖。

25.ABCD

解析：財(cái)務(wù)報(bào)銷要求支出合規(guī)、票據(jù)合規(guī)、內(nèi)容真實(shí)、經(jīng)手人簽字，個(gè)人好惡不應(yīng)影響報(bào)銷。

26.ABCD

解析：政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律是事業(yè)編制人員必須遵守的紀(jì)律，個(gè)人習(xí)慣不應(yīng)作為紀(jì)律要求。

27.ABC

解析：績效考核指標(biāo)應(yīng)具有導(dǎo)向性、符合實(shí)際、可量化，過于嚴(yán)苛或簡單易行則不合理。

28.ABD

解析：參加培訓(xùn)應(yīng)做好筆記、積極提問、分享經(jīng)驗(yàn)，睡覺玩手機(jī)、評(píng)價(jià)講師不當(dāng)。

29.ABC

解析：檔案管理要求及時(shí)歸檔、分類整理、安全保管，定期銷毀（需符合規(guī)定）是重要環(huán)節(jié)但非基本要求。

30.ABD

解析：處理突發(fā)事件應(yīng)保持冷靜、迅速報(bào)告、保護(hù)群眾，私下解決、錄像取證（需符合規(guī)定）不當(dāng)。

三、判斷題

31.×

解析：事業(yè)編制人員在工作時(shí)間不得從事與本職工作無關(guān)的兼職活動(dòng)，違反規(guī)定。

32.√

解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條，受開除處分的不得再被錄用。

33.×

解析：《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)不得收取費(fèi)用，除非法律另有規(guī)定。

34.×

解析：事業(yè)編制人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)不得接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)，違反廉潔紀(jì)律。

35.×

解析：績效考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)，但非唯一依據(jù)。

36.×

解析：事業(yè)編制人員的工資福利待遇與企業(yè)職工有差異，但并非絕對(duì)低于。

37.×

解析：《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，檔案應(yīng)當(dāng)長期保存，定期銷毀需符合規(guī)定。

38.×

解析：遇到無法決定的事項(xiàng)應(yīng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按授權(quán)范圍執(zhí)行，不得自行決定。

39.×

解析：內(nèi)部控制的主要目的是防范風(fēng)險(xiǎn)，提高效率是重要目標(biāo)但非核心。

40.×

解析：參加培訓(xùn)時(shí)不得隨意記錄或截屏保存內(nèi)容，需遵守版權(quán)規(guī)定。

四、填空題

41.職業(yè)道德

42.客觀公正

43.信息公開

44.依法合規(guī)

45.廉潔自律

46.及時(shí)歸檔

47.依法依規(guī)

48.科學(xué)合理

49.廉潔從政

50.內(nèi)部環(huán)