2025年合同終止勞動合同注意事項勞動合同終止協(xié)議書本協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯系方式：戶籍地址：現居地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），經雙方友好協(xié)商，就原合同的終止及相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限原合同期限為年月日至年月日?，F雙方一致同意，原合同將于年月日終止。第二條合同終止的條件根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，勞動合同終止的情形包括但不限于以下情況：勞動合同期滿：原合同約定的勞動期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同；協(xié)商一致終止：甲乙雙方協(xié)商一致同意提前終止勞動合同；法定終止情形：根據《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括但不限于：乙方達到法定退休年齡的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。第三條提前通知期限若因一方或雙方的過錯或違約導致勞動合同提前終止的，雙方應當按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，提前通知對方。甲方（用人單位）應當提前三十日以書面形式通知乙方（勞動者），乙方也應當提前三十日以書面形式通知甲方。若因非過錯性原因或合同到期終止的，雙方可以根據實際情況協(xié)商是否需要提前通知。第四條經濟補償根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償的具體標準如下：經濟補償的計算依據為乙方在甲方工作期間的月平均工資。月平均工資按照乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算；經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。工作年限不滿一年的，按照實際工作的月數計算；若乙方的月平均工資高于當地社會平均工資的三倍的，經濟補償的標準不超過當地社會平均工資的三倍。經濟補償的具體金額為：人民幣元（大寫：元整）。甲方應當于本協(xié)議簽訂之日起日內支付完畢。第五條社會保險和公積金的處理社會保險：甲方應當為乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)，乙方應當配合提供相關材料；住房公積金：甲方應當為乙方辦理住房公積金賬戶的轉移或者封存手續(xù)，乙方應當配合提供相關材料。第六條未付工資和福利的結算甲方應當在本協(xié)議簽訂后日內結清乙方的所有工資、獎金、補貼和福利，包括但不限于：未付的工資：人民幣元；獎金及其他福利：人民幣元；其他費用：人民幣元。總計：人民幣元（大寫：元整）。第七條工作交接乙方應當在本協(xié)議簽訂后日內完成所有工作交接，并將所有工作資料、鑰匙、設備及其他物品歸還甲方。具體交接內容包括但不限于：業(yè)務資料：包括客戶信息、項目資料、工作文件等；工具和設備：包括辦公設備、鑰匙、工作卡等；其他事項：。工作交接完成并經甲方確認后，雙方應當簽署《工作交接確認書》。第八條保密和競業(yè)限制保密義務：乙方應當繼續(xù)履行在原合同中約定的保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息。本協(xié)議終止后，乙方不得以任何形式使用或披露上述信息；競業(yè)限制：若原合同中有關于競業(yè)限制的約定，乙方應當繼續(xù)遵守。甲方應當按照約定支付競業(yè)限制補償金，具體金額為人民幣元/月，支付方式為：。第九條違約責任甲方的違約責任：若甲方未按本協(xié)議約定支付經濟補償或未履行其他義務，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行或賠償損失；乙方的違約責任：若乙方未按本協(xié)議約定完成工作交接或違反保密、競業(yè)限制等約定，甲方有權要求乙方賠償損失。第十條爭議解決因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本協(xié)議未盡事宜，按照原合同的約定執(zhí)行；本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：簽字或蓋章：日期：年