勞動(dòng)合同示范文本及簽訂注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，一份規(guī)范的勞動(dòng)合同不僅能保障勞動(dòng)者權(quán)益，也能降低用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)行政部門發(fā)布的示范文本，為勞資雙方提供了合法合規(guī)的簽約參考。本文將從示范文本核心要素、簽訂前準(zhǔn)備、簽約時(shí)條款審查及簽約后要點(diǎn)四個(gè)維度，詳細(xì)解析勞動(dòng)合同簽訂的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，助力雙方高效、合規(guī)地完成締約。一、勞動(dòng)合同示范文本的核心要素（一）主體與期限條款勞動(dòng)合同首條需明確用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等）與勞動(dòng)者的基本信息：用人單位應(yīng)標(biāo)注全稱、注冊(cè)地址、法定代表人；勞動(dòng)者需填寫姓名、身份證號(hào)、住址及聯(lián)系方式。合同期限分為三類：固定期限：約定起止時(shí)間（如“2024年1月1日至2026年12月31日”），適用于短期項(xiàng)目或崗位；無(wú)固定期限：無(wú)終止時(shí)間（如“自2024年1月1日起”），適用于長(zhǎng)期穩(wěn)定用工，符合“連續(xù)工作滿十年”“兩次固定期限后續(xù)訂”等法定情形時(shí)，勞動(dòng)者可主張簽訂；以完成一定任務(wù)為期限：以項(xiàng)目完工、服務(wù)結(jié)束為終止條件（如“至XX軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收合格時(shí)止”），需明確任務(wù)具體內(nèi)容。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)工作內(nèi)容：需明確崗位名稱、職責(zé)范圍（如“擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷專員，負(fù)責(zé)區(qū)域客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)”），避免“根據(jù)公司安排調(diào)整崗位”等模糊表述，防止用人單位隨意調(diào)崗；工作地點(diǎn)：約定具體城市或區(qū)域（如“北京市朝陽(yáng)區(qū)”），若需跨區(qū)域調(diào)整，應(yīng)在合同中約定“經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更工作地點(diǎn)”，否則可能構(gòu)成違約。（三）工作時(shí)間與休息休假示范文本通常包含三類工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日不超8小時(shí)、每周不超40小時(shí)，周末雙休；綜合計(jì)算工時(shí)：以周/月/季/年為周期綜合計(jì)算工時(shí)（如“以季度為周期，總工時(shí)不超500小時(shí)”），需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，超時(shí)需付加班工資；不定時(shí)工時(shí)：適用于高管、外勤等崗位，無(wú)固定上下班時(shí)間，一般無(wú)加班工資（需審批）。休假條款需明確法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等權(quán)益，用人單位不得通過(guò)合同排除勞動(dòng)者法定休假權(quán)。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付報(bào)酬構(gòu)成：需明確工資結(jié)構(gòu)（如“基本工資5000元+績(jī)效工資2000元+交通補(bǔ)貼500元”），避免“工資按公司制度執(zhí)行”等模糊表述；支付周期：約定每月X日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延；特殊情形：明確試用期工資（不得低于同崗位80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY）、加班工資計(jì)算基數(shù)（通常以合同約定工資為準(zhǔn)，不得低于最低工資）。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利合同需約定用人單位依法為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金），繳費(fèi)基數(shù)、比例需符合當(dāng)?shù)卣撸ㄈ琊B(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳16%、個(gè)人繳8%）。此外，可約定補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假等福利，但不得替代法定社保義務(wù)。（六）勞動(dòng)保護(hù)與解除終止勞動(dòng)保護(hù)：用人單位需為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境、必要的防護(hù)裝備（如“為從事電焊作業(yè)的勞動(dòng)者配備絕緣手套、防護(hù)面罩”）；解除與終止：需明確雙方解除合同的法定情形（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、用人單位破產(chǎn)等）、程序（提前30日書(shū)面通知或支付代通知金）及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（如N+1補(bǔ)償?shù)倪m用場(chǎng)景）。二、簽訂前的準(zhǔn)備工作（一）用人單位：資質(zhì)與背景核查勞動(dòng)者可通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢用人單位工商登記信息，確認(rèn)其存續(xù)狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)范圍、是否被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄；要求用人單位提供“勞動(dòng)用工備案”證明，核實(shí)其用工合規(guī)性（如是否存在欠薪、未繳社保等糾紛）。（二）勞動(dòng)者：身份與履歷核實(shí)用人單位需核對(duì)勞動(dòng)者身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證的真實(shí)性，可通過(guò)學(xué)信網(wǎng)、職業(yè)資格認(rèn)證平臺(tái)驗(yàn)證；要求勞動(dòng)者提供前用人單位離職證明，避免“雙重勞動(dòng)關(guān)系”導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)（如原單位主張連帶賠償）。（三）雙方：崗位與職責(zé)預(yù)明確勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位書(shū)面說(shuō)明崗位的具體工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)（如“每月完成20單銷售任務(wù)，客戶滿意度≥90%”），避免口頭承諾；用人單位需向勞動(dòng)者公示“崗位說(shuō)明書(shū)”“績(jī)效考核制度”，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，防止后續(xù)因職責(zé)不清引發(fā)糾紛。三、簽訂時(shí)的關(guān)鍵條款審查（一）勞動(dòng)報(bào)酬：細(xì)節(jié)決定權(quán)益警惕“工資面議”“隨市場(chǎng)調(diào)整”等模糊表述，需明確固定工資+浮動(dòng)工資的具體金額、發(fā)放時(shí)間（如“每月15日發(fā)放上月工資，遇法定節(jié)假日順延至下一工作日”）；績(jī)效工資需約定考核周期、計(jì)算方式（如“季度績(jī)效工資=季度銷售額×3%”），避免用人單位隨意扣減；加班工資基數(shù)需明確（如“以勞動(dòng)合同約定的基本工資為基數(shù)”），若未約定，默認(rèn)以實(shí)發(fā)工資剔除加班費(fèi)后的金額為準(zhǔn)。（二）試用期：期限與待遇合規(guī)試用期期限需符合法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，≤6個(gè)月；試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如北京2024年最低工資2420元）；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定任務(wù)為期限的合同不得約定試用期。（三）競(jìng)業(yè)限制與保密條款適用范圍：競(jìng)業(yè)限制僅適用于高管、技術(shù)人員、涉密人員，普通崗位無(wú)需約定；期限與補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制期限≤2年，用人單位需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如“離職后每月支付5000元，勞動(dòng)者需在2年內(nèi)不入職同類企業(yè)”），若未約定補(bǔ)償或補(bǔ)償過(guò)低，勞動(dòng)者可主張條款無(wú)效；保密義務(wù)：勞動(dòng)者需對(duì)工作中知悉的商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)方案）承擔(dān)保密責(zé)任，用人單位可約定違約金，但需合理（如“違約金不超過(guò)10萬(wàn)元”）。（四）違約責(zé)任：避免“霸王條款”用人單位不得約定“勞動(dòng)者辭職需支付違約金”（除服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外）；服務(wù)期約定需基于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)（如“支付5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期3年”），違約金不得超過(guò)培訓(xùn)成本；勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的違約金約定需符合“規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定且公示”的前提，否則無(wú)效。（五）其他條款：附件與補(bǔ)充協(xié)議合同附件（如規(guī)章制度、崗位說(shuō)明書(shū)）需注明“與本合同具有同等法律效力”，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)已閱讀；補(bǔ)充協(xié)議（如薪資調(diào)整、崗位變更）需與主合同條款一致，不得規(guī)避法定責(zé)任（如“自愿放棄社保”的協(xié)議因違法而無(wú)效）。四、簽訂后的注意事項(xiàng)（一）合同持有：雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位需在15日內(nèi)將合同交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位蓋章（公章或勞動(dòng)合同專用章）、法定代表人簽字，自己留存一份原件；若用人單位拒絕交付，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令改正。（二）合同變更：書(shū)面約定為原則崗位調(diào)整、薪資變化、工作地點(diǎn)變更等重大事項(xiàng)，需雙方書(shū)面協(xié)商一致，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》；用人單位單方調(diào)崗需符合“勞動(dòng)合同約定調(diào)崗權(quán)”“調(diào)崗具有合理性”“未降低勞動(dòng)報(bào)酬”三個(gè)條件，否則勞動(dòng)者可主張違法調(diào)崗。（三）爭(zhēng)議解決：留存證據(jù)與維權(quán)途徑勞動(dòng)者需留存工資條、考勤記錄、加班申請(qǐng)、解除通知等證據(jù)，以備爭(zhēng)議時(shí)舉證；發(fā)生糾紛時(shí)，優(yōu)先通過(guò)協(xié)商或調(diào)解（如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）解決；協(xié)商無(wú)果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁