2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(附含答案)一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)行政辦公室B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.人力資源部門(mén)答案：B4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）工會(huì)委員會(huì)的組成人員。A.選舉和罷免B.任命和調(diào)整C.建議和監(jiān)督D.指導(dǎo)和考核答案：A7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議。A.無(wú)權(quán)B.應(yīng)當(dāng)及時(shí)C.需經(jīng)企業(yè)同意后D.只能口頭答案：B10.工會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.地方財(cái)政D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：B11.職工因工傷殘后，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助其申請(qǐng)（）。A.商業(yè)保險(xiǎn)賠償B.企業(yè)額外補(bǔ)助C.工傷保險(xiǎn)待遇D.社會(huì)救助答案：C12.工會(huì)開(kāi)展職工教育活動(dòng)的主要目的是（）。A.提升職工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)B.增加企業(yè)培訓(xùn)成本C.替代企業(yè)人力資源部門(mén)D.完成上級(jí)工會(huì)考核任務(wù)答案：A13.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，工會(huì)應(yīng)協(xié)助其向企業(yè)提出（）。A.調(diào)換更輕松的崗位B.提前退休C.解除勞動(dòng)合同D.增加工資答案：A14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.上級(jí)工會(huì)答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.工商行政管理部門(mén)D.稅務(wù)機(jī)關(guān)答案：A16.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，其效力（）勞動(dòng)合同。A.低于B.高于C.等同于D.無(wú)關(guān)答案：B17.職工加入工會(huì)的前提是（）。A.年滿(mǎn)18周歲B.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C.具有本地戶(hù)籍D.參加工會(huì)培訓(xùn)答案：B18.工會(huì)的組織原則是（）。A.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制B.民主集中制C.企業(yè)主導(dǎo)制D.上級(jí)指令制答案：B19.工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)落實(shí)職工（），保障職工休息休假權(quán)利。A.加班補(bǔ)貼制度B.帶薪年休假制度C.輪班制度D.彈性工作制答案：B20.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理。A.企業(yè)主管部門(mén)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C.人民政府或者有關(guān)部門(mén)D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：C二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動(dòng)員職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.教育職工提高自身素質(zhì)答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)合并、分立事項(xiàng)答案：ABC3.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施B.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查C.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABC4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.企業(yè)宣傳費(fèi)用答案：ABC5.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議C.享受工會(huì)提供的福利D.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人問(wèn)題答案：ABC6.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷(xiāo)解除決定C.支持職工依法申請(qǐng)仲裁D.向勞動(dòng)行政部門(mén)反映答案：ACD7.集體合同的內(nèi)容通常包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.企業(yè)利潤(rùn)分配答案：ABC8.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑包括（）。A.參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.開(kāi)展職工技能競(jìng)賽D.組織職工罷工答案：ABC9.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.禁止安排經(jīng)期從事高處低溫作業(yè)B.孕期不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C.產(chǎn)假不少于98天D.哺乳期不得安排夜班答案：ABCD10.工會(huì)組建的原則包括（）。A.自愿結(jié)合B.依法組建C.企業(yè)批準(zhǔn)D.上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)答案：ABD11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)費(fèi)收支的合法性B.財(cái)產(chǎn)管理的安全性C.工會(huì)活動(dòng)的合規(guī)性D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的盈利性答案：ABC12.工會(huì)在職工維權(quán)中的具體工作包括（）。A.協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.代表職工與企業(yè)協(xié)商C.為職工提供法律援助D.代替職工簽訂勞動(dòng)合同答案：ABC13.基層工會(huì)的任務(wù)包括（）。A.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽B.關(guān)心職工生活，幫助解決困難C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.決定企業(yè)人事任免答案：ABC14.工會(huì)與企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制的目的是（）。A.確定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)B.平衡勞資雙方利益C.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議D.提高企業(yè)利潤(rùn)答案：ABC15.工會(huì)會(huì)員履行的義務(wù)包括（）。A.遵守工會(huì)章程B.執(zhí)行工會(huì)決議C.按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)D.服從企業(yè)所有安排答案：ABC三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績(jī)?yōu)橛?，拒絕其加入工會(huì)。（）答案：×3.工會(huì)主席任期內(nèi)，企業(yè)可以隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。（）答案：×4.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)可以代行其全部職權(quán)。（）答案：×5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的福利發(fā)放。（）答案：√6.企業(yè)未與工會(huì)協(xié)商，單方面提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，工會(huì)有權(quán)要求糾正。（）答案：√7.女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）答案：√8.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√9.集體合同簽訂后，無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)即可生效。（）答案：×10.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同，如工資集體合同。（）答案：√11.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益，可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：×12.基層工會(huì)組織具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：√13.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的場(chǎng)地、設(shè)施，企業(yè)可以有償提供。（）答案：×14.職工因工死亡，工會(huì)應(yīng)協(xié)助其親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：√15.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。答案：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。2.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的主要作用是什么？答案：工會(huì)通過(guò)組織職工代表大會(huì)、職工代表巡視、民主評(píng)議干部等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；參與企業(yè)規(guī)章制度制定，推動(dòng)企業(yè)建立公平透明的管理機(jī)制；協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化。3.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？答案：（1）主體不同：集體合同主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同是職工個(gè)人與企業(yè)；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動(dòng)條件的整體標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同是個(gè)人具體權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款不得低于集體合同規(guī)定；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)并報(bào)送備案，勞動(dòng)合同由雙方直接簽訂。4.工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面？答案：重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)合同簽訂與履行、工資支付（特別是最低工資、加班費(fèi)）、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決侵權(quán)問(wèn)題。5.基層工會(huì)如何開(kāi)展職工服務(wù)工作？答案：（1）建立職工服務(wù)中心，提供就業(yè)幫扶、困難救助、法律援助等一站式服務(wù)；（2）開(kāi)展“送溫暖”“金秋助學(xué)”等品牌活動(dòng)，幫助職工解決生活困難；（3）組織職工技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活；（4）建立職工訴求表達(dá)機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切。五、案例分析題案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會(huì)協(xié)商，單方面將職工月工資降低20%，并要求全體職工簽署《降薪確認(rèn)書(shū)》。部分職工向工會(huì)反映不滿(mǎn)，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）立即與企業(yè)管理層溝通，指出其未依法協(xié)商的違法行為；（2）要求企業(yè)撤銷(xiāo)單方面降薪?jīng)Q定，恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）組織職工代表與企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，就工資調(diào)整方案達(dá)成一致；（4）若企業(yè)拒不改正，支持職工向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（5）向職工宣傳《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)依法維權(quán)。案例2：某建筑公司未按規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)，一名職工在施工中受傷，企業(yè)僅支付部分醫(yī)療費(fèi)后拒絕賠償。工會(huì)應(yīng)如何幫助該職工？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）協(xié)助職工收集勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷事故證據(jù)（如現(xiàn)場(chǎng)目擊證人、醫(yī)療記錄等）；（2）代職工向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；（3）若企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)，要求企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付賠償；（4）企業(yè)拒不支付的，支持職工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟；（5）為職工提供法律援助，聯(lián)系律師協(xié)助維權(quán)；（6）監(jiān)督企業(yè)整改，推動(dòng)其依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。案例3：某科技