2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(含答案)一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予符合條件的勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得干涉。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工會(huì)各級(jí)組織建立的基本原則，它保證了工會(huì)組織的有序運(yùn)行和決策的科學(xué)性。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.一年B.三年至五年C.兩年D.五年答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，這是根據(jù)工會(huì)工作的實(shí)際情況和需要規(guī)定的。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能夠在決策過程中得到充分體現(xiàn)。6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.必須，限期D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)答案：B解析：工會(huì)在發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題時(shí)有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，這是保障職工生命安全和健康的重要規(guī)定。7.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.五十B.一百C.二百D.五百答案：C解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，這是根據(jù)工會(huì)工作的實(shí)際需要設(shè)定的條件。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之五D.百分之十答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。9.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，工會(huì)可申請(qǐng)支付令，若企業(yè)拒不執(zhí)行，工會(huì)可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。10.中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（），推動(dòng)簽訂相關(guān)行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同范本答案：C解析：中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)簽訂相關(guān)行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，以規(guī)范勞動(dòng)用工和保障職工權(quán)益。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體表現(xiàn)為（）。A.參與民主管理B.參與民主監(jiān)督C.代表職工簽訂集體合同D.幫助職工解決生活困難答案：ABCD解析：工會(huì)通過參與民主管理和監(jiān)督，代表職工簽訂集體合同以及幫助職工解決生活困難等多種方式來維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員依法享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督權(quán)，權(quán)益受侵犯時(shí)的保護(hù)請(qǐng)求權(quán)以及享受工會(huì)提供的各種優(yōu)惠待遇的權(quán)利。3.工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”原則是指（）。A.同時(shí)籌備B.同時(shí)成立C.同時(shí)選舉D.同時(shí)報(bào)批答案：ABD解析：工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”原則是指同時(shí)籌備、同時(shí)成立、同時(shí)報(bào)批，確保工會(huì)組織建設(shè)的規(guī)范和有序。4.以下屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的有（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出和行政支出等多個(gè)方面，以保障工會(huì)各項(xiàng)工作的正常開展。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚ǎ?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：工會(huì)對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間以及侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，有責(zé)任代表職工進(jìn)行交涉。6.集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同應(yīng)當(dāng)涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等與職工切身利益密切相關(guān)的內(nèi)容。7.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的制定B.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的落實(shí)C.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.參與職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面通過參與法規(guī)制定、監(jiān)督措施落實(shí)、開展培訓(xùn)以及參與事故調(diào)查處理等多種方式履行職責(zé)。8.工會(huì)開展職工文化體育活動(dòng)的意義在于（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強(qiáng)職工身體素質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.提高企業(yè)的凝聚力和競爭力答案：ABCD解析：工會(huì)開展職工文化體育活動(dòng)可以豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，促進(jìn)職工交流合作，進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。9.以下關(guān)于工會(huì)法律援助的說法正確的有（）。A.工會(huì)法律援助的對(duì)象是工會(huì)會(huì)員和農(nóng)民工B.工會(huì)法律援助的范圍包括勞動(dòng)爭議案件C.工會(huì)法律援助的方式包括法律咨詢、代擬法律文書等D.工會(huì)法律援助是無償?shù)拇鸢福篈BCD解析：工會(huì)法律援助的對(duì)象主要是工會(huì)會(huì)員和農(nóng)民工，范圍涵蓋勞動(dòng)爭議案件，方式包括法律咨詢、代擬法律文書等，并且是無償提供的。10.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定B.組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)C.代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同D.督促企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD解析：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)要執(zhí)行相關(guān)決議和決定，組織職工開展各類活動(dòng)，代表職工簽訂集體合同以及督促企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。三、判斷題1.在中國，只要是勞動(dòng)者就可以加入工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，才有加入工會(huì)的權(quán)利，并非所有勞動(dòng)者都可以。2.工會(huì)可以獨(dú)立開展工作，不受任何組織的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)在組織體系上接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。3.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為進(jìn)行監(jiān)督，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)，為職工服務(wù)，不能用于個(gè)人消費(fèi)。5.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確解析：職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是職工行使民主管理權(quán)力的基本形式和機(jī)構(gòu)。6.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確解析：這是對(duì)工會(huì)會(huì)員管理的規(guī)定，若會(huì)員出現(xiàn)上述情況，經(jīng)教育不改則視為自動(dòng)退會(huì)。7.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確解析：這是集體合同生效的法定程序，確保集體合同的合法性和有效性。8.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議等活動(dòng)，是為了增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，與職工利益無關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織這些活動(dòng)既有利于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，也有利于提高職工的技能水平和收入，與職工利益密切相關(guān)。9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理存在問題時(shí)，無權(quán)提出改進(jìn)意見。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理等方面提出意見和建議，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和保障職工權(quán)益。10.工會(huì)開展的療休養(yǎng)活動(dòng)只面向勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)開展的療休養(yǎng)活動(dòng)面向廣大職工，不僅僅局限于勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。四、簡答題1.簡述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有多方面的重要作用。首先，在維護(hù)職工權(quán)益方面，工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，通過參與民主管理和監(jiān)督，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的工資、福利、休息休假等權(quán)益。例如，工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，明確勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，使職工在勞動(dòng)關(guān)系中有更明確的權(quán)益保障。其次，在溝通協(xié)調(diào)方面，工會(huì)是企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶。當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)矛盾和問題時(shí)，工會(huì)能夠及時(shí)了解雙方的需求和意見，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決問題，避免矛盾激化。比如，在企業(yè)進(jìn)行裁員、調(diào)薪等重大決策時(shí)，工會(huì)可以組織職工與企業(yè)進(jìn)行溝通，使企業(yè)充分考慮職工的利益和訴求，同時(shí)也讓職工理解企業(yè)的困難和發(fā)展需求。再者，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面，工會(huì)通過組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。例如，工會(huì)可以開展技能比武活動(dòng)，激發(fā)職工提高自身技能水平，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。最后，在文化建設(shè)方面，工會(huì)通過開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，營造和諧的企業(yè)氛圍。比如，舉辦職工文藝晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)職工之間的交流與合作，增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。2.談?wù)勅绾渭訌?qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)。答：加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)可以從以下幾個(gè)方面入手。組織建設(shè)方面，要擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，按照“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的原則，積極在各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)組織中建立工會(huì)組織。特別是要加強(qiáng)在新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)和農(nóng)民工群體中的工會(huì)組建工作。同時(shí)，要規(guī)范工會(huì)組織的選舉程序，確保選出能夠真正代表職工利益、有能力開展工作的工會(huì)干部。隊(duì)伍建設(shè)方面，要加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)。通過舉辦培訓(xùn)班、研討會(huì)等形式，讓工會(huì)干部了解最新的勞動(dòng)法律法規(guī)和工會(huì)工作知識(shí)，掌握溝通協(xié)調(diào)、組織動(dòng)員等工作方法。此外，要建立健全工會(huì)干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)工會(huì)干部積極履行職責(zé)，為職工服務(wù)。制度建設(shè)方面，要建立健全工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如民主管理制度、經(jīng)費(fèi)管理制度、會(huì)員代表大會(huì)制度等。通過完善制度，規(guī)范工會(huì)的工作流程和行為準(zhǔn)則，提高工會(huì)工作的規(guī)范化和科學(xué)化水平。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實(shí)?；顒?dòng)開展方面，要圍繞職工的需求和企業(yè)的發(fā)展，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。比如，開展職工技能培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)能力；開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活；開展維權(quán)服務(wù)活動(dòng)，保障職工的合法權(quán)益。通過開展活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，讓職工切實(shí)感受到工會(huì)的作用和價(jià)值。溝通協(xié)作方面，基層工會(huì)要加強(qiáng)與企業(yè)行政、上級(jí)工會(huì)和其他社會(huì)組織的溝通協(xié)作。與企業(yè)行政建立良好的合作關(guān)系，爭取企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的支持和配合；與上級(jí)工會(huì)保持密切聯(lián)系，及時(shí)獲取工作指導(dǎo)和資源支持；與其他社會(huì)組織合作，共同開展服務(wù)職工的活動(dòng)，形成工作合力。3.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有以下幾個(gè)方面。一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分，會(huì)員按照規(guī)定的比例向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)，體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持和參與。二是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供了穩(wěn)定的資金保障。三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，這些企業(yè)和事業(yè)單位在經(jīng)營過程中獲得的利潤按一定比例上繳給工會(huì)，增加了工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收入。四是人民政府的補(bǔ)助，當(dāng)工會(huì)開展一些重要活動(dòng)或?yàn)槁毠ぬ峁┨厥夥?wù)時(shí)，政府可能會(huì)給予一定的補(bǔ)助。五是其他收入，如社會(huì)捐贈(zèng)、利息收入等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括以下幾點(diǎn)。一是依法使用原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。二是服務(wù)職工原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要以職工為中心，主要用于維護(hù)職工的合法權(quán)益、為職工提供服務(wù)和開展職工活動(dòng)。例如，用于職工的文化教育、體育健身、生活救助等方面。三是統(tǒng)籌兼顧原則，要合理安排經(jīng)費(fèi)的使用，既要保證重點(diǎn)工作和重要活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)需求，又要兼顧其他方面的工作。例如，在保障維權(quán)工作經(jīng)費(fèi)的同時(shí)，也要適當(dāng)安排經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)的組織建設(shè)和宣傳工作。四是勤儉節(jié)約原則，工會(huì)在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)要精打細(xì)算，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用的效益。例如，在舉辦活動(dòng)時(shí)要合理控制成本，避免不必要的開支。五是民主管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況要接受會(huì)員的民主監(jiān)督，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取會(huì)員的意見和建議。五、論述題1.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用及實(shí)現(xiàn)途徑。答：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和市場競爭日益激烈的背景下，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展至關(guān)重要，工會(huì)在其中發(fā)揮著不可忽視的作用，并且有多種實(shí)現(xiàn)途徑。工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，激發(fā)職工創(chuàng)新意識(shí)方面，工會(huì)通過宣傳創(chuàng)新理念、樹立創(chuàng)新榜樣等方式，營造企業(yè)的創(chuàng)新文化氛圍，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和積極性。職工是企業(yè)創(chuàng)新的主體，只有當(dāng)職工具備創(chuàng)新意識(shí)，才會(huì)主動(dòng)去思考和探索新的工作方法、技術(shù)和產(chǎn)品。例如，工會(huì)可以舉辦創(chuàng)新講座、創(chuàng)新案例分享會(huì)等活動(dòng)，讓職工了解創(chuàng)新的重要性和成功經(jīng)驗(yàn)，從而激發(fā)他們的創(chuàng)新靈感。其次，提升職工創(chuàng)新能力方面，工會(huì)通過組織各類培訓(xùn)、技能競賽等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人才支持。職工的創(chuàng)新能力直接影響企業(yè)的創(chuàng)新水平，工會(huì)可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和職工的實(shí)際情況，開展針對(duì)性的培訓(xùn)課程，如新技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)、管理創(chuàng)新培訓(xùn)等。同時(shí)，舉辦技能競賽可以讓職工在實(shí)踐中鍛煉自己的技能，發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而不斷提升創(chuàng)新能力。再者，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新方面，工會(huì)作為職工利益的代表，能夠及時(shí)了解職工的需求和意見，并將其反饋給企業(yè)管理層。這有助于企業(yè)管理層改進(jìn)管理方式，優(yōu)化管理流程，提高企業(yè)的管理效率和決策科學(xué)性。例如，在企業(yè)制定規(guī)章制度、進(jìn)行績效考核等方面，工會(huì)可以組織職工參與討論，提出合理的建議，使企業(yè)的管理更加人性化、科學(xué)化。然后，凝聚企業(yè)創(chuàng)新合力方面，工會(huì)通過開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、組織職工參與企業(yè)重大決策等方式，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，使職工能夠心往一處想、勁往一處使，共同為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。例如，工會(huì)可以組織職工開展戶外拓展活動(dòng)，增進(jìn)職工之間的了解和信任，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。工會(huì)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)現(xiàn)途徑如下。在組織職工開展創(chuàng)新活動(dòng)方面，工會(huì)可以開展合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面提出合理化建議，并對(duì)優(yōu)秀建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。還可以組織技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，支持職工開展技術(shù)攻關(guān)，解決企業(yè)生產(chǎn)中的難題。例如，某企業(yè)工會(huì)開展了“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議活動(dòng)，職工提出了許多關(guān)于節(jié)能減排、工藝改進(jìn)等方面的建議，為企業(yè)節(jié)約了大量成本。在加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通合作方面，工會(huì)要建立與企業(yè)管理層的定期溝通機(jī)制，及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新需求，同時(shí)向企業(yè)管理層反映職工的創(chuàng)新意愿和訴求。通過溝通合作，共同制定企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃和激勵(lì)政策。例如，工會(huì)與企業(yè)管理層協(xié)商制定創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在創(chuàng)新方面有突出貢獻(xiàn)的職工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰，激發(fā)職工的創(chuàng)新動(dòng)力。在搭建創(chuàng)新交流平臺(tái)方面，工會(huì)可以搭建企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新交流平臺(tái)，如創(chuàng)新工作室、技術(shù)交流論壇等，讓職工能夠分享創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和成果，促進(jìn)創(chuàng)新思想的碰撞和交流。同時(shí)，工會(huì)還可以組織職工參加外部的創(chuàng)新交流活動(dòng)，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和創(chuàng)新趨勢，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供借鑒。例如，工會(huì)可以組織職工參加行業(yè)技術(shù)研討會(huì)、創(chuàng)新成果展覽會(huì)等活動(dòng)，拓寬職工的視野。在培養(yǎng)創(chuàng)新人才方面，工會(huì)要制定職工創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃，選拔和培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新潛力的職工。通過提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、導(dǎo)師指導(dǎo)等方式，幫助他們成長為企業(yè)的創(chuàng)新骨干。例如，工會(huì)可以與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，為職工提供進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提升他們的專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力?？傊?huì)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中具有重要作用，通過多種實(shí)現(xiàn)途徑，可以充分調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)新積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。2.分析當(dāng)前工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。答：當(dāng)前工會(huì)工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，同時(shí)也需要相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略來確保工會(huì)更好地履行職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益。當(dāng)前工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)主要有以下幾個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)形勢變化帶來的挑戰(zhàn)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭，一些企業(yè)為了降低成本、提高競爭力，可能會(huì)采取裁員、降薪、延長工作時(shí)間等措施，這給職工的權(quán)益保障帶來了壓力。例如，在一些傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，由于市場需求下降，企業(yè)為了維持生存，不得不削減人員和降低工資待遇，工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)面臨著企業(yè)經(jīng)營困難的矛盾。新興就業(yè)形態(tài)帶來的挑戰(zhàn)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，出現(xiàn)了大量的新興就業(yè)形態(tài)，如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手等。這些就業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，流動(dòng)性大，工會(huì)組織難以覆蓋，維權(quán)難度增加。例如，網(wǎng)約車司機(jī)通常與平臺(tái)公司簽訂的是合作協(xié)議，而非傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同，他們的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益缺乏明確的保障，工會(huì)在維護(hù)他們的權(quán)益時(shí)面臨著法律界定和組織協(xié)調(diào)的困難。職工需求多樣化帶來的挑戰(zhàn)，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，職工的需求日益多樣化，不僅關(guān)注工資待遇、勞動(dòng)安全等基本權(quán)益，還對(duì)職業(yè)發(fā)展、精神文化生活等方面有更高的要求。工會(huì)需要提供更加多元化、個(gè)性化的服務(wù)來滿足職工的需求。例如，一些年輕職工希望工會(huì)能夠提供更多的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，而老年職工則更關(guān)