安全員崗位職務說明書一、崗位基本信息

本崗位名稱為安全員，所屬部門為安全生產(chǎn)管理部，直接匯報對象為部門經(jīng)理，下屬人數(shù)為0-1人（根據(jù)企業(yè)規(guī)模配置安全助理）。崗位等級為專業(yè)技術崗初級，工作地點涵蓋公司總部及各生產(chǎn)現(xiàn)場，編制日期為XXXX年XX月XX日。崗位性質(zhì)為全職，核心職責為依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司管理制度，開展日常安全監(jiān)督、風險管控及應急管理工作，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動符合安全標準。

二、崗位職責與工作內(nèi)容

2.1安全管理體系建設與維護

2.1.1制度執(zhí)行與監(jiān)督

依據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》《消防法》及公司《安全生產(chǎn)管理制度》，監(jiān)督各部門安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況。每日檢查生產(chǎn)車間、倉庫等重點區(qū)域的制度落實記錄，對未按規(guī)程操作的員工進行現(xiàn)場糾正，并記錄在案。

2.1.2風險辨識與評估

每季度組織各部門開展危險源辨識，覆蓋機械傷害、電氣火災、化學品泄漏等20類典型風險。采用LEC（likelihood-exposure-consequence）評估法對風險分級，對重大風險制定專項管控方案，如對焊接區(qū)域設置隔離防護網(wǎng)并安裝煙霧報警裝置。

2.1.3安全檢查與隱患整改

實行“日巡檢、周專項、月綜合”三級檢查機制。每日對消防器材、應急通道等12項基礎項目進行巡查，每周聚焦特種設備安全，每月聯(lián)合設備部開展全廠安全大檢查。發(fā)現(xiàn)隱患后下發(fā)《整改通知書》，明確整改時限與責任人，跟蹤整改閉環(huán)率達100%。

2.2安全培訓與宣傳

2.2.1新員工入職培訓

負責新員工三級安全教育中的公司級培訓，內(nèi)容涵蓋安全法規(guī)、事故案例、應急逃生路線等，培訓時長不少于4學時。培訓后通過閉卷考試，80分以上方可進入崗位。

2.2.2專項技能培訓

針對電工、焊工等特殊工種，每半年組織一次實操培訓，如模擬觸電急救、滅火器使用等場景。培訓后考核合格率需達95%以上，未通過者暫停作業(yè)資格。

2.2.3安全文化建設

每月更新安全宣傳欄，張貼事故警示海報；每季度舉辦“安全知識競賽”，設置隱患排查VR體驗區(qū)；每年組織“安全生產(chǎn)月”活動，通過演講比賽、應急演練提升全員安全意識。

2.3作業(yè)現(xiàn)場安全管理

2.3.1作業(yè)許可管理

嚴格執(zhí)行動火、高處、有限空間等八大作業(yè)許可制度。作業(yè)前核查作業(yè)票審批手續(xù)，現(xiàn)場確認安全措施到位（如動火作業(yè)需清理周邊5米內(nèi)可燃物），作業(yè)中全程監(jiān)護，作業(yè)后確認現(xiàn)場無遺留風險。

2.3.2勞保用品監(jiān)管

建立勞保用品發(fā)放臺賬，每月檢查安全帽、防護手套等8類防護用品的佩戴合規(guī)性。對未正確佩戴的員工進行現(xiàn)場教育，情節(jié)嚴重者按《員工獎懲條例》處理。

2.3.3特種設備監(jiān)管

每日檢查起重機械、壓力容器等特種設備的安全附件狀態(tài)，配合第三方檢測機構(gòu)完成年度檢驗，對超期未檢設備立即停用并上報設備部。

2.4應急管理與事故處理

2.4.1應急預案制定

修訂《綜合應急預案》《專項應急預案》等12份文件，明確火災、化學品泄漏等6類事故的響應流程。每年組織2次綜合演練，每季度開展1次專項演練，演練后評估改進預案。

2.4.2事故調(diào)查與報告

發(fā)生安全事故后30分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場，保護事故痕跡，初步判斷事故等級。配合安監(jiān)部門開展調(diào)查，48小時內(nèi)提交《事故調(diào)查報告》，明確責任方與整改措施，跟蹤落實情況。

2.4.3應急資源管理

檢查應急物資庫，確保滅火器、急救箱等設備完好率100%。每季度測試應急廣播系統(tǒng)，確保事故發(fā)生時能3分鐘內(nèi)啟動疏散警報。

2.5安全數(shù)據(jù)管理

2.5.1記錄與歸檔

建立安全檢查、培訓、事故等5類電子臺賬，每日更新數(shù)據(jù)。紙質(zhì)檔案保存期限不少于3年，電子檔案備份至公司服務器。

2.5.2統(tǒng)計分析

每月分析安全數(shù)據(jù)，識別高頻隱患類型（如“設備防護缺失”占比達35%），形成《安全月報》提交管理層。每季度開展趨勢分析，預測潛在風險點。

2.5.3系統(tǒng)維護

負責安全管理系統(tǒng)的日常維護，錄入員工安全培訓記錄、隱患整改數(shù)據(jù)等，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與現(xiàn)場實際一致。

2.6外部協(xié)調(diào)與合規(guī)管理

2.6.1政府對接

配合應急管理局、消防支隊等部門的檢查，提供安全管理制度、培訓記錄等材料。對整改意見制定落實計劃，10個工作日內(nèi)反饋整改結(jié)果。

2.6.2承包商管理

審查承包商安全資質(zhì)，簽訂《安全協(xié)議》。作業(yè)前進行安全交底，作業(yè)中監(jiān)督其遵守公司安全規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即制止并上報。

2.6.3合規(guī)性審查

每年開展1次安全法規(guī)符合性審查，對照最新《安全生產(chǎn)法》修訂公司制度，確保100%合規(guī)。

三、任職資格與能力要求

3.1教育背景與專業(yè)資質(zhì)

3.1.1學歷要求

應具備大專及以上學歷，安全工程、環(huán)境工程、機械工程或相關專業(yè)優(yōu)先。非相關專業(yè)需持有注冊安全工程師資格證書或同等資質(zhì)認證。

3.1.2專業(yè)培訓

完成國家應急管理部組織的安全生產(chǎn)管理人員培訓，取得《安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證》。每年需完成不少于24學時的繼續(xù)教育，內(nèi)容涵蓋新法規(guī)、新技術及事故案例。

3.1.3語言能力

具備流暢的中文讀寫能力，能獨立撰寫安全報告、制度文件及事故調(diào)查報告。涉外企業(yè)需具備基礎英語溝通能力，能閱讀英文安全標準文件。

3.2工作經(jīng)驗與技能

3.2.1行業(yè)經(jīng)驗

制造業(yè)、建筑業(yè)或化工行業(yè)需具備3年以上現(xiàn)場安全管理經(jīng)驗；其他行業(yè)需2年以上相關崗位經(jīng)驗，熟悉本行業(yè)典型風險及管控措施。

3.2.2核心技能

熟練掌握危險源辨識方法（如JHA、SCL），能獨立開展風險評估；精通安全檢查流程，具備隱患排查整改跟蹤能力；掌握應急預案編制與演練組織技巧。

3.2.3工具應用

能熟練使用辦公軟件（Word/Excel/Visio）編制安全管理文件；掌握基礎數(shù)據(jù)分析工具（如PowerBI）進行安全數(shù)據(jù)統(tǒng)計；具備CAD圖紙閱讀能力，能識別現(xiàn)場布局風險。

3.3專業(yè)能力

3.3.1法規(guī)應用能力

熟悉《安全生產(chǎn)法》《消防法》《職業(yè)病防治法》等核心法規(guī)，能將法規(guī)要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部管理制度；了解地方性安全法規(guī)及行業(yè)特殊規(guī)定（如GB30871-2022）。

3.3.2風險管控能力

能識別作業(yè)現(xiàn)場動態(tài)風險（如交叉作業(yè)、臨時用電），制定針對性管控措施；具備重大危險源監(jiān)控經(jīng)驗，掌握HAZOP分析或LOPA方法。

3.3.3應急處置能力

能快速響應安全事故，組織現(xiàn)場人員疏散與救援；掌握心肺復蘇、止血包扎等急救技能；具備事故調(diào)查取證與分析能力，能準確判定事故原因。

3.4軟性素質(zhì)

3.4.1溝通協(xié)調(diào)能力

能與各部門有效溝通安全要求，化解執(zhí)行阻力；具備公眾演講能力，可組織安全培訓及宣傳活動；能與政府監(jiān)管部門順暢對接，配合檢查與整改。

3.4.2邏輯分析能力

能從復雜事故中梳理關鍵因素，形成可追溯的責任鏈條；具備數(shù)據(jù)敏感性，能通過安全指標趨勢預測潛在風險。

3.4.3抗壓能力

能在緊急情況下保持冷靜，高效指揮應急處置；面對多任務并行（如日常檢查+事故調(diào)查）時合理分配時間與資源。

3.5身體條件

3.5.1健康要求

無色盲色弱、聽力障礙等影響安全檢查的生理缺陷；能適應現(xiàn)場巡檢環(huán)境（如高溫、粉塵、噪音），每日行走步數(shù)不少于8000步。

3.5.2應急體能

能穿戴全套防護裝備（如呼吸器、安全帶）持續(xù)工作30分鐘以上；具備攀爬梯子、穿越狹窄空間等基本作業(yè)能力。

3.6其他要求

3.6.1職業(yè)道德

嚴守安全底線，拒絕違規(guī)指令；具備高度責任心，對隱患整改全程跟蹤；保護員工隱私，不泄露事故敏感信息。

3.6.2持續(xù)學習

主動關注行業(yè)安全動態(tài)（如新技術、新法規(guī)），每年參與至少1次行業(yè)研討會；考取進階資質(zhì)（如中級注冊安全工程師）。

3.6.3團隊協(xié)作

能與設備、生產(chǎn)等部門協(xié)同開展安全項目（如設備改造安全評估）；支持安全助理工作，指導新人快速掌握崗位技能。

四、考核與評價機制

4.1考核指標設計

4.1.1核心績效指標

隱患整改率：月度隱患整改完成率需達到95%以上，重大隱患整改時限不超過72小時。

安全培訓覆蓋率：新員工三級安全教育參訓率100%，在崗員工年度復訓覆蓋率不低于90%。

事故控制指標：年度重傷及以上事故為零，輕傷事故發(fā)生率較上年下降15%。

4.1.2過程管理指標

安全檢查頻次：每日完成12項基礎檢查，每周開展1次專項檢查，每月組織1次綜合檢查。

應急演練參與率：每季度演練員工參與率不低于80%，演練后評估報告提交及時率100%。

制度更新時效：國家新法規(guī)頒布后30日內(nèi)完成制度修訂，并組織全員宣貫。

4.1.3能力提升指標

專業(yè)資質(zhì)獲?。喝肼?年內(nèi)取得注冊安全工程師初級證書，3年內(nèi)取得中級證書。

培訓學時完成：年度完成不少于48學時專業(yè)培訓，其中外部培訓不少于16學時。

創(chuàng)新實踐：每年提出1項安全管理優(yōu)化建議并落地實施，如引入智能巡檢系統(tǒng)。

4.2評價流程與周期

4.2.1日?？己?/p>

安全員每日填寫《安全工作日志》，記錄檢查發(fā)現(xiàn)、隱患整改進度及培訓執(zhí)行情況。部門主管每周抽查日志內(nèi)容，重點核查隱患整改閉環(huán)情況。

4.2.2月度評價

每月末由安全生產(chǎn)管理部組織，依據(jù)以下維度評分：

-制度執(zhí)行（權(quán)重30%）：檢查安全操作規(guī)程執(zhí)行記錄，評估違規(guī)行為發(fā)生率

-風險管控（權(quán)重25%）：分析風險辨識報告及整改措施有效性

-培訓效果（權(quán)重20%）：考核員工安全知識測試平均分及實操表現(xiàn)

-應急響應（權(quán)重15%）：評估演練組織情況及事故處置時效

-數(shù)據(jù)管理（權(quán)重10%）：檢查臺賬完整性與數(shù)據(jù)準確性

采用百分制評分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為合格，60分以下待改進。

4.2.3年度綜合評定

年度考核結(jié)合月度評分（占60%）與年度關鍵成果（占40%）：

-關鍵成果包括：重大風險管控項目完成情況、安全事故調(diào)查報告質(zhì)量、安全文化建設成效

-組織跨部門評審會，由生產(chǎn)、設備、人力資源部門代表共同參與評分

-評定結(jié)果分為A/B/C/D四級，對應優(yōu)秀/良好/合格/待改進

4.3結(jié)果應用與反饋

4.3.1績效掛鉤機制

月度考核結(jié)果與當月績效獎金直接關聯(lián)：

-優(yōu)秀：發(fā)放120%績效獎金

-合格：發(fā)放100%績效獎金

-待改進：發(fā)放80%績效獎金并約談

年度評定為A級的員工，次年薪資上浮8%；連續(xù)兩年D級者調(diào)離崗位或降級使用。

4.3.2改進計劃制定

對月度考核不合格項，安全員需在5個工作日內(nèi)提交《改進計劃》，明確：

-問題根源分析（如"隱患整改超時"需分析流程漏洞）

-具體改進措施（如優(yōu)化隱患跟蹤表單）

-完成時限（最長不超過30天）

部門主管每周跟蹤改進計劃執(zhí)行情況，并在月度評價中復核改進效果。

4.3.3職業(yè)發(fā)展通道

年度評定為A級的員工優(yōu)先參與：

-安全管理專項培訓（如HAZOP分析高級研修班）

-跨部門輪崗（如參與EHS體系建設項目）

-晉升通道（如從安全員晉升至安全主管）

對持續(xù)3年保持A級的員工，納入公司"安全管理專家"培養(yǎng)計劃，提供行業(yè)交流機會。

4.4評價主體與方式

4.4.1多維度評價主體

-直接上級（50%）：考核日常工作執(zhí)行與目標達成

-同級部門（20%）：評價協(xié)作配合度（如與生產(chǎn)部聯(lián)合檢查效率）

-下屬員工（15%）：通過匿名問卷評估培訓效果與溝通能力

-外部機構(gòu)（15%）：安監(jiān)部門檢查反饋、第三方審核結(jié)果

4.4.2動態(tài)評價方式

采用"數(shù)據(jù)+行為"雙軌評價：

-數(shù)據(jù)評價：系統(tǒng)自動抓取安全檢查記錄、培訓完成率等客觀數(shù)據(jù)

-行為評價：通過現(xiàn)場觀察評估應急指揮能力、隱患溝通技巧等

每季度開展1次360度反饋，由評價主體提交具體事例（如"3月15日成功處置化學品泄漏事件"）。

4.5考核申訴機制

4.5.1申訴流程

安全員對考核結(jié)果有異議時，可在結(jié)果公示后3個工作日內(nèi)提交書面申訴，說明：

-不認可的具體評分項

-提供補充證據(jù)（如整改記錄、培訓簽到表）

-建議復核方式（如調(diào)取現(xiàn)場監(jiān)控錄像）

安全生產(chǎn)管理部在5個工作日內(nèi)組織復核小組（含HR代表、部門主管）進行二次評估。

4.5.2結(jié)果公示

月度考核結(jié)果在部門公告欄公示3天，年度評定結(jié)果在公司內(nèi)網(wǎng)公示5天，公示期接受全員監(jiān)督。

4.5.3持續(xù)優(yōu)化

每年12月開展考核體系復盤，根據(jù)安全員反饋及行業(yè)實踐更新指標權(quán)重（如增加"數(shù)字化安全管理"指標占比）。

五、職業(yè)發(fā)展路徑

5.1晉升通道設計

5.1.1專業(yè)序列晉升

安全員可晉升至安全主管、安全工程師、高級安全工程師等專業(yè)技術崗位。晉升條件包括：連續(xù)3年考核優(yōu)秀、取得注冊安全工程師中級證書、主導完成2項以上重大風險管控項目。晉升后薪資上浮15%-20%，同時獲得參與公司安全戰(zhàn)略規(guī)劃的權(quán)限。

5.1.2管理序列晉升

具備跨部門協(xié)調(diào)能力的安全員可晉升至安全管理部經(jīng)理、EHS總監(jiān)等管理崗位。需滿足：5年以上安全管理經(jīng)驗、帶領團隊完成3次以上體系認證（如ISO45001）、具備年度安全預算編制能力。管理崗位需承擔部門KPI達成率、團隊建設等責任。

5.1.3跨領域發(fā)展

優(yōu)秀安全員可轉(zhuǎn)向生產(chǎn)管理、設備管理或質(zhì)量管理體系崗位。需通過內(nèi)部競聘，考核重點包括：生產(chǎn)流程熟悉度、設備安全維護經(jīng)驗、質(zhì)量風險控制能力?？珙I域發(fā)展需完成3個月專項輪崗培訓。

5.2能力提升計劃

5.2.1階梯式培訓體系

入職首年聚焦基礎能力：完成《安全生產(chǎn)法規(guī)》《事故調(diào)查技術》等6門必修課程，通過公司內(nèi)部安全實操考核。

第二年深化專業(yè)技能：參與HAZOP分析、LOPA保護層分析等高級課程，取得注冊安全工程師初級證書。

第三年提升戰(zhàn)略思維：學習《安全領導力》《安全績效管理》等課程，主導部門級安全改進項目。

5.2.2導師制培養(yǎng)

為每位安全員配備1名資深導師（10年以上經(jīng)驗），每月開展2次一對一輔導，內(nèi)容涵蓋：

-現(xiàn)場復雜問題處理技巧（如多部門交叉作業(yè)風險協(xié)調(diào)）

-政府檢查應對策略（如應急管理局專項檢查準備要點）

-職業(yè)形象塑造（如安全報告撰寫規(guī)范與溝通話術）

5.2.3外部交流機制

每年選派1-2名優(yōu)秀安全員參加行業(yè)峰會（如中國安全生產(chǎn)協(xié)會年會），或赴標桿企業(yè)（如華為安全管理體系）進行為期1周的跟崗學習。外部交流后需提交《最佳實踐報告》，推動公司安全管理創(chuàng)新。

5.3輪崗實踐機制

5.3.1部門內(nèi)輪崗

安全員需在安全生產(chǎn)管理部內(nèi)完成生產(chǎn)安全、消防安全、職業(yè)健康三個模塊的輪崗，每模塊輪崗期不少于6個月。輪崗期間需獨立負責該模塊的月度檢查與培訓工作，輪崗結(jié)束后進行模塊能力認證。

5.3.2跨部門輪崗

選派發(fā)展?jié)摿Υ蟮陌踩珕T至生產(chǎn)部、設備部輪崗3個月，參與：

-生產(chǎn)計劃安全評審會（評估新投產(chǎn)線的安全防護設計）

-設備改造安全評估（如新增自動化設備的連鎖裝置驗證）

-質(zhì)量事故安全分析（如產(chǎn)品缺陷引發(fā)的操作風險排查）

5.3.3項目制輪崗

參與公司級安全項目（如EHS體系認證、智能安防系統(tǒng)建設），擔任項目組核心成員。項目期間脫離原崗位，需完成：

-項目方案編制（如智能巡檢系統(tǒng)需求分析）

-跨部門資源協(xié)調(diào)（協(xié)調(diào)IT部開發(fā)安全數(shù)據(jù)看板）

-項目成果匯報（向管理層提交系統(tǒng)應用效果報告）

5.4職業(yè)資格進階

5.4.1國家職業(yè)資格

要求安全員3年內(nèi)取得注冊安全工程師證書，公司提供以下支持：

-每年報銷2次考試費用

-工作時間保障每月4天備考假

-配備專業(yè)講師開展考前沖刺輔導

5.4.2國際認證體系

鼓勵考取NEBOSH（英國國家職業(yè)安全健康考試委員會）證書、ISO45001主任審核員等國際資質(zhì)?？既『蠼o予一次性獎勵5000元，并在涉外項目優(yōu)先委派。

5.4.3企業(yè)內(nèi)訓認證

建立“安全講師認證”體系，通過內(nèi)部試講（時長30分鐘）、課件評審（需包含3個案例教學）的員工，可成為公司安全培訓講師，按課時獲得額外津貼。

5.5績效與發(fā)展聯(lián)動

5.5.1發(fā)展計劃制定

每年1月由安全員與直屬主管共同制定《個人發(fā)展計劃（IDP）》，包含：

-能力提升目標（如“掌握JSA工作安全分析法”）

-輪崗/培訓需求（如“參與消防系統(tǒng)改造項目”）

-資格考試計劃（如“9月參加注冊安全工程師考試”）

IDP需經(jīng)部門經(jīng)理審批，納入年度考核指標（權(quán)重10%）。

5.5.2發(fā)展資源匹配

根據(jù)IDP提供差異化資源支持：

-基礎發(fā)展需求：安排內(nèi)部導師、提供線上課程（如“安全微課堂”平臺）

-進階發(fā)展需求：派遣外部培訓、承擔跨部門項目

-突破發(fā)展需求：申請專項培養(yǎng)基金（上限1萬元/人/年）

5.5.3動態(tài)調(diào)整機制

每季度回顧IDP執(zhí)行進度，根據(jù)業(yè)務變化調(diào)整發(fā)展重點。例如：

-公司新增危化品倉庫時，優(yōu)先安排相關安全培訓

-推行數(shù)字化管理時，增加智能安防系統(tǒng)操作培訓

調(diào)整需提交《發(fā)展計劃變更申請》，說明調(diào)整原因與預期效果。

5.6職業(yè)健康保障

5.6.1心理健康支持

每年提供2次專業(yè)心理咨詢，針對安全員常見心理壓力源：

-事故調(diào)查后的心理創(chuàng)傷（處理重大事故后的情緒疏導）

-多任務并行焦慮（日常檢查與應急響應的平衡策略）

-責任過載問題（如何科學設定安全目標）

5.6.2職業(yè)倦怠預防

實施“安全能量補給計劃”：

-每季度安排1天安全主題團建（如戶外拓展、安全主題讀書會）

-每年5天安全主題帶薪休假（避開重大安全活動期）

-建立安全員互助小組，定期分享工作壓力與解決經(jīng)驗

5.6.3職業(yè)病防護

為安全員配備專用防護裝備：

-噪音環(huán)境：主動降噪耳機（日常巡檢使用）

-高溫區(qū)域：降溫背心（夏季高溫車間檢查時使用）

-粉塵場所：KN95口罩（密閉空間檢查時使用）

每年組織1次專項職業(yè)健康體檢，重點評估聽力、呼吸系統(tǒng)功能。

六、附件與支持工具

6.1管理工具模板

6.1.1安全檢查表

-日常檢查表：包含消防器材完好性、安全通道暢通性、勞保用品佩戴等12項基礎項目，每日填寫并簽字確認

-專項檢查表：針對電氣安全、特種設備、危化品存儲等專項領域，設置30項檢查要點，每周執(zhí)行

-綜合檢查表：覆蓋全廠安全管理體系運行情況，包含制度執(zhí)行、風險管控等8大模塊，每月組織

6.1.2作業(yè)許可證模板

-動火作業(yè)許可證：明確動火區(qū)域、時間、監(jiān)護人、防火措施等要素，需經(jīng)生產(chǎn)、安全、消防三級審批

-高處作業(yè)許可證：標注作業(yè)高度、防墜措施、天氣條件限制，作業(yè)前30分鐘由安全員現(xiàn)場確認

-有限空間作業(yè)許可證：包含氣體檢測記錄、通風方案、應急救援設備清單，作業(yè)全程視頻監(jiān)控

6.1.3安全記錄表單

-隱患整改通知書：編號規(guī)則為"年份-月份-序號"，包含隱患描述、整改要求、復查人、整改期限

-安全培訓簽到表：記錄參訓人員、課程名稱、考核結(jié)果，保存期限不少于2年

-應急演練評估表：從響應速度、處置流程、物資保障等5個維度評分，滿分100分

6.2參考資料清單

6.2.1國家法規(guī)標準

-《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2021修訂版）

-《生產(chǎn)安全事故應急條例》（國務院令第708號）

-《工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理與監(jiān)督暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局第59號令）

-更新頻率：每季度通過應急管理部官網(wǎng)核查新規(guī)

6.2.2行業(yè)規(guī)范文件

-《AQ/T9006-2012企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》

-《GB30871-2022化學品生產(chǎn)單位特殊作業(yè)安全規(guī)范》

-《GB/T29639-2020生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)安全事故應急預案編制導則》

-獲取方式：登錄"全國標準信息公共服務平臺"下載

6.2.3公司制度匯編

-《安全生產(chǎn)管理制度》（2023版）

-《安全操作規(guī)程匯編》（含12個工種規(guī)程）

-《事故調(diào)查處理程序手冊》

-管控要求：紙質(zhì)版存放于安全辦公室，電子版存儲于公司內(nèi)網(wǎng)"制度庫"

6.3系統(tǒng)操作指南

6.3.1隱患管理系統(tǒng)

-登錄路徑：企業(yè)OA系統(tǒng)→安全管理模塊→隱患管理

-操作流程：

1.新建隱患：選擇隱患類型、上傳現(xiàn)場照片、填寫風險等級

2.分配整改：指定責任部門、設定整改時限、關聯(lián)相關制度

3.復核驗收：上傳整改前后對比圖、填寫驗收結(jié)論

-數(shù)據(jù)導出：支持生成月度隱患分析報告，包含整改率、高頻隱患類型統(tǒng)計

6.3.2培訓管理平臺

-課程庫分類：

-法規(guī)類：《新安法解讀》《刑法修正案（十一）安全條款解析》

-技能類：滅火器實操、心肺復蘇、正壓式呼吸器使用

-案例類：典型事故還原、應急處置模擬

-考核方式：

-理論考核：在線答題系統(tǒng)，80分及格

-實操考核：VR模擬場景操作，評分標準由安全部制定

6.3.3應急指揮系統(tǒng)

-功能模塊：

-預案庫：存儲12類應急預案，支持一鍵啟動

-資源地圖：標注應急物資庫位置、救援隊伍聯(lián)系方式

-信息推送：事故發(fā)生時自動觸發(fā)短信通知相關人員

-使用規(guī)范：

-每月測試系統(tǒng)報警功能，確保3分鐘內(nèi)完成