沒有提出解除合同在商業(yè)活動(dòng)與日常生活中，合同作為明確權(quán)利義務(wù)的法律文件，其訂立與履行貫穿于各類交易場(chǎng)景。然而，當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或一方履約能力下降時(shí)，“是否提出解除合同”往往成為當(dāng)事人權(quán)衡利弊的關(guān)鍵決策。實(shí)踐中，部分當(dāng)事人因擔(dān)心違約風(fēng)險(xiǎn)、希望保留協(xié)商余地或?qū)Ψ珊蠊嬖谡`解，選擇“不提出解除合同”，卻可能因此陷入更復(fù)雜的法律困境。本文將從法律邏輯、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略三個(gè)維度，剖析“沒有提出解除合同”背后的潛在問題，為合同當(dāng)事人提供理性決策的參考框架。一、“沒有提出解除合同”的法律定性：權(quán)利的沉默與義務(wù)的延續(xù)（一）解除權(quán)的行使：形成權(quán)的時(shí)間約束根據(jù)《民法典》第五百六十四條規(guī)定，法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅；未約定行使期限的，解除權(quán)人自知道或應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，權(quán)利同樣消滅。這意味著，當(dāng)解除事由出現(xiàn)時(shí)（如對(duì)方根本違約、不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)），解除權(quán)人若“沒有提出解除合同”，可能因超過法定或合理期限而喪失解除權(quán)。例如，在房屋租賃合同中，承租人長(zhǎng)期拖欠租金，出租人明知解除事由卻未及時(shí)提出解除，反而繼續(xù)接受部分租金，可能被法院認(rèn)定為“以行為放棄解除權(quán)”，此后再主張解除將難以獲得支持。（二）合同關(guān)系的存續(xù)：義務(wù)不免除，風(fēng)險(xiǎn)不轉(zhuǎn)移“沒有提出解除合同”的核心法律后果是合同關(guān)系繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人仍需受合同約束。即使一方已實(shí)際停止履行義務(wù)，只要未通過法定程序解除合同，違約方仍需承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等責(zé)任，守約方亦不得擅自拒絕履行自身義務(wù)。例如，在買賣合同中，賣方延遲交貨后，買方未提出解除合同，卻自行轉(zhuǎn)購(gòu)替代貨物，此時(shí)買方可能因未履行通知義務(wù)或未給予賣方補(bǔ)救機(jī)會(huì)，被認(rèn)定為自身違約。此外，合同存續(xù)期間，標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、孳息歸屬等問題仍需按原合同約定處理，若標(biāo)的物因不可抗力受損，未及時(shí)解除合同的一方可能需承擔(dān)不利后果。（三）訴訟時(shí)效的特殊考量合同爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效通常為三年，自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起計(jì)算。但“沒有提出解除合同”可能導(dǎo)致訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)模糊。例如，建設(shè)工程施工合同中，發(fā)包人未按約定支付工程款，承包人未提出解除合同，而是持續(xù)催告付款，此時(shí)訴訟時(shí)效因“權(quán)利人提出履行請(qǐng)求”而中斷，重新計(jì)算三年；反之，若承包人長(zhǎng)期未主張權(quán)利，亦未提出解除合同，可能因超過訴訟時(shí)效喪失勝訴權(quán)。值得注意的是，解除權(quán)的行使期間與訴訟時(shí)效性質(zhì)不同：解除權(quán)屬于形成權(quán)，適用除斥期間，不發(fā)生中斷、中止；而違約責(zé)任請(qǐng)求權(quán)適用訴訟時(shí)效，可因主張權(quán)利而中斷。當(dāng)事人若混淆二者，可能因“沒有提出解除合同”且未及時(shí)主張違約責(zé)任，最終喪失全部救濟(jì)途徑。二、“沒有提出解除合同”的實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：從協(xié)商僵局到執(zhí)行困境（一）協(xié)商空間壓縮：被動(dòng)接受不利條款在合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人若“沒有提出解除合同”，往往試圖通過協(xié)商解決問題，但缺乏解除權(quán)的威懾，可能導(dǎo)致談判地位失衡。例如，特許經(jīng)營(yíng)合同中，加盟商因總部未提供核心技術(shù)支持而經(jīng)營(yíng)困難，若不提出解除合同，總部可能以“合同繼續(xù)有效”為由，要求加盟商繼續(xù)支付加盟費(fèi)，甚至拒絕退還保證金。此時(shí)，加盟商因擔(dān)心主動(dòng)解除需承擔(dān)違約金，陷入“不解除則虧損擴(kuò)大，解除則面臨高額賠償”的兩難境地。實(shí)踐中，部分當(dāng)事人因擔(dān)心解除合同的成本，選擇“拖而不決”，反而被對(duì)方利用時(shí)間優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、抽逃資金，導(dǎo)致后續(xù)維權(quán)無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。（二）證據(jù)固定困難：事實(shí)認(rèn)定陷入被動(dòng)合同糾紛訴訟中，法院需結(jié)合雙方履約行為、通知記錄等證據(jù)認(rèn)定事實(shí)。若當(dāng)事人“沒有提出解除合同”，可能因缺乏書面解除通知、催告函等關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致事實(shí)難以查清。例如，在承攬合同中，定作人發(fā)現(xiàn)承攬人交付的工作成果存在質(zhì)量瑕疵，未提出解除合同，僅通過口頭方式要求整改，后因承攬人拒絕返工引發(fā)訴訟。此時(shí)，定作人若無法舉證證明曾提出質(zhì)量異議或給予合理整改期限，可能被認(rèn)定為“默認(rèn)接受標(biāo)的物”，需承擔(dān)支付報(bào)酬的義務(wù)。此外，合同存續(xù)期間，雙方可能通過默示行為變更合同內(nèi)容（如長(zhǎng)期變更付款方式），若未及時(shí)書面確認(rèn)，“沒有提出解除合同”可能導(dǎo)致法院認(rèn)定“以實(shí)際履行變更合同約定”，原合同條款不再適用。（三）執(zhí)行難度增加：判決生效后仍難止損即使當(dāng)事人最終通過訴訟獲得勝訴判決，“沒有提出解除合同”可能導(dǎo)致執(zhí)行階段陷入困境。例如，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，受讓方未按約定支付轉(zhuǎn)讓款，轉(zhuǎn)讓方未提出解除合同，而是訴請(qǐng)繼續(xù)履行。法院判決受讓方支付余款后，若受讓方無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，轉(zhuǎn)讓方仍需等待其履行，而無法另行轉(zhuǎn)讓股權(quán)；若轉(zhuǎn)讓方此前已提出解除合同，在判決支持解除后，可立即重新尋找受讓方，減少損失。此外，部分合同的履行具有時(shí)效性，如季節(jié)性商品買賣合同，未及時(shí)解除合同可能導(dǎo)致標(biāo)的物錯(cuò)過銷售旺季，即使判決違約方賠償損失，實(shí)際損失也可能遠(yuǎn)超預(yù)期。（四）商譽(yù)與機(jī)會(huì)成本損失：隱性代價(jià)不可忽視“沒有提出解除合同”還可能引發(fā)非財(cái)產(chǎn)性損失。例如，在勞動(dòng)合同中，用人單位未及時(shí)解除與嚴(yán)重違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致其他員工效仿，破壞勞動(dòng)紀(jì)律；在合作開發(fā)合同中，一方長(zhǎng)期不履行主要義務(wù)，另一方未提出解除，可能因項(xiàng)目停滯影響企業(yè)商業(yè)信譽(yù)。此外，機(jī)會(huì)成本的損失往往被忽視：當(dāng)事人因維持無效的合同關(guān)系，可能錯(cuò)失更有利的交易機(jī)會(huì)，例如企業(yè)因未解除與低效供應(yīng)商的合同，無法與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商合作，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降、市場(chǎng)份額流失。三、理性決策：“是否提出解除合同”的評(píng)估框架與應(yīng)對(duì)策略（一）解除事由的實(shí)質(zhì)性判斷當(dāng)事人在決定是否提出解除合同時(shí)，需首先評(píng)估是否存在法定或約定的解除事由。法定解除事由包括：因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)；在履行期限屆滿前，一方明確表示或以行為表明不履行主要債務(wù)；一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)等。約定解除事由則需審查合同中是否有“解除條件成就”的條款，例如“任何一方逾期付款超過30日，另一方有權(quán)解除合同”。若解除事由明確且證據(jù)充分，及時(shí)提出解除合同可避免損失擴(kuò)大；若解除事由不成立或證據(jù)不足，貿(mào)然提出解除可能構(gòu)成違約，需承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）成本收益的量化分析在評(píng)估解除合同的必要性時(shí)，需量化“解除”與“不解除”的成本收益：解除合同的成本：包括違約金（若合同約定）、通知費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、標(biāo)的物返還或交接成本等；解除合同的收益：包括避免繼續(xù)履行的虧損、及時(shí)止損后轉(zhuǎn)投其他交易的收益、釋放履約資源（如資金、設(shè)備、人力）的機(jī)會(huì)成本等；不解除合同的成本：包括繼續(xù)履行的直接損失（如支付費(fèi)用、保管標(biāo)的物的成本）、違約方拖欠款項(xiàng)的利息損失、維權(quán)的時(shí)間與精力成本等；不解除合同的收益：包括通過協(xié)商獲得的補(bǔ)償、維持長(zhǎng)期合作關(guān)系的潛在價(jià)值、避免訴訟對(duì)商業(yè)信譽(yù)的影響等。例如，在長(zhǎng)期供貨合同中，供應(yīng)商提供的原材料價(jià)格上漲50%，買方若解除合同需支付10萬元違約金，但繼續(xù)履行將虧損100萬元，此時(shí)解除合同的收益顯著高于成本，應(yīng)果斷提出解除；反之，若違約金高達(dá)200萬元，且供應(yīng)商有降價(jià)協(xié)商意愿，則可暫緩解除，優(yōu)先通過談判解決。（三）程序合規(guī)的操作要點(diǎn)若決定提出解除合同，需嚴(yán)格遵循法定程序，避免因程序瑕疵導(dǎo)致解除無效：通知義務(wù)：必須以書面形式（如函件、郵件、短信等可追溯的方式）向?qū)Ψ桨l(fā)出解除通知，明確解除事由、依據(jù)及生效時(shí)間；證據(jù)留存：保留解除事由的證據(jù)（如違約行為的記錄、催告函、對(duì)方回函等），確保通知已送達(dá)對(duì)方（可通過快遞簽收記錄、郵件已讀回執(zhí)等證明）；給予合理期限：對(duì)遲延履行主要債務(wù)的情形，需先催告對(duì)方，給予合理履行期限（如15-30天），對(duì)方仍未履行的，方可解除合同；及時(shí)主張權(quán)利：解除通知發(fā)出后，若對(duì)方提出異議，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)通過訴訟或仲裁確認(rèn)解除效力，避免超過異議期導(dǎo)致解除不成立。若決定“不提出解除合同”，則需采取風(fēng)險(xiǎn)防控措施：書面確認(rèn)現(xiàn)狀：與對(duì)方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確當(dāng)前履行情況（如暫停履行的期限、后續(xù)履行的條件、損失承擔(dān)方式等），避免后續(xù)爭(zhēng)議；持續(xù)催告與取證：通過書面形式定期催告對(duì)方履行義務(wù)，并保留催告記錄，中斷訴訟時(shí)效；止損措施：在不違反合同約定的前提下，采取合理止損行為，如對(duì)標(biāo)的物進(jìn)行提存（適用于對(duì)方拒絕受領(lǐng)的情形）、暫停支付后續(xù)款項(xiàng)（需符合不安抗辯權(quán)的行使條件，即證明對(duì)方經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)以逃避債務(wù)等）；準(zhǔn)備訴訟預(yù)案：若協(xié)商無果，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，評(píng)估訴訟風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)在訴訟中同時(shí)主張繼續(xù)履行與賠償損失，或在訴訟過程中根據(jù)進(jìn)展決定是否追加解除合同的請(qǐng)求。四、典型場(chǎng)景下的應(yīng)對(duì)路徑：從個(gè)案經(jīng)驗(yàn)到普遍規(guī)則（一）買賣合同：標(biāo)的物質(zhì)量爭(zhēng)議當(dāng)賣方交付的標(biāo)的物存在質(zhì)量瑕疵，買方未提出解除合同的常見風(fēng)險(xiǎn)是“視為接受標(biāo)的物”。此時(shí)，買方應(yīng)在收貨后及時(shí)提出書面質(zhì)量異議，要求賣方承擔(dān)修理、更換、減少價(jià)款等責(zé)任，并明確告知“若在合理期限內(nèi)未解決質(zhì)量問題，將依法解除合同”。若賣方拒絕補(bǔ)救，買方應(yīng)在異議期內(nèi)（通常為檢驗(yàn)期或質(zhì)量保證期）提出解除合同，避免因使用標(biāo)的物或超過異議期喪失解除權(quán)。（二）勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工違紀(jì)或不能勝任工作用人單位若“沒有提出解除勞動(dòng)合同”，卻長(zhǎng)期讓員工待崗或調(diào)崗降薪，可能構(gòu)成違法解除。正確的做法是：對(duì)違紀(jì)員工，保留違紀(jì)證據(jù)（如考勤記錄、警告函、員工簽字確認(rèn)的違紀(jì)事實(shí)），依據(jù)規(guī)章制度解除合同；對(duì)不能勝任工作的員工，先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任的，提前30天書面通知解除或支付代通知金。若未履行上述程序，僅以“沒有提出解除合同”為由讓員工離職，可能需支付違法解除賠償金（按工作年限計(jì)算，每滿一年支付2個(gè)月工資）。（三）借款合同：借款人逾期還款出借人未提出解除借款合同的風(fēng)險(xiǎn)是訴訟時(shí)效經(jīng)過或借款人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。此時(shí)，出借人應(yīng)定期向借款人發(fā)出書面催告函（保留快遞回執(zhí)或郵件記錄），要求其承諾還款期限，并可協(xié)商簽訂延期還款協(xié)議（需明確新的履行期限和利息計(jì)算方式）。若借款人明確表示不還款或有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)行為，出借人應(yīng)立即提起訴訟并申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，同時(shí)可依據(jù)借款合同中的“加速到期”條款（如“借款人逾期還款的，出借人有權(quán)宣布全部借款提前到期并解除合同”），主張解除合同并要求一次性償還本息。結(jié)語(yǔ)“沒有提出解除合同”并非簡(jiǎn)單的“