2025年企業(yè)法務(wù)師《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》備考題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定工作地點(diǎn)，用人單位決定將勞動(dòng)者調(diào)往另一個(gè)城市工作，勞動(dòng)者拒絕后用人單位解除勞動(dòng)合同，下列哪種情形下用人單位解除勞動(dòng)合同可能被認(rèn)定為合法（）A.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.用人單位因法定事由需要裁員答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，特別是工作地點(diǎn)，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位強(qiáng)行變更工作地點(diǎn)而勞動(dòng)者拒絕，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，除非存在法定過(guò)錯(cuò)情形，否則可能被認(rèn)定為違法解除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的合法情形之一。其他選項(xiàng)雖然也是合法解除勞動(dòng)合同的情形，但與題目中描述的“未明確約定工作地點(diǎn)，用人單位決定將勞動(dòng)者調(diào)往另一個(gè)城市工作，勞動(dòng)者拒絕”的情境不符。2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以安排勞動(dòng)者從事其他工作，但如果勞動(dòng)者拒絕，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.繼續(xù)安排原工作B.解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.降低勞動(dòng)報(bào)酬，繼續(xù)安排工作D.停止支付醫(yī)療費(fèi)用，解除勞動(dòng)合同答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其從事其他能夠適應(yīng)的工作。如果勞動(dòng)者拒絕，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能強(qiáng)制安排勞動(dòng)者從事其明確拒絕的其他工作，也不能隨意降低勞動(dòng)報(bào)酬或停止支付醫(yī)療費(fèi)用。3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.首先由工會(huì)或者職工代表參與制定B.經(jīng)過(guò)民主程序，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.由用人單位單方面制定，無(wú)需經(jīng)過(guò)職工民主程序D.只要內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即可答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，經(jīng)過(guò)民主程序是制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的重要原則。4.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)符合什么規(guī)定（）A.由用人單位根據(jù)自身需要自由確定B.不超過(guò)六個(gè)月C.不超過(guò)一年D.不超過(guò)勞動(dòng)合同期限的一半答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期的長(zhǎng)度有最高限制，不得超過(guò)六個(gè)月。5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.以上所有情形答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（三）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（五）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（六）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（七）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。因此，以上所有情形都包括在內(nèi)。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納（）A.用人單位和勞動(dòng)者共同繳納B.只由用人單位繳納C.只由勞動(dòng)者繳納D.根據(jù)不同險(xiǎn)種分別確定答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。具體繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不同險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體和比例可能有所不同，但總體原則是用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何發(fā)放（）A.按照原工資福利待遇發(fā)放B.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.暫停發(fā)放工資福利D.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%發(fā)放答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。因此，在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)按照原工資福利待遇獲得保障。8.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.養(yǎng)老金B(yǎng).報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用C.喪葬補(bǔ)助金D.以上所有答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、病殘津貼等。基本養(yǎng)老金是主要部分，喪葬補(bǔ)助金是職工死亡后為其家屬提供的一次性補(bǔ)助，病殘津貼是為完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的職工提供的生活保障。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇范疇，不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因此，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金等。9.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，勞動(dòng)者可以采取哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益（）A.向勞動(dòng)保障行政部門投訴B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上所有答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，勞動(dòng)者可以采取多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求其依法查處；可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；也可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，以上所有途徑都可以采取。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久（）A.一年B.兩年C.六個(gè)月D.三個(gè)月答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。11.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身權(quán)益（）A.只能要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同B.只能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.無(wú)權(quán)要求任何補(bǔ)償答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；（二）用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽合同且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何履行程序（）A.無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者B.應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者C.應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者D.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明不符合錄用條件答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明不符合錄用條件。法律并未規(guī)定需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明理由。提前三日或三十日的通知規(guī)定適用于勞動(dòng)者非因過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形。13.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ㄒ韵履捻?xiàng)（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位變更勞動(dòng)合同未按照法律規(guī)定履行程序答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位變更勞動(dòng)合同未按照法律規(guī)定履行程序，如果未損害勞動(dòng)者權(quán)益，或者勞動(dòng)者不同意變更，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但變更合同本身并非法定的被迫解除情形。因此，D選項(xiàng)不屬于法定的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?4.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是（）A.財(cái)政補(bǔ)貼B.用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)C.社會(huì)捐贈(zèng)D.企業(yè)福利費(fèi)答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)范圍，由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼構(gòu)成。其中，用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源，為基金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供資金保障。財(cái)政補(bǔ)貼是補(bǔ)充來(lái)源，社會(huì)捐贈(zèng)和企業(yè)福利費(fèi)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的常規(guī)來(lái)源。15.職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘，可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷D.以上所有答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。這些待遇包括：一次性傷殘補(bǔ)助金（針對(duì)一級(jí)至四級(jí)傷殘）；傷殘津貼（針對(duì)五級(jí)、六級(jí)傷殘，由用人單位按月支付）；醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷（工傷醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用等）；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等。因此，職工發(fā)生工傷并被鑒定為傷殘后，可以享受上述多項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序（）A.十五日B.一個(gè)月C.三十日D.四十日答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期三十日；但是，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三十日。因此，最長(zhǎng)的仲裁周期為九十日，但通常情況下的法定期限是三十日，即如果案情不復(fù)雜，應(yīng)在三十日內(nèi)結(jié)束。選項(xiàng)中C（三十日）是最接近且符合規(guī)定的表述，通常理解為復(fù)雜案件延期的最長(zhǎng)期限，或者是指一般情況下的預(yù)期時(shí)間。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定的總時(shí)限是四十五日，但考慮到題目選項(xiàng)，C更可能是指一般情況下的預(yù)期或常規(guī)時(shí)限。17.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該約定應(yīng)如何處理（）A.違約金約定無(wú)效，但合同其他部分仍然有效B.違約金約定有效，但實(shí)際支付時(shí)可以減少C.整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效D.由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)用人單位已提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除上述競(jìng)業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。如果勞動(dòng)合同中約定的違約金違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如針對(duì)除競(jìng)業(yè)限制以外的情形約定違約金，該違約金條款應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效。但無(wú)效的違約金條款并不必然導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，合同其他部分仍然有效，除非合同存在其他導(dǎo)致整體無(wú)效的情形。18.勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的D.以上所有答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在滿足一定程序后，可以裁減人員，并與被裁減人員協(xié)商，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。題目中的選項(xiàng)A（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、B（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）以及C（用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的）都屬于可以依法解除勞動(dòng)合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼?，D選項(xiàng)是正確的。19.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格，通常要求申請(qǐng)人滿足哪些條件（）A.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.達(dá)到法定退休年齡C.符合具體的病種或傷情要求D.以上所有答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格通常要求申請(qǐng)人滿足多個(gè)條件。首先，申請(qǐng)人需要是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的合法主體，通常要求按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其次，對(duì)于不同的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，享受相應(yīng)的待遇還需要滿足特定的條件。例如，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需要達(dá)到法定退休年齡；享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇需要滿足就醫(yī)的病種或傷情要求；享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需要滿足非因本人意愿中斷就業(yè)等條件。因此，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇通常需要同時(shí)滿足按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、達(dá)到法定退休年齡（針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)）、符合具體的病種或傷情要求（針對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)等）等多種條件。因此，D選項(xiàng)是正確的。20.勞動(dòng)者因用人單位的違法行為被迫解除勞動(dòng)合同，除要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以要求什么（）A.賠償金B(yǎng).精神損害撫慰金C.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金的數(shù)額通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。因此，勞動(dòng)者因用人單位的違法行為被迫解除勞動(dòng)合同，除要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以要求支付賠償金。其他選項(xiàng)，如精神損害撫慰金、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并非法定的必然要求，除非存在特殊情況或法律規(guī)定。二、多選題1.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些情形屬于法定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況（）A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理的C.勞動(dòng)者が生病，需要緊急送醫(yī)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間需要滿足一定的條件，并且每日不得超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（A）。在發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理的情況下，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（B）。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，例如涉及國(guó)家利益、公共安全等緊急任務(wù)，也可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（D）。勞動(dòng)者生病需要緊急送醫(yī)屬于緊急情況，但通常更側(cè)重于緊急救助，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要驅(qū)動(dòng)的延長(zhǎng)工作時(shí)間。因此，A、B、D屬于法定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。2.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇通常包括哪些內(nèi)容（）A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷D.門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷答案：ACD解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的核心功能，覆蓋住院和門診的合理醫(yī)療費(fèi)用。生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷是為參保職工在生育期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用提供保障。門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷則覆蓋參保職工在門診發(fā)生的合理醫(yī)療費(fèi)用。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇范疇，通常由所在單位按照規(guī)定另行發(fā)放，或者由個(gè)人承擔(dān)，與醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷制度無(wú)直接關(guān)系。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括哪些（）A.依法、及時(shí)、公正B.在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩D.當(dāng)事人協(xié)商解決答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：依法，即依照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理；及時(shí)，即及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議久拖不決；公正，即公平、公正地處理爭(zhēng)議，維護(hù)各方合法權(quán)益。同時(shí)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（B、C）。雖然當(dāng)事人協(xié)商解決（D）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，但并非法定的處理原則，法定處理原則主要是指仲裁和訴訟程序中的原則。因此，A、B、C是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。4.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利C.工作期間享有休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利主要包括：獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，即用人單位必須提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（A）；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)危及自身安全的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)（B）；工作期間享有休息休假的權(quán)利，包括每日的休息時(shí)間和每周的休息日，以及法定節(jié)假日（C）。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（D）屬于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，雖然也是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，但不屬于勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的范疇。因此，A、B、C是勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。5.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能包括哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.提供基本生活保障C.促進(jìn)社會(huì)公平D.保障勞動(dòng)者權(quán)益答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是多方面的。首先，它通過(guò)社會(huì)共濟(jì)的方式，分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，如生老病死、失業(yè)、工傷等風(fēng)險(xiǎn)，減輕個(gè)人和家庭的負(fù)擔(dān)（A）。其次，它為勞動(dòng)者提供基本的生活保障，確保在遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠維持基本生活（B）。此外，社會(huì)保險(xiǎn)制度有助于促進(jìn)社會(huì)公平，通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇分配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富的再分配，縮小貧富差距（C）。最后，社會(huì)保險(xiǎn)制度是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，為勞動(dòng)者提供失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的保障（D）。因此，ABCD都是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。6.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同的情形包括哪些（）A.經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位規(guī)章制度發(fā)生重大變化答案：AC解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，可以單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但需要滿足法定條件。首先，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同（A）。其次，有下列情形之一，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化（B）；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）。用人單位規(guī)章制度發(fā)生重大變化（D）本身并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，除非該變化內(nèi)容違法或?qū)趧?dòng)者產(chǎn)生重大不利影響，或者未與勞動(dòng)者協(xié)商。因此，A、C是用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同的情形。7.工傷保險(xiǎn)待遇中，屬于一次性支付的包括哪些（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.傷殘津貼答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇中，屬于一次性支付的有：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金，針對(duì)死亡職工或達(dá)到一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工支付的一次性撫恤或補(bǔ)助（A）；（二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，職工因工致殘被鑒定傷殘等級(jí)后，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付給職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助（B）；（三）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，職工因工致殘被鑒定傷殘等級(jí)后，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位支付給職工的一次性就業(yè)補(bǔ)助（C）。傷殘津貼（D）是針對(duì)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工，由用人單位按月支付的長(zhǎng)期性補(bǔ)助，不屬于一次性支付。因此，A、B、C屬于一次性支付的工傷保險(xiǎn)待遇。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理當(dāng)事人的調(diào)解請(qǐng)求（）A.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解B.可以進(jìn)行調(diào)解C.調(diào)解必須達(dá)成協(xié)議D.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。首先，仲裁委員會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解（B）。其次，在調(diào)解過(guò)程中，如果雙方達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議具有法律約束力，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力（C表述不準(zhǔn)確，調(diào)解并非必須達(dá)成協(xié)議，如果達(dá)不成協(xié)議則繼續(xù)仲裁）。如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決（D）。雖然法律規(guī)定仲裁庭在開(kāi)庭前可以進(jìn)行調(diào)解，但并非“應(yīng)當(dāng)”進(jìn)行調(diào)解，而是“可以”進(jìn)行調(diào)解（A表述不準(zhǔn)確，應(yīng)為“可以”）。但實(shí)踐中，仲裁委員會(huì)通常會(huì)積極進(jìn)行調(diào)解。考慮到選項(xiàng)設(shè)置，最符合法律精神的表述是B、D，即仲裁委員會(huì)“可以”進(jìn)行調(diào)解，且調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，A也部分反映了法律鼓勵(lì)調(diào)解的精神。因此，更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇鸢笐?yīng)僅包含B、D。但基于題目要求包含多個(gè)選項(xiàng)，且A有一定合理性，BD是核心。9.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.內(nèi)容合法，不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.經(jīng)過(guò)民主程序，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.向勞動(dòng)者公示D.對(duì)違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者，可以設(shè)定任何形式的懲罰答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）內(nèi)容合法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A）；（二）經(jīng)過(guò)民主程序，即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（B）；（三）向勞動(dòng)者公示，即制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示，確保勞動(dòng)者知曉（C）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者設(shè)定的懲罰措施，也必須合法合理，不能設(shè)定任何形式的懲罰，特別是非法拘禁、侮辱、毆打等行為是絕對(duì)禁止的。因此，A、B、C是制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。10.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的程序包括哪些（）A.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金C.辦理工作交接和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)D.書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同答案：ACD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行以下程序：（一）對(duì)于需要提前通知解除勞動(dòng)合同的情形（如協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等），用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者（A）。對(duì)于符合法定條件需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付（B是結(jié)果，不是程序本身，但與解除終止相關(guān)）。無(wú)論解除還是終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理工作交接和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（C）。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或終止勞動(dòng)合同的決定以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明理由（D）。因此，A、C、D是用人單位需要履行的程序。B雖然是法定義務(wù)，但更側(cè)重于解除或終止后的結(jié)果，而非程序本身。11.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該約定應(yīng)如何處理（）A.違約金約定無(wú)效，但合同其他部分仍然有效B.違約金約定有效，但實(shí)際支付時(shí)可以減少C.整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效D.由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任答案：AD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，除非是針對(duì)法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制情形。如果勞動(dòng)合同中約定的違約金違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如針對(duì)除競(jìng)業(yè)限制以外的情形約定違約金，該違約金條款應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效（A）。無(wú)效的違約金條款并不必然導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，合同其他部分仍然有效，除非合同存在其他導(dǎo)致整體無(wú)效的情形（B錯(cuò)誤，無(wú)效不代表可以減少，而是完全無(wú)效）。由于違約金約定無(wú)效，用人單位不能依據(jù)該無(wú)效約定要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（D正確）。因此，正確答案為AD。12.勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的D.用人單位客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致的答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在滿足一定程序后，可以裁減人員，并與被裁減人員協(xié)商，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。題目中的選項(xiàng)A（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、B（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）、C（用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的，屬于“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”的一種）、D（用人單位客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致的，屬于第四項(xiàng)“其他”情形）都屬于可以依法解除勞動(dòng)合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，ABCD都是正確的。13.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是（）A.財(cái)政補(bǔ)貼B.用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)C.社會(huì)捐贈(zèng)D.企業(yè)福利費(fèi)答案：AB解析：根據(jù)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)范圍，由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼構(gòu)成。其中，用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源，為基金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供資金保障（B）。財(cái)政補(bǔ)貼是重要的補(bǔ)充來(lái)源，用于彌補(bǔ)基金收支缺口或支持特定人群的保障（A）。社會(huì)捐贈(zèng)（C）和企業(yè)福利費(fèi)（D）不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的常規(guī)、法定來(lái)源。因此，主要來(lái)源是用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)以及財(cái)政補(bǔ)貼，即AB。14.職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘，可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。這些待遇包括：醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷（C），覆蓋工傷醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用等；一次性傷殘補(bǔ)助金（A），針對(duì)一級(jí)至四級(jí)傷殘支付的一次性現(xiàn)金補(bǔ)助；傷殘津貼（B），針對(duì)五級(jí)、六級(jí)傷殘，由用人單位按月支付，以保障其基本生活。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（D）通常是在職工因工傷到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)時(shí)享受的，屬于臨時(shí)性補(bǔ)助，并非基于傷殘等級(jí)的長(zhǎng)期性待遇。因此，A、B、C是正確的。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久（）哪些情形可以中止時(shí)效（）A.一年B.兩年C.因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的D.當(dāng)事人同意履行義務(wù)的答案：AC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常為一年（A）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中止：（一）因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的（C）。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。選項(xiàng)B（兩年）是普通訴訟時(shí)效期間，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。選項(xiàng)D（當(dāng)事人同意履行義務(wù)的）可能導(dǎo)致時(shí)效中斷，而非中止。中止是指因法定事由導(dǎo)致時(shí)效計(jì)算暫停，而中斷是指因法定事由導(dǎo)致已經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間作廢，重新計(jì)算。因此，正確答案為AC。16.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些情形屬于法定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況（）A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理的C.勞動(dòng)者本人提出需要加班D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：BD解析：根據(jù)法律規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間需要滿足一定的條件，并且每日不得超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（A錯(cuò)誤，需要協(xié)商）。在發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理的情況下，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（B正確）。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，例如涉及國(guó)家利益、公共安全等緊急任務(wù)，也可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（D正確）。勞動(dòng)者本人提出需要加班（C錯(cuò)誤），不能成為用人單位單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間的合法理由，加班仍需基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與勞動(dòng)者協(xié)商。17.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（B）；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（A）；（三）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（C）；（四）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（D），屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行并迫使勞動(dòng)者解除的情形，通常也落入上述第（五）項(xiàng)的范疇或類似情形，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（或賠償金，取決于是否滿足法定情形）。因此，ABCD都屬于可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?8.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格，通常要求申請(qǐng)人滿足哪些條件（）A.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.達(dá)到法定退休年齡C.符合具體的病種或傷情要求D.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格通常要求申請(qǐng)人滿足多個(gè)條件。首先，申請(qǐng)人需要是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的合法主體，通常要求按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（A）。其次，對(duì)于不同的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，享受相應(yīng)的待遇還需要滿足特定的條件。例如，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需要達(dá)到法定退休年齡（B）；享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇需要滿足就醫(yī)的病種或傷情要求（C）；享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需要滿足非因本人意愿中斷就業(yè)等條件。此外，享受與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇（如工傷、失業(yè)等），通常還需要與用人單位存在或曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系（D）。因此，ABCD是享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇通常需要滿足的條件。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括哪些（）A.依法、及時(shí)、公正B.在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩D.當(dāng)事人優(yōu)先調(diào)解答案：ABC解析：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：依法，即依照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理（A）；及時(shí)，即及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議久拖不決（A）；公正，即公平、公正地處理爭(zhēng)議，維護(hù)各方合法權(quán)益（A）。同時(shí)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非（B），以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（C）。雖然當(dāng)事人優(yōu)先調(diào)解（D）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，也是常用手段，但并非法定的處理原則，法定處理原則主要是指仲裁和訴訟程序中的原則，如依法、及時(shí)、公正、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩等。因此，ABC是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。20.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利C.工作期間享有休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利答案：AB解析：勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利主要包括：獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，即用人單位必須提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（A）；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)危及自身安全的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)（B）。工作期間享有休息休假的權(quán)利（C）屬于勞動(dòng)條件的一部分，也是勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容，但與A、B更側(cè)重于防止工傷事故和職業(yè)病有所不同。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（D）屬于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，雖然也是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，但不屬于勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的范疇。因此，AB是勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。三、判斷題1.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以設(shè)定任何對(duì)勞動(dòng)者的懲罰措施，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可。答案：錯(cuò)誤解析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者設(shè)定的懲罰措施，也必須合法合理，不能設(shè)定任何形式的懲罰，特別是非法拘禁、侮辱、毆打等行為是絕對(duì)禁止的。例如，對(duì)于曠工等違紀(jì)行為，可以規(guī)定相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過(guò)等，但不得隨意克扣工資、設(shè)置過(guò)高的罰款，或者采取侮辱、體罰等非法手段。因此，不能簡(jiǎn)單地說(shuō)可以設(shè)定“任何”懲罰措施，必須符合法律規(guī)定。題目表述過(guò)于絕對(duì)，因此錯(cuò)誤。2.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”，該約定因違法而無(wú)效。答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)試用期工資有特殊規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。題目中約定試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果用人單位的相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資已經(jīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則該約定無(wú)效。但通常情況下，試用期工資約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%是違法的。因此，題目表述正確。3.職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位支付任何補(bǔ)償。答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定的條件，如提前三日通知用人單位，通常不需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，屬于雙方協(xié)商一致解除合同的一種特殊情況，除非用人單位存在違法情形，否則勞動(dòng)者解除合同無(wú)需支付補(bǔ)償。因此，題目表述正確。4.用人單位在裁減人員時(shí)，可以優(yōu)先選擇在本單位工作年限較短的勞動(dòng)者。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。題目中“在本單位工作年限較短的勞動(dòng)者”不屬于優(yōu)先留用的情形，反而可能被優(yōu)先裁減。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排其他能夠適應(yīng)的工作，如果勞動(dòng)者拒絕，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排其他能夠適應(yīng)的工作。如果勞動(dòng)者拒絕，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要符合法定的程序，如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，題目表述正確。6.用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同約定的職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動(dòng)合同中未明確約定由用人單位承擔(dān)。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，但前提是雙方有明確約定，或者符合法律關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)的規(guī)定。如果勞動(dòng)合同中未明確約定由用人單位承擔(dān)，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用可能存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以拒絕。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，因不可抗力等原因?qū)е聞趧?dòng)者不能行使請(qǐng)求權(quán)時(shí)，仲裁時(shí)效中止。答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中止：（一）因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因此，題目表述正確。8.勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。答案：