演講人：日期:工會組織宣教工作總結目錄CATALOGUE01年度工作概述02重點活動開展03教育培訓實施04宣傳成果展示05問題不足反思06未來工作計劃PART01年度工作概述核心宣教目標設定提升職工思想政治素養(yǎng)通過系統(tǒng)化理論學習與實踐活動，強化職工對政策法規(guī)、職業(yè)道德的理解，培養(yǎng)政治認同感與責任感。推動技能與文化雙提升結合行業(yè)需求設計技能培訓課程，同步開展文化教育活動，促進職工綜合素質全面發(fā)展。構建和諧勞動關系普及勞動權益知識，引導職工依法維權，協(xié)助企業(yè)完善溝通機制，減少勞資糾紛發(fā)生率。政策法規(guī)宣貫聯(lián)合行業(yè)協(xié)會開展技術比武、崗位練兵，覆蓋制造業(yè)、服務業(yè)等重點領域，累計培訓超2000人次。職業(yè)技能培訓職工文化建設舉辦讀書分享會、文藝匯演、心理健康講座等多樣化活動，豐富職工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。針對新修訂的勞動法、工會條例等文件，組織專題宣講會、知識競賽等活動，確保政策觸達基層職工。主要工作領域覆蓋整體工作節(jié)奏把控分階段推進重點任務按季度劃分“政策學習季”“技能強化季”“文化培育季”，確保宣教內容與時段需求精準匹配。動態(tài)調整實施策略通過月度調研收集職工反饋，及時優(yōu)化課程設置與活動形式，提升參與度與實效性。資源統(tǒng)籌與協(xié)作機制整合企業(yè)內外部資源，聯(lián)合人力資源部門、社會培訓機構形成長效合作，保障項目可持續(xù)運行。PART02重點活動開展圍繞傳統(tǒng)節(jié)日及行業(yè)特色節(jié)日，策劃專題展覽、知識競賽等活動，通過線上線下結合的方式弘揚傳統(tǒng)文化，增強職工歸屬感。例如，開展“工匠精神”主題攝影展，展示職工風采。主題節(jié)日專項活動節(jié)日文化宣傳聯(lián)合社區(qū)及公益機構，組織職工參與節(jié)日慰問、扶貧助殘等志愿活動，強化社會責任感。如中秋慰問孤寡老人、春節(jié)送溫暖等。公益志愿服務舉辦節(jié)日聯(lián)歡會、文藝匯演等活動，穿插優(yōu)秀職工表彰環(huán)節(jié)，營造積極向上的團隊氛圍，提升集體榮譽感。職工聯(lián)歡與表彰勞動技能競賽組織多工種技能比武針對不同崗位需求，開展電工、焊工、數(shù)控等專項技能競賽，設置理論考核與實操環(huán)節(jié)，推動職工技能水平提升。創(chuàng)新成果展示結合安全生產(chǎn)要求，組織消防應急、設備操作等模擬演練競賽，強化職工安全意識與應急處理能力。鼓勵職工提交技術革新、流程優(yōu)化方案，通過競賽評選優(yōu)秀案例并推廣，促進企業(yè)生產(chǎn)效率提升。安全操作演練職工關懷服務宣導心理健康講座邀請專業(yè)心理咨詢師開展壓力管理、情緒調節(jié)等主題講座，配套設立職工心理咨詢熱線，提供個性化心理支持。法律援助與權益保障聯(lián)合法律顧問團隊，定期開展勞動法、社保政策解讀講座，設立職工權益維權窗口，確保合法權益得到有效維護。家庭友好政策推廣宣導彈性工作制、親子活動等福利政策，協(xié)助職工平衡工作與家庭關系，如舉辦親子手工坊、家庭健康日等活動。PART03教育培訓實施思想政治引領工作強化理論武裝通過專題講座、學習研討等形式，系統(tǒng)宣貫黨的最新理論成果，引導職工堅定理想信念，增強“四個意識”。結合行業(yè)特點設計案例教學，提升學習實效性。創(chuàng)新教育載體運用新媒體平臺打造“云端課堂”，開發(fā)微黨課、短視頻等互動內容，擴大覆蓋面的同時增強吸引力。建立線上學習積分制度，激發(fā)職工參與積極性。典型示范帶動定期開展勞模事跡巡回宣講，挖掘身邊先進人物故事，通過“榜樣面對面”活動營造見賢思齊氛圍。配套設立黨員先鋒崗，推動理論學習向實踐轉化。分層分類培養(yǎng)體系針對新入職職工開展崗位勝任力培訓，對骨干員工實施“導師制”專項培養(yǎng)，管理層側重戰(zhàn)略思維與管理能力提升課程，形成階梯式成長路徑。專業(yè)技能提升培訓產(chǎn)教融合模式聯(lián)合職業(yè)院校共建實訓基地，引入行業(yè)專家開展“訂單式”培訓。重點加強智能制造、數(shù)字化運營等前沿領域技能認證，累計培養(yǎng)高技能人才超千名。技能競賽促學每年舉辦覆蓋全部工種的勞動競賽，設置理論考核與實操比武雙環(huán)節(jié)。對獲獎選手給予職稱晉升加分，形成“比學趕超”長效機制。法律法規(guī)普及教育全周期普法規(guī)劃編制《職工權益保護手冊》，涵蓋勞動合同、安全生產(chǎn)、女職工保護等12類法規(guī)。結合“憲法宣傳周”等節(jié)點開展集中普法，確保年均普法覆蓋率超90%。情景化教學實踐組織模擬勞動仲裁庭、安全生產(chǎn)VR體驗等活動，通過角色扮演加深理解。針對勞務派遣工等群體開設維權專場咨詢，提供法律文書代擬服務。合規(guī)風險防控定期發(fā)布《勞動關系預警提示》，解析典型勞動爭議案例。建立企業(yè)規(guī)章制度合法性審查機制，從源頭防范用工風險。PART04宣傳成果展示宣傳渠道覆蓋規(guī)模新媒體矩陣建設構建包含短視頻平臺、直播、社群運營在內的新媒體矩陣，單次主題活動曝光量突破50萬次，顯著增強工會品牌影響力。定制化宣傳工具開發(fā)針對不同職工群體需求，設計電子期刊、H5互動頁面等工具，精準推送政策解讀、權益保障等內容，用戶點擊率同比提升35%。線上線下全渠道聯(lián)動通過企業(yè)內網(wǎng)、微信公眾號、宣傳欄等線上平臺，結合線下講座、海報、手冊分發(fā)等傳統(tǒng)方式，實現(xiàn)宣傳觸達率提升至90%以上，確保信息無死角覆蓋。030201123職工參與數(shù)據(jù)統(tǒng)計活動參與人次突破新高全年組織勞動競賽、技能培訓等主題活動120場次，累計參與職工達12萬人次，較往年增長28%，覆蓋生產(chǎn)、技術、后勤等多崗位。問卷調查反饋率提升通過匿名調研收集職工意見，有效回收問卷8萬份，反饋率從60%提升至85%，為政策優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。志愿者隊伍規(guī)模擴張工會志愿者注冊人數(shù)突破5000人，常態(tài)化參與普法宣傳、幫扶活動的志愿者占比達70%，形成穩(wěn)定的公益服務網(wǎng)絡。勞模創(chuàng)新工作室推廣成功調解某大型企業(yè)薪資糾紛案例，涉及職工300余人，追回欠款總額超千萬元，形成標準化維權流程并在全省工會系統(tǒng)推廣。職工權益維權典型文化品牌建設成果打造“職工藝術節(jié)”“工匠講堂”等品牌活動，其中3個案例獲評全國工會優(yōu)秀案例，吸引外部企業(yè)觀摩學習超100批次。通過挖掘10個省級勞模工作室案例，總結“師徒結對”“技術攻關”等模式，帶動全行業(yè)效仿，累計孵化創(chuàng)新項目200余項。標桿案例成效展示PART05問題不足反思傳統(tǒng)活動模式固化現(xiàn)有宣教活動仍以講座、座談會為主，缺乏互動性和趣味性，難以吸引年輕職工群體參與，亟需引入新媒體技術或沉浸式體驗形式。內容同質化嚴重活動主題多圍繞政策解讀和基礎權益普及，未能結合行業(yè)特點設計差異化內容，導致職工參與意愿降低，需加強需求調研與定制化策劃。創(chuàng)新資源投入不足受限于經(jīng)費和專業(yè)人員配置，難以系統(tǒng)開展VR技術應用、線上直播等新型宣教形式，需建立跨部門協(xié)作機制整合技術資源?；顒有问絼?chuàng)新瓶頸參與積極性提升難點需求反饋渠道閉塞缺乏常態(tài)化意見收集機制，導致活動設計與職工實際需求脫節(jié)，需建立數(shù)字化問卷平臺與基層聯(lián)絡員雙軌反饋系統(tǒng)。時間協(xié)調矛盾突出一線職工倒班制與活動時間沖突頻繁，線上活動參與率受工作終端使用限制，應開發(fā)碎片化學習系統(tǒng)和異步參與渠道。激勵機制不完善現(xiàn)有積分獎勵制度覆蓋范圍有限，未能與職稱評定、技能培訓等職工核心訴求掛鉤，建議構建多層次榮譽體系與實質性發(fā)展激勵相結合的模式。資源統(tǒng)籌優(yōu)化空間02

03

經(jīng)費使用結構失衡01

場地設備利用率低宣傳材料印制占比過高，互動設備更新預算不足，需引入項目制預算管理模型與第三方效果評估機制。專業(yè)人才分布不均優(yōu)秀宣教骨干集中總部，基層單位缺乏培訓傳承體系，應實施導師制跨區(qū)域幫扶計劃與數(shù)字化課程資源共享平臺。多個分會場存在重復建設現(xiàn)象，而特色活動場館共享機制未健全，建議建立全工會動態(tài)預約系統(tǒng)與設備流動使用臺賬。PART06未來工作計劃整合現(xiàn)有資源，開發(fā)工會專屬宣教APP或小程序，實現(xiàn)政策解讀、在線培訓、互動問答等功能，提升職工參與便捷性。針對不同行業(yè)、崗位職工需求，設計差異化宣教內容，如制造業(yè)側重安全生產(chǎn)法規(guī)，服務業(yè)聚焦權益保障案例解析。建立工會講師認證體系，定期開展宣教技能培訓，引入高校學者、勞模代表等擴充講師庫，提升課程專業(yè)性。構建宣教活動KPI體系，通過問卷調查、知識測試、行為觀察等多維度量化成效，動態(tài)優(yōu)化宣教策略。宣教體系升級方向數(shù)字化平臺建設分層分類教育師資隊伍專業(yè)化效果評估機制聯(lián)合融媒體中心制作勞模紀錄片，通過進企業(yè)、進社區(qū)巡展，結合VR技術還原工作場景，增強感染力。勞模故事巡回展設置焊接、編程、護理等20余個賽項，融入趣味互動環(huán)節(jié)，設立"工會創(chuàng)新基金"獎勵優(yōu)勝者成果轉化。技能競賽嘉年華01020304每季度邀請行業(yè)專家開展主題講座，內容涵蓋職業(yè)技能提升、心理健康、法律維權等，配套線上直播擴大覆蓋面。"職工大講堂"系列組織攝影、微電影、征文比賽，優(yōu)秀作品納入工會文化資源庫，用于后續(xù)宣教素材開發(fā)。職工文化創(chuàng)作營特色品牌活動規(guī)劃經(jīng)費保障制度推動將宣教經(jīng)費納入工會年度