事業(yè)單位聯(lián)考職業(yè)能力傾向測驗D類真題答案及解析(完整版)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位招聘新員工，要求應聘者具備良好的溝通能力。以下哪種能力不屬于溝通能力？()A.說服能力B.傾聽能力C.邏輯思維能力D.團隊協(xié)作能力2.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位內(nèi)部競爭上崗的適用范圍？()A.事業(yè)單位內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺B.事業(yè)單位需要調(diào)整崗位設置C.事業(yè)單位內(nèi)部人員需要晉升D.事業(yè)單位需要進行人員裁減3.事業(yè)單位的財務管理遵循以下哪項原則？()A.預算管理原則B.審計監(jiān)督原則C.透明公開原則D.依法理財原則4.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效管理的內(nèi)容？()A.績效目標管理B.績效考核C.績效激勵D.績效培訓5.事業(yè)單位在招聘過程中，以下哪種方式不屬于公開招聘？()A.公開報名B.筆試面試C.競爭上崗D.內(nèi)部推薦6.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的評聘范圍？()A.專業(yè)技術崗位空缺B.專業(yè)技術崗位人員晉升C.專業(yè)技術崗位人員調(diào)動D.專業(yè)技術崗位人員退休7.事業(yè)單位的領導人員選拔應當遵循以下哪項原則？()A.德才兼?zhèn)湓瓌tB.公開選拔原則C.競爭上崗原則D.民主推薦原則8.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要內(nèi)容？()A.預算控制B.財務控制C.采購控制D.信息控制9.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)？()A.辦公設備B.土地使用權C.應收賬款D.員工工資10.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位人事爭議處理的方式？()A.調(diào)解B.調(diào)解仲裁C.訴訟D.行政復議二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標包括哪些？()A.預算管理B.風險控制C.財務報告的可靠性D.人力資源控制E.業(yè)務流程的效率12.事業(yè)單位的崗位設置應當遵循哪些原則？()A.按需設崗原則B.分類管理原則C.按崗定編原則D.按崗定員原則E.按需定員原則13.事業(yè)單位績效評價應當包括哪些內(nèi)容？()A.工作量B.工作質(zhì)量C.工作效率D.業(yè)務能力E.個人品德14.以下哪些屬于事業(yè)單位財務報告的編制要求？()A.合法性B.客觀性C.完整性D.及時性E.相關性15.以下哪些屬于事業(yè)單位領導人員選拔任用應當遵循的程序？()A.公開選拔B.競爭上崗C.民主推薦D.紀律審查E.任前公示三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，其中崗位工資主要體現(xiàn)的是17.事業(yè)單位內(nèi)部控制的核心是18.事業(yè)單位工作人員的考核，以19.事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會公開進行，公開的方式包括20.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級，其中高級崗位包括四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應當由事業(yè)單位負責人組織實施。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的評聘工作由上級主管部門負責。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的崗位設置應當根據(jù)業(yè)務需要和人員結構進行。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的考核結果僅用于年度考核。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的財務報告必須經(jīng)內(nèi)部審計后才能對外發(fā)布。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則。27.事業(yè)單位崗位設置應當遵循哪些程序？28.如何理解事業(yè)單位績效管理的目的？29.事業(yè)單位財務報告的主要內(nèi)容有哪些？30.事業(yè)單位領導人員選拔任用應當具備哪些條件？

事業(yè)單位聯(lián)考職業(yè)能力傾向測驗D類真題答案及解析(完整版)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】溝通能力主要指的是在人際交往中，有效傳遞信息和理解他人信息的能力。邏輯思維能力是思維活動的一種，不屬于溝通能力范疇。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部競爭上崗主要針對的是崗位空缺和人員晉升等情形，而人員裁減屬于人力資源調(diào)整范疇，不適用于競爭上崗。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位財務管理應遵循依法理財原則，確保財務活動合法合規(guī)，保障財務安全。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位績效管理主要包括績效目標管理、績效考核和績效激勵等內(nèi)容，績效培訓屬于人力資源管理范疇。5.【答案】D【解析】公開招聘是指面向社會公開征集應聘者，通過筆試、面試等方式選拔人才。內(nèi)部推薦屬于內(nèi)部招聘方式。6.【答案】D【解析】專業(yè)技術崗位的評聘主要針對的是崗位空缺、人員晉升和調(diào)動等情況，人員退休屬于人事管理范疇。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位領導人員選拔應遵循德才兼?zhèn)湓瓌t，確保選拔出的領導人員具備良好的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制主要包括預算控制、財務控制和采購控制等內(nèi)容，信息控制屬于信息化管理范疇。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)主要包括固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和流動資產(chǎn)等，員工工資屬于支出范疇，不屬于資產(chǎn)。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事爭議處理方式主要包括調(diào)解、調(diào)解仲裁和訴訟等，行政復議屬于行政爭議處理方式。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標包括預算管理、風險控制、財務報告的可靠性以及業(yè)務流程的效率，以確保財務報告的真實性和完整性，提高業(yè)務流程的效率。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位設置應當遵循按需設崗、分類管理、按崗定編和按崗定員的原則，以確保崗位設置的科學性和合理性。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位績效評價應當全面考慮工作量、工作質(zhì)量、工作效率、業(yè)務能力和個人品德等內(nèi)容，以全面評估員工的工作表現(xiàn)。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位財務報告的編制要求包括合法性、客觀性、完整性、及時性和相關性，以確保財務報告的真實性和可靠性。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位領導人員選拔任用應當遵循公開選拔、競爭上崗、民主推薦、紀律審查和任前公示的程序，以確保選拔過程的公正性和透明度。三、填空題(共5題)16.【答案】崗位的價值和貢獻【解析】崗位績效工資制度中，崗位工資是根據(jù)崗位的價值和貢獻來確定的，它反映了不同崗位對單位的重要性。17.【答案】風險管理【解析】內(nèi)部控制的核心是風險管理，通過識別、評估和應對風險，確保事業(yè)單位的財務報告真實可靠，業(yè)務活動有效開展。18.【答案】崗位職責和績效目標為依據(jù)【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應以崗位職責和績效目標為依據(jù)，全面評價其工作表現(xiàn)和成果。19.【答案】發(fā)布招聘信息、組織報名、考試、體檢、考察等【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應當通過發(fā)布招聘信息、組織報名、考試、體檢、考察等公開方式進行，確保招聘過程的公平公正。20.【答案】高級崗位一至高級崗位十【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級，其中高級崗位包括高級崗位一至高級崗位十，分別對應高級專業(yè)技術職務的不同級別。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】內(nèi)部控制制度是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要組成部分，由事業(yè)單位負責人負責組織實施，確保內(nèi)部控制的有效執(zhí)行。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的評聘工作由本單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況組織實施，而非上級主管部門。23.【答案】正確【解析】崗位設置應與業(yè)務需求相匹配，同時考慮人員結構，以確保崗位設置的科學性和合理性。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅用于年度考核，還用于崗位聘任、晉升、獎懲等人事管理決策。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財務報告在對外發(fā)布前必須經(jīng)過內(nèi)部審計，確保報告的真實性和可靠性。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括：合法性原則、完整性原則、及時性原則、有效性原則、成本效益原則?！窘馕觥績?nèi)部控制的基本原則是為了確保內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性，它要求內(nèi)部控制必須符合法律法規(guī)，完整覆蓋所有業(yè)務流程，及時反映風險和問題，有效控制風險，并考慮成本效益。27.【答案】事業(yè)單位崗位設置應當遵循以下程序：崗位調(diào)研、崗位分析、崗位設計、崗位評審、崗位發(fā)布、崗位實施?！窘馕觥繊徫辉O置程序包括對現(xiàn)有崗位進行調(diào)研和分析，設計新的崗位或調(diào)整現(xiàn)有崗位，通過評審確定崗位設置方案，發(fā)布崗位信息，最后實施崗位設置。這一系列程序確保了崗位設置的合理性和科學性。28.【答案】事業(yè)單位績效管理的目的在于提高工作效率和服務質(zhì)量，促進事業(yè)單位健康發(fā)展，確保公共服務的公平性和有效性?！窘馕觥靠冃Ч芾硗ㄟ^設定績效目標、監(jiān)控績效過程、評估績效結果等方式，旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，提升服務質(zhì)量，同時保障公共服務的公平性和有效性。29.【答案】事業(yè)單位財務報告的主要內(nèi)容包括資產(chǎn)負債表、收入支出表、現(xiàn)金流量表、附注等?！窘馕觥控攧請蟾媸欠从呈聵I(yè)單位財務狀況和經(jīng)營成果的