單位沒(méi)簽合同在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)。然而，現(xiàn)實(shí)中仍有不少用人單位出于降低成本、規(guī)避責(zé)任等目的，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這種行為不僅違反法律規(guī)定，更會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)諸多風(fēng)險(xiǎn)。本文將從法律規(guī)定、勞動(dòng)者權(quán)益受損表現(xiàn)、維權(quán)途徑及預(yù)防措施等方面，深入探討單位未簽合同的問(wèn)題。一、未簽勞動(dòng)合同的法律定性與后果根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這意味著，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際為用人單位提供了勞動(dòng)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即已成立，用人單位就必須履行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若超過(guò)一年仍未簽訂，將視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。此外，未簽合同還可能導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)繳納缺失、工資標(biāo)準(zhǔn)不明確等問(wèn)題，進(jìn)一步加劇勞動(dòng)者的權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)。二、未簽合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的具體損害（一）工資支付缺乏保障書(shū)面勞動(dòng)合同是明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式的重要依據(jù)。未簽合同的情況下，用人單位可能以“口頭約定”為由隨意降低工資、拖欠工資，甚至否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。例如，部分勞動(dòng)者入職時(shí)與老板口頭約定月薪8000元，但實(shí)際發(fā)放時(shí)卻被以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”“試用期調(diào)整”等理由降至6000元，由于缺乏書(shū)面憑證，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)往往難以舉證。（二）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受損社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)益之一，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。但未簽合同的用人單位往往會(huì)逃避社保繳納義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在生病、受傷、失業(yè)或退休時(shí)無(wú)法享受相應(yīng)待遇。例如，某建筑工人在工作中受傷，因未簽合同且單位未繳納工傷保險(xiǎn)，最終無(wú)法通過(guò)工傷認(rèn)定獲得賠償，醫(yī)療費(fèi)用和誤工損失全部自行承擔(dān)。（三）解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)依據(jù)未簽合同的勞動(dòng)者在被用人單位辭退時(shí)，往往無(wú)法獲得法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但由于未簽合同，用人單位可能直接以“雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕補(bǔ)償，勞動(dòng)者若無(wú)法提供工資流水、工作證等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，維權(quán)難度極大。（四）勞動(dòng)條件與安全缺乏保障書(shū)面勞動(dòng)合同通常會(huì)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)條件等條款。未簽合同的勞動(dòng)者可能被隨意安排超出約定范圍的工作，或在缺乏安全防護(hù)措施的環(huán)境中勞動(dòng)。例如，某工廠未與工人簽訂合同，長(zhǎng)期要求工人在粉塵濃度超標(biāo)的車(chē)間工作，且不提供口罩等防護(hù)用品，導(dǎo)致多名工人患上塵肺病，事后單位卻拒絕承擔(dān)責(zé)任。三、未簽合同的常見(jiàn)場(chǎng)景與勞動(dòng)者誤區(qū)（一）常見(jiàn)未簽合同場(chǎng)景小微企業(yè)與個(gè)體工商戶：部分小微企業(yè)和個(gè)體老板法律意識(shí)淡薄，認(rèn)為“熟人介紹”“短期用工”無(wú)需簽合同，尤其在餐飲、零售、家政等行業(yè)較為普遍。試用期“拖延”：一些用人單位以“試用期考察”為由，聲稱(chēng)“轉(zhuǎn)正后再簽合同”，但試用期結(jié)束后卻找借口不簽，或直接辭退勞動(dòng)者。“靈活用工”名義規(guī)避責(zé)任：部分單位以“兼職”“實(shí)習(xí)”“合作”等名義用工，實(shí)則勞動(dòng)者接受單位管理、按月領(lǐng)取工資，卻不簽訂勞動(dòng)合同，試圖將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為民事關(guān)系。（二）勞動(dòng)者的常見(jiàn)誤區(qū)“口頭約定也有效”：部分勞動(dòng)者認(rèn)為，只要老板口頭承諾了工資和待遇，簽不簽合同無(wú)所謂。但實(shí)際上，口頭約定難以舉證，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往處于被動(dòng)地位?！芭聛G工作不敢提”：一些勞動(dòng)者擔(dān)心要求簽合同會(huì)被單位辭退，選擇隱忍不發(fā)，結(jié)果導(dǎo)致權(quán)益受損后無(wú)法維權(quán)?！皼](méi)簽合同就無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系”：事實(shí)上，工資支付憑證（如銀行流水）、工作證、考勤記錄、同事證言、工作成果（如郵件、報(bào)表）等均可作為勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，勞動(dòng)者應(yīng)注意留存。四、未簽合同的維權(quán)途徑與證據(jù)收集（一）協(xié)商與投訴勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位未簽合同后，可首先與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，由監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位限期整改。投訴時(shí)需提供身份證、工作證、工資流水等能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查處理。（二）勞動(dòng)仲裁與訴訟若協(xié)商和投訴無(wú)果，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資差額、補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?duì)仲裁結(jié)果不服的，還可向人民法院提起訴訟。例如，某勞動(dòng)者入職某公司3個(gè)月，單位未簽合同，月工資5000元。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后，仲裁委裁決公司支付二倍工資差額10000元（5000元/月×2個(gè)月）。公司不服起訴至法院，法院最終維持了仲裁裁決。（三）證據(jù)收集要點(diǎn)維權(quán)的關(guān)鍵在于證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者需注意收集以下證據(jù)：工資支付憑證：銀行轉(zhuǎn)賬記錄（需顯示用人單位賬戶名稱(chēng)）、工資條、微信/支付寶轉(zhuǎn)賬記錄（需備注“工資”）等；工作證明：工作證、工牌、入職登記表、離職證明（若有）、考勤記錄（如打卡截圖、考勤表照片）；工作內(nèi)容證據(jù)：與工作相關(guān)的郵件、聊天記錄（如微信工作群消息）、工作成果（如報(bào)告、設(shè)計(jì)圖、客戶名單）；其他證據(jù)：同事證言（需注明同事姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式）、單位蓋章的文件（如排班表、獎(jiǎng)狀）等。五、預(yù)防未簽合同的措施與建議（一）入職時(shí)主動(dòng)要求簽合同勞動(dòng)者在入職時(shí)應(yīng)明確要求用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若單位拒絕，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢或拒絕入職。對(duì)于“試用期后再簽”的說(shuō)法，需警惕其合理性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（二）及時(shí)留存勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)即使單位暫時(shí)未簽合同，勞動(dòng)者也應(yīng)注意留存工資流水、工作證、考勤記錄等證據(jù)，避免因證據(jù)不足影響維權(quán)。例如，每次領(lǐng)取工資時(shí)要求用人單位出具工資條并簽字，或通過(guò)微信向老板確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作內(nèi)容，并保留聊天記錄。（三）了解法律救濟(jì)途徑勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，了解自身權(quán)益和維權(quán)流程。遇到單位未簽合同、拖欠工資等問(wèn)題時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或仲裁機(jī)構(gòu)求助，避免超過(guò)仲裁時(shí)效（勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）。（四）借助工會(huì)與社會(huì)力量加入工會(huì)的勞動(dòng)者可通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正違法行為。此外，各地司法行政部門(mén)設(shè)立的法律援助中心可為經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者提供免費(fèi)法律咨詢和代理服務(wù)，勞動(dòng)者可撥打12348法律援助熱線尋求幫助。六、用人單位未簽合同的風(fēng)險(xiǎn)警示對(duì)于用人單位而言，未簽合同不僅無(wú)法降低成本，反而可能面臨更高的法律風(fēng)險(xiǎn)。除了需支付二倍工資差額、補(bǔ)繳社保外，還可能因勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或訴訟導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)受損，影響正常經(jīng)營(yíng)。例如，某餐飲連鎖企業(yè)因未與50余名員工簽訂合同，被勞動(dòng)者集體仲裁，最終需支付工資差額及賠償金共計(jì)200余萬(wàn)元，同時(shí)被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)通報(bào)批評(píng)，導(dǎo)致客流量下降。因此，用人單位應(yīng)樹(shù)立法律意識(shí)，主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，也是企業(yè)規(guī)范管理、規(guī)避