勞動合同變更部門協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了編號為[原勞動合同編號]的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)因甲方經(jīng)營管理需要，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方工作部門變更事宜達成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容（一）工作部門變更乙方原工作部門為[原工作部門名稱]，現(xiàn)變更為[新工作部門名稱]。（二）工作崗位及職責乙方在新工作部門的工作崗位為[新工作崗位名稱]，其主要工作職責如下：1.[具體工作職責1]2.[具體工作職責2]3.……（根據(jù)新崗位的實際情況詳細列舉工作職責）（三）工作地點乙方的工作地點變更為[新工作地點]，若因工作需要，甲方安排乙方到其他地點臨時工作的，乙方應(yīng)服從安排，但甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方合理的交通、食宿等補貼。二、合同期限本協(xié)議生效后，原合同的期限保持不變，即自[原合同起始日期]起至[原合同終止日期]止。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬乙方在新工作崗位的勞動報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，按照規(guī)定進行工資調(diào)整。乙方的月工資為[具體金額]元（稅前），其中基本工資為[基本工資金額]元，績效工資為[績效工資金額]元（績效工資根據(jù)乙方的工作績效進行考核發(fā)放）。甲方應(yīng)于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇乙方在新工作部門享受甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及甲方提供的其他福利政策，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)甲方的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作進行合理調(diào)整。（3）要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方勞動報酬和提供福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。（3）按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續(xù)，并承擔相應(yīng)的費用。（4）對乙方進行必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。（2）要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（3）參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（4）對甲方的管理和決策提出合理的意見和建議。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）認真履行本協(xié)議約定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。（4）愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。五、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于保密信息的范疇。具體包括但不限于：1.甲方的產(chǎn)品研發(fā)計劃、技術(shù)方案、工藝流程、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。2.甲方的客戶名單、銷售渠道、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等經(jīng)營信息。3.甲方與第三方簽訂的保密協(xié)議中涉及的保密信息。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。無論本協(xié)議是否終止或解除，乙方均應(yīng)履行保密義務(wù)。（三）保密措施乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息的安全。不得將保密信息泄露給任何第三方，不得在未經(jīng)甲方同意的情況下使用保密信息。（四）違約責任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。六、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬或提供福利待遇，應(yīng)按照逾期金額的[X%]向乙方支付違約金，并在乙方提出要求后的[X]日內(nèi)支付拖欠的款項。若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。（二）乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議的約定，不服從甲方的工作安排、未按時完成工作任務(wù)、泄露甲方的商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、記過、降職、降薪等處分；情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔賠償責任，賠償甲方因此遭受的損失。七、協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議的變更本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。（二）協(xié)議的解除1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.甲方解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方解除（1）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：①未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬或者提供福利待遇的；②未依法為乙方繳納社會保險費的；③甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；④以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。如國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)按照新的