2025年員工違紀(jì)處理與證據(jù)固定考試試題及答案員工違紀(jì)處理與證據(jù)固定考試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪種行為不屬于員工嚴(yán)重違紀(jì)行為（）A.連續(xù)曠工3天B.在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲C.泄露公司商業(yè)機(jī)密D.故意破壞公司重要設(shè)備2.企業(yè)在處理員工違紀(jì)時(shí)，首先應(yīng)該遵循的原則是（）A.公平原則B.合法原則C.及時(shí)原則D.教育與懲罰相結(jié)合原則3.下列哪項(xiàng)證據(jù)在證明員工違紀(jì)時(shí)證明力相對較弱（）A.員工本人簽字確認(rèn)的違紀(jì)事實(shí)說明B.監(jiān)控視頻C.同事的口頭證言D.違紀(jì)行為的書面報(bào)告4.當(dāng)員工對違紀(jì)處理結(jié)果不服時(shí)，企業(yè)應(yīng)該（）A.不予理會B.直接解除勞動(dòng)合同C.安排員工進(jìn)行申訴，并認(rèn)真調(diào)查處理D.對員工進(jìn)行批評教育5.企業(yè)在固定員工違紀(jì)證據(jù)時(shí)，對于電子郵件證據(jù)，應(yīng)該（）A.直接打印出來作為證據(jù)B.進(jìn)行公證保全C.讓員工口頭確認(rèn)郵件內(nèi)容D.不需要保留郵件證據(jù)6.員工在試用期內(nèi)違紀(jì)，企業(yè)（）A.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提供證據(jù)B.必須提供充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)，才能解除勞動(dòng)合同C.不能解除勞動(dòng)合同D.只能給予警告處分7.以下關(guān)于違紀(jì)處理流程，正確的是（）A.發(fā)現(xiàn)違紀(jì)調(diào)查取證作出處理決定告知員工B.發(fā)現(xiàn)違紀(jì)作出處理決定調(diào)查取證告知員工C.發(fā)現(xiàn)違紀(jì)告知員工調(diào)查取證作出處理決定D.發(fā)現(xiàn)違紀(jì)調(diào)查取證告知員工作出處理決定8.企業(yè)制定的員工違紀(jì)處理規(guī)章制度，需要（）A.經(jīng)過工會或全體職工討論通過B.由企業(yè)管理層自行決定C.只需要向員工公示即可D.不需要向員工告知9.對于員工的違紀(jì)行為，企業(yè)應(yīng)該在（）內(nèi)進(jìn)行處理。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年10.以下哪種情況，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而解除與員工的勞動(dòng)合同（）A.員工不能勝任工作B.企業(yè)經(jīng)營困難裁員C.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同期滿二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）1.員工違紀(jì)的常見類型包括（）A.考勤違紀(jì)B.工作態(tài)度違紀(jì)C.損害公司利益違紀(jì)D.違反職業(yè)道德違紀(jì)2.企業(yè)在固定員工違紀(jì)證據(jù)時(shí)，可以采用的方式有（）A.制作違紀(jì)事實(shí)記錄，讓員工簽字確認(rèn)B.收集相關(guān)的文件、資料C.進(jìn)行現(xiàn)場拍照、錄像D.與員工進(jìn)行談話并錄音3.有效的違紀(jì)處理證據(jù)應(yīng)該具備以下哪些特征（）A.真實(shí)性B.關(guān)聯(lián)性C.合法性D.全面性4.企業(yè)在處理員工違紀(jì)時(shí)，應(yīng)該注意的事項(xiàng)有（）A.處理依據(jù)要合法B.處理程序要合規(guī)C.處理結(jié)果要合理D.要保障員工的申訴權(quán)利5.當(dāng)企業(yè)與員工就違紀(jì)處理發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，企業(yè)需要承擔(dān)舉證責(zé)任的證據(jù)包括（）A.員工違紀(jì)的證據(jù)B.企業(yè)規(guī)章制度的合法性證據(jù)C.處理程序合規(guī)的證據(jù)D.員工的工資發(fā)放記錄三、判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)可以隨意制定員工違紀(jì)處理規(guī)章制度，不需要考慮法律規(guī)定。（）2.只要有同事證明員工違紀(jì)，企業(yè)就可以直接解除與該員工的勞動(dòng)合同。（）3.企業(yè)在處理員工違紀(jì)時(shí)，不需要聽取員工的解釋和申辯。（）4.對于員工的輕微違紀(jì)行為，企業(yè)可以不進(jìn)行處理。（）5.企業(yè)固定員工違紀(jì)證據(jù)時(shí)，只要證據(jù)真實(shí)，不需要考慮收集方式是否合法。（）6.員工在違紀(jì)處理決定作出后，有權(quán)利申請勞動(dòng)仲裁。（）7.企業(yè)制定的違紀(jì)處理規(guī)章制度只要向員工公示，就可以作為處理員工違紀(jì)的依據(jù)。（）8.企業(yè)在處理員工違紀(jì)時(shí)，應(yīng)該遵循一事不再罰的原則。（）9.企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款來處理違紀(jì)行為，且罰款金額沒有限制。（）10.員工違紀(jì)處理的相關(guān)證據(jù)應(yīng)該至少保存2年。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述企業(yè)在固定員工違紀(jì)證據(jù)時(shí)的注意事項(xiàng)。2.請說明企業(yè)處理員工違紀(jì)的一般流程。五、案例分析題（10分）某公司員工張某在工作時(shí)間內(nèi)多次玩手機(jī)游戲，影響了工作效率。公司發(fā)現(xiàn)后，對張某進(jìn)行了口頭警告，但張某并未改正。后來，公司在收集了張某玩手機(jī)游戲的監(jiān)控視頻、同事的書面證言等證據(jù)后，依據(jù)公司的規(guī)章制度，決定解除與張某的勞動(dòng)合同。張某不服，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。請分析該公司的解除勞動(dòng)合同行為是否合法，并說明理由。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B。在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲一般屬于輕微違紀(jì)行為，而連續(xù)曠工3天、泄露公司商業(yè)機(jī)密、故意破壞公司重要設(shè)備通常屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.B。合法原則是企業(yè)處理員工違紀(jì)時(shí)首先要遵循的原則，只有在合法的基礎(chǔ)上，處理結(jié)果才具有有效性。3.C。同事的口頭證言證明力相對較弱，因?yàn)槿菀资艿街饔^因素影響，而員工本人簽字確認(rèn)的違紀(jì)事實(shí)說明、監(jiān)控視頻、違紀(jì)行為的書面報(bào)告證明力相對較強(qiáng)。4.C。當(dāng)員工對違紀(jì)處理結(jié)果不服時(shí)，企業(yè)應(yīng)該安排員工進(jìn)行申訴，并認(rèn)真調(diào)查處理，保障員工的合法權(quán)益。5.B。對于電子郵件證據(jù)，進(jìn)行公證保全可以增強(qiáng)其證明力，直接打印出來作為證據(jù)可能存在真實(shí)性和完整性的問題，讓員工口頭確認(rèn)郵件內(nèi)容不具有法律效力，電子郵件證據(jù)需要保留。6.B。員工在試用期內(nèi)違紀(jì)，企業(yè)必須提供充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)，才能解除勞動(dòng)合同，不能隨意解除。7.A。正確的違紀(jì)處理流程是發(fā)現(xiàn)違紀(jì)調(diào)查取證作出處理決定告知員工。8.A。企業(yè)制定的員工違紀(jì)處理規(guī)章制度，需要經(jīng)過工會或全體職工討論通過，以保障員工的民主參與權(quán)。9.C。對于員工的違紀(jì)行為，企業(yè)應(yīng)該在6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行處理，及時(shí)處理可以避免問題的積累和擴(kuò)大。10.C。員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而解除與員工的勞動(dòng)合同，而員工不能勝任工作、企業(yè)經(jīng)營困難裁員、勞動(dòng)合同期滿等情況，企業(yè)可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD。員工違紀(jì)的常見類型包括考勤違紀(jì)、工作態(tài)度違紀(jì)、損害公司利益違紀(jì)、違反職業(yè)道德違紀(jì)等。2.ABCD。企業(yè)在固定員工違紀(jì)證據(jù)時(shí)，可以采用制作違紀(jì)事實(shí)記錄讓員工簽字確認(rèn)、收集相關(guān)的文件資料、進(jìn)行現(xiàn)場拍照錄像、與員工進(jìn)行談話并錄音等方式。3.ABCD。有效的違紀(jì)處理證據(jù)應(yīng)該具備真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性、全面性等特征。4.ABCD。企業(yè)在處理員工違紀(jì)時(shí)，要注意處理依據(jù)合法、處理程序合規(guī)、處理結(jié)果合理，同時(shí)要保障員工的申訴權(quán)利。5.ABC。當(dāng)企業(yè)與員工就違紀(jì)處理發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，企業(yè)需要承擔(dān)舉證責(zé)任的證據(jù)包括員工違紀(jì)的證據(jù)、企業(yè)規(guī)章制度的合法性證據(jù)、處理程序合規(guī)的證據(jù)，員工的工資發(fā)放記錄與違紀(jì)處理關(guān)系不大。三、判斷題1.×。企業(yè)制定員工違紀(jì)處理規(guī)章制度必須考慮法律規(guī)定，不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2.×。僅有同事證明員工違紀(jì)，證據(jù)可能不充分，企業(yè)不能直接解除與該員工的勞動(dòng)合同，還需要其他證據(jù)相互印證。3.×。企業(yè)在處理員工違紀(jì)時(shí)，應(yīng)該聽取員工的解釋和申辯，保障員工的合法權(quán)益。4.×。對于員工的輕微違紀(jì)行為，企業(yè)也應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行處理，避免小問題演變成大問題。5.×。企業(yè)固定員工違紀(jì)證據(jù)時(shí)，不僅要保證證據(jù)真實(shí)，還要確保收集方式合法，否則證據(jù)可能不被采納。6.√。員工在違紀(jì)處理決定作出后，有權(quán)利申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。7.×。企業(yè)制定的違紀(jì)處理規(guī)章制度不僅要向員工公示，還需要經(jīng)過民主程序制定，才可以作為處理員工違紀(jì)的依據(jù)。8.√。企業(yè)在處理員工違紀(jì)時(shí)，應(yīng)該遵循一事不再罰的原則，避免對同一違紀(jì)行為進(jìn)行重復(fù)處罰。9.×。企業(yè)一般不能對員工進(jìn)行罰款，即使在某些情況下可以約定罰款，罰款金額也有一定限制，不能隨意設(shè)定。10.√。員工違紀(jì)處理的相關(guān)證據(jù)應(yīng)該至少保存2年，以備可能的勞動(dòng)爭議等情況查詢。四、簡答題1.企業(yè)在固定員工違紀(jì)證據(jù)時(shí)的注意事項(xiàng)如下：合法性：證據(jù)的收集方式必須合法，不能采用非法手段獲取證據(jù)，如偷拍、偷錄等侵犯員工合法權(quán)益的行為。真實(shí)性：確保證據(jù)是真實(shí)的，不能偽造或篡改證據(jù)。關(guān)聯(lián)性：證據(jù)要與員工的違紀(jì)行為相關(guān)，能夠直接或間接證明違紀(jì)事實(shí)的存在。全面性：盡可能收集多種類型的證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈，如文字記錄、視聽資料、證人證言等。及時(shí)性：在發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，要及時(shí)收集證據(jù)，避免證據(jù)丟失或被破壞。讓員工確認(rèn)：對于一些關(guān)鍵證據(jù)，如違紀(jì)事實(shí)記錄等，盡量讓員工簽字確認(rèn)，以增強(qiáng)證據(jù)的證明力。2.企業(yè)處理員工違紀(jì)的一般流程如下：發(fā)現(xiàn)違紀(jì)：企業(yè)通過各種途徑發(fā)現(xiàn)員工存在違紀(jì)行為，如上級領(lǐng)導(dǎo)檢查、同事舉報(bào)、監(jiān)控發(fā)現(xiàn)等。調(diào)查取證：對員工的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如制作違紀(jì)事實(shí)記錄、收集文件資料、進(jìn)行拍照錄像、詢問證人等。作出處理決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和企業(yè)的規(guī)章制度，作出相應(yīng)的處理決定，如警告、記過、解除勞動(dòng)合同等。告知員工：將處理決定以書面形式告知員工，并說明處理的依據(jù)和理由，同時(shí)聽取員工的解釋和申辯。執(zhí)行處理決定：如果員工對處理決定無異議，按照處理決定執(zhí)行；如果員工不服，可以安排員工進(jìn)行申訴，并重新進(jìn)行調(diào)查處理。記錄存檔：將員工違紀(jì)處理的相關(guān)資料進(jìn)行記錄存檔，以備后續(xù)查詢和參考。五、案例分析題該公司的解除勞動(dòng)合同行為合法