人力資源獎金合同協(xié)議2025甲方（雇主/公司）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號：[員工身份證號碼]職位：[員工職位]部門：[員工部門]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]鑒于甲方需要通過設(shè)立獎金計劃以激勵人力資源部門相關(guān)人員提升工作效率和達(dá)成績效考核目標(biāo)，乙方在甲方工作并擔(dān)任人力資源相關(guān)職位，愿意參與該獎金計劃，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。第一條獎金計劃概述一、本協(xié)議所指的獎金計劃為“人力資源績效獎金計劃（2025）”，旨在激勵乙方及其他參與計劃的人力資源部門員工，通過達(dá)成約定的績效指標(biāo)，提升在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、HR運營等核心領(lǐng)域的工作表現(xiàn)，促進(jìn)公司整體人力資源效能的提升，并吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才。二、本獎金計劃屬于甲方的薪酬獎勵組成部分，性質(zhì)為績效獎金，獎金金額最終計入乙方當(dāng)期應(yīng)稅收入，由甲方依法代扣代繳相關(guān)稅費。第二條獎金資格與發(fā)放條件一、獎金計劃參與資格：本協(xié)議乙方作為人力資源部門員工，在協(xié)議有效期內(nèi)且滿足甲方規(guī)定的其他條件（如持續(xù)在崗、績效考核合格等），具備參與本獎金計劃的資格。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和管理需要，對參與資格的認(rèn)定條件進(jìn)行合理調(diào)整，并提前通知乙方。二、考核周期：本獎金計劃的考核周期為[請?zhí)顚懢唧w的考核周期，例如：2025年第四季度/2025財年]。三、考核指標(biāo)（KPIs）及目標(biāo)：1.招聘類指標(biāo)：a.關(guān)鍵崗位（如：技術(shù)經(jīng)理、銷售總監(jiān)）招聘完成率：達(dá)到[具體百分比]%以上為達(dá)成基礎(chǔ)目標(biāo)，達(dá)到[具體百分比]%以上且低于[具體百分比]%為達(dá)成挑戰(zhàn)目標(biāo)，達(dá)到[具體百分比]%以上為達(dá)成卓越目標(biāo)。b.新員工試用期通過率：達(dá)到[具體百分比]%以上為達(dá)成基礎(chǔ)目標(biāo)，達(dá)到[具體百分比]%以上且低于[具體百分比]%為達(dá)成挑戰(zhàn)目標(biāo)，達(dá)到[具體百分比]%以上為達(dá)成卓越目標(biāo)。2.培訓(xùn)類指標(biāo)：a.核心員工培訓(xùn)計劃完成率：達(dá)到[具體百分比]%以上為達(dá)成基礎(chǔ)目標(biāo)，達(dá)到[具體百分比]%以上且低于[具體百分比]%為達(dá)成挑戰(zhàn)目標(biāo)，達(dá)到[具體百分比]%以上為達(dá)成卓越目標(biāo)。b.員工培訓(xùn)滿意度評分：達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)，例如：4.5分]以上為達(dá)成基礎(chǔ)目標(biāo)，達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)，例如：4.8分]以上且低于[具體分?jǐn)?shù)，例如：5分]為達(dá)成挑戰(zhàn)目標(biāo)，達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)，例如：5分]為達(dá)成卓越目標(biāo)。3.員工關(guān)系類指標(biāo)：a.員工敬業(yè)度調(diào)研得分：達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)，例如：75分]以上為達(dá)成基礎(chǔ)目標(biāo)，達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)，例如：80分]以上且低于[具體分?jǐn)?shù)，例如：85分]為達(dá)成挑戰(zhàn)目標(biāo)，達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)，例如：85分]以上為達(dá)成卓越目標(biāo)。b.核心人才（定義：司齡超過[具體年限]的骨干員工）流失率：低于[具體百分比]%為達(dá)成基礎(chǔ)目標(biāo)，低于[具體百分比]%且高于[具體百分比]%為達(dá)成挑戰(zhàn)目標(biāo)，低于[具體百分比]%為達(dá)成卓越目標(biāo)。4.HR運營類指標(biāo)：a.HR核心流程（如：入職、離職）處理效率提升：相比上周期提升[具體百分比]%以上為達(dá)成基礎(chǔ)目標(biāo)，提升[具體百分比]%以上且低于[具體百分比]%為達(dá)成挑戰(zhàn)目標(biāo)，提升[具體百分比]%以上為達(dá)成卓越目標(biāo)。四、績效達(dá)成與獎金觸發(fā)：乙方個人考核周期內(nèi)，所負(fù)責(zé)的關(guān)鍵考核指標(biāo)均達(dá)成相應(yīng)目標(biāo)層級（基礎(chǔ)、挑戰(zhàn)或卓越），且部門整體考核結(jié)果達(dá)標(biāo)，同時公司整體經(jīng)營狀況符合獎金計劃發(fā)放條件時，乙方有權(quán)獲得本協(xié)議約定的獎金。具體獎金金額根據(jù)達(dá)成目標(biāo)的系數(shù)及公式計算確定。第三條獎金計算與核算一、獎金計算方式：本獎金基于乙方個人基本工資的[具體百分比，例如：30%]作為獎金基數(shù)。最終獎金金額（稅前）按照以下公式計算：個人獎金=基本獎金基數(shù)*個人績效獎金系數(shù)*績效達(dá)成系數(shù)其中：a.基本獎金基數(shù)=乙方考核周期內(nèi)月平均基本工資*考核周期月數(shù)。b.個人績效獎金系數(shù)=Σ(單項KPI達(dá)成系數(shù)*該項KPI權(quán)重)。單項KPI達(dá)成系數(shù)根據(jù)該項KPI達(dá)成目標(biāo)層級（基礎(chǔ)/挑戰(zhàn)/卓越）確定，具體系數(shù)分別為：基礎(chǔ)目標(biāo)達(dá)成[具體系數(shù)，例如：0.8]，挑戰(zhàn)目標(biāo)達(dá)成[具體系數(shù)，例如：1.0]，卓越目標(biāo)達(dá)成[具體系數(shù)，例如：1.2]。（各項KPI權(quán)重需預(yù)先設(shè)定并告知乙方）。c.績效達(dá)成系數(shù)=[部門績效達(dá)成系數(shù)]*[公司整體績效達(dá)成系數(shù)]。部門及公司績效達(dá)成系數(shù)根據(jù)相應(yīng)層級確定，具體系數(shù)由甲方根據(jù)部門及公司實際經(jīng)營結(jié)果核算后公布。二、績效數(shù)據(jù)來源：甲方人力資源部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)提供本協(xié)議第二條第三款所述KPIs的績效數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性。乙方有責(zé)任配合提供與個人績效相關(guān)的必要信息。三、核算流程與時間：獎金核算由甲方人力資源部負(fù)責(zé)，于考核周期結(jié)束后[具體天數(shù)，例如：15]個工作日內(nèi)完成數(shù)據(jù)收集、績效評估、獎金計算，并將計算結(jié)果初步提交甲方[例如：薪酬委員會]審核，最終審核結(jié)果通知乙方。第四條獎金發(fā)放一、發(fā)放時間：本協(xié)議約定的獎金將于考核周期結(jié)束后[具體天數(shù)，例如：30]個工作日內(nèi)，隨乙方當(dāng)月工資一同發(fā)放，或由甲方另行安排在[具體日期或月份]發(fā)放。二、發(fā)放方式：獎金通過甲方指定的銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[員工姓名]賬號：[員工銀行賬號]三、稅費承擔(dān)：乙方應(yīng)就其獲得的本獎金收入承擔(dān)相應(yīng)的個人所得稅，甲方依法履行代扣代繳義務(wù)。其他與獎金相關(guān)的個人稅費，由乙方自行承擔(dān)。第五條保密條款一、乙方同意對本協(xié)議內(nèi)容，包括但不限于獎金計劃的具體方案、考核指標(biāo)及權(quán)重、目標(biāo)設(shè)定、獎金計算方法、其他參與者的績效及獎金數(shù)額等所有信息予以嚴(yán)格保密，不得以任何形式向任何第三方泄露，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或甲方事先書面同意。二、甲方對涉及公司經(jīng)營和人力資源管理的獎金計劃細(xì)節(jié)亦負(fù)有保密義務(wù)。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：依據(jù)本協(xié)議約定及公司相關(guān)規(guī)章制度，對乙方及相關(guān)人員進(jìn)行績效考核；根據(jù)公司經(jīng)營狀況和實際績效表現(xiàn)，決定獎金的發(fā)放額度或暫停發(fā)放；對獎金計劃的方案進(jìn)行修改和完善。2.義務(wù)：向乙方清晰解釋本協(xié)議內(nèi)容及獎金計劃；提供公平、公正的績效評估環(huán)境；確保績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和客觀性；按時、足額將應(yīng)發(fā)獎金支付給乙方；依法為乙方代扣代繳個人所得稅。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：有權(quán)了解本協(xié)議內(nèi)容及獎金計劃的相關(guān)信息；有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定爭取獎金；對績效考核結(jié)果或獎金計算有異議時，有權(quán)向甲方提出復(fù)核申請。2.義務(wù)：按照甲方要求，努力完成工作職責(zé)，積極達(dá)成協(xié)議約定的績效目標(biāo)；妥善保管本協(xié)議；配合甲方的績效評估和數(shù)據(jù)提供工作；遵守公司各項規(guī)章制度。第七條協(xié)議的變更、解除與終止一、變更：本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更協(xié)議內(nèi)容。二、解除：1.甲方可在以下情形解除本協(xié)議：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害；乙方無法達(dá)到協(xié)議約定的關(guān)鍵績效指標(biāo)，經(jīng)改進(jìn)后仍無顯著提升；乙方因健康原因或其他原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；乙方提出離職且已開始辦理離職手續(xù)。2.乙方可在以下情形解除本協(xié)議：甲方未能按協(xié)議約定發(fā)放獎金或存在其他嚴(yán)重違約行為；乙方因甲方原因無法繼續(xù)在本崗位工作。雙方解除本協(xié)議時，甲方應(yīng)結(jié)清乙方協(xié)議解除前應(yīng)得的獎金，并按照公司規(guī)定及法律法規(guī)處理后續(xù)事宜。三、終止：本協(xié)議在以下情形終止：1.協(xié)議約定的考核周期結(jié)束，且雙方無續(xù)簽意向；2.協(xié)議因約定解除或被依法解除而終止；3.甲方?jīng)Q定終止該獎金計劃，并提前[具體天數(shù)，例如：30]日書面通知乙方；4.乙方勞動合同解除或終止。協(xié)議終止時，甲方應(yīng)結(jié)清乙方協(xié)議終止前應(yīng)得的獎金。協(xié)議終止后，保密條款、法律適用與爭議解決等條款仍然有效。第八條績效評估與溝通甲方將定期（例如：每月/每季度）與乙方就工作績效和目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行溝通反饋，并在考核周期結(jié)束后提供正式的績效評估結(jié)果。乙方對績效評估結(jié)果有疑問的，可在收到評估結(jié)果后[具體天數(shù)，例如：5]個工作日內(nèi)向直接上級或人力資源部提出書面復(fù)核申請，甲方應(yīng)在收到申請后[具體天數(shù)，例如：10]個工作日內(nèi)組織復(fù)核并反饋結(jié)果。第九條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一種：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/提交[具體仲裁委員會名稱]按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁]。第十條法律適用與管轄本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履