2025年工會考試練習題題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共15題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產任務D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權B.休息權C.民主管理權利D.獲得報酬權答案：C4.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：B6.工會經費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個人自愿捐贈的資金答案：D7.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構的證明C.工會建議D.企業(yè)規(guī)章制度答案：B8.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.職工本人答案：B9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.組織職工撤離現(xiàn)場C.提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復D.直接作出處理決定答案：C10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.工會經費審查委員會D.人民政府答案：A11.職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C13.工會應當幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.安全協(xié)議D.培訓協(xié)議答案：B14.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D.勞動能力鑒定費答案：C15.工會送溫暖資金的使用范圍不包括（）。A.職工本人或家庭成員患重大疾病導致生活困難的救助B.職工子女考上大學的學費補貼C.因自然災害、意外事故等原因造成生活困難的職工救助D.企業(yè)經營困難時的生產設備購置答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.根據(jù)《工會法》，工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會在協(xié)調勞動關系、維護職工勞動權益方面的具體工作包括（）。A.參與勞動爭議調解B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商D.為職工提供法律援助答案：ABCD3.下列屬于職工代表大會職權的有（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議決定職工福利基金使用方案C.選舉和罷免企業(yè)中層管理人員D.對企業(yè)經營管理提出意見和建議答案：ABD4.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.連續(xù)負重每次超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD5.工會經費審查委員會的主要職責包括（）。A.審查工會經費收支的合法性、真實性和效益性B.監(jiān)督工會資產的管理和使用C.對工會領導干部進行經濟責任審計D.參與工會重大經濟決策答案：ABC6.勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC7.工會組織職工開展技能競賽的目的包括（）。A.提升職工職業(yè)技能水平B.促進企業(yè)技術創(chuàng)新C.培養(yǎng)高技能人才D.增加企業(yè)生產成本答案：ABC8.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.女職工在孕期、產期、哺乳期的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任的答案：ABC9.工會推動構建和諧勞動關系的途徑包括（）。A.完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度B.建立健全集體協(xié)商和集體合同制度C.加強勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調解D.組織職工參與企業(yè)生產經營決策答案：ABC10.工會服務職工的重點工作領域包括（）。A.困難職工幫扶B.職工技能培訓C.職工心理健康服務D.職工文體活動組織答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會會員全國代表大會每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，但無權要求重新研究處理。（）答案：×（工會有權要求重新研究處理）3.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√4.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（）答案：√5.工會經費審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。（）答案：×（閉會期間向同級工會委員會和上一級經費審查委員會負責）6.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（）答案：√7.工會可以代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√8.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。（）答案：√9.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。（）答案：√10.職工代表大會代表實行常任制，每屆任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會在職工勞動權益維護中的主要職責。答案：工會在職工勞動權益維護中的主要職責包括：（1）幫助、指導職工簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同；（2）代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項；（3）對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法問題及時提出糾正意見；（4）參與勞動爭議調解和仲裁，為職工提供法律援助；（5）關注職工生產生活狀況，對侵害職工權益的行為及時調查并協(xié)調解決。2.簡述基層工會組織建設的基本要求。答案：基層工會組織建設的基本要求包括：（1）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會；（2）基層工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，主席、副主席由會員大會或會員代表大會直接選舉產生；（3）企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選；（4）基層工會組織應當依法取得社會團體法人資格，獨立開展工作；（5）建立健全工會經費審查委員會和女職工委員會等專門工作機構。3.簡述集體協(xié)商的主要內容。答案：集體協(xié)商的主要內容包括：（1）勞動報酬，包括工資水平、工資分配制度、工資標準和工資支付辦法等；（2）工作時間，包括工時制度、加班加點辦法等；（3）休息休假，包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法等；（4）勞動安全衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生責任制、勞動條件和安全技術措施等；（5）保險福利，包括補充保險、職工福利等；（6）女職工和未成年工的特殊保護；（7）職業(yè)技能培訓；（8）勞動合同管理；（9）獎懲；（10）裁員；（11）集體合同期限；（12）變更、解除集體合同的程序；（13）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（14）違反集體合同的責任；（15）雙方認為應當協(xié)商的其他內容。4.簡述工會在職工安全教育中的作用。答案：工會在職工安全教育中的作用包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實安全生產主體責任，推動企業(yè)制定并執(zhí)行安全教育培訓制度；（2）組織職工參與安全生產規(guī)章制度的制定，提出安全管理建議；（3）開展形式多樣的安全教育活動，如安全知識競賽、模擬演練、專家講座等，提高職工安全意識和應急能力；（4）關注職工在生產過程中的安全防護情況，監(jiān)督企業(yè)為職工提供符合國家標準的勞動防護用品；（5）參與生產安全事故調查，維護職工在事故中的合法權益，推動企業(yè)改進安全管理措施。5.簡述工會服務職工的“五必訪”制度內容。答案：“五必訪”制度是工會聯(lián)系服務職工的重要機制，具體內容包括：（1）職工生病住院必訪，了解病情并提供必要幫助；（2）職工家庭發(fā)生意外災害必訪，協(xié)助解決實際困難；（3）職工直系親屬去世必訪，表達慰問并提供喪葬協(xié)助；（4）職工家庭生活困難必訪，核實情況并納入幫扶體系；（5）職工崗位變動或情緒異常必訪，了解原因并進行心理疏導。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員20人（企業(yè)職工總數(shù)200人）。企業(yè)未提前通知工會，直接發(fā)布裁員公告，擬裁減生產一線工齡較短的職工。部分被裁職工認為裁員程序不合法，向企業(yè)工會求助。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）工會應如何處理？答案：（1）違法之處：①根據(jù)《勞動合同法》，需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減方案經向勞動行政部門報告方可實施。本案中企業(yè)未提前30日向工會說明情況，程序違法；②裁員應優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的職工，企業(yè)僅裁減工齡較短職工，未體現(xiàn)優(yōu)先留用原則，涉嫌違法。（2）工會處理措施：①要求企業(yè)立即停止裁員程序，補正法律手續(xù)，提前30日向工會說明情況；②組織被裁職工代表與企業(yè)協(xié)商，提出優(yōu)先留用建議；③對企業(yè)裁員方案進行審查，監(jiān)督企業(yè)向勞動行政部門報告；④若企業(yè)拒不改正，工會可支持職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護職工合法權益。案例2：某物流公司女職工張某懷孕6個月，因孕期反應嚴重，醫(yī)院開具證明建議減少工作量。張某向公司申請調整崗位至行政部門（工作強度較低），公司以“行政崗位已滿”為由拒絕，要求張某繼續(xù)從事原搬運工作。張某向工會反映后，工會介入?yún)f(xié)調。問題：（1）公司的做法是否合法？為什么？（2）工會應如何幫助張某？