2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析考試試題及答案勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析考試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者懷孕2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.44.某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在離職后履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，該員工可以要求公司按照其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的（）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.10%B.20%C.30%D.50%5.以下關(guān)于加班工資的說(shuō)法，正確的是（）。A.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的100%的工資報(bào)酬B.用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬C.用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬D.加班工資的計(jì)算基數(shù)可以由用人單位隨意確定6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%7.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.可以拒絕履行B.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以不履行8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)者代表D.法院代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表9.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.10%以上50%以下B.20%以上60%以下C.30%以上70%以下D.50%以上100%以下10.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的3.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)5.以下關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，正確的有（）。A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷B.職工在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷C.職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷D.職工故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷三、案例分析題（每題25分，共50分）案例一小李于2023年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。小李月工資為5000元。2024年2月28日，小李以公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由提出離職，并要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。公司認(rèn)為，小李入職后一直未主動(dòng)要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且公司已經(jīng)按時(shí)支付了工資，不同意支付雙倍工資差額。問(wèn)題：1.公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額？為什么？2.如果應(yīng)當(dāng)支付，雙倍工資差額的計(jì)算期間和金額分別是多少？案例二小張是某公司的員工，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月。在試用期內(nèi)，小張表現(xiàn)良好，但公司以小張不符合錄用條件為由解除了與小張的勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)題：1.公司以小張不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？2.如果公司解除勞動(dòng)合同不合法，小張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)如何處理？答案一、單項(xiàng)選擇題1.D。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，懷孕不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。2.A。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.B。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4.C。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。5.C。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。6.D。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.B。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。8.A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。9.D。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。10.B。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD。以上選項(xiàng)均屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。2.ABCD。用人單位有上述情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.ABCD。以上關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法均符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。4.ABC。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，無(wú)需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。5.ABCD。以上關(guān)于工傷認(rèn)定和不得認(rèn)定為工傷的情形均符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。三、案例分析題案例一1.公司應(yīng)當(dāng)支付小李未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小李于2023年3月1日入職，公司至2024年2月28日仍未與小李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。2.雙倍工資差額的計(jì)算期間為2023年4月1日至2024年2月28日，共11個(gè)月。金額為5000×11=55000元。案例二1.公司以小張不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。公司僅以小張不符合